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1. © Nyle Inc. 自動車産業DX事業 エンジニア採用 イントロダクション資料 ナイル株式会社 ver.2024.8.21
2. © Nyle Inc. もくじ 1. ナイルについて a. 企業概要 b. 事業概要 c. 沿革 d. 経営理念 2. 事業について a. 事業ビジョン b. CEOメッセージ c. 「おトクにマイカー 定額カルモくん」 d. 目指す姿 3. エンジニア組織について a. エンジニアカルチャー b. 組織図 c. 開発環境 d. 具体事例 4. エンジニアメンバー a. CTOメッセージ b. メンバー紹介 1. 働く環境 a. 福利厚生 b. 社内コミュニケーション 2. 選考について Agenda Appendix
3. © Nyle Inc. 当社のご紹介
4. © Nyle Inc. 会社概要 4 会社名 ナイル株式会社 設立 2007年1月15日 所在地 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F 従業員数 250名 ※2024年6月末日現在 資本金 595,534千円（2023年12月31日） 事業内容 ホリゾンタルDX事業 自動車産業DX事業 株式情報 東京証券取引所 グロース市場 （証券コード：5618）
5. © Nyle Inc. 5 課題発見力×DX×マーケティングによる事業成長ノウハウを武器に、２つの事業を展開しています。 事業紹介 自動車産業DX事業部 ホリゾンタルDX事業本部 2,000社以上の法人向け マーケティングコンサルティングを展開 アプリ情報メディアを起点として 複数メディア群やソリューションを展開 車の購買プロセスをデジタル化する 車のサブスクビジネスを展開 DX＆マーケティング事業部 メディア＆ソリューション事業部
6. © Nyle Inc. 6 2023年12月に東証グロース市場へ上場 成長の歩み 2023年12月に東証グロース市場へ新規上場。当社は引き続き「幸せを、後世に。」 のミッションの下、日本を良くするための事業に挑戦し、日本のDX課題を解決す る「産業DXカンパニー」として、各種事業を展開します。 ナイルはこれまでに2,000社以上の企業のマーケティング活動をサポートし、その経験で ナイルのインターネットを活用したマーケティングとDXのソリューションを磨いてきま した。また、自動車産業のDXに取り組む中で得た、巨大産業をテクノロジーで革新する 方法も他の産業に応用できます。これにより、ナイルは多角的に事業を展開しながら売 上を伸ばしています。 オンライン予備校事 業等で創業 DX&マーケティング 事業を開始 メディア&ソリュー ション事業を開始 自動車産業DX事業 を開始 50億円超の 大型資金調達 東証グロース市場へ 上場 創業以来、16期連続で売上成長
7. © Nyle Inc. 幸せを、後世に。 MISSION -社会的使命- 日本を変革する矢 VISION -中長期的な理想像- 7 ナイルは、社会に根付く事業作りを通じ、時代を超えて人々の幸せに貢献します。 私たちが生きる現代の日本は、数多くの課題で満たされています。 豊かで幸せな未来を次の世代に紡いでいくため、私たちは自身を「日本を変革する矢」とし、 絶え間なき自己変革を繰り返しながら、日本を良くするための事業に挑戦し続けます。 経営理念 ー ミッション・ビジョン 日本のDX課題を解決する「産業DXカンパニー」
8. © Nyle Inc. 経営理念 ー バリュー（行動指針）
9. © Nyle Inc. 社外からの評価 9 企業に関する社員クチコミ情報サイト 「OpenWork」において 総合評価 上位1%企業（全65,732社） インターネット業界 第2位（5,280社） ※2023/06/29時点 受賞歴 • 働きがいのある会社ランキング 10年連続受賞 • テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50」通算4回受賞 • 日経新聞主催「プラチナ企業ランキング」16位選出　　　　　　　　　　など D&Iアワード2023にて 「トップインクルーシブカンパニー賞」を受賞 日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進める企業として 「ベストワークプレイス」の認定
