プロジェクト・モード 会社紹介資料

ナレッジ管理SaaS「NotePM」を運営する、株式会社プロジェクト・モードの採用候補者向け会社紹介資料です。

事業・サービス、働き方、評価制度、カルチャーなどについてご紹介しています。

会社URL　：https://project-mode.co.jp/
採用ページ：https://project-mode.co.jp/recruit
NotePM　：https://notepm.jp/

Transcript

1. プロダクトで社会を前進させる 会社紹介資料 Last Update 2026/11 PRODUCT COMPANY 1
2. INDEX 1. 会社紹介 2. 事業内容 3. 組織・カルチャー紹介 4. 大事にしている働き方 5. 開発組織について 6. 採用・選考について 2
3. 1 会社紹介 3
4. 1. 会社概要 社 名 株式会社プロジェクト・モード 本 社 東京都品川区上大崎2丁目15-21PMO目黒7階 代表者 代表取締役 設 2012年2月 立 小澤 卓馬 社員数 33名（2026年11月時点）※正社員のみ 事業内容 ナレッジ管理SaaS「NotePM」の開発、運営 認証取得 ISMS （IS 803943） 株主構成 トヨクモ株式会社 100% 東京証券取引所 グロース市場（コード番号 4058） 4
5. 1. 沿革 プロダクト・組織ともに成長してきました 2012.2 社員数 3名 プロジェクト・モード設立 2014.6 Googleアナリティクスビューアー 「AnalyticsPM」リリース 2024.1 2017.4 社員数 24名 社員数 8名 NotePMが急成長（導入企業数 12,000社突破） 受託開発と自社サービスを運営 2013.5 2016.4 2020.4 Redmineのスマホアプリ 社員数 5名 社員数 10名 「RedminePM」リリース 社内wikiツール「NotePM」リリース 本社を新丸子に移転 2025.1 社員数 29名 トヨクモグループへ参画 トヨクモ株式会社の完全子会社 5
6. 1. ミッション ワクワクするプロダクトを生み出し続け 社会を前進させる 当社は「プロダクトカンパニー」です。 最高のプロダクトを提供するために全力を尽くし、 プロダクトを通じて社会を前進させます。 私たちのプロダクトに対して、 心からワクワク、期待してもらえるような 企業でありたいと考えています。 6
7. 1. 経営陣紹介 代表取締役 小澤 卓馬 Takuma Ozawa 取 締 役 CTO 今田 賢宏 Takahiro Imada 取締役 薄根 仁 Hitoshi Usune 前職はNTTデータにてPMやITコンサルなどに従事。 創業メンバーで、プロジェクト・モードの 創業メンバーで、プロジェクト・モードの ゼロからスマホアプリや 開発責任者。前職は大手Sierにて インフラ周りの技術責任者。前職は大手Sierにて Webサービスが作りたいという想いから起業。 大規模プロジェクト開発などに従事。 大規模プロジェクト開発などに従事。 2012年に株式会社プロジェクト・モードを設立し、 代表取締役に就任。 7
8. 1. 代表メッセージ 社会人1年目のころ、土日に同期社員3名で集まって、mixiのような社内版掲示板ツールを開発する「週末プロジェクト」をしていました。 ゼロから機能・デザイン・技術基盤などを考えてサービスを作る体験は、本当に楽しかったです。 自分でゼロから作ったWebサービスやスマホアプリを多くの人に使ってもらい、ビジネスにしたい。という気持ちを強く持つようになり、 2012年にプロジェクト・モードを創業しました。 当社はシステム開発会社のため、「開発ノウハウ」「技術情報」「環境情報」など、さまざまなナレッジ情報を効率的に管理する必要があ り、エンジニアには馴染みのある「社内wikiツール」の導入を検討しました。無料オープンソースの社内wikiや、海外サービスなど色々試し てきましたが、使いづらさや機能の不足など、自分達が使い続けたいと思うサービスがなく、『他の会社でも同じようなニーズがあるので は？』と思うように。そこで 、自分たちが欲しいと思った機能を詰め込んだ社内wikiツールを自社開発し、NotePMをSaaSプロダクトとし て事業化することに至りました。 毎日使っている自分たちが一番のヘビーユーザーなので、欲しい機能やアイデアを全社員で出し合い、プロダクトに反映させています。 NotePMのような、普段使っているサービスのプロダクト開発は、自分のアイデアや要望が反映され、どんどん便利になっていくのが面白 さの一つです。 社内wikiの普及率はまだまだ低く、これから急成長が見込める非常にポテンシャルの大きいマーケットです。 「NotePM」を中心に、ナレッジ管理がより便利になるような新機能、新規サービスをたくさん仕込んでいます。 新機能・新規サービスをどんどん投入し、私たちのプロダクトに対して、心からワクワク、期待してもらえるような企業でありたいと考え ています。 株式会社プロジェクト・モード 代表取締役社長 小澤 卓馬 8
