ONE CAREERのエンジニアリングについて

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ワンキャリアの
エンジニアリングについて
株式会社ワンキャリア
技術開発部紹介資料

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1分でわかる：ワンキャリアのエンジニアの魅⼒
1
⼈の数だけ存在するキャリアの課題をデータの⼒で解決する。これを実現
するプロダクトを開発し、すべての⼈にその価値を届ける
意義のあるミッション
急成⻑できる環境
プロダクトづくりの中核を少数精鋭でけん引
カルチャー/メンバー
エンジニアリングへのこだわりとビジネス視点を持ったメンバー

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2
意義のあるミッション

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私たちのミッション
3
⼈の数だけ存在するキャリアの課題を
データの⼒で解決する。
これを実現するプロダクトを開発し、
すべての⼈にその価値を届ける

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なぜこのミッションなのか？
4
誰もが必要なデータにアクセスでき
キャリアを描ける社会を創るため
私たちは事業やプロダクトに対して
技術観点から改善提案をしていきます。
エンジニアリングの⼒で
価値あるデータをオープンにし
キャリアに対する不安を払拭する。
それがワンキャリアのエンジニアの使命です。

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ミッションのもと、我々はプロダクトを作ってきた
これまで可視化されていなかった「キャリアデータ1」を活⽤し、
就職・採⽤の意思決定をサポート。
5
中途採⽤メディア
新卒採⽤メディア
⼈事向け採⽤クラウド
1. キャリアデータとは、求職者の活動データ、企業の採⽤データの総称。
2. ⽇本の⼈事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部⾨（⼈材採⽤・雇⽤部⾨）で最優秀賞を受賞。
3. NewsPicks発表「【図解】20サービスを徹底⽐較。本当に役⽴つ「就活サイト」⼀覧より。
4. ProFuture株式会社/HR総研「HR総研×楽天みん就：2022年卒学⽣の就職活動動向調（6⽉）結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=311）より。
HRアワード2020
⼈材採⽤・雇⽤部⾨2
最優秀賞
学⽣の利⽤率/
使いやすさ3
1位
学⽣が最も
利⽤した
就職サイト4
2位
社員クチコミ
1万件
以上以上
転職体験談
1500件

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6
急成⻑できる環境

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成⻑機会の提供とユーザーファーストな開発経験
7
個⼈のキャリア形成を意識した組織体制
1
エンドユーザーファーストなプロダクト開発経験
2
• 各プロダクト事業部と連携し、事業理解を深めながら仕様を策定
• インシデントが発⽣しにくい/技術負債が⽣まれにくい余裕を持ったプロセス設計
• パフォーマンスチューニングや品質向上の取り組み
• 事業成⻑フェーズに合わせて開発組織を編成
• 少⼈数ながら役割を明確化し、専⾨性を⾼める体制を構築
• マネジメント/スペシャリストのキャリア選択が可能

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組織編成
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事業成⻑フェーズに合わせて開発組織を再編成
部グループチーム役割
技術開発部
開発グループ
OC開発チーム ONE CAREER開発と保守
OCC開発チーム ONE CAREER CLOUD開発と保守
OCP開発チーム ONE CAREER PLUS開発と保守
新規プロダクトチーム新規プロダクトの開発
基盤グループ
Systems Architectチーム社内システムの保守運⽤、データ基盤開発
SRE & Securityチームインフラ基盤開発、セキュリティ向上施策実施、ソフトウェア監査
QAチームテスト基盤開発とテスト設計⽀援
R&Dチームデータ活⽤⽅法の開発とプロダクト事業部へのコンサルティング
クリエイティブチームマーケティングマテリアルの作成とコミュニケーションデザイン
Engineering
office
DevRelチーム採⽤、広報、技術ブランディング
調達チーム発注・請求管理、調達
CTO室中⻑期的な技術投資の決定と実⾏

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OC開発チーム
TL/EM, SWE
役割と責務
9
少⼈数ながら役割を明確化し、専⾨性を⾼める体制を構築
OC事業部 OCC事業部 OCP事業部
OCC開発チーム
TL/EM, SWE
OCP開発チーム
TL/EM, SWE
Systems Architectチーム
SRE & Securityチーム
QAチーム
R&Dチーム
DevRelチーム
調達チーム
開発グループ
基盤グループ
開発グループを⽀援⼈材・モノを供給
各事業部

