リスキル会社説明資料

リスキルの会社説明資料です。
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1. 社会人になっても 学ぶのが当たり前の社会を作る会社 2025年3月期 / リスキル 会社説明資料
2. INDEX 01 . リスキルについて 02 . 研修市場について 03 . 事業について 04 . 私たちの価値観 05 . リスキルでの働き方 06 . リスキルの未来 　　　about us market business values work environment future 2
3. 　リスキル（Re-Skill）は社会人になっても 　学ぶのが当たり前の社会を創る会社です。 学生にとっては当たり前の学びも、社会人になると当たり前ではなくなります。 しかし、「本当に学びが役立つのは、社会人になってから」と考えています。 学生時代とは違い、学び、習得したスキルは翌日から活用し、成果を上げることができます。 学習は個々人の職業人生を豊かにし、ひいては社会全体に良い影響を与えてくれます。 Re-Skillは社会人の再訓練を意味し、社会全体で必要性が叫ばれはじめました。 株式会社リスキルは名前の通り、一人でも多くの社会人に人材育成を届け、 社会人になっても学ぶのが当たり前の社会を創る会社です。 だからこそ、社外だけではなく、『社内』に対しても、人材育成に対して真摯に取り組んでいます。 社外と社内の両面で、日本で最も人材を育成する会社でありたいと考えています。 ””人材育成を通して、生涯にわたって「やりなおしの可能となる社会」を実現する会社”” それがリスキルです。 01.リスキルについて about us 3
4. 社名 設立 資本金 代表者 所在地 事業内容 従業員数 上場区分 証券コード 株式会社リスキル 2022年5月2日（創立1986年4月1日） 188,808,220円 代表取締役社長 松田 航 東京都新宿区四谷 4-28-4 YKBエンサインビル10階 人材育成事業 52名（2024年10月31日現在） 東京証券取引所グロース市場 291A 01.リスキルについて about us 4 会社概要
5. ©Reskill Corp. 2024 株式会社リスキル 沿革 1986 2012 2019 2022 社会人スクール創業 祖業である日本ライセン スバンクが人材育成事業 を開始。 BtoB事業を開始 企業向け社会人教育事業 として「tech研修」を開 始。IT未経験向けのエン ジニア・DX研修である。 研修サービスを拡大 企業向け社会人教育事業 として「biz研修」を開 始。ビジネススキル全般 に関する研修である。こ こから顧客企業数が急速 に拡大。 当社設立 2022/5/2に、株式会社リ スキルが設立（前身と なった株式会社リカレン トから法人事業部を分社 化） 東証に上場 2024/12/17に、株式会社 リスキルが「東京証券取 引所グロース市場に上 場」を果たす。 2024 01.リスキルについて about us 5
6. 01.リスキルについて about us 「 一 人 で も 多 く の 人 に 社 会 人 教 育 を 届 け る 」 リスキルは、社会人になっても学ぶのが当たり前の社会を創る会社です。 社会人教育を通して、生涯にわたって「やりなおしの可能となる社会」を実現します。 M i s s i o n 6
7. ア ジ ア で も っ と も 信 頼 さ れ 、選 ば れ る ” 社 会 人 教 育 ” を 目 指 し ま す 。 日本での展開はもちろんのこと、 隣接するアジアの国々に質の高い社会人教育を 提供する企業を目指します。 Vision 01.リスキルについて about us 7
8. 01.リスキルについて about us 　代 　 表 　 紹 　 介 経歴 早稲田大学理工学部卒業 早稲田大学大学院先進理工学科中退 2012年　 株式会社リカレント参画 2015年7月 同社 代表取締役社長 就任 2022年5月より 株式会社リスキル 代表取締役社長 座右の銘 明日死ぬかのように生きよ。 永遠に生きるかのように学べ。（ガンジー） 8 代表取締役社長 松田 航