9. 2 事業内容 9
10. 当社の主力サービス について 10
11. 2. NotePM とは？ NotePM は、ウィキペディアのように、 社員がさまざまな情報を書き込み蓄積することで、 社内の知りたいことが見つかる 社内wikiツール です。 11
12. 2. NotePM が解決する課題 ウィキペディアのように、 社員がさまざまな情報を書き込み蓄積することで、 社内のほしい情報が見つからない 社内の知りたいことを見つけることが可能 ✓ さまざまなツールに情報が散らばっている ✓ チャット・メールは情報が流れる ✓ ファイルサーバーは検索が弱い ノウハウが属人化している ✓ マニュアル作成が面倒で、誰も作らない ✓ 個人のナレッジを蓄積する場所がない ✓ 口頭でやり取りし、情報が残っていない ナレッジマネジメントにおける課題を解決します 12
13. 2. NotePM 導入による効果 ・ バラバラに散在しているストック情報を一元管理することで、「あの情報どこにある？」が解消 ・ マニュアル・手順書・ノウハウを残すことで、あの人しか知らないという属人化の防止 ・ 入社時の手続き方法、研修内容、引き継ぎ業務など、担当社員の負担や引き継ぎに要する時間を短縮 13
14. 2. NotePM の特徴 ・ITツールに慣れていない人でもすぐに使いこなせるUIUX設計 ・組織のナレッジ共有を成功させる豊富な機能 14
15. 2. 高評価レビュー 国内最大級のレビューサイト 受賞歴多数 IT製品レビューサイト「ITreview」をはじめ 多 数 レ ビ ュ ー サ イ ト で 満足度・認知度ともに優れた製品であると 評価いただいています 「使いやすさ」 「導入しやすさ」 を高評価 15
16. 2. 受賞歴 ITreview ITreview BOXIL ITトレンド 「The Best Software AIPowered Features 2026」 で11位にランクイン 「ITreview The Best Software in Japan 2026」 でTOP25に選出 BOXIL REVIEW AWARD Autumn 2026 ナレッジマネジメントツール カテゴリ別No.1を受賞 Good Product 3部門で受賞 16
17. 2. 導入企業 業界・業種を問わず多くの企業様にご利用いただいています 17
18. 2. 導入事例 12拠点あるサポートセンターのナレッジを一元管理 東芝テックソリューションサービス株式会社 様 導入を考えたきっかけ 10年ほど前、社内ノウハウを共有するためにオープンソースのWIKIを導入したのです が、検索機能が低い、バージョンアップ、メンテナンスに手間がかかるなど、多くの課 題を感じていました。 また、12拠点あるサポートセンターで、WIKIのサーバーをそれぞれ分けて運用してい たので、管理する情報に偏りが出てしまい、効率的ではありませんでした。 そこで、柔軟に検索ができて、情報を一元管理できるクラウドサービスの導入を検討し ました。 NotePMの気に入っている点 直感的に操作できるところです。特に使い方を教えていないですが、社員全員がス ムーズに投稿できています。シンプルで見た目が綺麗なところも気に入っています。 あとは、サポートの返信がとても早くて助かっています。 質問をしたときの対応スピードも重要だと思うので、ほとんど当日中に返信していた だいていて、NotePMにして良かったなと感じています。 18
19. 2. 導入事例 歯 科 医 師 ・ 衛 生 士 ・ 受 付 助 手 ・ 医 療 事 務 を 繋 ぐ ナ レ ッ ジ ベ ース と して 活 用 歯科タケダクリニック 様 NotePM 導入後の効果について 紙のマニュアルから電子になって、情報を探す時間が圧倒的に短くなりました。患者 さんから「ペニシリン系のアレルギーがあるので他の薬にしてもらえますか？」など のリクエストにも、医院内のタブレット端末でNotePMにキーワード検索するとすぐ 見つかる。これまでは調べるのが大変だったので、とても便利になりました。 NotePMの気に入っている点 導入の決め手になった 「全文検索でキーワード検索に強い」「マルチデバイス対 応」 です。また、PDFを添付すると、ページ内で自動プレビューする機能は非常に便 利に感じてます。新しい記事を投稿すると、全員にメール通知が自動で送信されるの も嬉しいです。 歯科医師・衛生士・受付助手・医療事務からの質問を長年書きためた歯科医業マニュ アル・ノウハウ集がメインです。新しい質問があればNotePMに追加しています。 19