10. © Nyle Inc. 自動車産業DX事業について
11. © Nyle Inc. 挑戦する市場 11 自動車産業は日本の就労人口の8%（5〜600万人）が就業し、 市場規模は日本最大170兆円にも及びます。 ナイルは「マイカーの概念を変え、誰もが自由に移動を楽しむ社会を作 る」という事業ミッションのもと、2018年に「自動車×フィンテック」領 域の新規事業「定額カルモくん」を開始しました。 日本が世界に誇る巨大産業に挑戦し、事業は大きく成長中です。 完全非対面でのインターネット販売を中心に大きくシェアを伸ばし、 自動車購買プロセスにおけるDXを推進しています。 日本最大170兆円の超巨大市場 「自動車産業DX」への挑戦
12. © Nyle Inc. エンジニアリングで実現したいこと オフライン・オンラインの垣根を超えた滑らかな購買体験や、既存金融が取りこぼしてきた人々への与信と車の提供 など、「カルモ」というプロダクトを超えた移動サービスを、テクノロジーの力で実現していきます。 この新たな展開と社会へのエンパワメントの実現には、エンジニアの力が不可欠です。 • 移動サービスの担い手増は社会課 題の解決にも • マイカーを多くの人が持つこと で、副業としての荷物宅配やライ ドシェアドライバーなど、生活者 の新たなポテンシャルの開花 Empowerment Before After マイカーは現物を見て買う もの、店で買うもの マイカーはインターネットで 調べ、ECでお得に買うもの 店頭で買いたい人もテクノロ ジーで滑らかに買える 各種書類の電子化、無人店舗の 増加、試乗予約から納車予約ま でインターネットで　　など 収入が少ないと ローン審査に通らない 独自の基準で 車金融を多くの人に 自社与信による 与信審査、車の提供を 2024年7月より開始 テクノロジーの力で、産業と社会のエンパワーメントを
13. © Nyle Inc. CEOメッセージ 13 自動車業界は今、EVや自動運転、ライドシェアリングなどによる100年に1度とも言われる大 変革の時代にあります。私たちは変化をいち早く捉えるなかで、「所有」の観点に注目。 「おトクにマイカー 定額カルモくん」は車購入のプロセスのDX化に挑んでいます。従来の ディーラーを回る手間を省き、オンラインでほぼ完結するシステムにより、顧客は短時間で 最適な車を選び、購入できます。 また、経済的なアクセスの平等を追求することで、マイカーの所有が難しい方々や地方の交 通弱者にも金融包摂の観点からサービスを提供し、誰もが手軽にマイカーを持てる社会の実 現を目指しています。将来的には全ての手続きをデジタル化し、迅速かつ便利な購買体験を 提供するだけではなく、途上国などへフィールドを広げることも考えています。 しかし、まだ今は通過点であり、カルモも一つの手段でしかありません。自動車産業はまだ DXで変革を起こすことで実現できる社会課題解決や、人々へのエンパワーメントも多くあり ます。 私たちは、日本の産業を再び世界に誇れるものにするため、変化の先頭に立ち、革新的な サービスを提供し続けます。このビジョンに共感し、共に未来を創造する仲間を求めていま す。ぜひ私たちと一緒に、新しい時代を切り開きましょう。 代表取締役社長　高橋 飛翔 CEO Message
14. © Nyle Inc. 14 携わるサービス • マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てる ようにした、車のサブスクリプションサービス 「おトクにマイカー 定額カルモくん」 • 日本初の11年長期リースを実現し、日本最安値の 月額料金で提供するサービス • 「マイカーの概念を変え、誰もが自由に移動を楽 しむ社会を作る」を事業ミッションとして2018年 からスタート おトクにマイカー 定額カルモくん 自動車購入のDX化を実現する 車のサブスクリプション
