ozvision-company［Beyond Challenge 211031］

Transcript

2. 
 © Copyright OZVISION inc. 自己紹介
 2018年4月　 株式会社レントラックスへ新卒入社 
 2019年2月　 株式会社BeyondCafeへ転職 
 2021年10月　株式会社オズビジョンへジョイン 
 
 •担当業務
 ・新卒採用・組織開発
 
 私が仕事で大事にしたいこと 
 ・働くを楽しむ大人であり続けることです！ 
 
 
 棚原 優耶(たなはら ゆうや)
 

3. 
 © Copyright OZVISION inc. 自己紹介
 広告営業・保険会社クラーク・インテリア営業・経理といった経歴を経て 
 2017年　欧州イタリアへ単身移住 
 2018年　オズビジョンへジョイン 
 
 •担当業務
 ・新卒/中途採用
 ・社内のにぎやかし
 
 私が仕事で大事にしたいこと 
 ・海外在住や時差という【ならでは】な特性を活かし、 
 　リモートワークの幅を広げたい！ 
 
 
 澤田　明子
 

4. 
 １ 会社紹介
 OZVISION

5. 
 会社名
 株式会社オズビジョン
 代表者
 鈴木　良
 設立
 2006年5月26日
 社員数
 
 資本金
 75名（直接雇用55名）
 
 3,000万円
 関連会社
 
 所在地
 
 
 URL
 Pollet株式会社（100%子会社）
 
 東京都千代田区神田錦町2－2－1 
 WeWork KANDA SQUARE　11F
 
 https://www.oz-vision.co.jp/
 
 会社概要
 22歳から起業 をはじめ、
 24歳の時に OZVを立

6. 
理念　- 在り方 - 仕事の本質を「人の為になるような事」、 働く事は「自己実現を叶えるための糧」と 位置付けています。
 自己実現に夢中になってる人って、キラキラしている。 
 そんな人が集まってる集団であれば、可能性はもっと膨らむよね。
7. 
使命　- ミッション - 人が夢中になれるものを生み出そう。 単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。 自分が夢中になれることをやろう。 単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。 誰もが夢中になる世界を創ろう。 = 顧客も社員も双方が夢中になる （ファンになる） 事業の開発に集中すること
8. 
指標 経営重要指数を cNPS・eNPS・利益 の3つとしています。 　「あなたはこのサービスを親しい友人や家族に進めたいと思いますか？」 NPSとは自分の家族や友人に勧めたくなるサービスとしていくための指標です。 人ってよほど納得感のあるサービスでないと自分の知人や家族へのおススメってできないですよね。 おススメしたくなっちゃう＝ ”ファン”になっているという状態。これを測る指標が NPSです。 NPSが高ければ継続率や LTV(顧客生涯価値)など本質的なサービス成長の源泉とも相関しているんです。 ※cNPS(カスタマー)　eNPS（従業員）
9. 
 ２ 事業紹介
 OZVISION

10. 
 日々の消費活動による「ムダ遣い」や「もったいない」という罪悪感を解決し、 
 次のお買物やお出かけをもっと楽しくする事業 を展開しています。
 いつものショッピングを 
 
 ポイントでお得に
 
 
 
 
 使ってないポイントや金券・不用品を 
 
 買取からキャッシュ化
 
 きゃｓｓ
 
 
 
 余剰のお金、ポイントだから 
 出来る「プチ贅沢」などの 
 
 ハレ🌞消費を応援
 
 
 
 
 ショッピングテイメント企業
 事業　- 事業ドメイン - 

11. 
 「ハピタス」は、いつものショッピングをもっとお得にハッピーに！ネッ トショッピングの前にハピタスするだけで、 
 ポイントが貯められるおトクなサービス。 
 
 2021年は350万人以上の会員が1000億円分のお買い物やサービス 利用で特典ポイントを獲得 しました。
 「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい企業」を マッチングし、特別の日常化を目指します。 
 
