ナウビレッジ株式会社_会社紹介資料_20261001

RECRUITING DECK 2026 TO THE TOP OF ASIA アジア最高峰へ。私たちと、あなたで。ナウビレッジ株式会社-採用ピッチ資料｜2026年10月更新
T O KYO P R O M A R K E T : 3 5 5 A

目次 CONTENTS 01 COMPANY 私たちについて 02 BUSINESS 事業とHubSpotパートナーシップ 03 VISION
2030 ビジョンと成長戦略 04 C U LT U R E カルチャーと働く仲間 05 LEARNING 学びの環境・評価・報酬 06 WORKSTYLE 働き方・制度 07 JOIN US 募集職種・選考フロー・FAQ INTRODUCTION ｜ 2

3分で分かるナウビレッジ NOW VILLAGE IN 3 MINUTES 01 ONE-STOP 02 LEARNING
03 EVALUATION 450 社+ 半数以上年 2 回 04 LIFESTYLE 26 h ／月支援実績未経験で入社マーケ×Techを、一気通貫で。未経験からでも、学び続けられる。数字だけで評価しない、3軸評価。長く、健やかに働ける。集客から営業・顧客管理まで、 1社で支援詳しくは CHAPTER 02 BUSINESS VALUE CHAIN 4フェーズすべてを、一社で支援総学習時間500時間超のマニュアルと削り発表会昇給の機会詳しくは CHAPTER 05 LEARNING 流入 SEO・広告・YouTube 平均残業賞与もありつつ、重心は固定給の積み上げ詳しくは CHAPTER 05 LEARNING リード獲得 LP・フォーム最適化有給取得率89%・産育休からの復帰率100% 詳しくは CHAPTER 06 WORKSTYLE ナーチャリング MA・シナリオ設計営業・CRM SFA・プロセス改善 INTRODUCTION ｜ 3

01 私たちについて CHAPTER 01 — COMPANY 代表メッセージ / 経営陣 /
会社概要 / 歩み / 4つの原則 / 数字で見る / 上場

代表メッセージ CEO MESSAGE 目指しているのは、「アジア最高峰のマーケティングカンパニー」。代表取締役今村邦之 KUNIYUKI IMAMURA
私たちナウビレッジは、デジタルマーケティングのコンサルティング会社です。広告運用、SEO、サイト制作・コンテンツ制作といったリード獲得側の支援に加えて、HubSpotをはじめとするCRM・MA・SFAの導入・運用支援まで、戦略策定から実務代行、マーケティング人材の教育・内製化まで一気通貫で手がけています。国境のないマーケティング技術を、社内文化の「削り」を通じてシンプルに言語化し、顧客と自分たちを二歩先へリードし続けています。未経験からマーケティングのプロを目指したい方、社会の役に立つ仕事がしたい方。そして、Webデザイン・法人営業・エンジニアリングで培った経験を、マーケティング×Techの領域でさらに活かしたい方。私たちと一緒に、次のステージへ進みましょう。 COMPANY ｜ 5

経営陣代表取締役1名・取締役3名の4名で経営しています。 LEADERSHIP 今村邦之田開友規髙山博樹三宮
洋太経営全般・事業戦略・採用広報クライアント支援の統括、技術マニュアル・育成体制の整備自社マーケティング・サービス戦略。 HubSpot事業の立ち上げを主導管理部門全般（財務・人事・法務・総務）、上場・ガバナンス、採用責任者代表取締役社長米大学でマーケティングを専攻後、 2012年に人材紹介会社UZUZを創業。2020年にナウビレッジ設立取締役COO 筑波大学卒。UZUZ・WWWを経て創業メンバーとして参画。 100社以上の支援を担当取締役CMO 東京工業大学修了。上場企業を経て創業期に参画。広告・SEO・ CRM/MAに精通取締役CFO 愛媛大学卒。人材サービス・化粧品メーカーで人事・経営企画を経験し2023年入社 COMPANY ｜ 6

会社概要 COMPANY PROFILE 会社名ナウビレッジ株式会社設立 2020年10月23日代表取締役今村邦之
役員田開友規（取締役COO）／髙山博樹（取締役CMO）／三宮洋太（取締役CFO）所在地東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10階資本金 3,000万円事業内容マーケティング支援事業／HubSpot導入・構築支援社員数 36名上場市場東京証券取引所 TOKYO PRO Market（2025年4月18日上場・証券コード 355A） COMPANY ｜ 7

創業からの歩み HISTORY 2020.10 ナウビレッジ創業デジタルマーケティング支援会社として東京・港区で設立 2024.10 HubSpot導入・構築支援を開始コンサル・広告・制作に続く第4の柱として立ち上げ 2025.04 TOKYO
PRO Market 上場創業4年半のスピード上場（証券コード 355A） 2025.12 支援実績400社を突破人材業界を起点に、IT・医療・不動産など多業界へ 2026.01 HubSpot Diamond Partner 認定国内約250社のHubSpotパートナーのうち、Diamondは4社のみ（最上位のEliteは1社）※2026年5月時点 2026.04 Impact Awards 2部門に選出 HubSpot Solutions Partner Impact Awards にて『AI Excellence』『Partner of the Year』の2部門に選出 COMPANY ｜ 8