20. 2. 導入事例 日本一古いオデン屋「たこ梅」 創業170年、情報の透明性を担保して、新たな事業展開へ 有限会社 たこ梅 様 導入を考えたきっかけ コロナ禍で、店舗営業が通常通りにできなくなり、通販や百貨店の物販などの新規事 業を始めました。新しい取り組みをやる中で、情報の透明性を担保していくことが重 要だと考え、ツール導入の検討をしました。今までフロー情報は、Facebookの Messengerでやり取りをしていましたが、ストック情報に関しては管理できる場所が なく、どこに何があるか分からないという状況でした。 情報やノウハウを蓄積できるツールを導入し、業務効率化に繋げていきたいと思い、 NotePMの導入を決めました。 NotePMの活用について 商品ごとの衛生管理データをPDF化して、NotePMで管理していきたいです。 他にも、料理マニュアルや商品の原材料や産地、お取引先の情報なども残していきた いと考えています。今までは、紙で管理していてどこにあるか分からない状態だった り、個人ごとにメモで残しておくだけで、業務が属人化していました。 料理の作り方が人によって違うと困るので、共通の料理レシピをNotePMに残して、 教える時もNotePMを見ながら進めようと思っています。 20
21. 3 組織・カルチャー 21
22. 3. バリュー（行動指針） 大切にしたい価値観 ・知識とアイデアを共有して、みんなで作ろう ・お互いの個性と考え方を尊重しよう みんなで作る ・チームワークを大切にしよう ユーザーフォーカス プロフェッショナル ワ ー ク ラ イ フバ ラ ンス 毎月1回、全社員で「プロダクトのカイゼン会」を実施。 機能・アイデアを出しあい、 みんなで作る文化を大切にしています。 23
23. 3. バリュー（行動指針） 大切にしたい価値観 ・ユーザー価値を軸に考えよう ・本質的な課題をとらえよう みんなで作る ・ユーザーの想像を超えよう ユーザーフォーカス プロフェッショナル 顧客解像度を高めるために、インタビューや要望、 ワ ー ク ラ イ フバ ラ ンス デモの内容は社内ナレッジとして蓄積して全社員で共有。 エンジニアとビジネスチームが集まる定例会では、 「本当にユーザーが求めているもの」「ユーザーの期待を超えるもの」 は何なのか、毎回熱くディスカッションしています。 24
24. 3. バリュー（行動指針） 大切にしたい価値観 ・常にアンテナをはって専門性を高めよう ・インプットだけでなく、アウトプットしよう みんなで作る ・自分の能力をアップデートし続けよう ユーザーフォーカス プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナル ワークライフバランス スキルアップや専門性を高めることを推奨しサポートします。 具体的には「書籍購入補助」 「有料イベント・セミナー補助」「資格サポート」など、 自身を高める制度が充実しています。 25
25. 3. バリュー（行動指針） 大切にしたい価値観 ・家族、プライベートを大切にしよう ・メリハリのある働き方をしよう みんなで作る ・働きやすさを追求しよう ユ ー ザ ーフ ォ ー カ ス プロフェッショナル ワークライフバランス 「残業ゼロ」「フルリモート」「有休消化推進」 従業員が安心して長く働ける環境づくりを心がけています。 社員の声からも制度が決まっていきます。 26
26. 3. みんなでプロダクトを作る みんなで作る「カイゼン会」 アイデアをWeb管理 毎月１回、みんなでプロダクトを改善する会 開発チーム、ビジネスチーム、職種に限らず全社員が参加 各チームそれぞれ活動状況を共有 開発ロードマップ、お問い合わせサポート、お客様の声、数字状況など 数字はオープンに共有 みんなで新機能や改善点のアイデアを出し合う ここで発表したアイデアの多くが、プロダクトに反映されています！ 27
27. 3. 数字で見るプロジェクト・モード 様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成された少数精鋭の組織 職種別内訳 男女比率 コーポレート グループ 2名 男性 女性 15人 18人 取締役 5名 年齢別構成 ビジネス グループ 16名 プロダクト グループ 11名 8人 20代 平均年齢 18人 30代 40代 以上 7人 34歳 28
