プロジェクト・モード エンジニア向け 会社紹介資料

ナレッジ管理SaaS「NotePM」を運営する、株式会社プロジェクト・モードのエンジニア採用候補者向け会社紹介資料です。

開発組織、開発環境、開発ポリシー、事業・サービス、働き方、評価制度、カルチャーなどについてご紹介しています。

会社URL　：https://project-mode.co.jp/
採用ページ：https://project-mode.co.jp/recruit
NotePM　：https://notepm.jp/

Transcript

1. エンジニア向け 会社紹介資料 Last Update：2026/11
2. はじめに ユーザー視点でプロダクトを生み出し続ける プロダクトカンパニー 私たちは「社会を前進させるプロダクト開発」に挑戦しており、 その実現を加速させるために開発組織を拡大しております。 当社では、働きやすさを重視しており無理なスケジュールでの開発は絶対に行わないようにしております。 継続的な開発スケジュールの見直しを行い無理のない開発をすることで、 品質の高いプロダクトを生み出してきました。 また、リファクタリング、および開発体制の改善にも努め、効率的で持続可能な開発プロセスを追求しておりま す。 プロジェクト・モードは、技術に対する深い愛情を持ち、 未知への挑戦を恐れないメンバーを探しております。 一緒に学び、成長し、社会にインパクトを与えるプロダクトを創造することに情熱を感じる方、 ぜひ私たちと一緒に、社会に新たな価値をもたらすプロダクト開発に挑戦しましょう！ プロジェクト・モード CTO 今田 賢宏
3. 目次 01 プ ロ ジ ェ ク ト ・ モ ー ド に つ い て 02 プ ロ ダ ク ト に つ い て 03 開 発 組 織 に つ い て 04 働 く 環 境 に つ い て 05 採 用 情 報
4. プロジェクト・モードについて Project mode
5. 会社概要・紹介 会社概要 社 名 経営陣紹介 株式会社プロジェクト・モード 小 澤 本 社 東京都品川区上大崎2丁目15-21 PMO目黒7階 卓 馬 CEO 前職はNTTデータにてPMやITコンサルなどに従 事。ゼロからスマホアプリやWebサービスが作 りたいという想いから起業。2012年に株式会 社プロジェクト・モードを設立し、代表取締役 に就任。 代表者 代表取締役 設 2012年2月 今 田 社員数 33名 （2026年11月時点） 創業メンバーで、プロジェクト・モードの開発 責任者。前職は大手SIerにて大規模プロジェク ト開発などに従事。 事業内容 ナレッジ管理SaaS「NotePM」の開発、運営 株主構成 トヨクモ株式会社 100% 東京証券取引所 グロース市場(コード番号 4058) Webサイト https://project-mode.co.jp/ 立 小澤 卓馬 薄 根 賢 宏 仁 CTO 取締役 創業メンバーで、プロジェクト・モードのイン フラ周りの技術責任者。前職は大手SIerにて大 規模プロジェクト開発などに従事。
6. 沿革 プロダクト・組織ともに成長してきました 2012.2 社員数 3名 プロジェクト・モード設立 2014.6 Googleアナリティクスビューアー 「AnalyticsPM」リリース 2024.1 2017.4 社員数 24名 社員数 8名 NotePMが急成長（導入企業数 12,000社突破） 受託開発と自社サービスを運営 2013.5 2016.4 2020.4 Redmineのスマホアプリ 社員数 5名 社員数 10名 「RedminePM」リリース 社内wikiツール「NotePM」リリース 本社を新丸子に移転 2025.1 社員数 29名 トヨクモグループへ参画 トヨクモ株式会社の完全子会社
7. プロダクトについて Product
8. ミッション・ビジョン MISSON VISION ワクワクするプロダクトを プロダクトを通じて 生み出し続け すべての人に 社会を前進させる 「新しい価値と体験」を届ける 当社は「プロダクトカンパニー」です。 社会がより良い未来へ向かうために、 最高のプロダクトを提供するために全力を尽くし、 プロダクトを通じて社会を前進させます。 本当に必要とされるプロダクトを提供します。 私たちが創造するプロダクトを通じて、世界中の人たちに 私たちのプロダクトに対して、心からワクワク、 期待してもらえるような企業でありたいと考えています。 「新しい価値と体験」を届けることを目指します。