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個⼈の資質に合わせたキャリア
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マネジメント/スペシャリストのキャリア選択が可能
G5
G4
G3
G2
A1/G1
CTO / VPoE
Software Engineer（SWE）
SWE SRE QAE MLE SecE
Engineering Manager Tech Lead
Senior Engineering Manager Senior Tech Lead
当社設定等級キャリアアップ詳細
マネジメントコース or スペシャリストコースを選択
※ A1/G1の段階で希望に沿った専⾨性の選択が可能

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開発計画策定・運⽤プロセスの概略
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要望精査プロダクト
バックログ
概算
⾒積
開発
計画
要件
定義
仕様
策定
開発バックログ
⼯数
⾒積
スプリント
バックログ
実装リリース
事業責任者・PM PM・Designer
CTO Engineer
各プロダクト事業部と連携し、事業理解を深めながら仕様を策定
1.プロダクトバックログ運⽤の厳格化 2. バッファの導⼊ 3. 計画の短期化
・事業責任者・PMがプロダクトバ
ックログを管理
・必要な開発がプロダクトバックロ
グに常に全て乗っている状態を維持
する
・開発計画に20%のバッファを導
⼊する
・バッファ率はプロダクトごとに
過去実績に基づき算出
・開発計画の単位を1年間
→クォーターごとに変更
・⼈員計画など、年間予算策定に
必要な材料は別途プロダクトバッ
クログをもとに作成

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開発プロセス
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ハイクオリティなプロダクトを素早く届ける
Sprint1
Sprint2
Sprint3
設計実装テスト
1週間 1週間 1週間
Sprint1
リリース
Sprint2
リリース
Sprint3
リリース

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フロントエンド
主な技術スタック・開発ツール
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必要に応じて技術スタックを適宜更新
データ分析
iOS/Android インフラ・開発環境
コラボレーションツール
バックエンド
CI・テスト

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⽣産性向上への取り組み
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The SPACE
満⾜と幸福パフォーマンス
アクティビティ
コミュニケー
ション
効率性
・Microsoftの研究チームが提唱したエンジ
ニアの⽣産性を計測するフレームワーク
・エンジニアの⽣産性は5つの項⽬に分類し
計測できる
×
Findy Teams
・エンジニアの⾏動指標を抽出・表⽰
The SPACE1 × Findy Teams２を使ってエンジニアの⽣産性を可視化
1.「The SPACE of Developer Productivity（著Microsoft研究チーム他）」に記載のフレームワーク
2. Findy株式会社が提供しているエンジニアの⾏動指標を抽出・表⽰するためのツール

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技術向上/コミュニティ貢献へのサポート
15
写真写真写真
社内勉強会 OSSへの貢献テックブログ
勤務時間内にインプット・アウト
プットする時間を設け、エンジニ
アが継続的に成⻑できるよう⽀援
しています。
技術⼒向上施策の⼀環としてOSS
へのcontributeを⾏い、個⼈のト
ラックレコードの作成に組織全体
で取り組んでいます。
社内の雰囲気やメンバー、新しく
学んだ技術などをブログの形で公
開しています。
知識のインプット/アウトプットを通して、エンジニアとして成⻑し続ける

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働き⽅
⾃⾝のキャリアを考える機会の創出
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写真
フレックスタイム制度
コアタイム：11〜16時
フレキシブル：7〜11, 16〜22時
CD-time（Career Design）
キャリアについて上⻑と対話、⽬
標と現在地の認識合わせを重ねる
完全週休２⽇制
⼟⽇祝⽇休み
リモートワークOK（原則⾃宅）
エンジニアの多くが在宅勤務
個⼈のスキル研鑽の時間も確保
1onN
上⻑やメンバーとの気軽な
コミュニケーションの場
書籍購⼊補助制度
業務上必要な書籍、スキル向上に
つながる書籍を会社負担で購⼊

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17
カルチャー/メンバー

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経歴
東京⼤学⼤学院情報理⼯学系研究科
→Mist Technologies株式会社設⽴
→株式会社アドウェイズに事業売却
→ワンキャリア
現在の業務
・サービスドメイン全体設計
・技術開発部の統括
チャレンジしたいこと
・すべてのエンジニアの⽣産性を3倍にする
開発経験豊富な技術開発部の執⾏役員
エンジニアリング・ビジネス両⽅に精通したCTO、事業部⻑とともに働く
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CTO
P2P技術で学⽣企業、事業売却経験のあるCTO
エンジニアリングマネージャーから執⾏役員へ
ワンキャリア技術開発部を0から構築
経歴
⼤阪⼤学⼤学院理学研究科数学専攻
→ITベンチャー→ワンキャリア
現在の業務
・新規プロダクト/チームの⽴ち上げ
・新卒育成環境/エンジニアリングラダー/キャリアパス整備
・新卒・中途エンジニア採⽤設計 etc.
・技術開発部メンバーのベーススキル底上げ
VPoE
有名OSSのContributorであるVPoE

