Open Agile Adoption

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1. Open Agile Adoption ...et quelques autres trucs Proposé par Pablo Pernot Très inspiré par Dan Mezick version 0.4
2. Roberta Dan FranckOana Stéphane Pablo
3. Une majorité des transformations agiles... échouent Il se murmure que 30 pourcent réussissent...
4. Se sentir bien, impliqué ? Sentiment de contrôle Sentiment de progrès Sentiment d'appartenance à une communauté Sentiment d'oeuvrer pour un objectif clair qui nous dépasse Little Big Planet, mes enfants en sont fous Tout est jeu
5. Le jeu est un conteneur Objectifs clairs Règles claires feedback Invitation A la Baraka Jeux, à Montpellier Tout est jeu
6. Invitation clef du monde complexe Motivation Engagement Rien d'obligatoire Inutile de les pousser à jouer...
7. les réunions sont des jeux, Hackez les réunions Vous pouvez démarrer dès demain...
8. OAA #Open Agile Adoption // @DanMezick www.openagileadoption.com
9. Qu'est ce qui a été utilisé plus de 250 000 fois ? Dans 146 pays ? Avec des groupes de 5 à 3000 personnes ? Et qui a donné de grands résultats ? "Dancing with Shiva", Harrison Owen, TEDx
10. La technologie du Forum Ouvert OpenSpace Les personnes qui sont là sont les bonnes personnes Ce qui va arriver est la seule chose qui puisse arriver Ca commence quand ça doit commencer Quand c'est fini, c'est fini Openspace à la NASA
11. Préparez vous à être surpris La loi des deux pieds Abeilles & papillons Dan en action La technologie du Forum Ouvert OpenSpace
14. Leçons apprises de mes Forums ouverts Ouverture avec le grand responsable Laisser la possibilité de ne rien faire Consolider les résultats dans la foulée Répéter l'évènement régulièrement Un de mes forums ouverts
15. Liminalité & rites de passage Les rites de passage servent à contenir le stress engendré par l'instabilité du changement, la liminalité ‐‐ Dan Mezick
16. Auto‐organisation Les systèmes humains comme tous les systèmes sont auto‐organisés. ‐‐ Harrison Owen Organiser un système auto‐organisé ce n'est pas seulement un oxymoron, c'est surtout stupide ! ‐‐ Harrison Owen
17. Storytelling Si tu ne sais pas expliquer simplement, tu n'as pas compris. ‐‐ Albert Einstein 1° Notre cerveau est cablé "histoire" 2° La culture s'appuie sur des histoires 3° Le changement s'appuie sur des histoires pour se consolider ‐‐ Oana Juncu ‐ Storytelling Battle
18. Merci Dan Mezick, The Culture Game Harrison Owen, Spirit Jane McGonigal, Reality is broken Oana Juncu, Frank Zappa, Jerry Garcia & la Chartreuse Liens www.DanielMezick.com www.NewTechUSA.net/blog www.TheCultureGame.com www.GamingHappiness.com The Culture Game Book (http://newtechusa.net/about/the‐culture‐game‐book/) Traduction française du mini livre infoQ par Olivier Destrade (https://docs.google.com/file/d/0B8bg756IEYMhdlVrWWxMaVUycVU/edit) Livre "Spirit" de Harrison Owen (http://www.openspaceworld.com/Spirit.pdf) "Dancing with Shiva", Harrison Owen TEDx "Storytelling Battle", Oana Juncu Pablo Pernot www.areyouagile.com @pablopernot Tous mes slides sont ici sous licence : http://creativecommons.org/licenses/by‐ nc/4.0/deed.en_US