9. ナレッジマネジメントとは ナレッジマネジメントとは 組織が持つ知識を効果的に活用するプロセスや仕組み 過去の経験や事例、業務の進め方、業務上の技術など社内に蓄積された情報を 文章や画像、動画などにして全員で共有する取り組みのこと n 日報・週報・社内報 n 社内ルール引き継ぎ資料 n 業務マニュアル n 入社オンポーディング資料 業務ノウハウ 社内FAQ
10. ナレッジマネジメントの目的 暗黙知を形式知にすることがナレッジマネジメントの目的 ナレッジマネジメントができていると n 社内問い合わせが減りコア業務に集中できる 暗黙知とは 形式知とは p 人に蓄積した知識や経験、企業に n 知識や経験のような主観的な n 属人性が減り、誰でも同じ品質で業務できる n ベテランのナレッジが若手にインプットされやすくなる n 異動や退職時にもスムーズに業務引き継ぎが可能になる 根付いた文化など p 明文化されていないされづらい p 主観的なもので、人に伝えても 捉え方が人によって異なるため、 共有が難しい ものを図や文章を使って明文 化したもの n 客観的なものでわかりやすく 有益な知識として共有できる
11. プロダクト紹介 ナレッジマネジメントにおける課題を解決します 社内のほしい情報が見つからない ✓ さまざまなツールに情報が散らばっている ✓ チャット・メールは情報が流れる ✓ ファイルサーバーは検索が弱い ノウハウが属人化している ✓ マニュアル作成が面倒で、誰も作らない ✓ 個人のナレッジを蓄積する場所がない ✓ 口頭でやり取りし、情報が残っていない ウィキペディアのように、 社員がさまざまな情報を書き込み蓄積することで、 社内の知りたいことを見つけることが可能
12. NotePMの特徴 誰でも直感的に使える なくてはならないサービスを目指しています 非IT企業でも使いやすいUI/UX ナレッジマネジメントツールは、社内全員が使うことを 想定したサービスをのため、非IT人材でなくても直感的に 利用できることを意識して開発しています。 社内wikiでファイル共有 変更履歴を自動記録 柔軟なアクセス権限 フォルダとタグで管理しやすい 豊富な機能数 ユーザーの声を聞き、「ユーザーが欲しい・使いたい」を 追求し、機能開発をしてきました。 また、当社で働くメンバーが、一番のヘビーユーザーとして、 こだわりながら開発しています。
13. ユーザー数 リリースから順調にユーザー数を伸ばしてきました 登録社数 12,000社突破
14. 受賞歴 これまで数々の賞を受賞し、マーケットから高い評価をされてきました ITreview ITreview ITトレンド BOXIL 「The Best Software AIPowered Features 2026」で 11位にランクイン 「ITreview The Best Software in Japan 2026」でTOP25に選出 Good Product 3部門で受賞 BOXIL REVIEW AWARD Autumn 2026 ナレッジマネジメントツール カテゴリ別No.1を受賞
15. プロダクトの今後 AI機能の拡充 マニュアルの自動作成、要約、文章校正など生成AIを活用した進化が注目されており、当社でもAI機能の拡充を進めてお ります。 業務でもAIの利用を推奨しているため、最新の情報に触れながら業務することができることも当社の魅力です。 スマホアプリ 現在、NotePMはウェブサービス版のみ提供していますが、スマホアプリの開発を予定しております。 開発言語については、iOSにはSwiftを、AndroidにはKotlinを使用予定。 高機能エディタをさらに進化 NotePMはマークダウン記法とリッチテキストの両エディタに対応しており、エンジニアから非エンジニアまで直感的にド キュメント作成が可能ですが、さらなくユーザーの体験向上のため常にエディターのアップデートを行なっております。
16. 開発組織について Development Team
17. バリュー みんなで作る 毎月1回、全社員で「プロダクトのカイゼン会」を実施。 機能・アイデアを出しあい、みんなで作る文化を大切にしています。 ユーザーフォーカス みんなで作る 顧客解像度を高めるために、インタビューや要望、デモの内容は 社内ナレッジとして蓄積して全社員で共有。 エンジニアとビジネスチームが集まる定例会では、 「本当にユーザーが求めているもの」「ユーザーの期待を超えるもの」 は何なのか、毎回熱くディスカッションしています。 プロフェッショナル プロフェッショナル ユーザー フォーカス スキルアップや専門性を高めることを推奨しサポートします。 具体的には「書籍購入補助」「有料イベント・セミナー補助」 「資格サポート」など、自身を高める制度が充実しています。 ワークライフバランス 「残業ゼロ」「フルリモート」「有休消化推進」 従業員が安心して長く働ける環境づくりを心がけています。 社員の声からも制度が決まっていきます。 ワークライフ バランス
