OZVISION 会社紹介資料

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みんなへのお願い

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 １ ２ ３ 理念・使命 カルチャー 事業 ４ 働く環境 ５ 採用フロー
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 会社名
 株式会社オズビジョン
 代表者
 鈴木　良
 設立
 2006年5月26日
 社員数
 
 資本金
 75名（直接雇用55名）
 
 3000万円
 関連会社
 
 所在地
 
 
 URL
 Pollet株式会社（100%子会社）
 
 東京都千代田区神田錦町2－2－1 
 WeWork KANDA SQUARE　11F
 
 https://www.oz-vision.co.jp/
 
 会社概要
 代表：鈴木 22歳から起業 をはじめ、 24歳の時に OZVを設立
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 １ 理念・使命 Philosophy／Mission
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理念・使命
 理念 人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る
 
 人は幸せになるために生きている。私たちに関わる人々が幸せになるように全方位的に貢献す る。そしてそのこと自体を私たち自身の自己実現の源泉としてゆく。この理想を不朽の理念として 私たちは掲げてゆきます。
 使命 Be a big fan
 
 人が夢中になれるものを生み出そう。単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。
 自分が夢中になれることをやろう。単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。
 誰もが夢中になる世界を創ろう。
 
 
 ＝経営重要指数をcNPS・eNPS・利益の3つ置くことで追求
 　オズビジョンが追求するNPSとは？☞次ページにて

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NPS…満足度を測る指数
 Q.あなたはこの(サービス/企業)を知人や友人に薦める可能性は、どのくらいありますか？ NPSベンチマーク調査レポート 2019年 NPSの追求＝自社で働く事やサービスを 人に薦めたくなるようなモノに
 

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 ２ カルチャー Culture
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Culture/クレド(行動指標)
 Best Work
 ・顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事
 ・自分もそれを実現させることに夢中になってしまう仕事
 ・家族や取引先含め関わる人たち360度に誇れる仕事
 
 
 Best Team
 
 ・同じ目的に向かって高い熱量を持ったチーム
 ・補完、相乗し合うチーム
 ・状況に応じて全員がリーダーシップを発揮し合うチーム
 
 
 Best Self
 
 
 ・自分の仕事に意義と理想を持ちやりきる自分
 ・他責でとどまらない自分
 ・身の丈を超える挑戦をし続ける自分

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 顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事 
 顧客志向が根づいた文化
 ユーザー様をオフィスにお招きし、職種に関係なく社員みんなが直接お会いしコミニケー ションする会を定期開催しています。ユーザー様の声を直接聞く事で、サービスの本質 に立ち返る機会となります。 
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※コロナ禍以前の取り組み 
 
 
 文化・仲間（Culture/Team）
 自分の仕事に意義と理想を持ちやりきる自分 
 働く時間・場所は成果最大化のため自分で 決める
 リモートワーク・フルフレックス・休暇取得の自由設計。 
 あらゆる条件を個人が自分の意志で決め、自分に合った働き方をデザインします。 
 成果を出していれば報酬に影響はないという制度を採用しています。 
 もちろん副業もOKです！ 
 
 

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 同じ目的に向かって高い熱量を持ったチーム 
 エンジニア勉強会
 エンジニアチームでは、定期的にそれぞれ学びたいことを出し合って、 
 勉強会を行なっています。 
 チームの成長・個人の成長を促すことを協力して実施しています。 
 
 身の丈を超える挑戦をし続ける自分 
 挑戦を歓迎する表彰制度CHAIN
 ChallengeとInnovationの頭文字を組み合わせた「CHAIN」という造語。 
 
 半期ごとに、過去の挑戦についての成果発表や、未来に向けた挑戦の宣言を行い、 その内容についての表彰を行っています。 
 
 挑戦すること自体に価値があるという文化の象徴となっています。 
 
 
 
 
 
 文化・仲間（Culture/Team）

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 ３ サービス Service
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Service　ポイントモール　ハピタス　サービス概要 
 ポイント ポイントモール ハピタス　 トークンペイメント ポレット
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 「いつものネットショッピング、旅行やレストランの予約、 引っ越しや保険の見積もりまで、どこを利用しても特典ポイ ントがたまる」会員サービスです。
 