15. © Nyle Inc. 15 サービスは順調に成長
16. © Nyle Inc. 原則として車在庫を持たないアセットライトな事業モデルで、資本効率の高い収益構造を実現。連携事業者 とのやり取りをDX化し生産性の引き上げも行っています。 事業モデル 16 陸送事業者 損害保険事業者 ディーラー （新車/中古車/業販ネットワーク） メンテナンス （整備工場など） 発注/納車/在庫等 事業連携 納車連携 事業提携 業務プロセスのDX化 無店舗経営 オンライン仲介 納車 月額収益 カスタマーサポート リース料 スポット収益 業務プロセス お金の動き 提携金融事業者 リース期間中 の車両保有なし※1 経済性・利便性の高い マイカー保有体験 リース契約 （初期紹介手数料、車両売買収益） （メンテナンス料、お客様サポート料、 仲介手数料） ※1：中古車に関する一部の取引スキーム（全新規契約数の2割程度）については、当社が車両の仕入れを行い、顧客に納車するまでの間において車両在庫を有します。 リース期間中 の車両保有 提携金融事業者 パートナー 顧客 ※一般消費者
17. © Nyle Inc. 自動車購買プロセスのデジタル化を目指す 17 探す 見る 試す 見積もり 申込み 審査〜契約 納車 車検・ メンテナンス メーカーサイト ポータルサイト で探す カルモサイト で探す ・ 国内最大級の 商品数 ディーラー 店舗に行く Youtubeで 車の紹介 ディーラーで 試乗する VR動画で 試乗体験 ディーラーで 見積もり スマホで 見積もり 書類申込み スマホで 申込み 信用調査による 与信審査 新たな審査の 確立 ・ クレカ決済 ディーラーに 取りに行く 即納 ・ 自宅に届く 整備工場を探して 訪れる 提携先の 好きな店舗 ・ 会員アプリ で申請 実現したい世界観 自動車購買プロセスのデジタル化により、お客さまの「面倒」を解決し、 リアルと同じ安心感やお手軽さでネットで車を買える体験をシームレスに実現したいと考えています。
18. © Nyle Inc. 18 中古車販売店等とのM&Aも進め、さらなるDXのフィールドがある 提供価値 の向上 DX支援による 業績向上 顧客接点の拡大による 商品販売機会の拡大 オフライン主体 の車提供 オンライン主体 の車提供 DXによる見込み顧客の集客、生産性 の向上に加え各種採用、組織開発な どを支援 顧客に対し、相互の商品ライン ナップを販売することでグループ 全体の事業効率が向上 顧客への オンラインと オフライン の融合 2024年には、事業効率を上げることなどを目的に、中古車販売店として複数店舗を持つパティオをグループ化。 オフライン主体の現場へのDX支援など、わたしたちがDXを展開できる領域が広がっています。
19. © Nyle Inc. エンジニア組織について
20. © Nyle Inc. 高解像度エンジニアリング 最適解を目指す技術力 自走するチーム 「巨人の肩」になる 産業DXに必要な技術は必ずしも最先端のものとは 限らず、複数の解が存在することも珍しくありませ ん。ナイルのエンジニアはビジネスの状況と将来的 に目指す理想形を照らし合わせ、その時々で最適な 技術を選択できることを目指します。このため幅広 い分野の技術習得を推奨します。 私たちの技術力は、先人達の成果の上に築かれてい ます。つまり、「巨人の肩の上に立っている」とい う古い格言を基に、さらに進歩することを目指して います。培った技術力を積極的に世に問い、フィー ドバックを受けてさらに磨き上げ、私たち自身も次 世代のために「巨人の肩の一部」になることを目指 します。 ナイルのエンジニアは、産業DXの推進にあたり、た だモノを作るだけでなく、そこに至るビジネス理解と 将来展望を自身で解像度高く考察する姿勢を重視しま す。これはお客様や社員への丹念なヒアリング、ビジ ネス環境の理解、システムのデータ分析と評価を通じ て実現します。 時として一人の成果が世の流れを変えることもありま す。しかし、ナイルのエンジニアリングは産業そのも のの変革を目指すため、その成果の多くは緻密な計画 と大胆な実行力を兼ね備えたメンバーの集まりから産 まれます。