18. 開発組織ポリシー 最新の開発環境 品質基準の厳守 全体の最適化 定期的に使用している環境の 品質基準を担保するために、 目先の工数や一部の機能だけで方針を バージョンアップを行っています。 人間とAIによるコードレビュー 決定するのではなく、全体を通して 最近ではAIエージェントの活用を推進 とQAテストを経てリリース。 開発方針を決定。 しており、開発速度が大幅に向上して UnitテストとE2Eテストで リファクタリングなども います。 テスト自動化も進めています。 積極的に行っています。
19. 開発組織 役割ごとにチーム形成をしています プロダクトグループ 開発チームのこだわり 少数精鋭 CTO 開発1チーム 開発2チーム インフラチーム 品質管理チーム 少数精鋭のプロフェッショナル集団を目指して いて、スキルの高いメンバーと切磋琢磨しなが ら働けるチーム体制を構築しています 全て内製で開発 チームリーダー チームリーダー チームリーダー チームリーダー 当社では設立時から全て内製で開発することにこ だわってきました。問題が発生した時に外注先に 開発を依頼したから対応できないなどの属人化を 防ぎ、ユーザーに不便がないようにするためです。
20. メンバー紹介 M.D H.U 取締役 開発チームリーダー 入社5年目のプロダクトG開発2チームのチームリーダー。 プログラム開発やインフラ構築など幅広く経験後、 手を挙げれば挑戦ができ、働き方も個人の裁量に任せても プロジェクト・モードに入社。役員でインフラ担当。 らえる環境がプロジェクト・モードの魅力。今後は事業の プロジェクト・モードのインフラ構築を一手に担う。 拡大とともに、組織も拡大するフェーズでチームビルディ ング・マネジメントに挑戦したい。 H.S T.H プロジェクト・モードに入社して10年。 ソフトウェアテスト・品質を専門にした受託企業を経て、 1人目社員としてこれまで様々な開発に携わる。現在 プロジェクト・モードに参画。QAチームの1人目メンバ は「NotePM」の肝であるエディタの改修などを担 ーとして、テスト自動化に取り組みプロダクトの品質担保 当し、縁の下の力持ちとして開発チームを支える。 や開発者体験の向上を目指す。 S.H AI系プロダクト開発会社を経て、プロジェクト・モー ドに参画。ポジション、レイヤー関係なく、メンバー 全員でより良い価値提供にフォーカスしてプロダクト 視点でモノづくりができる環境に魅力。 Y.O 社会人2年目からプロジェクト・モードに参画。Web開発 未経験からキャリアスタートし、現在では難易度が高くセ キュリティなどを意識する必要がある機能もこなす。
21. 開発環境 ユーザーの課題解決を第一に最適で最新な技術を積極的に導入 開発言語・フレームワーク PHP Laravel Java TypeScript JavaScript Node.js Swift New Relic Ansible JetBrains Kotlin インフラ・ミドルウェア・DB AWS MySQL Docker プロジェクト・CI/CD・その他 NotePM Slack Git hub Dropbox Mac Book HTML CSS SCSS AWS Lambda
22. チーム開発の進め方 ユーザーの意見を素早く取り入れるアジャイル開発を採用しています。 CEO、CTO、ビジネスメンバーとも相談・打ち合わせをしながら開発を進めています。 設計 実装 テスト 設計 実装 テスト コード レビュー カイゼン会 顧客要望 設計 実装 テスト コード レビュー カイゼン会 顧客要望 QAテスト カイゼン会 顧客要望 QAテスト リリース コード レビュー QAテスト