 2019年は300万人の会員が1000億円分のお買い物やサー ビス利用で特典ポイントを獲得しました。
 「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい 企業」をマッチングし、特別の日常化を目指します。
 
 
 Service　ポイントモール　ハピタス　サービス概要 
 2020年Q2実績
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 お買い物/サービスを利用する
 報酬の一部を
 ポイント還元
 報酬の一部を
 支払う
 広告宣伝費として
 報酬を支払う
 この差が 収益 ハピタスに会員登録する
 広告代理店 ECサイト Service　ポイントモール　ハピタス　ビジネスモデル 

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Service　トークンペイメント Pollet
 眠ったアイテムがよみがえる 使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」、「商品券」、少 額のまま使えない「ポイント」などを一つにまとめて好きなお 店で使えるVisaプリペイドカードです。 Fintechは決済（QRコード、電子マネーなど）が注目されて いますが、 我々はチャージ(入金手段)に注力し、お金以外のあらゆる 資産をチャージ可能にすることで、 他のサービスにはない独自の価値を提供していきます
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Service　トークンペイメント　ポレット　ビジネスモデル 
 
 ユーザー ポレット Visa加盟店 チャージ
 決済
 手数料なし ポイント 金券・外貨 モノ ①買取手数料 ②決済手数料 ①買取手数料 手数料なし ②決済手数料 ポイント・マイルの発行量は１兆円規模。その約 4割が休眠状態に。 これら休眠資産の決算手数料と不用品買取り手数料がターゲット 余ったり使われていない可処分資産
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Service　トークンペイメント　ポレット　モノチャージ
 アプリから申込み
 集荷先住所入力や本人確 認をアプリで実施。
 買取箱が送られる
 指定した日にご自宅に買取 箱が届く。使っていないモノ を中に入れて封をする。 
 チャージを確認
 査定結果が出たら、金額を承 認するとチャージ完了。 
 集荷に渡す
 ご自宅に佐川急便が集荷が くるので買取箱を渡す。 
 使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて、集荷に渡すだけ、後日査定結果が通知され、Polletに チャージされる。

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Service　事業ドメイン
 オズビジョンは、日々の消費活動による「ムダ遣い」や「もったいない」という「罪悪感」
 を解決し、次のお買物やお出かけをもっと楽しくする事業を展開しています。
 いつものショッピングを 
 
 ポイントでお得に
 
 
 
 
 使ってないポイントや金券・不用品を 
 ひとまとめして
 キャッシュレス決済
 
 
 
 
 ポイントや可処分資産だから 
 出来る「プチ贅沢」などの 
 
 ハレ消費を応援
 
 
 
 
 ショッピングテイメント企業
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 4 働く環境 Work Style
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 ・土日祝日休み
 ・自律型勤務制度　
 ・副業OK
 ・社会保険/労働保険 完備
 ・選択制確定拠出年金
 ・通勤手当（月４万円まで）
 ・各種手当 支給
 ・産前産後・育児休暇・介護休暇 完備
 ・フルリモート勤務
 ・リモート環境設備資金 5万円
 ・リモート一時金（月8千円）
 世界中にあるWeWork拠点利用可
 カジュアル服装OK
 フリードリンク、フリーアルコール 
 WKWKパーティー（社内イベント）
 • 基本制度　 • コミュニケーション活性 　• コロナ対策 　• 健康 　• スキルアップ　
 ・インフルエンザ予防接種　
 ・人間ドック受診（35歳以上）
 各種育成制度(リーダー/マネージャー/若手)
 個別キャリア支援　
 新規事業立案制度
 書籍購入/研修参加費 補助
 福利厚生

