（6枚）人的資本への投資について理解が深まる資料

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1. ⼈的資本の時代に不可⽋な教育
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2. ISO30414（⼈的資本に関する情報開⽰のガイドライン）から
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   No. カテゴリー 詳細
   1 コンプライアンス 苦情、懲戒処分の種類と件数、研修受講者数と割合
   2 コスト 総労働⼒コスト、採⽤コスト、離職に伴うコスト
   3 ダイバーシティ 年齢、性別、障がい、経営陣の多様性など
   4 リーダーシップ リーダーへの信頼、リーダーシップ研修受講者数と割合
   5 エンゲージメント 社員満⾜度調査、コミットメント、定着率
   6 健康・安全・幸福 労災の件数、健康・安全研修の参加⼈数と割合
   7 ⽣産性 ⼀⼈当たりの売上⾼、利益、⼈的資本ROI
   8 採⽤・異動・離職 採⽤社員の質、ポジションごとの適任候補者数、離職率
   9 スキルと能⼒ ⼈材開発・研修の総コスト、参加者数、参加率
   10 後継者計画 内部継承率、後継者候補準備率
   11 労働⼒ 総従業員数、臨時の労働⼒、⽋勤率など
   

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3. ISO30414（⼈的資本に関する情報開⽰のガイドライン）から
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   No. カテゴリー 詳細
   1 コンプライアンス 苦情、懲戒処分の種類と件数、研修受講者数と割合
   2 コスト 総労働⼒コスト、採⽤コスト、離職に伴うコスト
   3 ダイバーシティ 年齢、性別、障がい、経営陣の多様性など
   4 リーダーシップ リーダーへの信頼、リーダーシップ研修受講者数と割合
   5 エンゲージメント 社員満⾜度調査、コミットメント、定着率
   6 健康・安全・幸福 労災の件数、健康・安全研修の参加⼈数と割合
   7 ⽣産性 ⼀⼈当たりの売上⾼、利益、⼈的資本ROI
   8 採⽤・異動・離職 採⽤社員の質、ポジションごとの適任候補者数、離職率
   9 スキルと能⼒ ⼈材開発・研修の総コスト、参加者数、参加率
   10 後継者計画 内部継承率、後継者候補準備率
   11 労働⼒ 総従業員数、臨時の労働⼒、⽋勤率など
   

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   直接
   間接
   リーダーシップ
   ⽣産性
   スキルと能⼒
   コンプライアンス
   後継者計画
   エンゲージメント
   健康・安全・幸福
   採⽤・異動・離職
   ダイバーシティ
   労働⼒
   コスト
   

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   直接
   間接
   リーダーシップ
   ⽣産性
   スキルと能⼒
   コンプライアンス
   後継者計画
   エンゲージメント
   健康・安全・幸福
   採⽤・異動・離職
   ダイバーシティ
   労働⼒
   コスト
   

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6. ES（従業員満⾜度）とエンゲージメントの違い
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   福利厚⽣
   家族⼿当
   健康経営の取組み
   社員旅⾏
   

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7. ES（従業員満⾜度）とエンゲージメントの違い
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   ✖
   教育なんて⾯倒くさ︕
   社員教育
   ※会社から与えられるものだけほしい⼈はこうなる
   教育してもらえるのだからもっと貢献したい︕
   貢献意欲のある
   ⼈材がわかる
   

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