23. 開発組織のissue 01 02 03 フロントエンドの 刷新 開発リード人材の 不足 ジュニア人材の 育成 現行機能に影響が出ないように、 現在「NotePM」の開発現場での 技術選定やコードレビューなど技 術的な推進はCTOが行ってきまし た。 直近エンジニアメンバーが増えて きました。今後もメンバーを増や す方針ではあるものの、エンジニ アを育成できる人材が不足してい ます。 どのように導入し、全体に反映し ていくか、フロントエンドだけで なくバックエンドの構成まで影響 が出る、難易度の高い開発になり ます。 今後の事業成長のためにもCTOに は中長期視点での技術的な検討・ 開発に注力してもらいたいと思っ ていて、そのためにも開発現場の リードをお任せできる方を採用す る必要があります。 そこで、引き続き採用を継続しな がら育成もしていきたいと思って おり、メンバーの底上げをお任せ できる方を採用したいと思ってい ます。
24. 働く環境について Culture
25. 働き方の特徴：カイゼン会 みんなで作る「カイゼン会」 毎月１回、 自分たちが 一番のヘビーユーザー みんなでプロダクトを改善する会 開発チーム、ビジネスチーム、職種に限らず全社員が参加し、 新機能や改善点のアイディアを出し合い、プロダクトに反映 させます。 NotePMの成長状況を共有 お客様の声、売上・ユーザー推移などの数字状況を共有し、 数字共有 アイディア管理 実際に使われている機能などを定量的・定性的に確認します。
26. 働き方の特徴：フルリモート フルリモート バーチャルオフィス 毎日バーチャルオフィス（oVice）にログインして仕事をします。 必要なときには、他メンバーに声をかけて、気軽にコミュニケーションが取れます。 朝会・夕会・週1チームMTG 朝会で当日の業務内容を共有し、夕会で進捗状況を共有する文化があります。 また週1回のチームMTGも設けていて、開発を孤独に感じないような仕組みを構築しています。 ドキュメント文化 自社サービス（NotePM）を活用し、ナレッジマネジメントをしています。 そのため、必要なタイミングで必要な情報にアクセスできるように、メンバー全員で情報を蓄積し、 フルリモートでもみんながパフォーマンスを発揮できるようにしています。
27. 働き方の特徴：オンボーディング 新入社員がスムーズにパフォーマンス発揮できるための オンボーディング体制を構築 オンボーディングリスト 社内マニュアルの充実 オンボーディング サポーター 新入社員向け会社共有オンボーディング 社内システムの使い方、 入社後はオンボーディングサポーターがつき、 入社ガイダンス・各種ツールの使い方 トラブルシューティング、よくある質問など、 オンボーディング(Zoom)の時間を取り、 新入社員が、困ったときに知りたい情報を 業務や組織に馴染んでもらうための エンジニア、カスタマーサクセス、セールスなど 「NotePM」に集約しているため、 サポートをします。 配属先の業務オンボーディング いつでもアクセスできる状態です。 業務オンボーディング
28. 働き方の特徴：働きやすさ 働きやすさ 残業なし 当社の定時は9:00〜18:00です。18:00での業務終了を徹底していて、これはバリューである 「ワークライフバランス」を実現するために決められたルールです。ご自身のプライベートや、自己 実現に向けて空いた時間を活用してほしいという想いが込められています。 有休休暇 年間休日120日以上。夏季休暇や年末年始休暇有り。積極的に有休を取得できる環境です。また、入 社直後に有休を付与をしています。 無駄な会議・資料作りをしない エンジニアが開発に専念できるように、無駄な会議・資料作りが発生しないような運営をしています。 残業をしない環境で、いかに必要なことだけにフォーカスして効率的且つ成果を最大化させるために 業務を行うか、全員が意識しながら働いています。
29. 評価制度 等級と行動目標によって給与を決定しています 等級制度 行動目標 等級・評価の結果を 給与改定 どの様に給与へ 反映するか エンジニアは 半年ごとに各メンバーが 等級制度・行動目標の 「スキルシート」をもとに 上長と目標を立て、 結果をもとに 等級を決定 達成度に合わせて評価 年に1回給与改定を実施 ※詳細は面談・面接時にお話しさせてください
30. 社内制度・福利厚生 社員一人一人が伸び伸びと長期的に就業できる環境を用意 基 本 情 報 福 利 厚 生 ・フルリモート勤務 ・フリードリンク（お茶、ミネラルウォーター、コーヒー） ・賞与（年2回） ・高性能PC + 液晶ディスプレイ ・給与改定（年1回） ・有料開発ツール補助 ・残業ゼロを徹底（勤務時間9:00〜18:00、実働8時間） ・書籍購入補助 ・完全週休2日制（土・日） ・外部セミナーや講習会費用補助 ・夏季特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、祝日 ・資格取得費用補助 ・交通費全額支給 ・有休は入社直後に付与 ・社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ・従業員持株会制度（奨励金50%）