アジア最高峰の、マーケティングカンパニーへ。 01 — VISION A S I A' S
F O R E M O S T M A R K E T I N G CO M PA N Y デジタルマーケティングは、もともと国境を持たない技術です。広告運用もHubSpotも、海外で生まれ、世界中で同じように使われています。そして日本と海外は、これまで以上に行き来する時代に入りました。技術に国境がないのなら、それを扱う会社にも国境は要りません。まずアジアで、確かなプレゼンスを築きます。 COMPANY ｜ 9

TWO STEPS AHEAD 二歩先顧客と自分を、二歩先へリードする。 02 — IDENTITY 私たちが引き受ける、その次の一歩。
自力では選択肢に上がらない手を出し、道筋と速さをつくる。 TWO STEPS AHEAD 一歩先は、お客様自身で進める場所。私たちが引き受けるのは、その次の一歩です。自分自身が二歩先の経験と技術を持っていなければ、お客様をそこへ連れて行くことはできません。この仕事は、一人ひとりの能力がそのまま価値になります。 ONE STEP AHEAD 一歩先お客様自身で進める場所。 NOW 現在地お客様の、いまの事業。 COMPANY ｜ 10

私たちの行動原理と、価値基準 03 — CONCEPT / 04 — VALUE シンプルな言語化 03
— CONCEPT Make it Simple and Express in words 複雑なものを、短い言葉で掴めるようにする。整理された状態を見せるのではなく、読んだ人が迷わないことを基準にします。健康健全健康健全・削り・達成 04 — VALUE Healthy, Diligent, Achieving 能力がそのまま価値になる仕事だからこそ、心身の健やかさと組織の健全さを土台に置く。無理をして出した結果は、続かない。削り調べても整理されていない領域に踏み込み、手を動かして持ち帰り、誰でも辿れる形に書き直す。その量と質が、そのまま私たちの強みになっています。整理されていない領域に踏み込み、手を動かして自分なりの答えを持ち帰る。分かるまで削り、掴んだものを言葉にして共有する。達成結果にも、そこへ至る過程にもこだわる。自分で決めた目標を、決めたやり方で、決めた期日までに。一つでも欠けたものを、達成とは呼ばない。 COMPANY ｜ 11

数字で見るNOW VILLAGE NUMBERS 450 社+ 36 名 28 歳平均年齢（男女比
6：4）半数以上 26 h ／月 89 % 92 % 100 % マーケティング支援実績（2026年8月時点）平均残業時間（2025年実績）社員数有給取得率 3年定着率 Great Place To Work® 2025 認定男性育休 6か月の取得実績年間休日 125日（2025年実績）マーケティング未経験での入社産休・育休からの復帰率 COMPANY ｜ 12

355A 創業4年半で、 TOKYO PRO Marketへ上場。 2025.04 .18 — TOKYO STOCK
EXCHANGE 上場で高まった認知と信頼を背景に、新規のお問い合わせは前年を大きく上回るペースで増加。ここから2030年に向けて、組織も、サービスも、社員ができることも大きく広げていくフェーズです。 COMPANY ｜ 13

なぜ、創業4年半で上場したのか WHY WE WENT PUBLIC 01 企業成長の加速「上場企業」という信頼を、営業・マーケティング・採用の競争優位に。大手代理店からフリーランスまでひしめく業界で、契約前の「信用の壁」を越える旗印になりました。上場後は問い合わせも採用応募も増加。
02 組織の健全化監査法人・J-Adviser・弁護士・社労士による上場適格性の審査を経て、ガバナンス・評価制度・労務管理を整備。利益の再投資先を、広告や採用より「ブランドと組織の健全性」に置く判断でした。「社員が自信を持って誇れる会社」をつくる。上場を目指した、最大の理由創業 2020.10 4.5 YEARS 上場 2025.04.18 証券コード 355A 市場（東証） TOKYO PRO Market J-Adviser フィリップ証券 03 なぜ、TOKYO PRO Marketなのかグロース市場の時価総額基準（100億円以上）は現実的でなく、ガバナンスを整える「登竜門」として選択。資金使途が明確になるまで外部資本を入れない「調達しない自由」も戦略です。 COMPANY ｜ 14

上場までの歩み ROAD TO IPO 01 02 2023.10〜2024.03 体制を整備 2023.09 上場準備を開始
J-Adviser・監査法人と契約し、社内規程約50本、月次決算のショートレビューを実施。早期化、取締役会の運営、社員は20名弱 1分単位の勤怠管理を導入社員 20 名弱 → 36 03 04 内部監査体制を構築し、 2024年9月期の本監査と上場審査レポートに対応 3/27 申請 → 4/10 承認 → 4/18 上場。準備開始から約1年半 2024.04〜2025.01 2025.04.18 ガバナンス強化と監査対応 TOKYO PRO Market 上場この過程で、勤怠管理や社内規程など働く環境の基盤を上場水準に整えました。社員は、いま36名。この期間に入社したメンバーが、リーダー・名当時20名弱だったマネージャーとしてチームを率いています COMPANY ｜ 15