28. 3. 数字で見るプロジェクト・モード 長期的に就業ができる制度や仕組みを、社員みんなでつくっています 平均残業時間 離職率 有休消化率 5分/日 4.5% 75.8% 業務終了5分前後の打刻の誤差です。 社員一人一人のキャリアプランに寄り添い 年間休日120日以上 実態としては18:00に業務終了を スキルアップのサポートに 夏季休暇や年末年始休暇有り。 徹底しています。 取り組んでいます。 積極的に有休を取得できる環境です。 ※1.5時間/月 29
29. 3. 人事評価制度について 等級と評価によって給与を決定しています 等級制度 どのような役割や スキルを求めるか 評価制度 報酬制度 与えられた役割に 等級・評価の結果を 対して日々の どの様に給与へ 頑張りをどのように 反映するか 評価するか エンジニアはスキル表、 ビジネス部門は等級要件に 応じて個人の等級を決定 評価は年に2度実施。 等級制度・評価制度の 「行動目標」にて評価 結果を基に 期初に立てたプロセス目標に 年に1度給与改定を実施 対する達成度を評価 期初・期中・期末の3度上司と面談を行い、評価・等級に関するすり合わせを実施 30
30. 3. 人事評価制度について（等級制度の仕組み） グレード・職位 役職で構成。昇降格＝グレードのアップダウン グレードは、求められる役割・職責のレベルに応じて数段階で設定されます グレード 役職 チーフエンジニア /マネージャー 管理職 職種 シニアエンジニア /チームリーダー セールス セールス カスタマーサクセス エンジニア コーポレート 中級 一般 初級 未経験 31
31. 3. 人事評価制度について（エンジニアスキルシート） グレード昇格の判断基準の一つとして、エンジニアの評価は「スキルシート」を運用 各項目のスキルに応じて0~4点の5段階で評価を行い、各項目の合計点が昇格基準となります 例：初級→中級 （技術） PHP S：業界内でも ⾼レベルの技術 (4点) A：責任者レベル(3点) 15点以上 B：上級レベル (2点) ※一部抜粋 C：⼀般レベル (1点) D：初級 (0点) ・Laravelや使⽤するプラグイ ・Laravelの機能を⼗分理解し ・他者の記述したソースが理 ・外部サービスの選定ができ、 ンのソースコードを解析して ている（configの設定、 解できる 連携、実装ができる 調査が可能 ProvidersやJobsの動作、 webpackの動作など） ・PHPの基礎を理解している ・侵⼊防⽌技術等セキュリ ・PHPとApacheなどのミドル ウェアやOSなど関係性を把握 ティを考慮した実装ができる ・コードレビューを⾏い適切 ・変数などのスコープ管理が しておりインフラを含めた検 な指摘ができる 適切にできる 討が可能 未経験・知識なし 品質 ・品質向上のために他者に向 ・説明が必要な場合には ・メンテナンス性を考えた実 ・丁寧な実装ができる（きち けても情報発信、情報共有が READMEなどを作成する配慮 装ができる（適切なコメント、 んと動作確認ができている） できる がある メソッド化、共通化） 設計 ・その時点でのベストプラク ・メインで顧客折衝できる ティスの設計ができる ・積極的に⾃発的に仕様確認 ・仕様を理解し検討できる できる 32
32. 3. 入社した社員の声 入社の決め手は？ 入社面接時、役員の方達と行った入念な情報の擦り合わせです。役員の方から、入社後のギャップがない方が良いから気に なることは何でも聞いてくれと言っていただき、些細なものから尋ねにくい質問まで全てぶつけることができました。その ひとつひとつに丁寧に回答していただいた印象から、社員を大切にしている会社だと感じました。 入社後嬉しかったことは？ 20代前半 自分が開発したものが短期間でリリースされ、エンドユーザーから多くのフィードバックを受け取ることができることです。 職種：開発エンジニア 自分の作ったものがエンドユーザーに届いている、という実感がとても嬉しいです。 入社の決め手は？ 残業ゼロという働き方が実現でき、スキルアップとワークライフバランスの両方を叶えられると思ったからです。また、入 社前にトライアル利用をしてユーザー目線でも有益なツールだと実感したこと、口コミサイトでの評判から製品として間違 いないと思ったことが決め手になりました。 入社前後でギャップはありましたか？ 30代前半 職種：カスタマーサクセス 入社前に言われていた通り、カスタマーサクセスの仕組みづくりに関しては様々なことを任せてもらっており、責任も感じなが ら楽しく働けています。これまでの会社が全て残業ありだったため「本当に残業ゼロなのかな？」とその点は疑ってはいました が（笑）毎日定時であがっています。 33