9. INDEX 01 . リスキルについて 02 . 研修市場について 03 . 事業について 04 . 私たちの価値観 05 . リスキルでの働き方 06. リスキルの未来 　　　about us market business values work environment future 9
10. 研 修 市 場 規 模 国内研修サービス市場が、現在のリスキルの展開市場です。 02.研修市場について market 10 国内研修サービス市場 ・ビジネス研修・IT研修の国内研修市場で 　4,000億円以上の市場規模 ・当社シェアは1%にも届いておらず拡大余地は 　大きいものとなります アジア圏の研修サービス市場 ・現在当社が未進出の市場です ・地理的要因からアジア圏での展開を想定 ・市場規模は5.5兆円と試算されています TAM 5.5兆円 Total Addressable Market 世界の研修市場24.5兆円の うちアジア圏をTAMとす る SAM 5,600億円 Serviceable Available Market 資格取得や語学等も含めた 日本の企業研修市場全体 SOM 4,140億円 Serviceable & Obtainable Market ビジネス研修・IT研修の研修市場 ※1） ※2） 　※1）2023年度研修市場規模：矢野経済研究所調べ / ※2) 2023年世界研修市場規模：Skyquest™調べ。1ドル150円換算 ※1）
11. 市 場 の 成 長 性 国内研修市場 ©Reskill Corp. 2024 2023年 2024年(予測) 2025年(予測) 2026年(予測) 2027年(予測) 2000 4000 6000 0 出典：矢野経済研究所調べより抜粋 年平均成長率 +3.2% （単位：億円） 8000 5600 5800 5980 6160 6350 02.研修市場について market 出典：Skyquest™調べ。1ドル150円換算 アジア研修市場 （単位：億円） 年平均成長率 +29.2% アジア研修市場 point.1　|　国内・アジア市場ともに高い成長率を有している。 point.2　|　今後もリスキリングの必要性や生産性向上から安定的な国内市場が見込まれる。 point.3　|　アジア市場の成長が予測されており、リスキルはアジア圏への展開を予定している。 11
12. 競 争 優 位 性 市場に多数の研修事業者がいる中で、リスキルの競争優位性は次の通りです。 02.研修市場について market 12 1. 研修サービスの標準化　 2. 研修実施プロセスのDX化　 3. 安価な価格設定の実現　 × 研修サービスの標準化を実現し、講師スキル依存から脱却し、シンプルな社内業務を実現 顧客への研修サポートシステム提供による研修企画や研修管理業務のDX化 ⇓ 研修サービスの標準化と研修実施プロセスDX化により、安価な価格設定を実現
13. INDEX 01 . リスキルについて 02 . 研修市場について 03 . 事業について 04 . 私たちの価値観 05 . リスキルでの働き方 06 . リスキルの未来 　　　about us market business values work environment future 13
14. 「 一 人 で も 多 く の 人 に 社 会 人 教 育 を 届 け る 」 年間受講者数 育成コンテンツ ITエンジニア・DX人材 80,000人以上 800 種類 年間 2000人 昨対比 +46% 以 上 以上育成 一社研修 動画講座 講師派遣やオンラインにより 一社のみで実施する研修 一名から手軽に即日導入できる ｅラーニング講座 提 供 方法 ©Reskill Corp. 2024 公開講座 複数企業が集まる日程が決まった 参加型講座 03.事業について business 14
15. リスキル は 多 く の 企 業 様 の人 材 育 成 に 関 わっています 年間導入 2,400社以上 株式会社ドコモ様 本田技研工業株式会社様 株式会社富士通九州システムズ様 資生堂ジャパン株式会社様 実践的で、明日から使える 研修だったと社内で評判でした オンライン研修でも臨場感があり 期待以上の内容でした。 もっと早くこの研修をやっていれ ば良かったと感じました ミッションを真摯に実現しようと する意気込みを感じました 01.リスキルについて about us
