会社紹介資料_最新2020_05_17

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 会社名
 株式会社オズビジョン
 代表者
 鈴木　良
 設立
 2006年5月26日
 社員数
 
 資本金
 75名（直接雇用60名）
 
 3000万円
 関連会社
 
 所在地
 
 
 URL
 Pollet株式会社（100%子会社）
 
 東京都千代田区神田錦町2－2－1 
 WeWork KANDA SQUARE　11F
 
 https://www.oz-vision.co.jp/
 
 会社概要
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 鈴木 良 Ryo Suzuki 株式会社オズビジョン　代表取締役 Pollet株式会社　 代表取締役 JIPC（日本インターネットポイント協議会）理事 1981年山梨県生まれ。年間1,000億円のEC流通総額を生み出す業界トップのポイ ントモール「ハピタス」を運営する株式会社オズビジョンを 24歳で創業。 推奨意向度を測るNPSを経営指標の中心に置き、「顧客と社員の双方に熱がこも る事業会社」の創出を目指す。 創業以来13期連続成長を実現しながら、組織面においても、世界的ベストセラーと なったビジネス書「ティール組織」にて日本企業で唯一取り上げられたほか、経済誌 Forbesでも紹介されるなどしている。 代表
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 経営陣 取締役COO 松田 光憲 Mitsunori Matsuda 2017年入社 ハピタスおよびPollet事業の執行責任者 千葉生まれ。明治大学理工学部卒。 MBA in Innovation Management。 システムエンジニアとしてキャリアをスタートしたが、上場準備を契機に管理畑へシ フト。 株式会社博展、株式会社はてなで 2度のIPOを経験。 その後、オズビジョンに参画。 社員ではなく業務委託契約という形でバックオフィス全般を管掌しつつ、 ワクワクした組織づくりを担当。 個人と会社との新しい関係、新しい働き方を模索している。 ありのまーま合同会社代表社員 株式会社OND社外取締役、中小企業診断士
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経営陣 執行役員 CTO 木付 亮人 2020入社 新卒から一貫して開発経験を積み (株)リクルートへ転職を経て その後オフショア開発会社 (株)パスカリア・アジアを創業。 2017年よりオフショア開発を導入した クライアントであったオズビジョンに ジョインし、2020年CTOへ就任。 開発組織を率いている。 執行役員 Pollet事業責任者
 倉澤 茜
 2013年入社
 
 経営学部卒業、Webエンジニアとして 
 オズビジョンへ新卒入社。 
 新規事業Polletのプロダクトオーナー、 
 スクラムマスターを経験した後、 
 事業責任者へ就任。
 育成やチームビルディング、 
 プロセス改善が得意。

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理念・使命 理念 人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る ・・・仕事の本質を「人の為になるような事」 　　　働く事は「自己実現を叶えるための糧」 使命 Be a big fan 人が夢中になれるものを生み出そう。単なるユーザーではなく、その人がファンになれるもの を。 自分が夢中になれることをやろう。単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。 誰もが夢中になる世界を創ろう。 指標 ＝経営重要指数をcNPS・eNPS・利益の3つ置くことで追求
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NPS…ロイヤルティを測る指数
 Q.あなたはこの(サービス/企業)を知人や友人に薦める可能性は、どのくらいありますか？ NPSベンチマーク調査レポート 2019年 NPSの追求＝自社で働く事やサービスを 人に薦めたくなるようなモノに
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クレド -行動指標- Best Work ・顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事 ・自分もそれを実現させることに夢中になってしまう仕事 ・家族や取引先含め関わる人たち360度に誇れる仕事 Best Team ・同じ目的に向かって高い熱量を持ったチーム ・補完、相乗し合うチーム ・状況に応じて全員がリーダーシップを発揮し合うチーム Best Self ・自分の仕事に意義と理想を持ちやりきる自分 ・他責でとどまらない自分 ・身の丈を超える挑戦をし続ける自分
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 事業 Service
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 お買い物好き、お出かけ好きのユーザーさんに対して 次のお買物やお出かけをもっと楽しくする事業を展開しています。 いつものショッピングを ポイントでお得に 使ってないポイントや金券・不用品を ひとまとめして キャッシュレス決済 余剰のお金、ポイントだから 出来る「プチ贅沢」などの ハレ🌞消費を応援 ショッピングテイメント企業 事業　- 事業ドメイン - 

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 ハピタス
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 「いつものネットショッピング、旅行やレストランの予約、 引っ越しや保険の見積もりまで、どこを利用しても特典ポイ ントがたまる」会員サービスです。 2020年は320万人の会員が1000億円分のお買い物や サービス利用で特典ポイントを獲得しました。 「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい 企業」をマッチングし、特別の日常化を目指します。 事業　- ハピタス - 

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 お買い物/サービスを利用する
 報酬の一部を
 ポイント還元
 報酬の一部を
 支払う
 広告宣伝費として
 報酬を支払う
 この差が 収益 ハピタスに会員登録する
 広告代理店 ECサイト 事業　- ハピタス - 