33. 3. 入社した社員の声 入社の決め手は？ エンジニアとして幅広い領域や技術に触れられると感じたからです。 弊社はインフラ環境の構築からアプリの開発、保守運用まで幅広い領域で、多様な言語や技術を使っています。多様なスキ ルがついていくのを実感できるのも魅力的だと思います。 入社後嬉しかったことは？ 20代後半 一番やりがいを感じるのは、作ったものが実際にユーザーの手に渡り、そのフィードバックをもらった時です。良くも悪くも生 職種：開発エンジニア の感想を聞くことで、これはよかったとか今後はこうしようとか、次へのモチベーションにつながるのでやりがいを感じますね。 入社の決め手は？ フルリモートなので、将来のことを考えて育児と両立して働くには、とても良い環境だと思いました。 仕事は効率よく時間内に終わらせ、就業後のプライベートの時間も持てているところは嬉しいです。また、今後様々なライ フイベントを迎えても、長く働ける環境だと思っています。 入社前後でギャップはありましたか？ 20代前半 職種：カスタマーサクセス オンラインデモで、お客様のニーズに沿った提案をするのはなかなか難しい部分もあり、そのような中で「丁寧なご説明ありが とうございます！」「よく理解できました！」などといった言葉をもらえたときはやりがいを感じます。さらに、自分の担当し たお客様がサービスを導入してくださったときは、「デモが意味のあるものになったのだな」と感じ、嬉しく思います。 34
34. 4 大切にしている働き方 35
35. 4. リモート下での職場環境 バーチャルオフィス・チャットなどで 毎日、コミュニケーションとってます バーチャルオフィス バーチャルオフィス 毎日、バーチャルオフィス（oVice）にログインしてお仕事。 「今ちょっといい？」など、声をかけあって、気軽にコミュニケーションをとっています。 ビジネスチャット テキストでのコミュニケーションはチャット（Slack）で運用。 「最近買ったおすすめ家電」「おいしかったお店」など、ゆるい情報共有も活発です。 オンライン会議 打合せはすべてオンライン会議（Zoom）で実施。 訪問営業などには対応しないため、フルリモート（自宅）で働ける環境です。 チャット 36
36. 4. 入 社 後 の オ ン ボ ー ディ ン グ 体 制 に つ い て 新入社員がスムーズにパフォーマンス発揮できるためのオンボーディング体制を構築 オンボーディングリスト 新入社員向け会社共有オンボーディング 社内マニュアルの充実 オンボーディング サポーター 社内システムの使い方、 入社後はオンボーディングサポーターがつき、 トラブルシューティング、よくある質問など、 オンボーディングの時間を取り、 業務オンボーディング 新入社員が、困ったときに知りたい情報を 業務や組織に馴染んでもらうための エンジニア、カスタマーサクセス、セールスなど 「NotePM」に集約しているため、 サポートをします。 配属先の業務オンボーディング いつでもアクセスできる状態です。 入社ガイダンス・各種ツールの使い方 37
37. 4. 利用しているツール 業務効率化に向けた最新ツールの導入 最新のクラウドツールをいち早く導入するなど、 業務を行う上で効率的な仕組みづくりを心がけています バックオフィス・共通 マーケ・セールス・CS コラボレーション 38
38. 4. 働き方のイメージ（1日の流れ） 就業時間 9:00〜18:00 09:00 〜 09:15 開発・ビジネスチームそれぞれ分かれて朝会(Zoom) 09:15 〜 12:00 各自、勤務時間 不明点などがあればバーチャルオフィス（oVice）やSlackで適宜やりとりをしながら進めます。 12:00 〜 13:00 お昼休憩 14:00 〜 17:00 各自の勤務時間 17:30 〜 17:45 全社員で夕会(Zoom) 全体周知事項、軽い雑談をしてコミュニケーションをとっています。 18:00 NotePMに日報を書いて業務終了 ＼お疲れ様でした♪／ 39