16. 既存事業だけではなく、新規事業による売上成長も実現。 ©Reskill Corp. 2024 16 売 上 高 推 移 03.事業について business M＆Aに頼らないオーガニック成長。12年連続売上高成長。営業利益率27%という高水準(2024/3期)。 直近４年間の年成長率は33%。国内市場成長率以上に伸びており、さらなる成長を目指す。 point.1 point.2 point.3 新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う経済の不透明感の中でも、成長を維持し、安定した業績を実現。 （単位：百万円） 事業開始から12年間 売上高成長を継続 （計画）
17. リスキル リスキル テクノロジー Mission｜もっと研修を。リスキル Mission｜エンジニアの入り口 多くの企業が簡単に効果的な研修を実施できるよう「研修EC サービス」を提供するビジネススキル全般の研修サービス （biz研修）です。 「エンジニアの入り口」を標榜する、IT未経験者向けのエ ンジニア・DX研修サービス（tech研修）です。 ©Reskill Corp. 2024 03.事業について business 17
18. 　　　　　研 修 E C サ ー ビ ス ”リ ス キ ル” 研修を外部に依頼することは手間がかかります。アレンジの見積りを取り、実施方法で追加費用を検討し、人数の調整で価格 が変わります。費用がすぐに確認でき、アレンジや実施方法がより自由であれば、企業は研修を人材育成の道具として簡単に 活用することができます。 私たちリスキルの教育ツールは、提供側ではなく、企業側の考えから作られる道具です。余計なものを削ぎ落としたシンプル ・高品質・高機能な道具です。教育そのものに変化をもたらす進化を続ける道具です。世界中のあらゆる企業の人材育成を、 簡単に効果的にする道具です。 研修会社が主役になって研修を用意するような習慣から抜け出し、研修を企業が使いやすい道具にしていきます。 融通が効きにくい研修時間も、追加費用が発生するような実施方法も、組み合わせがでないパッケージ研修も、見積りベース の商談も、すべてを古い習慣にしていきます。 人材育成の便利な道具となり、企業に「もっと研修を。」それが私たちの存在意義です。 M i s s i o n もっと 研 修 を 。リスキル 03.事業について business 18
19. 端的に言えば 標準化された、便利な研修サービス ©Reskill Corp. 2024 　　　　　研 修 E C サ ー ビ ス ”リ ス キ ル” 03.事業について business 19
20. オンラインに すべての情報が明示 （EC化） ロジカルシンキングなど 600種類以上の研修を すぐに検索 10秒で 見積り作成の スピード感 どの研修でも 何人でも”料金一律” の安心価格 「もっと研修を。」を実現する 利便性の高さ 　　　　　研 修 E C サ ー ビ ス ”リ ス キ ル” 03.事業について business カスタマイズ 可 （無料）
21. 日本は「ITに弱い」という事実が明確になってきています。 リスキル テクノロジーはその現状を打破し、IT人材を一人でも増やしていくことを目的としたサービスです。 リスキル テクノロジーはIT初心者のための教育機関です。 年間2,000名以上の新入社員がエンジニアになるために私たちのトレーニングを受けています。 エンジニアになる新入社員が目指すべきは、自走するエンジニアです。 研修で教わることだけではエンジニアとして生きていくことはできません。 自身で学び、調べ、試し、失敗することこそがエンジニアとしての本質です。 基礎を徹底的に理解し、一方的に教わるのではなく自ら調べて答えを導き出せる「自走するエンジニア」を養成し、 研修による行動変化を促すことをトレーニング コンセプトで選ばれ続けてきました。 最短で自走するエンジニアの入り口へ連れて行く事、それが、私たちがお客様に提供する価値です。 M i s s i o n すべての人を「エンジニアの入り口」に。 　　　　　エンジニアの入り口 ”リスキル テクノロジー” 03.事業について business 21