エンジニアチームは他チームと協調し、主 体的に意思決定を行い幸せを形にする。そんな組織が 理想です。 Tech Culture - 大切にしていること エンジニア組織のポリシー&カルチャー 幸せをエンジニアリングする ナイルのミッション「幸せを、後世に。」を実現するために何ができるか？ それを常に自らに問い続け、現在を分析し、未来を設計し、解決のための実装を担う。 私たちはそんなエンジニアを目指します。 この実現のため、ナイルのエンジニアはここに示す4つの考え方を大切にします。 Tech ` Policy - エンジニア組織の方針
21. © Nyle Inc. エンジニアリング組織は2023年秋よりスクワッド体制を導入。 プロダクトを横断しての開発や、プロジェクトごとにセールス・マーケティングチームと連携して開発を進めています。 開発組織体制 21 セールス マーケティング&PR プロジェクトごとに連携 事業CTO マネージャー マネージャー マネージャー マネージャーは、採用、マネ ジメント、プロダクト、技術 選定などを 分担して担当 経理 新規事業開発 カスタマーサクセス Squad 1 Squad 2 Squad3 Squad4 各スクワッドでは、新業務シス テムへの刷新、新規事業担当な どそれぞれのミッションを担当 エンジニアは、インフラ／バックエンド、フロントエン ドの区切りなくチーム編成 各スクワッドチームの中で、 ミッションに応じて業務優先順位を決定
22. © Nyle Inc. 開発組織体制 - スクワッドごとの開発事例 22 例） 新システムのオペレーター 入力部分の開発 例） 車両データベースの 新規開発 例） 既存従来システムの 保守運用 小規模な新規開発 例） お客様とのコミュニケー ションツールの開発 （メール、LINEやプッシュ 通知等） 開発チーム全体で、スプリントで週1で進捗共有 Squad 2 Squad 1 Squad4 Squad3
23. © Nyle Inc. 開発環境 / 利用技術 23 -フロントエンド - インフラ・DB - CI/CD 　その他ツール -バックエンド
24. © Nyle Inc. 業務システムの刷新 事例 24 課題：契約数の増加や商品の拡大に伴い、取り扱うデータ量も増えたことから、kintoneでの運 用は限界を迎えていた。足元ではタイムリーかつ正確な報告と迅速な意思決定のために分析や 集計の手間と工数を減らすこと、お客様のサービス利用時の利便性を改善すること、将来に向 けてはサービスの拡大を念頭にデータモデルを見直す必要があった。 施策：MDXのバリューチェーンを改めて紐解き、企画→購買→商談・契約→会計の一連のプロ セスにあるエンティティを再整理し、基幹機能を新たに構築するとともに、お客様向けのUIを 再開発する。 技術選定：複雑化している既存データの完全な移管と将来に向けたサービスの拡大に加え、今 後も様々なお客様へ柔軟で臨機応変な対応が可能な業務システムを実現すべく、データ基盤は 自社設計を前提としてスクラッチ開発を決定。 期間 約12ヶ月（企画段階も含めると１年半） 体制 PO：1名 PM：3名 PMO：3名 エンジニア：7〜14名 成果 ※2024.6月時点ではまだプロジェクト進行中。 • お客様向けの新しいWebアプリにより、従来 のアプリが利用できなかった約30％のお客様 にも提供可能に。 • 経理業務に必要なデータ作成のLTを約90％に 削減。 • 車両情報の一元管理により検索性が向上。
25. © Nyle Inc. メンバー紹介
26. © Nyle Inc. CTO メッセージ 26 CTO 大浜 毅美 日経リサーチやヤフージャパンでエンジニア／データ サイエンティスト、事業開発等を経験。スタートアッ プ数社のCTOを経て2023年ナイルに入社。 エンジニアがスキルアップを目指すにはどんな環境が相応しいでしょうか。 優秀なメンター、先端技術への取り組み、充実した開発予算。 これらも当然必要な要素ではありますが、ただ受動的にそれらを享受するだけ ではどうスキルを磨いていくのかが限定されてしまいます。 事業会社であるナイルでは「エンジニア自身が考え、作り上げ、利益を上げら れる」機会と実績が豊富にあり、またそれを継続的に提供するための仕組みづ くりに力を注いでいます。 真のエンジニアスキルとは、ビジネス、ひいてはそれを取り巻く産業自体を大 きく変革させる力であると考えるためです。 エンジニアとしての成長を目指したい皆さん、是非一度お話しましょう！ インタビュー 産業DXカンパニーの要はエンジニア。 技術で企業を成長させるCTOが描く未 来とは CTO Message