31. 採用情報 recruit
32. 募集ポジション リードエンジニア 導入企業数12,000社以上の急成長中プロダクト「NotePM」の開発推進役 p 将来の開発を見据えた p NotePMのサービス開発、運用保守 お任せ したいこと ソースコードのリファクタリング （顧客の課題発見からプロダクト実装まで一貫した開発） p 新技術の調査 p 他部署と連携しての改善検討 / 開発 全社的な技術選定のリード p 技術的なドキュメントの作成と管理運用 p 開発業務プロセスの改善・最適化 このポジションにマッチする方 n イチプロダクトの開発リードに挑戦してみたい方 n 顧客志向が強くプロダクトの成長に興味がある方 n 変化の多いベンチャー環境を前向きに捉えながら 挑戦ができる方 など
33. 募集ポジション リードエンジニア候補 SaaS「NotePM」を技術観点からリード お任せ したいこと p NotePMのサービス開発や保守運用 p 技術的なドキュメントの作成と管理運用 （顧客の課題発見からプロダクト実装まで一貫した開発） p 将来の開発を見据えた ソースコードのリファクタリング. p 他部署と連携しての改善検討 / 開発 このポジションにマッチする方 n イチプロダクトの開発リードに挑戦してみたい方 n 顧客志向が強くプロダクトの成長に興味がある方 n 変化の多いベンチャー環境を前向きに捉えながら 挑戦ができる方 など
34. 募集ポジション Webアプリケーションエンジニア 自社開発サービス「NotePM（ノートピーエム）」のWeb・アプリ開発を担当 お任せ したいこと p NotePMのサービス開発や保守運用 （顧客の課題発見からプロダクト実装まで一貫した開発） p 他部署と連携しての改善検討 / 開発 p 技術的なドキュメントの作成と管理運用 p 将来の開発を見据えた ソースコードのリファクタリング など このポジションにマッチする方 n プロジェクト・モードの ミッション・バリューに共感できる方 n プロジェクト・モードのVALUEに共感できる方 n 主体性をお持ちの方 ・高い成長意欲をお持ちの方 n 当社のプロダクト・ドメインに興味を持っていただける方 n チャレンジ精神が豊富な方
35. 募集ポジション QAエンジニア QAエンジニアとして、プロダクトの品質保証業務全般を担当 お任せ したいこと p テスト計画、設計、実行 ・不具合管理、不具合分析 p テストプロセスの改善とノウハウ蓄積 p E2Eテスト自動化推進 p 最新のテスト関連ツール導入 など このポジションにマッチする方 n プロジェクト・モードの ミッション・バリューに共感できる方 n プロジェクト・モードのVALUEに共感できる方 n 主体性をお持ちの方 ・高い成長意欲をお持ちの方 n 当社のプロダクト・ドメインに興味を持っていただける方 n チャレンジ精神が豊富な方
36. 選考フロー 01 02 03 04 カジュアル面談 コーディング テスト 面接(2回) 内定 面接を複数回実施し、双 方の理解を高めることで 入社後のギャップを無く します。 ※場合によって面接回数 は変動します。 内定後はオファー面談を 通して、お任せしたい ロールや業務内容、条件 提示などをします。 当社を知ってもらうこと を目的とした場です。 技術にこだわる当社では コーディングテストを設 けています。
37. FAQ Q1 残業ゼロというのは本当ですか？ はい、当社は残業ゼロを実現しています。就業時間は午前9時から午後6時までです。 当社は「ワークライフバランス」を大切にしており、残業を一切行わない方針を徹底しています。 この方針により、プライベートの時間も大切にし、仕事と生活のメリハリをつけた働き方が可能です。 Q2 リモート勤務は可能ですか？ 可能です。当社は2020年3月から現在まで全社員フルリモート勤務です。 遠方にお住まいのフルリモート勤務前提の方も大歓迎です！（日本国内のみ） Q3 プロジェクト・モードの社風は？ 年齢層は20代〜40代まで幅広く、社長・役員、先輩社員にも気軽に話し合えるフラットな組織です。 穏やかな性格の人が多いです。エンジニアはゲーム好きが多いです。 Q4 有休休暇はいつから付与されるのでしょうか？ 入社直後に付与されます。
38. We are hiring