22. 端的に言えば IT未経者向けのエンジニア・DX研修サービス ©Reskill Corp. 2024 　　　　　エンジニアの入り口 ”リスキル テクノロジー” 03.事業について business 22
23. JAVA・PHP・Rubyなど 多くのプログラミング言語に対応 ネットワークなどの インフラ技術にも対応可能 新入社員のみならず DX人材育成でも多くの企業で採用 徹 底 的 な 育 成 ノ ウ ハ ウ 　　　　　エンジニアの入り口 ”リスキル テクノロジー” 03.事業について business 23
24. INDEX 01 . リスキルについて 02 . 研修市場について 03 . 事業について 04 . 私たちの価値観 05 . リスキルでの働き方 06 . リスキルの未来 　　　about us market business values work environment future 24
25. 04.私たちの価値観 values Values １. E d u t a i n m e n t の 実 現 ２. C u s t o m e r i s B o s s ３. 早 く！ 速 く！ 捷 く！ ４. 倹 約 の カ ル チ ャー エンターテイメントを提供しているという意識を持ちます。 お客様の立場に立脚し、顧客の創造を実現します。 「お客様のための投資」と「浪費の排除」を徹底します。 全ての意味でのスピードを追求して大量に行動します。 25
26. S t u d y リスキルは、社会人になっても学ぶのが当たり前の社会を作る会社です。 だからこそ、社外だけではなく、『社内』に対しても、人材育成に対して真摯に取り組んでいます。 私たちは、あなたの成長にコミットできる「日本で最も人材を育成する会社」を目指しています。 社 内 P o l i c y 04.私たちの価値観 values 26
27. 求められる人材像の基本要件 04.私たちの価値観 values 3 S Skill Up Speed Sincerity 27
28. 全部署共通で身につけていただくスキル ビジネスパーソンとしての成長を支援 04.私たちの価値観 values 方向 = 目的意識 速度 = GTD 品質 = 構造化 仕事ができる = アウトプットの総合点 28
29. 04.私たちの価値観 values 　人 材 育 成 の た め の 福 利 厚 生 我 々 は 成 長 こ そ が 最 大 の 福 利 厚 生 だ と 考 えて い ま す 。 " 人 材 育 成 " の た め の 福 利 厚 生が 充 実 し て い ま す 。 Amazon Prime付与 充実した研修 書籍の購入補助 自身が成長のために読みたいと 考えた書籍に関して、購入補助 が受けられます。40%助成され るため、積極的に学習に利用で きます。 研修会社だからこそ、定期的に 研修を実施しています。年次別 や階層別など、研修による育成 マップが整えられています。 全社員にAmazonPrimeを付与し ています。 翌日欲しい書籍が手元に届く、 電子書籍が月1冊無料で手に入る など、育成と相性がよいサービ スであるためです。 eラーニングは社内に充実してい る他、自由に自社で公開されて いる研修に参加することができ ます。会社が提供するもの以外 で参加したいときに使える制度 です。 eラーニングや自由研修 29
30. 　特に活躍している社員 　　　自ら学習し、新しい知識を得て、 　　　当事者意識を持って問題やチャンスを見つけ、 　　　早く・速く・捷くの精神で１秒でもはやく実施し、 　　　仕組みを構築できる人 　　　そういった方が活躍する職場です。 自 分 の 仕 事 を つくる ひと 04.私たちの価値観 values 30 清田 真由 新卒入社 情報システム室
