Como Crescer Rápido e Hackear a Carreira

Referências:
- listar profissionais que aprenderam a se vender
- não se preocupe com habilidade técnicas, isso vc aprende
- usar exemplo da LAF sobre teto salarial
- veja que no marketing, tem gente que vende o sumário, sem nem o produto ou serviço existir ainda
- ñ precisa ta completo (e isso vc sabe por conta do lean startup)...
- se o produto é realmente bom, ele vende sem precisar de marketing

Na França por exemplo, empresas com mais 50 funcionários são obrigadas por lei a usar o currículo cego.
Seleção às cegas.
Menos atribuições e mais resultados.
Vídeos.
https://www.youtube.com/watch?v=EJVAtJRVSlw
- Se atenha a bases profundas e princípios flexíveis.
- Aprenda a Aprender: dedique tempo a criar novos hábitos.
- Comunicação/Network/Contatos (https://youtu.be/7vJZ9PGHVA8)
https://impactplayer.com.br/fazer-networking-os-segredos-que-ninguem-contou-a-voce-sobre-como-aumentar-sua-rede-de-contatos/
- Princípios e Valores
- FOCO!
- Estudo sobre análise de dados.
- https://docs.google.com/presentation/d/1regHW86a37F6vo1Jexx_npKYpWXB2xepnQ0y6rOQI4g/mobilepresent?slide=id.p4

SOFT SKILLS & FEEDBACK
- https://www.youtube.com/watch?v=wFIvj8YI_Hg
- https://www.youtube.com/watch?v=AnpZn-HVFRE

https://player.vimeo.com/video/256572877?autoplay=1&loop=0&title=0&portrait=0&byline=1&color
https://www.youtube.com/watch?v=vOqD0k6vlBs