27. © Nyle Inc. エンジニア紹介 27 マネージャー 染野 奈緒 エンジニアとしてシステム開発、アクセン チュアにてITコンサルタント、上場企業の内部 監査などに従事。2022年ナイル入社。 事業に対してみんなが本気で前向き な議論ができる点はいいカルチャー です。仲間の成功、顧客満足度の向 上、事業規模の拡大のために挑み続 けたいと思います。 マネージャー 佐藤 信也 キャンペーンシステムやイベントサイトの構築 などを経験。システム開発やプロジェクトマネ ジメントも多数担当。2023年ナイル入社。 ナイルでは、開発以外の企画やセー ルス、カスタマーサクセスなど、他 の部署と密接に連携しています。そ のため、ビジネス全体に貢献できる エンジニアリングが可能です。 マネージャー 工藤 択斗 事業投資と人・組織への投資のバランスが良い 所と、多角的な事業展開とスピード重視の経営 方針によって多くの挑戦機会がある所はナイル ならではです。 困難な状況も楽しみながら乗り越える前向きな 風土なので、皆で切磋琢磨していきましょう！ CTO経験者、起業経験者、外資系コンサルティングファーム出身者など、多様なメンバーが活躍しています。 2012年にエンジニアとして新卒入社。アクセス解析 ツール等の開発の後ナイルを退職。受託開発や起業 を経験したのち、2017年にナイルへ再入社。
28. © Nyle Inc. エンジニア紹介（一部） 28 金子 麻里絵 Javaによる業務システム開発や Salesforceエンジニアとして業務改 善などに従事。 私が担当する業務改善では、ビ ジネスサイドと深く関わりなが ら課題解決の道筋を立てていく ため、そういった側面での開発 スキルが向上している実感が得 られています。 齊藤 栞 SIerにて帳簿アプリの開発等に従 事。2019年入社。 「言われたものを言われた通り に作るだけ」の働き方を変えた くてナイルに入社。 未経験領域だとしても手を挙げ れば任せてもらえるため、でき ることの幅が広がりました。 平嶋 めぐみ SIerやメール配信サービスの事業会 社にてインフラエンジニアとして従 事。 インフラエンジニアとしての成 長だけでなく開発にも挑戦して みたい思いから入社しました。 スキルアップ支援が充実してい るため資格取得にも励んでいま す！ 三瓶 勝之 2016年入社。自社メディア事業を経て 2022年に自動車産業DX事業に異動。 事業成長のためにやるべきこと を自ら考え行動すること、ま た、仲間と助け合いながらチー ムのパフォーマンスを高めるこ とを意識しています。
29. © Nyle Inc. キャリア構築について
30. © Nyle Inc. このフェーズで参画するおもしろさ 2024年から3年間で、現在の20名の体制から40〜50名 以上のエンジニア組織に成長させる計画です。 真の産業DXカンパニーとなるため、経営による投資 判断を行い、組織をより大きく強化していきます。 また、新しい開発手法や方法論などへの挑戦、それら から得た知見の外部への発進など、エンジニアにとっ て魅力的な企業・組織を目指します。 このフェーズに参加することで変革のダイナミズムを 体感し、自身と企業の両軸での成長の経験を積むこと ができるでしょう。
31. © Nyle Inc. Appendix
32. © Nyle Inc. 働く環境について