31. メンバーストーリー 04.私たちの価値観 values 新卒入社 情報システム室 管理職 山 本 亮 介 山本はリスキルが行っていたIT研修の参加者で、そのまま新卒としてリスキルに入社をしました。 大学は文系の出身であり、プログラミング経験もまったくありませんでした。 当時のリスキルでは社長の松田が2年前に自身が開発した研修運営システムが稼働していました。 突貫工事で作ったものではあったものの、2年間は問題なく稼働していました。 山本が新人1年目の最後のことです。研修運営システムの構造に違和感を持った山本は、 社長に「松田さんが作ったシステム捨てて、ゼロから全部作り直していいですか？」と持ちかけました。 山本に当時のことを聞くと、「松田さんにそう言うと『いいんじゃない』と言ってくれました。 社長がせっかく開発したシステムなのに、といったことは一切考えませんでした。 というよりも、そういうことを一切考えさせない雰囲気が 会社にあるのだろうと思います。やりたいことがあれば、論理的に提案すればやらせてくれる カルチャーがあります。提案を受け入れるだけではなく、作り直したシステムが稼働した時は、 その提案と実行を高く評価され、社長賞をいただきました。」 山本は現在、情報システム室のリーダーとして情報システム全体の責任者となっています。 31
32. INDEX 01 . リスキルについて 02 . 研修市場について 03 . 事業について 04 . 私たちの価値観 05 . リスキルでの働き方 06 . リスキルの未来 　　　about us market business values work environment future 32
33. 05.リスキルでの働き方 work environment 人事制度 　キャリアフレーム 役割の応じた等級を設定する役割等級制度 ディレクター ライン管理職 スペシャリスト 専門職 メンバー メンバー もっともベーシックなメンバークラス役割。 期待する役割の大きさによりM1〜M4の4等級に分割されています。 ディレクター ライン管理職。 ポジションによって等級が設定されています。 スペシャリスト スペシャリスト職。 数少ないプロフェッショナルが選ばれるキャリアルートです。 スペシャリストのキャリアルートも整備 33
34. 人事制度 評価制度 評価：年２回 昇給・昇格、賞与（年２回）：評価を元に決定 目 標 評 価 行 動 評 価 総 合 評 価 SS〜Cの5段階評価 6つの行動を評価 自分の仕事をつくる / 倹約のカルチャー / 早く！速く！捷く！ システム化・効率化 / Customer is Boss / 協調性 目 標 3 目 標 2 目 標 1 半期目標を 設定します 05.リスキルでの働き方 work environment 34
35. 人事制度 その他制度 完全週休２日制 祝日（指定日除く）・年末年始休み 残業手当は1分単位で支給 通勤手当 入社半年後の有給10日間 デュアルディスプレイ付与 フリーアドレス制デスク リモートワーク対応 短縮勤務可 子育てや介護による時短勤務 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 賞与年2回支給（毎年7月・12月） 産前産後休暇 育児休暇、産後パパ育児休暇 特別休暇 介護休暇 生理休暇 社内表彰制度 ミニ賞与支給あり ウェルカムランチ 定年後再雇用制度 05.リスキルでの働き方 work environment 35
36. 人事制度 キャリアパス＆成長イメージ例 High Middle Entry キ ャ リ ア パ ス 成 長 イ メ ジ 例 ー グレード・年収 ・コンサルティング営業 ・エンジニア ・トレーニングサクセス ・エンタープライズ営業 ・企画/コンテンツ開発 ・マーケター ・エンジニア ・チームリーダー ・専門職 ・ラインマネジメント職 ・スペシャリスト職 入社～3年目 4年目～6年目 7年目～10年目 11年目～ 基礎知識取得 専門知識取得 高付加価値業務 ＋チームリーディング 経営補佐業務 ＋チームマネジメント ・社会人基礎研修 ・営業研修 ・基本的業務 ・若手強化研修 ・特定分野の高度業務 ・後輩育成 ・中堅社員研修 ・幅広い分野の高度業務 ・部下育成 ・マネジメント研修 ・戦術策定 ・戦略提案 上の図は参考例であり、能力と成果に応じてキャリアは変化していきます 05.リスキルでの働き方 work environment 36
