RECRUITING FACT BOOK for PayPay Card Engineer

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1. 2024© PayPay Card Ver. 210518 for Engineers Copyright (C) PayPay Corporation. All Rights Reserved. Please refrain from reproducing or copying the text, images or other content of this document without permission. ©PayPay Card Corporation ver.2024-09-05 FOR ENGINEER FACT BOOK
2. 2024© PayPay Card 2 目次
 事業
 01 PayPayグループが目指すミライ プロダクトドリブンのPayPayカードの開発組織 PayPayカードの成長図 
 採用
 組織カルチャー 03 人事制度の仕組み 
 組織
 開発体制とTech Stack PayPayカードのエンジニアとして働く魅力 
 選考プロセス 
 02
3. 2024© PayPay Card 3 01 事業
 PayPayグループが目指すミライ 
 PayPayカードの成長図 

4. 4 想像を超える未来のプラットフォームを目指す 
 PayPayというプラットフォームを通して、これまでなし得なかった体験、まだ見えない未来を創造していきます。 
 INNOVATION まだ見えない未来を創る 
 決済 飲食 美容院 スーパー / コンビニ 
 クリーニング ドラッグ 
 ストア 
 小売店 
 本屋 
 ファッション 
 病院 支払い管理 
 Uber Eats おトク 
 PayPay Step 公共料金・行政サービス 請求書払い わりかん 本人確認 
 ふるさと納税 マイナポイント 
 チャット 
 取引履歴 
 わりかん 
 Tカード 
 きせかえ 
 利用レポート 
 送る・受け取る 
 経費精算 
 SNS・便利なサービス 金融 銀行口座登録 
 PayPay銀行 
 キャリア決済 
 カード追加 
 ATMチャージ 
 あと払い お金を借りる 
 ボーナス運用 
 売上金チャージ 
 O2O 日用品 
 モール 
 Yahoo! 
 フリマ 
 クーポン 
 タクシー配車 
 ピックアップ 
 テーブル注文 
 スマホ充電 
 デリバリー スタンプカード 
 ギフトカード 

5. 5 PayPayグループ経済圏の強化へ 
 To User To Business 保険 銀行 資産運用 メーカー 販促 logo 小売販促 マルチ ペイメント 資金繰り 広告 SNS EC/ メディア 通信 決済 個人間送 金
6. 7 ・決済サービスの提供 
 ・加盟店事業の獲得 
 ・フィンテックプラットフォームを目指した 
 　アプリの開発 
 ・クレジットサービスの提供 ・フィジカルカード「PayPayカード」の提供 ・「PayPayカード」「PayPayクレジット」の開発と提供 
 ・海外開発拠点 
 ・アプリ開発(PayPayの水平組織) PayPay内ミニアプリ「PayPay資産運用」の開発と提供 
 グループシナジーで圧倒的No.1へ ユーザーの金融体験を最大化するため、グループ各社の強みを活かした次世代の金融サービス開発を続けています。 

7. 2024© PayPay Card 8 02 組織
 プロダクトドリブンのPayPayカードの開発組織 
 開発体制と Tech Stack

8. 9 ユーザーファーストを目指し、より「プロダクトドリブンな組織」への進化へ 
 2023年　新基幹システムローンチ 
 オンプレミスからAWSを軸としたパブリッククラウドへの移行、 
 アプリケーションをレガシー環境からモダナイズへ 。
 
 
 2024年　製品開発をプロダクトドリブンで行える強い組織へ 
 世の中の声をキャッチし、ビジネスを柔軟に変化・拡大させるべく、 
 より速く、より良いものをリリースし続ける「ものづくり集団」として 
 新機能の開発、現行システムの改修、保守、運用を行っています。 
 
 