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経歴
東京⼤学⼤学院⽣物科学専攻
→ITベンチャー→ワンキャリア
現在の業務
・ONE CAREER CLOUD開発のフロントエンド開発
・ONE CAREER CLOUD開発のデザイン
・デザインプロセスの改善
・ユーザーヒアリングによるプロダクトのニーズ調査
・ビジネス、デザイン、開発を横断した提案
経歴
⽇本⼤学⽣物資源科学部
→ITベンチャー6社→ワンキャリア
現在の業務
・ONE CAREERの開発マネジメント
・メンバーのピープルマネジメント
・QA/DevRelチームの基盤構築
・中途エンジニア採⽤
・エンジニアキャリア⽀援の仕組みづくり
・事業成⻑に呼応したエンジニア組織づくり
最近⼊ったメンバーの活躍例
新規/既存プロダクト・領域問わず、過去の開発経験を活かし活躍できる⼟壌
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エンジニアリングマネージャー
スタートアップでの0➝1開発/PM経験を持つ
マネージャー
リファラル採⽤でワンキャリアに参画
ITベンチャー数社を経てワンキャリアへ
フロントエンドエンジニア兼デザイナー
デザインの提案から実装まで⼀気通貫
でこなすエンジニア

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経歴
Santa Rosa Junior College →ワンキャリア
現在の業務
・サービス監視環境の構築
・インフラ環境改善
・セキュリティ対策
外部セキュリティ機関による脆弱性診断の実施
インシデント対応フローの整備
ポストモーテム⽂化の構築
ワンキャリア新卒メンバーの活躍例
個の強みを活かし、能⼒に合わせて積極登⽤を実施
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SREエンジニア
インフラ構築からセキュリティまでカバーする
SREエンジニア
R&Dで蓄積されたキャリアデータから採⽤DXを⽬指す
システム安定性とサービスの信頼性向上を⽀える
経歴
東京⼤学⼤学院→ワンキャリア
現在の業務
・キャリアデータの分析
・データ基盤構築
・論⽂リサーチ＆研究テーマ考案
・研究開発による技術資産の構築
・迅速なデリバリーを実践する組織づくり
データサイエンティスト
R&Dチームを⽴ち上げた弊社1⼈⽬のデータ
サイエンティスト

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みんな仲が良く、お互いに協⼒して開発を
進めています
質問も朝会やSlackで気軽にできます
ベテランエンジニアもおり学べる
ことが⾮常に多いです
チームの雰囲気
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M（エンジニアリングマジャー）
OC開発チーム
コミュニケーションが活発で、メンバーの
意⾒を積極的に採⽤！
開発効率の改善に⽇々取り組んでいます
今は少数精鋭ですが、とても話しやすく
ペアプロなども盛んです
SRE & Securityチーム
OCC開発チーム
サーバレスやマネージドなサービスへの移⾏
が進んでおり、いい感じです！
新規機能の開発に携われ楽しいです
助け合いの精神があり、困ったとき
はすぐサポートしてもらえます！
OCP開発チーム

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求めるエンジニア像
事業規模拡⼤に応じた⼈材が必要
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キャリアデータの活⽤⽅法を
もっと広げられないか
ワンキャリアのエンジニアリング
についてもっと発信していきたい
開発組織の
改善したい
利⽤者数が増えてるから
インフラ強固にしたい
22
プロダクトの品質を
もっと上げたい
技術とビジネスをつなげれる⼈
が⾜りない
新規プロダクトを
進められる⼈が⾜りない
統合された
データ基盤を作りたい
採⽤が進んでいるが
マネジメント⼈材が⾜りない

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仲間を探しています
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これからのキャリアで
技術を極めていきたい
⽇本を代表するプロダクトをつくりたい
エンドユーザーファーストなプロダクトをつくりたい
と思っている⽅へ。
個性を活かして成⻑できる環境で
⼀緒に働きませんか？

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会社全体の紹介はこちらをご覧ください
24
https://speakerdeck.com/onecareer/wankiyaria-hui-she-shao-jie-zi-liao?slide=38

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ONE CAREERのエンジニアリングについて

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