PayPayカードの働く環境の紹介

PayPayカード社の働く環境を紹介します。

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1. 社外秘 Copyright (C) 2023 PayPay Card Corporation. All Rights Reserved. ver. 2023-06-01 2023©PayPay Card Corporation Please refrain from reproducing or copying the text, images or other content of this document without permission. PayPayカードの働く環境とは？
2. 2023 © PayPay Card 2 目 次 組織について └ 社員数/構成比/年齢層 01 02 03 制度について └ 勤務体系/福利厚生 評価について └ 評価基準/考え方/昇給率 03 07 16 04 18 最後に
3. 3 2023 © PayPay Card 組織について
4. 2023 © PayPay Card 4 社 員 数 0 100 200 300 400 500 600 700 800 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 社員数推移 正社員 契約社員 ※すべてその年の4月1日時点の常用労働者数（役員を除く）
5. 2023 © PayPay Card 5 年 齢 層 平均年齢 37.6歳 ※2023年3月末時点 年代別構成比 37% 19% 25% 12% 7% 20代 30代 40代 50代 60代 有給取得率 74.8% ※2023年3月末時点 拠点毎出社率 ・東京（紀尾井町） ・福岡（博多コネクタ） ・福岡（舞鶴スクエア） 13.7% 43.9% 34.9% ※2023年4月末時点
6. 2023 © PayPay Card 6 社 員 構 成 比 男女比 拠点別 職種別 27% 73% 東京 福岡 49% 51% 女性 男性 34% 20% 46% ビジネスグロース職 ITエンジニア職 カスタマーサポート職
7. 7 2023 © PayPay Card 制度について
8. 2023 © PayPay Card 8 基 本 情 報 ： 働 く 環 境  リモートワーク可、フレックスタイム制（コアタイム12:00～15:00） ※CS関連部署などでオフィスワーク・シフト勤務の場合有  完全週休2日制  入社日に初年度から最大16日の有給付与 ※初年度は入社月によって付与日数に変動有  社会保険完備  通勤手当最大月15万円まで支給  服装、髪形、ネイル自由 ▲福岡・博多オフィス内会議室
9. 2023 © PayPay Card 9 基 本 情 報 ： 働 く 環 境 ▲福岡・博多オフィス内 社員食堂 社員食堂 2022年9月に博多オフィスに社員食堂がオープン！ 東京の紀尾井町・竹芝オフィスにも社員食堂があり、 いずれも自由にご利用可能となっております。 竹芝オフィスは高層階で、また東京湾に面しており、 開放感あふれる食堂でのお食事が可能となります！ 竹芝オフィスでは、無料でコーヒーやお茶等が飲み放題となっておりま す。 各種ドリング飲み放題 ※竹芝オフィスのみ
10. 2023 © PayPay Card 10 福 利 厚 生 ： 育 児 サ ポ ー ト 企業内保育所「にんじんまち保育園」※ 福岡本社のみ 【開所日】月曜日～日曜日 【開所時間】7:45～20:45 ※基本保育が7:45～18:45、延長保育が18:45～20:45となります。 【嬉しいポイント】 • 手ぶら保育が可能です！ • 利用者は車通勤が可能です！ • シフト勤務者で遅番の場合は追加料金なしで延長保育可能です！ ベビーシッター補助（キッズライン） キッズラインとは、全国展開・日本最大級のベビーシッターマッチング サービスです。お子様のご年齢が満15歳未満の方までお申し込みが可 能となります。 この株式会社キッズラインのベビーシッター利用費用を補助する制度 で、補助金額は申請者一人あたり月額10,000ポイント（10,000円 分）となります。 （サービスに利用可能な法人ポイントを付与します） PayPayカードから他社に出向中の社員、産前産後・育児休業中の社員 も対象となります。 病児保育などはもちろん、育児中のリフレッシュの時間としてご活用い ただくことも可能です！
11. 2023 © PayPay Card 11 福 利 厚 生 ： 育 児 サ ポ ー ト 育児休業制度 満１歳になるまでのお子さんを養育する場合に取得できる休暇制度で す。女性社員の取得率100％／復帰率94％と高い数値を記録してい ます。 ※男性社員の育児休業について 産後パパ育休制度（出生時育児休業）や育児休業制度も新設されてお り、自身の働き方を見直し、仕事と育児・家庭を両立した働き方ができ るよう育児休業の取得を推奨しております。 育児短時間勤務制度 小学校卒業までのお子さんを養育する場合に、勤務時間を6時間に設定できる時短制度で す。 フレックス勤務者は７時～21時（コアタイム12時～15時）の内、6時間で勤務することがで きます。 シフト勤務者は下記①～③が基本勤務パターンとなりますが、時短取得期間中はフレックス 勤務が適用されます。 （①9:00～16:00、②9:30～16:30、③10:00～17:00） 子の看護休暇制度 お子様が負傷、疾病にかかった時に看護 するため、またお子様の予防接種や健康 診断を受けさせる際に取得できる休暇制 度です。年次有給休暇とは別途設けられ ております。 ※対象期間はお子様が小学校入学するま でとなります。 お祝い金 社員やご家族のお祝い事があった際には、 会社よりお祝い金をお渡しいたします。 ・ご本人様の結婚：50,000円 ・お子様の結婚（初婚時のみ）：30,000円 ・出産祝い金：一子につき20,000円 母体保護休暇・配偶者出産休暇 ・母体保護休暇 妊娠中の社員本人の妊娠に起因する体調不良や当該社員本人の妊娠に起因 する事項についての受診の際や、その他の⺟体保護に必要な場合に５日以 内で取得可能です。 ※出産または産休前までの期間で取得が可能 ・配偶者出産休暇 配偶者が出産する際に休日を除く連続５日以内で取得可能です。 （取得可能期間は、出産日当日を含む出産日前後５日以内）