Transcript

1. Como Crescer Rápido e Hackear a Carreira
2. Objetivos Principais ★ Direcionar nas possibilidades de conseguir um emprego rápido dentro de um cenário de mudanças constantes ★ Orientar na definição do que realmente é importante pra você ★ Esclarecer o que são soft skills e como você pode aprimorar o relacionamento com seres humanos 2
3. “ "Sonhos sem disciplina produzem pessoas frustadas, e disciplina sem sonhos, produzem zumbis, pessoas automotas que só obedecem a ordens." Augusto Cury 3
4. ME CHAMO ISRAEL OLIVEIRA E os meus valores são: Graditão, Disciplina, Humildade, Criatividade, Consistência, Garra, Empatia, Coragem. Você pode me encontrar na internet em qualquer rede procurando por @raloliver Oi, tudo bem? 4
5. 5 Família BLIV
6. Habilidades e Áreas de Atuação ▪ Tecnologia ▪ Gestão ▪ Marketing Apaixonado por Valesca, pai da Laura e do Ben. Amo escrever… principalmente se for código. 6
7. “ “O conhecimento existe para ser compartilhado”. Donald Trump (Nós Queremos Que Você Fique Rico, 2007). 7
8. Canal Joomtus (youtube) Projeto experimental para compartilhar conhecimento e que gerou alguns clientes. http://youtube.com/joomtus 8
9. “ “Ninguém é tão inteligente que não tenha a aprender, ou tão burro que não tenha a ensinar”. #studentmode 9
10. Aprenda a Aprender Dedique tempo a criar novos hábitos e atenha-se a bases profundas e princípios flexíveis. 10
11. Na França, empresas com mais 50 funcionários são obrigadas por lei a usar o currículo cego. https://goo.gl/TztuyU Place your screenshot here 11 Seleção “às cegas” está mais disseminada em países da Europa
12. “ “Que eu seja melhor, não melhor que ele ou que ela; mas melhor que eu mesmo. Que eu possa surpreender, não por fazer melhor que os outros; Mas por fazer acima daquilo que eu acreditava ser meu limite.” Crischarles D. Arruda 12
13. LinkedIn, Github, Twitter, Medium, Youtube, Slideshare... Faça diferente, faça melhor, aumente os padrões de qualidade, faça do seu jeito, pois isso é o que define a continuedade num processo seletivo. Pense sempre como fazer melhor. Já pensou em gravar vídeos? 13
14. Alguns pontos relevantes #fikdik LinkedIn ▪ Use o Pulse ▪ Troque recomendações ▪ Integrações c/ Twitter ▪ Mantenha conexões relevantes Pocket ▪ Crie uma conta hoje ▪ Instale a extensão ▪ Use tags ▪ IFTTT Medium ▪ Consumir conteúdo ▪ Cria a sua conta ▪ Crie o seu blog ▪ Escreva posts regularmente 14 Youtube ▪ Prepare o script antes ▪ Crie playlist ▪ Selecione bem os canais ▪ Like vai para o Twitter
15. Email Marketing (Funil de Vendas) Criação de funil de vendas e análise do comportamento do lead dentro do email (abertura e clique). https://youtu.be/g86ndXpodKo 15
16. criatividade garra consistência empatia gratidão coragem gratidão humildade disciplina GDHCCGEC: Meus Valores 16
17. “Nesse momento você valoriza trabalhar em organizações que te ofereçam estrutura, um plano de carreira bem definido e possibilidade de crescimento rápido.Você está disposto a trabalhar duro pensando no crescimento das organizações onde atua e quer ser reconhecido por isso.” Place your screenshot here 17 99jobs.com (99 match)
18. Menos atribuições e mais resultados! Colaborador Batedor de Ponto Be so good they can't ignore you 18 Mantenha contato constante junto aos tomadores de decisão. Participe de eventos apenas para conhecer novas pessoas e potencialize o poder das conexões fracas através da comunicação e do relacionamento.
19. Não fui selecionado, mas me deram um feedback... Escute feedbacks e mantenha-se atento ao que duas pessoas que não têm relação entre elas falam sobre você. Teste, Teste, Teste... peça feedbacks, não crie expectativas e veja você mesmo com uma terceira pessoa. 19
20. As pessoas precisam saber que você é bom, e se você for realmente bom, você vai rejeitar ofertas de emprego.
21. “ “Algumas pessoas acham que foco significa dizer sim para a coisa em que você irá se focar. Mas não é nada disso. Significa dizer não às centenas de outras boas idéias que existem. Você precisa selecionar cuidadosamente.” Steve Jobs 21
22. FOCO No começo você pode até fazer tudo, mas é mais interessante seguir o perfil “T Shaped”, muito bom em algo e consegue sem problemas navegar em outras áreas que somam a sua profissão. 22
23. Não se preocupe apenas com habilidades técnicas, aprenda a se vender.
24. 24 People Skils Relacionamentos no ambiente corporativo e com os integrantes do time.
25. “Habilidades com máquinas, Habilidades com clientes e Habilidades com seres humanos.” http://raloliver.com/israel-oliveira.pdf Place your screenshot here 25 Curriculum Vitae
26. Comunicação Compreender e ser compreendido. Não seja um ser estranho e inacessível que os outros têm medo. Aprenda a trabalhar ou até mesmo mudar o seu mindset para ser um melhor comunicador. 26
27. Empatia Auxiliar na resolução de conflitos. Criar hábitos não é algo fácil, mas se colocar no lugar do outro com certeza será algo que vai fazer a diferença na rotina de lidar com seres humanos. 27
28. Resiliência Isso é algo de entender, mas difícil de dominar. Mudanças, obstáculos, problemas (o que é a nossa vida se não resolver problemas), pressão, situações adversas. 28
29. “ “As pessoas te contratam porque elas precisam resolver problemas específicos do negócio no qual elas estão envolvidas e entregar resultados é o que importa.” Krzysztof Zabrocki 29
30. 30 Comentários... Pode me encontrar em @raloliver ou raloliver.ws@gmail.com Obrigado!