Open Agile Adoption

Transcript

1. Open Agile Adoption
   ...et quelques autres trucs
   Proposé par Pablo Pernot
   Très inspiré par Dan Mezick
   version 0.4
   

   View Slide

2. Roberta
   Dan FranckOana
   Stéphane
   Pablo
   

   View Slide

3. Une majorité des transformations agiles...
   échouent
   Il se murmure que 30 pourcent réussissent...
   

   View Slide

4. Se sentir bien, impliqué ?
   Sentiment de contrôle
   Sentiment de progrès
   Sentiment d'appartenance à une communauté
   Sentiment d'oeuvrer pour un objectif clair qui nous dépasse
   Little Big Planet, mes enfants en sont fous
   Tout est jeu
   

   View Slide

5. Le jeu est un conteneur
   Objectifs clairs
   Règles claires
   feedback
   Invitation
   A la Baraka Jeux, à Montpellier
   Tout est jeu
   

   View Slide

6. Invitation
   clef du monde complexe
   Motivation
   Engagement
   Rien d'obligatoire
   Inutile de les pousser à jouer...
   

   View Slide

7. les réunions sont des jeux,
   Hackez les réunions
   Vous pouvez démarrer dès demain...
   

   View Slide

8. OAA
   #Open Agile Adoption // @DanMezick
   www.openagileadoption.com
   

   View Slide

9. Qu'est ce qui a été utilisé
   plus de 250 000 fois ?
   Dans 146 pays ?
   Avec des groupes de 5 à 3000
   personnes ?
   Et qui a donné de grands résultats ?
   "Dancing with Shiva", Harrison Owen, TEDx
   

   View Slide

10. La technologie du Forum Ouvert
    OpenSpace
    Les personnes qui sont là sont les bonnes personnes
    Ce qui va arriver est la seule chose qui puisse arriver
    Ca commence quand ça doit commencer
    Quand c'est fini, c'est fini
    Openspace à la NASA
    

    View Slide

11. Préparez vous à être surpris
    La loi des deux pieds
    Abeilles & papillons
    Dan en action
    La technologie du Forum Ouvert
    OpenSpace
    

    View Slide

12. View Slide

13. View Slide

14. Leçons apprises de mes Forums ouverts
    Ouverture avec le grand
    responsable
    Laisser la possibilité de ne rien
    faire
    Consolider les résultats dans la
    foulée
    Répéter l'évènement
    régulièrement
    Un de mes forums ouverts
    

    View Slide

15. Liminalité &
    rites de passage
    Les rites de passage servent à contenir le
    stress engendré par l'instabilité du
    changement, la liminalité ‐‐ Dan Mezick
    

    View Slide

16. Auto‐organisation
    Les systèmes humains comme tous les systèmes
    sont auto‐organisés. ‐‐ Harrison Owen
    Organiser un système auto‐organisé ce n'est
    pas seulement un oxymoron, c'est surtout
    stupide ! ‐‐ Harrison Owen
    

    View Slide

17. Storytelling
    Si tu ne sais pas expliquer simplement, tu n'as
    pas compris. ‐‐ Albert Einstein
    1° Notre cerveau est cablé "histoire"
    2° La culture s'appuie sur des histoires
    3° Le changement s'appuie sur des histoires pour se consolider
    ‐‐ Oana Juncu ‐ Storytelling Battle
    

    View Slide

18. Merci
    Dan Mezick, The Culture Game
    Harrison Owen, Spirit
    Jane McGonigal, Reality is broken
    Oana Juncu, Frank Zappa, Jerry Garcia & la Chartreuse
    Liens
    www.DanielMezick.com
    www.NewTechUSA.net/blog
    www.TheCultureGame.com
    www.GamingHappiness.com
    The Culture Game Book
    (http://newtechusa.net/about/the‐culture‐game‐book/)
    Traduction française du mini livre infoQ par Olivier Destrade
    (https://docs.google.com/file/d/0B8bg756IEYMhdlVrWWxMaVUycVU/edit)
    Livre "Spirit" de Harrison Owen
    (http://www.openspaceworld.com/Spirit.pdf)
    "Dancing with Shiva", Harrison Owen TEDx
    "Storytelling Battle", Oana Juncu
    Pablo Pernot
    www.areyouagile.com
    @pablopernot
    Tous mes slides sont ici sous licence :
    http://creativecommons.org/licenses/by‐
    nc/4.0/deed.en_US
    

    View Slide