02 事業とHubSpot パートナーシップ CHAPTER 02 — BUSINESS 事業の全体像 / 4スタジオ
/ 支援実績 / 制作事例 / HubSpotの成長性 / HubSpotパートナーシップ / HubSpot支援の全体像 / スキルの市場価値

事業の全体像売上・利益を上げるために必要な手法を選び、代行と内製化の両面で伴走します。 BUSINESS OVERVIEW コンサルティングリスティング
Meta YouTube X TikTok LINE Pinterest 戦略設計 LPO オウンドメディア内製化支援広告運用 SEO コンテンツマーケティング運用 SEO記事作成被リンク獲得データベース型サイトSEO DIGITAL MARKETING HP・LP オウンドメディアメルマガホワイトペーパーインタビュー記事 ※ 主なサービス（一部） Webサイト制作 MA・CRM HubSpot HubSpot導入・運用顧客対応AIエージェント CRM・SFA・MA導入・運用 Salesforce・Zoho・kintoneからの移行 BUSINESS ｜ 17

4スタジオの事業構造 STRUCTURE IN-HOUSE CLIENT-FACING 01 P R O M O
T I O N S T U D I O 02 S A L E S S T U D I O 03-A D X S T U D I O 少数精鋭でOwned Dataを実践。自社メディア「Marketing Spot」・ YouTube・セミナー・広告・SEOを駆使し、ナウビレッジへのリードを獲得します。飛び込みやテレアポは行いません。獲得したリードに提案・商談を実施。与件整理はセールスが主導し、技術面の解決策は専門スタジオとタッグで練り上げ、受注後は担当スタジオへ引き継ぎます。 R O L E 受注し、担当スタジオへ引き継ぐ HubSpotを軸に、CRM導入・運用・データ活用で顧客接点の設計を支援自社マーケティング ROLE 自社営業 → リードを獲得する CLIENT 1社を両スタジオで支援 CROSS-STUDIO Webエンジニアチーム CRM活用支援 → 03-B M A R K E T I N G S T U D I O 集客支援広告・SEO・コンテンツ・サイト制作で、リード獲得を支援集客（Marketing Studio）で獲得したリードを、HubSpot（DX Studio）で商談・顧客管理まで。HubSpot導入先への広告・SEO支援の広がりもサイト・LP制作から自社プロダクト「Extensionシリーズ」の開発まで、両スタジオを横断 BUSINESS ｜ 18

支援実績 TRACK RECORD 広告運用代行 210 社+ 450 社+ Webサイト制作 150
社+ コンサルティング 100 社+ HubSpot導入支援 ※ 2026年8月時点。創業からの累計支援社数 100 社+ 支援企業の主な業界人材・転職支援 IT・テクノロジーコンサルティング医療・福祉建設・不動産その他サービス業 Google／Yahoo!／Meta などマーケティング支援実績 LP／HP／サービスサイトなど戦略設計／広告・SNS運用など 2024.10 サービス開始小売・EC ※ サービス別の社数は2026年4月時点の会社紹介資料より。他サービスとの重複を含みます（HubSpot導入支援のみ2026年10月時点） B U S I N E S S ｜ 1 9

制作事例 Webサイト制作150社+の一部。HP・LP・オウンドメディア・求人サイトまで、設計から実装まで社内で手がけています。 WORKS 人材｜ HP制作クリニック｜サービスページ制作人材
｜オウンドメディア制作・求人サイト制作建設／不動産｜ LP制作メーカー｜ HP制作 Marketing Spot（自社メディア）｜オウンドメディア制作 ※ 当社Webサイト「制作事例」より抜粋 BUSINESS ｜ 20

HubSpotの成長性と日本市場の伸びしろ HubSpotとは WHY HUBSPOT
集客・営業・カスタマーサービス・コンテンツ・データ活用を、1つの顧客基盤（Smart CRM）でつなぐプラットフォーム。AI機能「Breeze」も搭載 Smart CRM 課題 Marketing Hub Sales Hub Service Hub 顧客情報や問い合わせ・商談の履歴が、営業・マーケ・CSでバラバラに管理され、見込み客を取りこぼしている Content Hub アプローチ Data Hub Commerce Hub Webサイト・広告・メール・商談・サポートの接点を、1つの顧客基盤（Smart CRM）に集約し、自動化する変化誰が・いつ・何に反応したかが見え、集客から受注・継続までの打ち手を数字で回せるようになる中堅・成長企業を中心に、マーケ・営業・CSを一体で扱える使いやすさが特徴約 30 万社世界で利用する企業数（2026年5月時点） 36 % 135 カ国+ 利用されている国の数 $3.13 B 年間売上（2025年通期・NYSE上場） 15 倍 HubSpot Japan 設立5年での有料顧客の伸び日本企業のCRM導入率 2022年の調査では、CRMを導入している企業は3社に1社。HubSpotが最も伸びる市場のひとつ（2020年から増加傾向）出典：HubSpot Japan「日本の営業に関する意識・実態調査2023」（2022年11月調査・従業員50〜5,000名の企業に勤める人が対象） 3社に1社 BUSINESS ｜ 21