39. 4. SaaS事業のビジネスプロセス 『THE MODEL』に基づいた組織運営をしています マーケティング セールス 担 当 インサイド セールス ス テ ー ジ 業 務 内 容 認知拡大 リード 獲得 カスタマーサクセス オンライン デモ・商談 トライアル 有料契約 継続利用 リード獲得 トライアル促進 有料契約促進 活用促進 ・オウンドメディア ・リスティング広告 ・資料請求サイト ・プレスリリース ・オンラインデモ・商談 ・リードナーチャリング ・マルケト運用、メルマガ制作 ・オンライン相談会 ・テックタッチ ・サポートコンテンツ ・オンボーディング ・ガイドコンテンツ制作 ・導入事例インタビュー ・カスタマーサポート 展示会・オンラインセミナー セールスフォース運用 代理店パートナー販売 ヘルススコア分析 オフライン広告 インサイドセールス コミュニティ 動画 コンテンツ 40
40. 4. 社内制度・福利厚生 社員一人一人が伸び伸びと長期的に就業できる環境を用意 基本情報 福利厚生 ・フルリモート勤務 ・フリードリンク（お茶、ミネラルウォーター、コーヒー） ・賞与（年2回） ・高性能PC + 液晶ディスプレイ ・給与改定（年1回） ・有料開発ツール補助 ・残業ゼロを徹底（勤務時間9:00〜18:00、実働8時間） ・書籍購入補助 ・完全週休2日制（土・日） ・外部セミナーや講習会費用補助 ・夏季特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、祝日 ・資格取得費用補助 ・交通費全額支給 ・有休は入社直後に付与 ・社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ・従業員持株会制度（奨励金50%） 41
41. 5 開発組織について 43
42. 5. 開発ポリシー 最新の技術 PHP、Laravel、AWS、E2Eテストなど最新の技術使用。 環境のバージョンアップなども定期的に行い、環境が古くならないように心がけています。 品質基準の厳守 品質基準を担保するために、今までのノウハウを生かしたテスト観点を用いてテストを実施。 Unitテスト、E2Eテストを使用しテストの自動化も進めています。 全体最適化 目先の工数や一部の機能だけで方針を決定するのではなく、全体を通して開発方針を決定。 リファクタリングなども積極的に行っています。 44
43. 5. 開発環境・技術スタック ユーザーの課題解決を第一に最適で最新な技術を積極的に導入 開発言語・フレームワーク PHP Laravel Java TypeScript JavaScript Node.js HTML New Relic Ansible JetBrains CSS SCSS インフラ・ミドルウェア・DB AWS MySQL Docker プロジェクト・CI/CD・その他 NotePM Slack Git hub Dropbox Mac Book AWS Lambda Swift Kotlin
44. 5. スキルアップに向けた取り組み エンジニアとしてのスキルアップに取り組める制度・環境づくり 興味のある技術分野に 資格・セミナー/講習会 積極的に参加 費用補助 フロントやサーバーサイドの開発メンバーが 資格取得や勉強会などの参加を インフラに挑戦するなど、 積極的に支援しています。 開発領域に固執せず、 また学習に必要な書籍やWebなどの費用も スキルを伸ばしたい分野に挑戦できる環境です。 補助しています。 定期1on1 キャリアアップの実現のために 1on1する機会を設けています。 目標への進捗など フィードバックを受けることができます。 46
45. 6 採用・選考について 47
46. 6. 求める人物像 こんな人をプロジェクト・モードでは求めています 主体性のある人 個人の裁量が大きいため、 自ら考えて積極的に行動できる人は 当社にマッチしています。 成長したい人 当社は成長することに 喜びを感じる方に 多くのチャンスが訪れます。 チャレンジしたい人 興味がある仕事や プロジェクトに手をあげれば、 チャレンジできる環境があります。 上昇志向が強い人を歓迎します。 当てはまる方はぜひ一緒に働きましょう！ 48
47. 6. 募集中のポジション 組織拡大に向け、全方位で採用をおこなっています プロダクトG ビジネスG コーポレートG 開発 セールス 経理 インフラ マーケティング 人事労務 品質管理 カスタマーサクセス 総務 カスタマーサポート 情報システム 事務アシスタント 募集中職種 ✔ Web/アプリエンジニア ✔ QAエンジニア 49
48. 6. エントリーについて 一緒にワクワクするプロダクトを創りませんか？ 「まずは話を聞いてみたい」という方は、 お気軽に採用ページからエントリーください。 最新の求人情報はこちら 採用ページ https://project-mode.co.jp/recruit 50