 
 Service　ポイントモール　ハピタス　サービス概要 
 2020年Q2実績

12. 
事業　- ハピタス - 
 「いつものネットショッピング、旅行やレストランの予約、引っ越しや保険の見積もりまで、 どこを利用しても特典ポイントがたまる」会員サービスです。 2020年は350万人の会員が1000億円分のお買い物やサービス利用で特典ポイントを獲得しました。 「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい企業」をマッチングし、特別の日常化を目指します。
13. 
 ３ カルチャー
 OZVISION

14. 
クレド：行動指標
 Best Work ・顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事 ・自分もそれを実現させることに夢中になってしまう仕事 ・家族や取引先含め関わる人たち 360度に誇れる仕事 Best Team ・同じ目的に向かって高い熱量を持ったチーム ・補完、相乗し合うチーム ・状況に応じて全員がリーダーシップを発揮し合うチーム Best Self ・自分の仕事に意義と理想を持ちやりきる自分 ・他責でとどまらない自分 ・身の丈を超える挑戦をし続ける自分 社員全員が同じ方向を向くための指針を明確に言語化　 　　 評価基準の指標としても使われる
15. 
 顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事（Best Work） 
 顧客志向が根づいた文化
 コロナ禍以前の取り組みですが 
 ユーザー様をオフィスにお招きし、職種に関係なく社員みんなが直接お会いしコミニケー ションする会（Face to Face）を月に1回、定期開催。 
 ユーザー様の声を直接聞く事で、サービスの本質に立ち返る機会となります。 
 
 文化・仲間（Culture/Team）
 身の丈を超える挑戦をし続ける自分 （Best Self) 
 挑戦を歓迎する表彰制度「CHAIN」
 ChallengeとInnovationの頭文字を組み合わせた「CHAIN」という造語。 
 
 半期ごとに、過去の挑戦についての成果発表や、未来に向けた挑戦の宣言を行い、そ の内容についての表彰を行っています。 
 挑戦すること自体に価値があるという文化の象徴となっています。 
 上位入賞者には、新しい取り組みへの投資や賞金を授与 
 

16. 
 4 募集職種
 Department

17. 
 募集職種 アカウントプランナー(営業) ハピタスをもっと多くのユーザーに使って もらう施策の企画・実行を “デジタル マーケティング”を用いて行います。 　　　　　　　　　・SNSマーケティング 　　　　　　　　　・交換先提携 　　　　　　　　　・SEO対策 　　　　　　　　　・広告出稿 　　　　　　　　　・データ分析 /効果検証 　　　　　　　　　・ユーザーイベント 　　　　 マーケティング 　 エンジニア ハピタス
 独占案件
 還元率
 No.１
 ポイント
 UP
 ・クライアント(広告主・代理店)の窓口 
 ・クライアントの課題を解決するための 
 　施策を提案します 　　　　　　　　　
 　　　　　　　　　・広告主および代理店対応 
 　　　　　　　　　・広告企画立案・遂行 
 　　　　　　　　　　┗広告枠改善、 
 　　　　　　　　　・新規広告メニュー開発 
 　　　　　　　　　・記事広告作成 
 　　　　　　　　　・季節ごとの企画など 　　　　　 ハピタスの新機能開発や新規ユーザー獲得の ための機能開発をビジネスサイドと共に行っています。
18. 
 個性と能力が発揮できちゃう事をシゴトにしよう！
 ＝自分のことをよく知ろう！
 おススメ自己分析ツール 自分の性格を把握すると、やる気と満足感を得られる仕事探しにつながります。 16性格タイプごとにおすすめの仕事を見てみましょう。 ・無料の性格診断テスト ・会員登録不要 ・日本語を含めた38ヵ国語に対応！ （性格診断を英文で理解すると国際交流時にとっても役立ちます ♪）
19. 
 We Are Hiring! Thank You！