HubSpot Diamond Partner HUBSPOT PARTNERSHIP 国内4 社国内約250社のHubSpotパートナーのうち、 Diamondは4社のみ（最上位のEliteは1社）。ナウビレッジ
Platinum Diamond 2026.01 2026.04 2026.04 2026.09 ※ 2026年5月時点 MEDIA Elite 国内1社国内4社ティアは、HubSpotの販売・運用支援の実績に基づいて認定されますナウビレッジの歩み：2024 認定パートナー → 2025.03 Gold → 2025.05 Platinum → 2026.01 Diamond（Gold認定から10か月でDiamondへ） Gold 2024.10 PRODUCT HubSpot導入・運用支援サービスを開始ダイヤモンドパートナー認定 HubSpot Solutions Partner Impact Awards にて『AI Excellence』『Partner of the Year』の2部門に選出拡張アプリ「Sign Extension for クラウドサイン」をローンチ世界カンファレンス「UNBOUND 2026」（ボストン）へ参加 HubSpot専門メディア「Marketing Spot」／自社YouTube 自社開発のHubSpot拡張アプリ「Extensionシリーズ」（Sign Extension for クラウドサインなど6アプリ） BUSINESS ｜ 22

HubSpot支援の全体像導入から定着・運用まで一気通貫で伴走。構築で終わらせず、成果が出るまで関わります。 HUBSPOT SERVICE 01 ヒアリング 02
プランニング 03 設計・構築 04 データ移行・連携 05 テスト 06 研修 07 定着・運用サポート担当する工程セールスコンサルタントプロジェクトマネージャー（全体の進行）ソリューションアーキテクトソリューションエンジニアカスタマーサクセスエンジニア自社プロダクト「Extensionシリーズ」 HubSpotの標準機能の外側を自社で開発。国内の業務ツールとつなぐ連携アプリ 2026.04 提供開始 Sign Extension for クラウドサイン PDF Extension 電子契約「クラウドサイン」とHubSpotをつなぐ連携アプリ。取引画面から契約書を送り、締結状況を自動で反映 Drive Extension MAP Extension Matching Extension レコードから帳票を Google Drive・地図情報で検索・レコード検索・ PDF出力 OneDrive・Boxとルート表示取引の一括作成連携 CRM Extension 人材ビジネス向け CRM「PORTERS」と連携 BUSINESS ｜ 23

HubSpotのスキルは、そのまま市場価値になる CAREER VALUE 01 世界標準のスキル 02 まだ希少な専門人材 03 学びが仕組みになっている 135カ国で使われるCRM。身につけた
日本でHubSpotを本格的に扱える人材は無料の学習コンテンツと認定力は、業界・会社・国を越えて通用するまだ多くない。導入は伸び続け、需要がプログラムに加え、独自の「削り」や一生モノの武器になる。供給を上回る。 500時間超のマニュアル、Growth Camp。未経験からでも最短で伸びる。成長市場の「先頭集団」に、早く立てる。その最前線で戦えるのが、いまのナウビレッジです。 BUSINESS ｜ 24

03 2030年に向けて、ここからが面白い。 CHAPTER 03 — VISION 2030 2030年までのロードマップ /
成長戦略の4本柱

2030年までのロードマップ ROADMAP 2025年4月の上場を起点に、2030年頃に向けて組織・サービス・社員ができることを大きく広げていきます。 2025.04 TOKYO PRO Market 上場 2026 NOW
新本社・新橋 Tsao Hibiya へ 2029 年頃大阪支店オープン 2030 年頃シンガポール拠点開設成長フェーズの起点。認知と組織拡大に合わせて、空間と関西エリアへ進出。「ゼロから APAC市場への一歩。海外で挑戦する機会も生まれる時期信頼を背景に問い合わせが増加コミュニケーション設計を一新組織をつくる」経験を得られる時期 ※ 2026年以降の年次は目安であり、確約されたものではありません VISION 2030 ｜ 26

成長戦略の4本柱 STRATEGY 01 支援業界の拡大人材業界（130社超）で培ったベストプラクティスを、HubSpot支援をフックに幅広い業界へ展開生まれる役割 02 人材採用
事業拡大に伴い、採用を強化。入社後の早期戦力化と、プロとしてスキルを磨き続けられる環境に投資生まれる役割 03 マーケティング強化自社メディア「Marketing Spot」と自社YouTubeを強化し、インバウンドのリード創出を拡大生まれる役割 04 拡張アプリの開発・運用 HubSpot拡張アプリ「Extensionシリーズ」 HubSpot APIやReactを扱う Webエンジニア・の開発・販売・保守業界知見を持つマーケティングコンサルタント・ソリューションアーキテクト育成とマネジメントを担うリーダー層。社内からの登用も自社マーケティングを設計・実行するマーケター、コンテンツ制作・デザイン生まれる役割ソリューションエンジニア VISION 2030 ｜ 27