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働く環境
 完全自律型勤務制 成果獲得のために、働く場所、時間、 休暇を自ら自由に設定する いつ、どこで、何時間働くか。 いつ働き、会社とどんな契約形態で関わる か。 あらゆる条件を個人が自分の意志で決め、 成果を出していれば報酬に影響はないとい う制度を採用しています。 ・フルフレックス（コアタイム無し） ・リモートワーク可 ・年間有給休20日付与（年末年始・夏季 休暇は有給に含まれます） ※業務効率を高める事を目的とした社員の 働き方については基本的に自由。 コ ワ―キング スペース wework オズビジョンのオフィスは wework Kanda SQUAREにあります。 オズビジョン占有スペースだけでなく、集中した いときの個室ブースやカフェスペースなど共有 施設も自由に使えます。 フリードリンク・フリーアルコール・ weworkによる 定期イベントあり。 オープンスペースで行き交う出会いなど、イノ ベーションを広げる交流がもっとしやすく。 国内はもちろん、世界中にある wework拠点を 自由に使える特典も。 ワークライフの自由度が広がります。 期待役割に対する評価制度 年齢や勤続年数ではなく、 担う役割に応じて報 酬が支払われる制度 を取っています。 弊社における評価とは、成果と期待役割ごとの 成果水準を照らし合わせ、伸ばす点と改善すべ き点をフィードバックする成長支援の機会と置 いています。 期待役割は、能力・実績を踏まえ、役割等級表 をもとに上長が期待を込めて役割 等級を決定し ます。 半期に一度評価を行う事で、スピード感をもっ て成長を実感することが出来ます。 上位クラスの期待役割には「ジェネラリスト」と 「エキスパート」に分類し、マネージメントだけが 評価されることなく、専門領域の成果創出もしっ かりと評価します。 役割等級表・スキルマップ・ OKR・評価基準表・ 多面評価制など、評価を適切に行う 仕組み・ ツールを整備。 個人の成果に対する評価を適切に行う制度を 完備しています。
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 OZVデータいろいろ
 
 年間平均　有休取得日数　 15.7日
 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
 年間　有休取得率　　71.22％ 
 
 　日本の平均有給消化率　51.1%　 
 1日当たりの平均残業時間約 1.02時間
 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
 1か月あたり20.4時間 
 
 日本の平均残業時間　47時間 
 働く環境
 女性 30人
 
 男性 28人
 
 
 年齢分布
 男女比
 　20代　　　　　　　　　30代　　　　　　　　　40代　　　
 　50代
 平均年齢　33.8才

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 J1等級
 　(11人)
 J2等級
 　(7人)
 S1等級
 　(12人)
 S2等級
 　(13人)
 M1等級
 　(3人)
 (2020年3月1日時点の正社員) 平均年収：¥5,381,000
 等級 年収(万円) M2等級(1人)
 給与テーブルと比率

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 　wework 　KANDA SQUARE
 オフィス
 引用:Wework公式 https://www.wework.com/ja-JP/buildings/kanda-square--tokyo
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オフィス

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イベント　WKWK(ワクワク)
 チームワークを高めるために社内パーティを定期的に実施しています。
 仕事も遊びも全力で！オンラインでも繋がるコミュニケーションがオズビジョンのスタイルです。

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イベント　ビアバッシュ
 毎週金曜はビアバッシュでスッキリ締めてサクッと帰りましょう　
 お揃いのポーズでしめくくり！（リモートワーク下ではオンラインビアバッシュとして継続中）

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＃部活
 会社イベントを飛び越え、チャンネルを作って共通の趣味やグルメを楽しむ#部活が多数！
 遊び半分のお楽しみ部活から、インドへヨガ修行に行くガチメンバーまで！
 

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 ５ 採用フロー flow
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選考フロー
 オズビジョン理解を深め、お互いのキャリアフローイメージや期待値のすり合わせを行います ・大手からベンチャーと長年人事の経験が豊富な人事担当者がお会いさせていただきます。 　ご自身の人生の遍歴から価値観など面接を通じてご質問させてください ・適正テストは性格判断となり、能力テストは含まれません。 オズビジョン組織・事業をより詳しく知ることが出来るワークをグループで取組みます。 具体的な日常業務の理解やオズビジョンが生み出す価値提供を知ることが出来ます。 OZV社員との交流もあり、オズビジョンで働くイメージを深め、入社ギャップ COO：松田／ハピタス事業責任者：入江がお会いさせていただきます 個別面談 人事面接 適正テスト グループワーク 最終面接 全てオンライン 入社後のギャップを生まない為に、 学生さんもオズビジョンを詳しく理解することが出来る選考フロー