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Open Agile Adoption

Pablo Pernot
December 05, 2013
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Open Agile Adoption

Pablo Pernot

December 05, 2013
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Transcript

  1. Open Agile Adoption
    ...et quelques autres trucs
    Proposé par Pablo Pernot
    Très inspiré par Dan Mezick
    version 0.4

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  2. Roberta
    Dan FranckOana
    Stéphane
    Pablo

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  3. Une majorité des transformations agiles...
    échouent
    Il se murmure que 30 pourcent réussissent...

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  4. Se sentir bien, impliqué ?
    Sentiment de contrôle
    Sentiment de progrès
    Sentiment d'appartenance à une communauté
    Sentiment d'oeuvrer pour un objectif clair qui nous dépasse
    Little Big Planet, mes enfants en sont fous
    Tout est jeu

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  5. Le jeu est un conteneur
    Objectifs clairs
    Règles claires
    feedback
    Invitation
    A la Baraka Jeux, à Montpellier
    Tout est jeu

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  6. Invitation
    clef du monde complexe
    Motivation
    Engagement
    Rien d'obligatoire
    Inutile de les pousser à jouer...

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  7. les réunions sont des jeux,
    Hackez les réunions
    Vous pouvez démarrer dès demain...

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  8. OAA
    #Open Agile Adoption // @DanMezick
    www.openagileadoption.com

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  9. Qu'est ce qui a été utilisé
    plus de 250 000 fois ?
    Dans 146 pays ?
    Avec des groupes de 5 à 3000
    personnes ?
    Et qui a donné de grands résultats ?
    "Dancing with Shiva", Harrison Owen, TEDx

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  10. La technologie du Forum Ouvert
    OpenSpace
    Les personnes qui sont là sont les bonnes personnes
    Ce qui va arriver est la seule chose qui puisse arriver
    Ca commence quand ça doit commencer
    Quand c'est fini, c'est fini
    Openspace à la NASA

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  11. Préparez vous à être surpris
    La loi des deux pieds
    Abeilles & papillons
    Dan en action
    La technologie du Forum Ouvert
    OpenSpace

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  12. Leçons apprises de mes Forums ouverts
    Ouverture avec le grand
    responsable
    Laisser la possibilité de ne rien
    faire
    Consolider les résultats dans la
    foulée
    Répéter l'évènement
    régulièrement
    Un de mes forums ouverts

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  13. Liminalité &
    rites de passage
    Les rites de passage servent à contenir le
    stress engendré par l'instabilité du
    changement, la liminalité ‐‐ Dan Mezick

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  14. Auto‐organisation
    Les systèmes humains comme tous les systèmes
    sont auto‐organisés. ‐‐ Harrison Owen
    Organiser un système auto‐organisé ce n'est
    pas seulement un oxymoron, c'est surtout
    stupide ! ‐‐ Harrison Owen

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  15. Storytelling
    Si tu ne sais pas expliquer simplement, tu n'as
    pas compris. ‐‐ Albert Einstein
    1° Notre cerveau est cablé "histoire"
    2° La culture s'appuie sur des histoires
    3° Le changement s'appuie sur des histoires pour se consolider
    ‐‐ Oana Juncu ‐ Storytelling Battle

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  16. Merci
    Dan Mezick, The Culture Game
    Harrison Owen, Spirit
    Jane McGonigal, Reality is broken
    Oana Juncu, Frank Zappa, Jerry Garcia & la Chartreuse
    Liens
    www.DanielMezick.com
    www.NewTechUSA.net/blog
    www.TheCultureGame.com
    www.GamingHappiness.com
    The Culture Game Book
    (http://newtechusa.net/about/the‐culture‐game‐book/)
    Traduction française du mini livre infoQ par Olivier Destrade
    (https://docs.google.com/file/d/0B8bg756IEYMhdlVrWWxMaVUycVU/edit)
    Livre "Spirit" de Harrison Owen
    (http://www.openspaceworld.com/Spirit.pdf)
    "Dancing with Shiva", Harrison Owen TEDx
    "Storytelling Battle", Oana Juncu
    Pablo Pernot
    www.areyouagile.com
    @pablopernot
    Tous mes slides sont ici sous licence :
    http://creativecommons.org/licenses/by‐
    nc/4.0/deed.en_US

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