9. 10 プロダクト 
 スマホひとつで使えるバーチャルカードに加え、 
 PayPay上でPayPayカードの信用情報を使用したクレジット（旧サービス名：あと払い）をリリース。 
 ワンタッチで切り替え、QR決済対応でPayPayを使用する感覚でPayPayカードをご利用いただけるようになりました。 
 １週間１スプリントのサイクルで圧倒的なスピードをもって、ほぼ毎週アップデートをしています。 
 PayPayカード（バーチャル） 
 クレジット（旧あと払い） 

10. 11 開発体制　-ジョブと役割の明確化- 
 それぞれが専門領域を磨いていくことにより、よりよい製品の開発を実現していきます。 
 ジョブ
 
 
 
 
 
 役割
 製品要件及び推進
 UI/UX
 システム構築
 メンテナンス
 品質保証
 案件管理
 案件推進
 詳細
 • Product Mgmt • UX Designer • Web Designer • BE/FE • Infra • Platform • Security • SRE • Regression Test • Manual Test • Roadmap Mgmt • Project Mgmt プロダクトマネージャー
 PdM Designer Engineer QA PMO
11. 12 横串連携
 開発体制　-プロジェクトの進め方- 
 中心領域と各領域のバーチャルチームが一丸となってプロジェクトを推進しています。 
 入金
 利用
 精算
 延滞
 全体推進
 プロジェクト
 マネージャー
 PM PdM プロダクト
 マネージャー
 Engineer プロジェクトごとのバーチャルチーム 
 入会
 Tech Owner 中心領域
 例）「入会」領域中心のプロジェクトを進める場合 
 Engineer Engineer Engineer
12. 13 Tech Stack 
 開発環境
 ・PG言語：Java (11, 17), Typescript 
 ・FW/ライブラリ：Spring， 
 Nuxt.js（Vue.js 3） 
 ・バージョン管理：GitHub, GitLab 
 ・プロジェクト・ドキュメント管理ツール : 
 JIRA, Miro, Confluence 
 ・テストツール：JUnit, JMeter 
 ・エディタ：Eclipse, IntellJ, VSCode 
 ・コンテナ環境：Docker + AWS 
 　(ECS, EKS, ECR) 
 
 
 ・AWS
 EC2
 ECS, EKS, ECR 
 RDS (MySQL), DynamoDB, ElastiCache, Athena
 Lambda, Step Functions, MWAA 
 SNS, SQS, SES 
 KMS, Secrets Manager 
 Cognito
 VPC, WAF CloudWatch, CloudTrail 
 CodePipeline, CodeDeploy, CodeBuild 
 ・Oracle
 ・Terraform
 ・GCP
 BigQuery, CloudFunctions, 
 CloudScheduler 
 ・LookerStudio
 ・Teradata
 バックエンド/フロントエンド 
 インフラ 
 データ分析基盤 

13. 14 FY24から始まる新しい挑戦 
 PayPayカードは国内No.1クレジットカード企業となるべく、変化を怖れず挑戦し続けています。 
 Engineering Practicesを底上げし、グローバルな業界水準に追いつくため、FY24からは以下のような取り組みにも挑戦していま す。
 
 ➤ グループ企業間の協業の促進 
 
 
 ➤ スケーラブルなエンジニアリング手法の導入 
 
 
 ➤ エンジニア部門のインターナショナリゼーション 

14. 2024© PayPay Card 15 03 採用
 組織カルチャー 
 
 人事制度の仕組み 
 PayPayカードのエンジニアとして働く魅力 
 選考プロセス 

15. 16 Work for LIFE, or Work for Rice What is your real purpose? SPEED is our bet on the market Believes in our PRODUCT & TEAM Be Sincere To be Professional Ego is not welcome, Communicati on is necessary PayPay 5 senses 想像を超える未来を創り上げるPayPayの組織文化。 
 PayPayのメンバーが働く上で大切にしていること。 
 PayPay 5 senses 