04 カルチャーと働く仲間 C H A PT E R 0 4
— C U LT U R E メンバー構成 / 社員の声 / 社内交流 / ある日の働き方

メンバー構成 — 入社前のバックグラウンド MEMBERS 前職も、入社年次も、さまざま。マーケティング未経験で入社したメンバーが多数。法人営業で培った折衝力、SEの論理性、研究で鍛えた探究心——前職の経験を、それぞれの職種で活かしています。小池さん
芳賀さん村野さん人材紹介会社のキャリアアドバイザー不動産会社で新築プロジェクトのPM 事業会社の社内SE・Webコーダー前職いま前職前職営業責任者（マネージャー）マーケティングコンサルタント（リーダー）いまいま貝瀬さん並木さん牧川さん少人数のデザイン会社を運営（デザイン歴20年以上） SESプログラマー建築業界の法人営業、外国人雇用支援前職いまデザイナー ※ 採用サイト「社員インタビュー Before/After」より。役職は2026年10月時点前職いまソリューションエンジニア Webエンジニア前職いまソリューションアーキテクト C U LT U R E ｜ 29

社員の声：ナウビレッジを選んだ理由 VOICES — 01 “自分で考え、自分で提案し、自分で支援できる。ただの広告運用会社ではなく、クライアントの事業を伸ばすために、戦略立案から実際の広告運用まで担う。「上司に言われてやる」のではない。そこに惹かれました。畠山さん／マーケティングコンサルタント（マネージャー）前職：システムエンジニア（PM）
“得られる経験が、段違い。広告運用／CRM／SEO／サイト構築のPMまで幅広く経験でき、「意欲やスタンスが伴うなら、少しチャレンジングでも任せてみる」という風土があり、チャンスが多いと感じました。長澤さん／マーケティングコンサルタント（リーダー）前職：人材紹介会社の営業 “新しいことに挑戦したかった。学生時代からずっと医療系の世界にいましたが、自分が知らない領域の広さに気づき、「これまでと全く違う業界・業種で働いてみたい」と探してたどり着いたのがナウビレッジでした。岩田さん／ソリューションエンジニア（リーダー）前職：医療機器メーカー営業 “WEBマーケティング全体に携われる。 HubSpotなどCRMの導入支援に加えて、広告運用やサイト設計まで幅広く携われる。クライアントの課題に合わせて中長期的に伴走できる点が、転職活動の軸とマッチしました。橘さん／カスタマーサクセスエンジニア前職：広告代理店（WEB広告プランニング） C U LT U R E ｜ 30

社員の声：働き続けている理由 VOICES — 02 “業務の広がりと、自分の伸び代を感じ続けている。入社して6年が経ちますが、「やり尽くした」という感覚が一切なく、常に昨日より高いレベルでクライアントに価値貢献できる実感が、最大のモチベーションです。進藤さん／マーケティングコンサルタント（リーダー）創業半年で1社目の正社員として入社・6年目
“高い視座で挑戦できる案件と、高め合える環境。手応えのあるプロジェクトに挑む中で着実に成長を実感でき、成果を通じてクライアントとの深い信頼関係を築けることに、大きなやりがいを感じています。板井さん／マーケティングコンサルタント前職：Web広告運用・CRM・LPO “自分で意思決定できる部分が、非常に多い。いろいろなことにチャレンジできる環境。初めて大きな案件をメインで担当し、クライアントも社内のメンバーも動かしながら完遂できたことが、強く印象に残っています。原田さん／ソリューションアーキテクト（マネージャー）前職：大学院（博士課程）・入社3年でDX Studioのリーダーに “仕事をしていて、全く飽きることがない。毎日のように新しいことができるようになり、自身の成長をはっきりと実感できるからです。決まったことを繰り返すのではなく、常に新しい課題や変化に向き合っています。岸本さん／ソリューションアーキテクト（リーダー）前職：人材業界のマーケティング C U LT U R E ｜ 31

社内交流 TEAM LIFE 社内交流会達成者ディナー社員旅行年間アワード部署を越えた情報共有と交流を目的に毎月実施
年1回程度・全額会社負担（実績：箱根、グアム、セブ等）目標を達成したメンバーを称え、代表と食事を囲む年間の成果や挑戦を表彰し、全社で1年を振り返る C U LT U R E ｜ 32

ある日の働き方マーケティングコンサルタント A DAY MARKETING CONSULTANT
出社・チャット確認ソリューションアーキテクト朝会・PJ進捗の確認 SOLUTION ARCHITECT 担当する3〜4PJの進捗を一気に確認。リスクと優先度をチームで共有クライアント定例クライアント定例（HubSpot導入PJ） 10:00 10:00 SEO戦略のレビュー。記事ネタの優先度を決め、次月の要件定義フェーズの認識合わせ。経営層・現場のキーマンを制作プランをすり合わせ巻き込み、PJの方向性を決める広告クリエイティブの設計要件定義書の整理 11:30 SaaSクライアント向けの新規キャンペーン。訴求軸を整理して、 11:30 クライアントの要望を整理し、HubSpotで実現可能な機能と、デザイナーへ依頼内容をまとめるカスタマイズが必要な部分に切り分けるランチランチ 12:00 13:00 新橋のお店へ。新入社員とはウェルカムランチも新橋のお店へ。午後の設計レビューに向けて頭を切り替えるエンジニアとの設計レビュー広告運用の数値確認 13:00 14:00 構築担当のソリューションエンジニア・Webエンジニアと担当案件の配信結果を分析し、クリエイティブと入札を改善技術的な実装方針を議論し、実現性を担保する社内レビュー（削り）提案・新規商談 15:30 先輩や同僚に提案資料をレビューしてもらう。「もっと 15:30 新規クライアントへの導入提案。ビジネス課題を把握し、顧客視点で」の指摘で構成を組み直す HubSpotでどう解決するかをプレゼン提案資料の仕上げ PJドキュメント整備 17:00 17:00 明日の新規商談に向けて、数字とストーリーで要件定義書・進捗管理シートを最新化。次のフェーズへ事業課題に答えるスムーズに引き継げる状態を作る退社月の平均残業は約26時間。メリハリをつけて働く 2職種共通 18:00 ※ 時間配分は一例です。日によって異なります C U LT U R E ｜ 3 3 9:00 「ビレZO」の技術ネタに目を通し、今日のタスクを整理 9:00