12. 2023 © PayPay Card 12 福 利 厚 生 ： 働 く マ マ ・ パ パ ／ 1 日 の 流 れ 8:15 9:30 10:00 12:00 13:00 ～ 16:00 時短勤務例（在宅勤務ver.） 保育園に送る 業務開始 ・1日のスケジュール確認や前日退勤後のメール・Slackの確 認。 ・当日の業務の優先順位確認 通常業務 MTG、突発業務、企画業務等 ランチ 隔週グループ内でリモートランチ会をおこなってます！ 通常業務 MTG、突発業務、企画業務等 退勤 保育園にお迎え～！ 8:20 8:30 12:00 13:00 ～ 17:00 18:00 19:30 21:00 フルタイム勤務例（出社ver.） 保育園に送る 企業内保育園を利用しているのであっという間に出社完了！ 業務開始 自分がお迎えの日は、当日・翌日AMマストの処理をチェック！ ランチ 社食もよく利用します！ 通常業務 MTG、突発業務、企画業務等 中抜けをして保育園へお迎え！ 帰宅 夜ごはん準備・息子のごはん、遊び相手etc・・・ 在宅勤務に切替え業務再開 ここから夫にバトンタッチ！ 退勤 お疲れ様でした。
13. 2023 © PayPay Card 13 福 利 厚 生 ： 働 く 時 短 マ マ イ ン タ ビ ュ ー いつ子供が体調不良にな るかわからないので、何事 も後回しにせずに早め早め の対応を意識しています！ 時短ママに聞きました！ 時短で業務を終わらせるために何か工夫していることや気を付けていることは？ 業務フローを整理してマニュ アル化し、急な休みでも誰 もが対応できるように心が けています タスクに優先度をつ けて業務を行う！ 無駄をなくし効率化でき ないか常に意識！！ 事務作業については、派遣 社員の方へ依頼するように 上長からも指示をいただい ています
14. 2023 © PayPay Card 14 福 利 厚 生 ： キ ャ リ ア 支 援 制 度 PayPayカードの1on1制度 1on1とは上長と部下の1対1による週1回のミーティングです。 上長は部下の直面している課題の解決や、目標達成に向けサポートする 時間ですが、上長が部下の話しを聴く時間でもあります。 ティーチング、コーチング、フィードバックの3つの要素を使い分け、 個人の能力を引き出すためにアプローチします。 部下のことを「分かったつもり」でも、1対1でじっくり話を聴いてみ て、大事なことを言葉でしっかりと届けるという当たり前のコミュニ ケーションを大切にしています。 人財開発会議 社員一人ひとりのキャリアについて、直属の上長に加えて関連部署のメ ンバーが集まり、「人財開発カルテ」をもとに中長期的な育成方針を話 し合います。 具体的には、直近の1年間でどのような経験を積むのがいいのか、3年 後に目指すキャリアはどのようなものかなどについて意見交換を行い、 その内容を上長から本人へフィードバックすることで、成長を促す機会 につなげています。 人財開発カルテ 社員一人ひとりのキャリア計画書です。社員一人ひとりが自立的なキャ リアを描き、経験をデザインするための支援ツールです。 全社員が定期的に作成することで、自身のキャリアについて自律的に考 える機会となります。 さらに、上長と共有して現在の業務との関連付けを行うことで、理想と する将来へ近づくための具体的な業務やスキルを明らかにすることを目 的としています。
15. 2023 © PayPay Card 15 福 利 厚 生 ： そ の 他 嬉 し い 手 当 ・ 制 度 等 ワークスタイル支援金 健康促進 各種研修制度 副業 月5,000円（年間60,000円）の手当を支給いたします。 ※用途不問 ご家族の健康診断補助やインフルエンザの予防接種補助がございます。また健保連の保養所利用も可能となります。 一定期間勤続した社員を対象に、スキルアップやキャリア形成など個人の成長を支援する休職制度となります。 対象者は3か月から最大2か月制度を利用でき、語学留学だけでなく資格取得など社員のリスキニングを支援しています。 社内だけでなく、グループ企業ののネットワークを生かした様々な研修の受講が可能となります。 （例）リーダーシップ研修、未経験者向けプログラミング研修、朝ヨガ・夜ヨガ・・等 自己成長を後押しするため副業を認めております。 ※ただし、申請を行う必要があり、業務に支障がないことや、その他社内規定に則った範囲内での許可となります。 留学休職制度
16. 16 2023 © PayPay Card 評価について
17. 2023 © PayPay Card 17 評 価 指 標 能力評価 パフォーマンス評価 バリュー評価 業務遂行能力 行動・マインドセット 成果 業務の遂行に必要な 能力を有しているか？ 〇×評価 担う職責に求められる 成果をあげているか？ 11段階絶対評価 各グレードに求められる コンピテンシー・役割を 発揮できているか？ 360°多面評価 スタッフレイヤーのみ スタッフ＆シニアレイヤーが対象
18. 18 2023 © PayPay Card 最後に
19. 2023 © PayPay Card 19 P a y P a y カ ー ド ＝ 中 長 期 的 に 安 心 し て 仕 事 が で き る 環 境 が あ る 。 「大手企業ならではの安心感」 「ベンチャー企業のような柔軟性」 の2つを併せ持つ働き方を実現できます。 1963年の設立以降培ってきた企業文化と安定性を持ち、 そして2021年からPayPayカードとして再スタートを切り、 親会社PayPayの強みであるスピード感を織り交ぜ、 柔軟に、且つ積極的に新たな取り組みへチャレンジし続ける風土です。 時代が進むにつれて多様な働き方が生まれていますが、 そうした変化にも柔軟に対応できる会社であり続けます。
20. 20 2023 © PayPay Card