16. 17 Work for LIFE, or Work for Rice 常にDay1マインドを忘れずに、本質的な目的や価値を求めて行動 する。その為には常にリスクテイク、チャレンジを繰り返す。 - What is your real purpose? - Be Sincere To be Professional プロフェッショナルとして妥協せず 誠実に自ら機会や新しい価値を創り続け、最後までやり抜く。 Believes in our PRODUCT & TEAM 常にプロダクトやチームを信じて、世界一のフィンテック企業に なることを目指し成長を楽しむ。 SPEED is our bet on the market 圧倒的なスピードで成果を上げ、ユーザーや組織に 貢献する。 PayPay 5 senses Ego is not welcome, Communication is necessary コミュニケーションを大切にし、仲間のダイバーシティを尊重す る。また決定事項はワンチームで取り組む。 01 02 04 05 03
17. CONFIDENTIAL © PayPay 18 あなたは今までのキャリアでどんな会社や組織で働いてきましたか？ 
 PayPayカードは何か特別な育成や研修、多種多様な福利厚生などを用意しているわけではありま せん。 
 本質的に何が最も「プロフェッショナル」の成長と価値を促進させるのか？ 
 またそれにより社会にどのような革新を起こし企業競争力を高めていけるのか？ 
 PayPayカードの人事制度は 
 ただそれだけをシンプルに本質的に突き詰めたものです。 
 
 「真のプロフェッショナル」としてあなたはPayPayカードに何を求めますか？ 
 PayPayカードは人事制度も進化・革新し続けています。 
 人こそが革新を生み出す。 
 革新を通じて 
 人は社会にインパクトを 
 もたらし成長する 
 人事制度について Copyright (C) 2024 PayPay Card Corporation. All Rights Reserved.
18. 19 HRポリシー 
 Pay for Performance Diversity Speed Simple Speed 圧倒的事業スピードの実現に向け､ 運用負担が少なく､変化に即応する制度 
 Pay for Performance 全社目標達成･企業価値最大化への成果･貢献に､ 
 メリハリある処遇で報いる制度 Diversity 事業革新を生み出し続ける､ 
 ｢真の多様性｣を実現する制度 
 Simple スピード･成果主義･ダイバーシティを実現する 
 シンプルな制度

19. 20 役職は配役　– PayPayグループの組織の基本思想 - 
 革新
 圧倒的スピード
 圧倒的No.1
 新組織
 既存組織
 社長より高給の 
 天才エンジニア 
 部長より高給の 
 営業トップガン 
 採 　　役職は配役（1年更新） • 等級制度なし 
 • 役職と報酬を分離 
 常時
 • 最適組織（限りなくフラット） 
 • 適材適所 常に最適組織・適材適所を実現し個人と組織の成長機会を創出 
 個人と組織の成長機会（修羅場）の創出 
 自在な組織改廃･人材配置 
 必要人材を機動的に獲得
 革新し続けるベンチャー文化 採 常にDay1 人と人､組織と組織の壁がない
20. 21 Pay for Performance ：卓越した実績を上げた人を正当に評価し､厚く報いる 
 High Low ハイパフォーマーファーストを徹底 
 Adhere to High-Performer-First 昇給 特別一時金 S A B C 1 4 4 1 ： ： ： 相対評価により分布 中心化させない 4段階（偶数）評価 革新
 圧倒的スピード
 圧倒的No.1

21. 22 PayPayグループの考えるダイバーシティ 
 Diversity ｢多様性そのもの｣の目的化 （例）女性活躍偏重等 個人の属性 （国籍､性別､年齢等） に関係なく､ 知恵を結集 Pay for Performance 様々なバックグラウンドを持った人でも Pay for Performance（実力主義）であることによる 公平な評価と報酬 一般的
 な会社 革新
 圧倒的スピード
 圧倒的No.1

22. 23 得られる経験 ・ 仕事の醍醐味 
 ➤ 国内有数のデータ量・トランザクション量を誇る大規模システムの開発に携わることができます。 
 
 　 PayPayの決済プラットフォームと融和させたクレジットプロダクト開発を通じて、社会インフラになりつつ 
 ある国内最大級のキャッシュレス決済サービスの開発に携われます。 
 