05 学びの環境・評価・報酬 CHAPTER 05 — LEARNING 学びの仕組み / 削り /
職種別プログラム / 成長パス / 評価 / 年収

全員が活用できる、学びの仕組み FOR EVERYONE 01 02 03 毎週、現場の最新ノウハウを全社で共有。マニュアルにも随時反映（総学習時間）年2回（1月・7月）、全社員が資格を
取得。費用は会社が補助削り発表会 500時間超のマニュアル業務フェーズ・手法別に体系化。いつでも閲覧でき、随時更新資格取得「削り」の仕組みは次のページで例：Google広告／Meta広告／SEO／ HubSpot／GA4／生成AI／営業／デザイン例：Google広告認定／HubSpot認定コース／SEO検定／ウェブ解析士／生成AIパスポート 04 05 06 1日5件程度、最新の技術ネタをラフに共有するチャットグループ自社運営のナレッジサイト。 HubSpotの実践ナレッジを蓄積・配信社内だけでは届かない専門領域を、外部の専門家の知見で補完ビレZO（ビレゾー）例：Meta広告の新配信面／HubSpotの新機能メモ／提案書の型 Deep Thrive 2026年4月ベータ版公開 4分野の外部顧問 HubSpot技術／SEO／動画／AI の各顧問 LEARNING ｜ 35

削り KEZURI 「削り」とは、ナウビレッジのバリューのひとつ。技術を伸ばすスタンスのこと。属人化しやすいマーケティング技術を、全員が「見ればわかる・読めばわかる」形に言語化する。個人の学びをチームの資産に変えることで、組織全体で最新技術を取得していきます。調べても整理されていない領域に踏み込み、手を動かして、
自分なりの答えを持ち帰る。二歩先の技術は、誰かが教えてくれるものではありません。分かるまで削り、掴んだものを言葉にして共有します。 01 マニュアルをつくる 02 削り発表会で共有する 03 マニュアル一覧に追加する 04 評価に反映されるコンサルタントは1か月半に1回、新しいマニュアル／技術資料を作成毎週の発表会で全社員に共有し、その場でレビューを受ける 500時間超のマニュアル群に加わり、誰でもいつでも参照できる状態に削りへの取り組みは、定性評価の項目にも含まれる LEARNING ｜ 36

職種別の育成プログラム BY ROLE DX STUDIO SALES STUDIO SALES STUDIO MARKETING
STUDIO 研修動画、クイズ、模擬プロジェクトの 3段階で基礎を固める。 HubSpot経験は不問 DX担当のセールス向け。同席・実践トレーニング・サブPMの3段階で実務へ Marketing担当のセールス向け。Web広告・ SEO・コンテンツの基礎と、提案の型を学ぶ Skill Campで基礎を押さえ、サブ担当として実案件へ。500時間超のマニュアルと定期1on1で手法を習得 Growth Camp 1–2 か月基礎習得まで Growth Camp 約 5 か月フル営業デビューまで Skill Camp 約 4 か月フル営業デビューまで Skill Camp＋OJT 3 か月〜メイン担当へ 3 か月どの職種も、入社3か月目以降を目安にメイン担当としてプロジェクトを推進できる状態を目指します。 LEARNING ｜ 37

入社後の成長パス CAREER PATH 入社後すぐに現場での実践を通じてスキルを磨く「実践型キャリアモデル」。個々の成長スピードに応じて、段階的に裁量と役割が広がっていきます。 STEP 1 STEP 2 STEP
3 STEP 4 3〜5社の案件をサブとして担当 5〜8社を担当し、メインを担当し始めるメイン担当の案件が半分以上に大型案件／リーダー／マネジメント 0–3 か月先輩のサポートのもと、業務フローと手法を実務で習得 3–6 か月提案活動にも参加。顧客と直接向き合い、案件を前に進める 6 か月〜1 年戦略設計から実行・改善までの全工程を、自ら推進する 1–3 年部下の育成やチームの型づくりなど、より大きな裁量と責任へ LEARNING ｜ 38