33. © Nyle Inc. 働く環境 33 フルリモート 勤務OK コアタイムなし フレックスタイム制 好きなPC を選べる PC周辺機器 購入補助あり 副業OK 10年続くピアボーナス You Are The One スキルアップ応援 毎月１万円 (技術書購入 / Udemyなど) 在宅勤務手当 毎月１万円 時短・ 週3〜日短 勤務OK 産休・育休 (男性取得実績あり) 異動希望を 100%叶える フミダス制度 幹部育成 NNX制度 エンジニアのパフォーマンスを最大化するための働く環境づくりを行っています。
34. © Nyle Inc. 挑戦を後押しする各種制度 学習支援制度「ワンアップ」　 ・ChatGPT制度 書籍代や勉強会の参加費、ChatGPTサ ブスクリプション費用など、1人あたり 月1万円まで補助される制度。 34 ステップアップ研修 新任マネージャー研修や主任研修、ラン ク昇格に向けた能力開発研修など、社員 の成長ステージに合わせ研修を実施。 　その他 参考記事はこちら └活用社員のインタビュー └制度設定者インタビュー • 副業可能制度「サブジョブ」 • 社員の起業支援「かどでに出資」 参考記事はこちら • 全社経営会議 • 月次報告会「オールメンバーズMTG」 • OKR • 1on1 　　　 等 幹部育成プログラム「NNX」 経営幹部を社員から生み出すことを目 的とした育成プログラム。経営会議へ の参加や担当役員のナレッジ共有を行 い、経営目線を養います。実際に執行 役員も誕生しています。 キャリア応援制度「フミダス」 活躍社員の異動希望を1年以内に、 100％叶える制度です。実際に事業部や 職種を変え活躍する社員も多数。
35. © Nyle Inc. 長期的な活躍を支援する制度やフォロー体制 35 キッズケア休暇 小学校卒業までのお子様の傷病の世話、 予防接種などのために1年間に5日（対象 のお子様が2名以上の場合は10日）の有 給休暇が取得でき、法定よりナイル独自 にアップデートしています。 フレックスタイム・ 時短勤務 コアタイム無しのフレックスタイム制 度を導入しており、柔軟な働き方が可 能です。 また、ライフステージの変化に応じ て、時短勤務で働く社員もいます。 ※フレキシブルタイム（5：00～22：00）の 間で、一日最低4時間以上の勤務が必須。月 の所定労働時間は、1日に8時間×営業日数 となります。 産前産後・育児休業 ご自身、ご家族の出産・育児に備えた休 業制度です。復帰率は100%で、仕事と子 育ての両立ができる環境を整備していま す。男性の取得実績も増えてきており、 半年間取得したケースもあります。 リモートワーク制度 モニター、キーボード、マウス、イヤ フォンなどのリモートワーク用備品を 貸与。また「在宅勤務手当」を月1万円 支給（フルタイム正社員の場合）。出 社頻度は事業部・ポジションによりま す。 参考記事はこちら └マネージャーや半年育休取得した社員も！男性社員3名の対談 └産休育休後トップセールスの女性社員インタビュー
36. © Nyle Inc. 長期的な活躍を支援する制度やフォロー体制 36 パートナーシップ支援制度 事実婚、同性婚であっても法律婚と 同じく、慶弔休暇や育児・介護休 業、各種手当などの福利厚生が受け られる制度です。ナイルは一人ひと りの「パートナーシップ」の形を尊 重し、自分らしく幸せな生き方を支 援します。 その他 • 人事相談窓口「オープンドア」 • 介護支援制度 • 介護休暇 • 入社時特別休暇（特別休暇3日付与） • 有給休暇 • LUNA休暇 • 慶弔休暇　など ・妊休： 妊娠に至る前から産休前までの期間 におけるつわり、妊婦健診、不妊治 療や、また、妊娠中のパートナーの 通院付き添いや第一子の世話等のた めに使える月2日分の特別休暇（有給 扱い）を提供。 ・出産サポート休暇： パートナーが出産した社員に、出産 直後の行政手続きなどに使える2日分 の特別休暇（有給扱い）を提供。 ・さんきゅうインセンティブ： 産育休取得者のチームメンバーへの 特別賞与を支給。 参考記事はこちら 妊休パッケージ 当社独自の制度として、妊娠に至る前から出産直後までにフォーカ スし、法定休業でカバーできない妊娠前後をフォローアップ。