 
 ➤ ユーザーの反応やフィードバックをダイレクトに得られます。 
 
 ユーザー数も多いサービスのため、世の中の反応がSNSや身近な人の会話などを通じ伝わってきます。 
 ユーザーフィードバックを次の性能改善や新機能開発につなげることもでき、やりがいにも繋がっています。 
 
 
 ➤ グループ企業の優秀なプロフェッショナルと切磋琢磨しながらスキルアップを図れます。 
 
 Softbank・PayPay・LINEヤフーなど、様々なグループ企業と共にプロジェクトを進行します。各社の持つ　 　 
 技術知見やハイスキルのエンジニアとのプロジェクト進行は大きな刺激にもなり、自分自身のスキルの向上や 
 　 モチベーションのアップにも繋がっています。 
 PayPayカードのエンジニアとして働く魅力 

23. 24 得られる経験 ・ 仕事の醍醐味 
 ➤ エンジニアリングのパフォーマンスが会社の業績に直結します。 
 
 　 PayPayカードには営業や販売実店舗などがございません。プロダクトやサービスの品質と便利さが会社の 
 業績に直結しています。良いサービスが提供していくための開発は会社の成長の根本になります。 
 
 
 ➤ ハイクオリティ＆ハイスピードでのモノづくりを実現できます。 
 
 数多くのユーザー情報を扱うからこそ、高いセキュリティレベルとレスポンスを担保しながらも、 
 　 スピードは落としません。妥協せず品質とスピードを両立させる開発をおこなっています。 
 
 
 ➤ 技術高度化＆生産性最大化を図るための技術選定や最新技術へのシフトに関われます。 
 
 より良いサービス提供のために、必要に応じて新しい技術へのシフトも積極的に検討・推進しています。 
 技術選定やアーキテクチャーの設計や検証などにも関わることができます。 
 PayPayカードのエンジニアとして働く魅力 

24. 25 PayPayカードの働き方 
 制限は最小限、効率を大事にする働き方 フルリモート 
 スーパーフレックス 
 ハイブリットな働き方 
 　
 　 日本国内居住であればどこかでもOK。 
 　 基本在宅勤務、必要時だけ出社します。 
 コアタイム無しのスーパーフレックス 
 　
 　 始業・終業時間を自由に調整可能。 
 　 効率的な働き方を通じてパフォーマンスを 
 　 高められます。

25. 26 Screening Process 
 正式応募（履歴書・職務経歴書送付） 
 書類選考
 Coding Test 面接2~3回 
 内定 ※ 選考はすべてオンラインで実施しております 
 ※ 最終面接に進まれる際には、適正検査とレファレンスチェックを実施させていただいております 

26. 27 Job Board 
 募集一覧
 https://boards.greenhouse.io/paypaycard/ 現在募集中の求人情報を是非ご確認ください！ 

27. 28 More Information 
 【リーダーインタビュー】 
 ▪ 業界の常識を覆す、チャレンジングな組織へ PayPayカードCTOが語る 
 https://insideout.paypay.ne.jp/2023/12/12/leader-interview_vol17-jp/ 
 
 
 ▪「当たり前」を壊し、今までにないサービスをグローバルな仲間と作っていく。 
 　 プロダクトチームの新たな挑戦 
 　 https://insideout.paypay.ne.jp/2024/06/11/leader-interview_vol22-jp/ 　
 
 ▪ ゼロからグローバルチームを立ち上げる エンジニアリングマネージャーが描く未来 
 https://insideout.paypay.ne.jp/2024/05/28/professionals-vol73-jp/ 　
 
 
 
 オウンドメディア
 https://insideout.paypay.ne.jp/ PayPayグループで活躍している社員の 
 インタビュー記事を是非ご覧ください！ 

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