評価制度 — 3軸で、年2回 EVALUATION 数字だけで評価しない3軸評価と、個人ミッション文書による行動指標。成果は一時の賞与で終わらせず、半年ごとの昇給として固定給に積み上げていく設計です。賞与も年2回、会社業績と本人の成果に応じて支給しています（直近2年間は毎回支給）。 R E S
U LT S SKILL & ATTITUDE KPI 個人ごとに成果目標を設定し、半年間の個人実績に応じて報酬へ反映。行動指針への取り組み姿勢、スキル・知識の習得、チームへの貢献度など日々のプロセスを評価。クロスセル件数・案件継続数など、役割ごとに設定したKPIの達成状況を評価。定量評価 ×2 昇給の機会年2回定性評価半年ごとの評価に応じて固定給を改定。 4月・10月改定幅は評価次第賞与年2回行動評価 ×2 業績・成果に応じて支給 3月・9月 LEARNING ｜ 39

年収実例 SALARY CASE 03 OFFER RANGE 募集時の想定年収 450–800 万円職種・経験により異なる。月40時間分の
固定残業代を含み、超過分は全額支給 ※ 右は実在社員の個別の昇給実例です。年収は年次に関わらず本人の成果と評価によって決まり、確約された昇給カーブではありません。 CASE 02 CASE 01 450 万円 550 万円 900 万円 20代半ば・入社1年 20代後半・入社2年 30代前半・入社3年 LEARNING ｜ 40

06 働き方・制度 CHAPTER 06 — WORKSTYLE 働き方と出社ルール / 新オフィス /
休暇・制度・福利厚生

働き方と出社ルール WORKSTYLE 9:00–18:00 勤務時間（東京・新橋本社）原則出社出社勤務が基本です。育児や体調などの事情がある場合は、上司の指示のもとリモートワーク（在宅勤務）を利用できます（適用条件は社内規程による／勤務場所は自宅のみ） 6–7
社一人あたりの平均担当社数原則出社としている理由事業・組織ともに拡張フェーズにあり、変化のスピードが速い環境です。議論・改善・実行を高速で回すために、出社を基本としています。 01 提案の壁打ちを、その場で実施できる 02 他案件の知見を、その場で横断共有できる 03 数値レビューや改善方針を、その場で整理できる 04 意思決定のリードタイムを短縮できる原則出社を前提としつつ、個々の事情にも配慮し、長期的に活躍できる環境づくりを進めています。 WORKSTYLE ｜ 42

新オフィス — Tsao Hibiya 10階（新橋） NEW OFFICE TSAO HIBIYA 10F
所在地東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10階最寄駅 JR各線「新橋」駅徒歩5分東京メトロ銀座線「新橋」駅徒歩6分都営三田線「内幸町」駅徒歩6分移転時期 2026年9月 WORKSTYLE ｜ 43

休暇・制度・福利厚生 BENEFITS 休暇制度完全週休2日（土日祝）夏季休暇（3日）年末年始休暇（4日）戦略的休暇年末年始前倒し休暇キッズデイ（子の看護等の有給）
慶弔休暇産前産後・育児休暇（復帰率100%）社内制度・福利厚生住宅手当（月最大2万円/条件あり）交通費支給（上限3万円）社用PC・社用携帯の貸与キッズタイム（子育てのための休憩）ウェルカムランチ制度社員旅行（年1回程度・全額会社負担）資格取得の費用補助社会保険完備・健康診断（年1回） iDeCo+ （会社が掛金を上乗せ）オンライン健康支援（アンドエルワーク）置き型社食・フリードリンク月次交流会・年間アワード ※ 社内の状況を鑑みて、制度は随時更新しています WORKSTYLE ｜ 44

07 募集職種・選考フロー・FAQ CHAPTER 07 — JOIN US 募集職種 / 合う人・ミスマッチになりやすい人
/ 会社の課題 / 選考フロー / FAQ

募集職種 OPEN POSITIONS 職種所属適性に応じて配属主な仕事内容マーケティング総合職集客支援・CRM支援・コンサル営業のいずれかからスタート。Skill Camp／Growth
Campで基礎を固め、入社3か月目以降にメイン担当を目指すポテンシャル採用マーケティングコンサルタント Marketing Studio Web広告・SEO・コンテンツを軸に、集客の戦略設計から運用・改善までを担当。顧客の売上に直結する成果にコミットする集客支援プロジェクトマネージャー HubSpot導入プロジェクトを、要件整理から設計・構築・定着まで推進。顧客の経営層・現場と DX Studio CRM導入PM 並走し、進行と品質に責任を持つ業務フローの分析から、HubSpotの導入設計・構築・定着まで一貫して伴走。営業・マーケ・CSをソリューションアーキテクト DX Studio 導入設計・構築またぐ業務の全体像を設計するソリューションエンジニアプロパティ・ワークフロー設計、データ移行、API連携、拡張アプリの開発など、HubSpotの DX Studio CRM構築・連携技術面を担うカスタマーサクセスエンジニア DX Studio 導入後の活用定着を支援。トレーニング・運用相談・改善提案を通じて、顧客がHubSpotで成果を出し続ける状態をつくる導入後の定着支援セールスコンサルタントインバウンドのリードに対し、専門Studioと組んで課題整理から提案・受注までを担当。受注後も Sales Studio 担当Studioと連携して成果を追うインバウンド営業制作、サイトディレクション、HubSpot CMSでのサイト構築まで。 Webデザイナー Marketing Studio Web・広告クリエイティブの制作・ディレクションデザインと成果の両立を担ういずれかの領域を専門に持ち、会社運営に必要な業務は兼任・助け合いで担う。上場企業のバックオフィス管理部人事・経理・総務・法務・社内IT 等管理部門をIR・内部統制まで横断的に経験できる想定年収は職種・経験により異なります（450〜800万円）試用期間3か月（条件変動なし） JOIN US ｜ 46