37. 日常の業務 コンサルティング営業職の例 朝 礼 研 修 運 営 の 立 会 昼休憩 商 談 商 談 商 談 MTG 研 修 の 打 合 せ 提 案 資 料 作 成 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 帰 宅 05.リスキルでの働き方 work environment 37
38. ωっz 働く環境について 男性 女性 50% 50% 男女比率 平均残業時間 26時間 従業員数の増加 2023年度集計 年齢構成 20代 30代 40代 50代 70% 20% 8% 2% 有給取得率 1.9倍 ωっz 92% 平均年齢 29.6歳 2022 取得義務者を集計 1.9倍 2024 2024年7月集計 2024年7月集計 2024年7月集計 05.リスキルでの働き方 work environment 38 point1：社内体制・環境が社会的に認められ、 　　　 東京証券取引所に上場いたしました point2：働きやすい職場や真摯な人材育成が評価され、 　　　　ホワイト企業認定GOLD資格を３年連続認定
39. メンバーインタビュー 05.リスキルでの働き方 work environment 「人の成長に携わりたい」という想いと、海外生活の中で、世界のIT技術の急速なスピードに圧倒され、「IT後進国と言われる日本でなにか できないか」という思いが、"IT×人材育成"を提供しているリスキルに入るきっかけとなりました。将来的に海外進出も目指しているので、 私の経験も活かせるのではと感じ入社を決意しました。 Q どのような想いでリスキルに入社しましたか？ ITエンジニアとしての経験が無い新卒や中途の方を採用し企業内でITエンジニアを育成したいと考えている企業様に 対して、IT研修をご提案するコンサルティング営業です。受講中の楽しそうな様子を見た時や、お客様から「受講者 が活躍している」とお伺いした時には、非常に介在価値を感じています。 Q リスキルでの「やりがい」は何ですか？ 門馬 理沙 中途入社 研修事業部 コンサルティング営業 Q リスキルで自分はどう成長したいですか？ どのお客様にも「あなたに頼んでよかった！」と思って頂けるようになりたいですね。また、まだ少し先です が、リスキルが海外進出する際は、それまでに社内において"海外といったら私"といったポジションを確立させ て、国内外でも通用するような"ビジネスウーマン"になりたいと思っています。 39
40. メンバーインタビュー 05.リスキルでの働き方 work environment リスキルの目指す「やり直しのきく社会の実現」に惹かれました。私は大学時代に貧困家庭の教育問題について学び、若者の就労支援を実施 していました。この経験から「社会人に再教育を提供し頑張るきっかけを提供したい」という想いが強かったからです。リスキルには学びに 積極的な社員が多く、自分自身も成長できると確信し入社を決意しました。 Q どのような想いでリスキルに入社しましたか？ 現在、私は研修で使用するテキストの作成を主に行っています。テキストの良し悪しは研修の満足度に大きく影響す るので、受講者様のアンケートで「勉強になった」「早速、明日から実践してみようと思う」というコメントを見た ときは、つい心の中でガッツポーズしてしまいます（笑） Q リスキルでの「やりがい」は何ですか？ 田中 祥太 新卒入社 研修事業部 教材開発 Q リスキルで自分はどう成長したいですか？ 受講者様が成長するきっかけとなれるような研修を提供できるようになりたいです。明日からの自身の行動を考え たりできるようなテキストを作成することで有益な研修を提供していきたいです。また、自分自身が学び続けるこ とで知識を増やし成長することで、更に受講者様に寄り添った学びやすいテキストを作成することに繋がると考え ています。 40