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 ３年後に実現したい世界 14
 Be a big fanな
 ナノインフルエンサーさん 
 思いのこもった商品を 
 届けたい日本中のSMB 
 新しいショップとの出会いを求める 
 お得にお買い物をしたいユーザーさん 
 ユーザーさんが
 自然とインフルエンサーに 
 なっていく
 利益もファンも
 獲得できるプラットフォーム 

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 Pollet
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 眠ったアイテムがよみがえる 使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」、「商品券」、少 額のまま使えない「ポイント」などを一つにまとめて好きなお 店で使えるVisaプリペイドカードです。 Fintechは決済（QRコード、電子マネーなど）が注目されて いますが、 我々はチャージ(入金手段)に注力し、お金以外のあらゆる 資産をチャージ可能にすることで、 他のサービスにはない独自の価値を提供していきます 事業　- Pollet - 

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 ユーザー ポレット Visa加盟店 チャージ 決済 手数料なし ポイント 金券・外貨 モノ ポレットは、様々なポイントや使っていないモノ、金券 /外貨などをアプリからチャージして、全国の Visa 加盟店で使えるようにするサービスです。 ①買取手数料 ②決済手数料 ①買取手数料 手数料なし ②決済手数料 事業　- Pollet - 

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 カルチャー Culture
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 顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事（ Best Work） 顧客志向が根づいた文化 Face to Face ユーザー様をオフィスにお招きし、職種に関係なく社員みんなが直接お会いしコミニケー ションする会（Face to Face）を月に1回、定期開催。 ユーザー様の声を直接聞く事で、サービスの本質に立ち返る機会となります。 ※コロナ禍以前の取り組み カルチャー 身の丈を超える挑戦をし続ける自分 （Best Self) 挑戦を歓迎する表彰制度 CHAIN ChallengeとInnovationの頭文字を組み合わせたという造語。 半期ごとに、過去の挑戦についての成果発表や、未来に向けた挑戦の宣言を行い、そ の内容についての表彰を行っています。 挑戦すること自体に価値があるという文化の象徴となっています。 上位入賞者には、新しい取り組みへの投資や賞金を授与
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カルチャー 当社の組織文化が、12カ国語に 翻訳され、世界各地でベストセラーとなったビジネス書 
 「ティール組織」に、日本で唯一オズビジョンが 取り上げられました。 
 

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 働く環境 Work Style
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 ・土日祝日休み ・完全自律型勤務制度　※次ページ ・副業OK ・社会保険/労働保険 完備 ・選択制確定拠出年金 ・勤務地 自宅 ┗通勤費は月4万円まで実費精算 ・残業手当・家族手当 支給 ・産前産後・育児休暇 完備 ・フルリモート勤務 ・リモート環境設備資金 5万円 ・リモート手当（月8千円） カジュアル服装OK WKWKパーティー（社内イベント） • 基本制度　 • コミュニケーション活性 　• コロナ対策 　• 健康 　• スキルアップ　
 ・インフルエンザ予防接種　 ・人間ドック受診（35歳以上） 各種育成制度(リーダー/マネージャー/若手) 個別キャリア支援　 新規事業立案制度 書籍購入/研修参加費 補助 福利厚生
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 完全自律型勤務制度 クレド(Best Work/Best Team/Best Self)に基づいた成果の最大化 の為に、働く場所、時間、休暇を自由に設定する 従業員の働いた時間や日数に対して給与を支払うのではなく 設定した期待役割に対する成果に対して 報酬を支払う 制度 あらゆる条件を自分の意志で決め、成果を出していれば報酬に影響はあり ません。 月40時間のみなし残業が月額の給与に含まれています。 オーバーした分は残業手当として 1分単位で支給 完全自律型勤務制度 休暇 土日祝日は休み 有給年20日を自由に設計 場所 時間 期待役割 Best Work Best Team Best Self
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 OZVデータいろいろ
 
 年間平均　有休取得日数　 7.6日
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 年間　有休取得率　　38％ 
 
 　リモートワーク/完全自律型勤務制度により 
 有給利用が全体的に下がっている現状　 
 1日当たりの平均残業時間約 1.11時間
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 1か月あたり22.2時間 
 
 日本の平均残業時間　47時間 
 働く環境 女性 40人
 
 男性 20人
 
 
 年齢分布
 男女比
 　50代
 平均年齢　34.1才
 　20代　　　　　　　　　　30代　　　　　　　　40代　　　
 　10代

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 J1等級
 　(11人)
 J2等級
 　(7人)
 S1等級
 　(12人)
 S2等級
 　(13人)
 M1等級
 　(3人)
 (2020年3月1日時点の正社員) 平均年収：¥5,381,000
 等級 年収(万円) M2等級(1人)
 給与テーブルと比率
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 　wework 　KANDA SQUARE
 オフィス 引用:Wework公式 https://www.wework.com/ja-JP/buildings/kanda-square--tokyo
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 コーポレートサイト　OZ MEDIA 
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