ナウビレッジが合う人・ミスマッチになりやすい人 WHO WE LOOK FOR ナウビレッジが合う人 01 02 03 ミスマッチになりやすい人
健康健全な組織文化を大切にする人チームより自分の成果だけを優先したい人削りの精神を持ち、本質に集中できる人学び続けるより、決まった業務を繰り返したい人達成にこだわり、自ら動いて挑戦を楽しめる人失敗を避けるために挑戦を見送りがちな人心身ともに健やかに働こうと心がけ、チームの信頼関係と誠実なコミュニケーションを重視できる方分かるまで削り、得た知識をチームに還元する姿勢。目的を見失わず、効率的に課題解決に取り組める方自分で決めた目標を、決めたやり方で、決めた期日までに。受け身ではなく、失敗を恐れずチャレンジを楽しめる方 JOIN US ｜ 47

会社の課題 — 正直にお伝えします H O N E S T LY
技術的課題デジタルマーケティング全体を網羅することが理想ですが、以下の領域はまだ未熟な部分があり、今後の習得が必要です。 SNS運用大規模なサイト分析統計的なマーケティングリサーチ ECサイトの制作・運用実店舗の販促施策これらの領域は、経験のある方に主導してもらいたい領域です組織的課題創業して時が浅く、諸々の体制が万全かと言われれば、そうではありません。マーケティング体制課題自社の問い合わせ獲得体制は、安定成長のためにまだ改善が必要進めている改善 Promotion Studioが自社メディア「Marketing Spot」とYouTubeを強化中期待する役割自社マーケティングを設計・実行できるマーケター、デザイナー営業体制課題自社問い合わせへの営業が属人化しており、仕組み化が必要進めている改善営業研修と商談ナレッジの共有で、勝ちパターンを蓄積中期待する役割仕組み化を一緒に担うセールスコンサルタント管理体制課題請求管理・プロジェクト管理・人事制度など、まだまだ改善中進めている改善上場に必要な体制（内部統制・開示・労務）は整備済み。社内申請の期待する役割システム化や人事制度の改定を進めている少人数の管理部門で、横断的に仕組みをつくるバックオフィス JOIN US ｜ 48

選考フロー — 内定まで2〜3週間 SELECTION PROCESS 01 02 03 04 05
履歴書・職務経歴書（職種によりポートフォリオ）オンライン・ 1時間。志向や経験のすり合わせ対面・約1.5時間。面接前に Web適性検査（約40分）希望に応じてオファー面談・社員面談も実施試用期間3か月（給与・待遇の変動なし）書類選考 1次面接最終面接内定入社候補者の方のご経験や価値観をじっくり理解するとともに、私たちの事業やカルチャーも深く知っていただけるよう、双方向性を重視した選考フローです。状況に応じて、選考内で1日インターンを実施することもあります。 JOIN US ｜ 49

よくある質問（1/2） FAQ — 01 マーケティング未経験でも大丈夫ですか？社員の半数以上が未経験での入社です。500時間超のマニュアル、削り発表会、職種別のオンボーディングで、入社3か月目以降にメイン担当を目指せる設計です。 HubSpotの経験は必要ですか？
一切不問です。自社育成プログラム「Growth Camp」で1〜2か月かけて基礎から学べます。法人営業・コンサル・SEなど、異業種の経験を活かせます。 Q 在宅勤務はできますか？出社勤務が基本です。育児や体調などの事情がある場合は、上司の指示のもとリモートワーク（在宅勤務）を利用できます（適用条件は社内規程による／勤務場所は自宅のみ）。 Q 残業はどのくらいありますか？ 2025年実績で月平均26時間です。見込み残業代（40時間分）を給与に含み、超過分は全額支給します。 Q Q JOIN US ｜ 50

よくある質問（2/2） FAQ — 02 原則として認めていません。本業に集中していただくことに加え、労働時間と健康の管理を会社として行き届かせるためです。 Q 副業はできますか？ Q 育成プログラム（Growth
Camp、Skill Camp、OJT）で入社直後の研修期間中は、どんな業務を職種ごとの学びながら、並行してサブ担当として実案件に入ります。入社3か月目以降をしますか？目安に、メイン担当として案件を推進できる状態を目指します。 Q 配属はどのように決まりますか？応募いただいた職種の所属Studioへの配属が基本です。未経験歓迎の総合職は、ご意向と適性を踏まえて最終面接後に決定します。入社後に職種を変えた実例もあります。 Q 大阪・シンガポール拠点への異動はありますか？現時点では東京1拠点のため、転居を伴う異動はありません。将来、拠点を開設する際は、社内公募で希望者を募る想定です。 JOIN US ｜ 51

その二歩先を、私たちと、あなたで。 JOIN US

ナウビレッジ株式会社_会社紹介資料_20261001

ナウビレッジ株式会社_会社紹介資料_20261001

Other Decks in Business

Featured

Transcript