41. メンバーインタビュー 05.リスキルでの働き方 work environment 高校卒業後3年間家族の介護をしていました。その後念願だった大学入学を果たし、学ぶ楽しさを知り「知ることの楽しさに幸せを感じた」4 年間でした。この経験を通し、「誰でも、何歳からでも、学びたいと思った人が学ぶことができる社会を作りたい」という想いを抱き、社会 人教育サービスを提供しているリスキルに入社しました。 Q どのような想いでリスキルに入社しましたか？ 情報システム室でITエンジニアとして、システムの保守や新機能の開発を実施しています。自分がITエンジニアにな るとは夢にも思っていませんでしたが、手厚い研修や、毎日のOJTで日々スキルアップしています。自分が携わった システム機能について「便利！」と言っていただく度に、やりがいを感じます。 Q リスキルでの「やりがい」は何ですか？ 清田 真由 新卒入社 情報システム室 Q リスキルで自分はどう成長したいですか？ 何歳になってもどんな仕事をしていても「自分は頑張っている」と胸を張って言える人になりたいです。そのために 日々新しい技術や知識を学びながら成長していきたいです。「知る事」は楽しいことですが、「学ぶ事」には少し苦 しさが伴うと思っています。知ったことを試行錯誤しながら自分のものにして初めて「学んだ」と思うからです。そ の苦労を惜しまない人になりたいですね。 41
42. メンバーインタビュー 05.リスキルでの働き方 work environment 「学びは人を成長させ、より良い人生を歩む道を提供してくれる」そんな会社の考えに共感しました。社会人教育を提供することで、より良 い人生を歩む支援をする。そんな会社の一員になりたいと思い入社を決意しました。「もっと研修を。」人材育成の機会を提供することで、 社会貢献にもつながることも魅力の一つだと感じました。 Q どのような想いでリスキルに入社しましたか？ 主に新卒・中途採用を担当しています。社会人教育をもっと多くの人に届けるためには、様々なポジションで仲間が 必要です。重要な役割を担っていると 時よりプレッシャーを感じますが、会社の急成長フェーズに関われることには 大きなやりがいを感じます。 Q リスキルでの「やりがい」は何ですか？ 齊藤 真莉奈 中途入社 経営管理室 人事採用 Q リスキルで自分はどう成長したいですか？ 採用担当として「リスキルの成長に本気で取り組み、自分自身も成長したい方」に仲間になってもらい、数百名規模 の会社にまで成長させる。その先頭で自信を持って立っていられる自分になりたいです。そのために、挑戦を恐れず に、常に考え、学び、行動し続けることを忘れずに取り組みます。 42
43. オフィス紹介 05.リスキルでの働き方 work environment 43
44. INDEX 01 . リスキルについて 02 . 研修市場について 03 . 事業について 04 . 私たちの価値観 05 . リスキルでの働き方 06 . リスキルの未来 　　　about us market business values work environment future 44
45. 06.リスキルの未来 future 日本で、アジアでNo.1の社会人教育企業に 2024 2027 2029 現在 2〜3年後 4～5年後 ・サービス・シェアの拡大 ・東京証券取引所に上場 ・海外リサーチを開始 ・人材育成会社＝リスキルに ・従業員数の増加 ・海外展開を実施 ・日本でのシェアトップクラスに ・ITによる利便性向上 ・海外展開を加速 45
46. 「 一 人 で も 多 く の 人 に 社 会 人 教 育 を 届 け る 」 リスキルは、社会人になっても学ぶのが当たり前の社会を創る会社です。 社会人教育を通して、生涯にわたって「やりなおしの可能となる社会」を実現します。 M i s s i o n 46
47. リスキルは、社会人教育という課題に対して取り組む、人材育成企業で す。 リスキルの採用情報詳細　https://www.recurrent.jp/recruit 課題を解決するためには、主体的に問題を見つけ、 新しい行動を起こし、それを仕組みにできる人が求められます。 私たちは人材育成企業らしく、自ら学習することでそれらを加速しています。 ・学習を推奨される環境に行きたい ・主体的に動ける風通しの良さを求めている ・新しいことが推奨される文化に浸かりたい ・成長して市場価値の高いビジネスパーソンになりたい そのような人には、リスキルは最適な職場です。 「社会人教育を推進することで社会に貢献し、共に人生を意義あるものに」 リスキルだから叶えられる。 あなたのチャレンジをお待ちしています。