37. © Nyle Inc. エンジニア独自のスキルアップ支援 継続的なスキルアップのため、エンジニアのスキル向上につながる資格試験に合格した場合、 受験料を最大600ドルまたは10万円のどちらか高い方まで会社が負担します。 対象資格一覧例: AWS資格　ASSOCIATE AWS Certified Solutions Architect - Associate AWS Certified Sysops Administrator - Associate AWS Certified Developer - Associate AWS Certified Data Engineer - Associate AWS資格　PROFESSIONAL AWS Certified Solutions Architect - Professional AWS Certified DevOps Engineer - Professional AWS資格　SPECIALTY AWS Certified Advanced Networking - Specialty AWS Certified Machine Learning - Specialty AWS Certified Security - Specialty Google Career Certificates https://grow.google/intl/ALL_jp/certificate s/?tab=google-career-certificates CCNA CCNP Enterprise LPIC LinuC UMTPスキル　L1~L4 PMBOK データベーススペシャリスト試験 ORACLE MASTER Silver / Gold /Platinum DBA ITストラテジスト試験 プロジェクトマネージャ試験 情報セキュリティマネジメント試験
38. © Nyle Inc. 社内コミュニケーション 38 You Are The One 全社表彰式「ナイルアワード」 10年以上続くピアボーナス制度「You Are The One」。従業員 同士で、賞賛や感謝のメッセージとともに換金できるポイン トを贈ることができ、現在では毎月300通以上のメッセージが やりとりされています。 参考記事はこちら 半期に一度開催される全社総会「ナイルアワード」では、直近 の半年間でナイルの全社員の中で最も活躍したメンバーやチー ム、プロジェクトが表彰されます。仲間の挑戦や成功を称え 合っています。 参考記事はこちら
39. © Nyle Inc. 社内コミュニケーション 39 部活動 社内交流会 「野球部」「釣り部」はじめ、「辛いもの部」「オセロ 部」「ドル推し部」など異色な部活も含め20以上の部活が あります。趣味で繋がる部活動も活発です。 参考記事はこちら 春と秋に全従業員が参加できる大交流会を開催しています。 例年100名以上が参加し、昼や夜などの開催時間帯や、オフラ インもしくはオンライン参加も選択できます。異なる事業部 の社員とも交流が可能です。
40. © Nyle Inc. 採用情報・選考について
41. © Nyle Inc. 選考フロー 41 カジュアル面談 （必要に応じて） オファー面談 内定通知 入社後の期待や 条件の調整の面談 応募 入社 1次面接 現場メンバー または 人事との面接 2次面接 現場メンバー または マネージャーとの面接 Web適性検査・ ワークサンプルテスト 性格診断と入社後業務に模したテスト 最終面接 事業責任者との面接 カジュアル面談後〜内定まで、平均21.8日です。
42. © Nyle Inc. ワークサンプルテスト 42 ＜面接のなかでのフィードバック例＞ ”WBSの作成やコーディングについて 仕事を進められる上での精度の高さを伺えました。” ”対応についての優先順位の付け方や構成図について お答えいただいた内容から弊社での仕事の進め方と親 和性を感じました。” 入社後担当する業務内容に模したワークを通じて、業務理解を深めていただきます。 60分〜90分の所要時間で、ご都合にあわせて、リモートで対応可能です。
43. © Nyle Inc. ナイル株式会社 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F TEL. 03-6409-6766　 URL. https://nyle.co.jp/