採用候補者向け説明資料

Transcript

1. 会 社 説 明 資 料 2 0 2 5 / 1 2 / 2 2
2. ｢つくる｣の現場から、 世界を変える。 リバスタは、ICTの力を活用して、“建設”業界の課題を解決する会社です。 リバスタのMission 2
3. 01 リバスタを知る 02 仕事を知る 03 社風・文化を知る 目次 Contents 3
4. リバスタを知る 01 4
5. リバスタがサービスを提供する建設業界について 発展 も 復興 も、 全ては建設から始まっている。 川を治めることは、人の暮らしを守ること。 道を拓くことは、地域と地域をつなぐこと。 住まいを造ることは、誰かの明日を形にすること。 街を整えることは、未来をデザインすること。 建設業界は、時代の発展を支えてきただけではありません。 地震や豪雨などの災害が起きたときには、 誰よりも早く現場に立ち、 人々の安全と暮らしを取り戻す役割を担ってきました。 発展のスタートも、復興のスタートも、建設から。 だからこそ建設は、 社会に欠かせない産業であり続けているのです。 5
6. ( 単 位 ： 兆 円 ) 2010年以降、建設投資額は 右肩上がりです。 需要は安定して推移し、 これからも社会の発展とともに 成長が見込まれています。 その生産額は、 日本全体のGDPの5.3%。 つまり、国の経済を支える大黒柱 のひとつが建設業界なのです。 リバスタがサービスを提供する建設業界について 名目建設投資額 建設業界の市場規模は 右肩上がり 2020 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2021 2022 2023 2024 2025 6 (出展：一般社団法人日本建設業連合会 ｢建設業デジタルハンドブック｣ ) 41.9 42.1 42.4 48.3 47.5 56.6 58.7 61.3 62.3 61.8 62.8 65.2 67.8 71.5 73.2 75.6
7. 課題はたくさんありますが、大きく分けると2つあります。 建設業界の課題とは？ A. Q. 労働力の不足 / 環境への取り組み リバスタがサービスを提供する建設業界について 7
8. あらゆる分野で課題が増える中、建設業界は持続的な成長へ向けて変革するチャンスを迎えています。 課題解決へ動き出すのは、今しかありません。 もう少し具体的にいうと･･･ 低い労働生産性 長時間労働 廃棄物の追跡管理 就労者の高齢化 就労者の減少 脱炭素化 40%削減 施工段階のCO2排出量を 2030年度までに 約 7割 不法投棄量4万tのうち が建設系廃棄物 36.7% 建設業就労者の うち55才以上 +19時間 月平均労働時間は 全産業比 ※記載の数値は、各省庁発表の公開データ等を基に算出 (2024年度時点) (2024年時点) (2024年時点) (2023年度時点) (日建連発表ロードマップより) (2023年度時点) 約 7割に減少 ピーク時(1997年)の 全産業平均と比較し 約 35%低い リバスタがサービスを提供する建設業界について 8
9. リバスタは、山積する建設業界の課題を解決するため、ICTの力で変革に取り組む会社です。 デジタルの可能性を武器に、建設業界の生産性向上を促進。 山積みの課題をチャンスに変え、これからの建設業界をつくり出します。 リバスタはどんな会社？ これらの課題に対して、リバスタは 何をしている会社 なのか？ A. 建設業界の｢明るい未来｣をつくっている会社です。 Q. 9
10. 201 431 605 748 864 1,029 1,106 1,211 1,435 1,530 1,739 1,972 2,234 3,220 2,262 4,534 5,417 6,170 2008/3 2009/3 2010/3 2011/3 2012/3 2013/3 2014/3 2015/3 2016/3 2017/3 2018/3 2019/3 2020/3 2021/3 2021/10 2022/10 2023/10 2024/10 売 上 高 ( 単 位 ： 百 万 円 ) ※ 7カ月 決算 リバスタはどんな会社？ ※2021年10月期は、決算期変更により2021年4月1日から2021年10月31日までの7カ月間 10 業界の課題解決に 挑み続けてきたからこそ、 2007年の設立以来、確かな成長 を 遂げています。
11. 弊社のサービスを利用している企業様は 10,000社以上 リバスタはどんな会社？ 11 ※ 五十音順掲載
12. 課題に挑み、成長を続けてきたリバスタ。 その成長の裏には、創業時からの 変わらぬ想い があります。 創業ストーリー 高橋 巧 Takumi Takahashi 代表取締役 1964年生まれ 成蹊大学 工学部 経営工学科 卒業 大学卒業後、 12年間鹿島建設に勤務。主に情報システム構築の エンジニアリング業務に従事。その経験から、｢建設はゼロから 形を生み出すワクワクする仕事｣だと実感。一方で、人手不足や 長時間労働といった課題にも直面。育ててもらった建設業界に 恩返しをしたいと、ICTで業界を変革する挑戦を始めました。 12
13. 高橋が最初に目をつけたのは、産業廃棄物処理に伴う管理業務 でした。 創業ストーリー 煩雑な業務を 電子で一元化しよう！ 産業廃棄物処理の管理業務って 書類作業などが大変だな… そうして生まれたのが、建設業界向けにより使いやすくした 電子マニフェストサービス ｢e-reverse.com (イーリバースドットコム) ｣ です。 13
14. 電子マニフェストで 産廃処理管理業務を効率化 建設現場の 施工管理業務をサポート 建設現場のCO2排出量を効率的に算定 ポイント付与で 技能者の処遇改善 Buildeeと連携する ICT機器ソリューション これまでの事業展開 2007年 2020年 2017年 2024年 それ以来、時代のニーズに応えながら 業界特化型のサービス を生み出し続けています。 施工管理業務の 標準化とノウハウ継承を支援 14
15. サステナビリティ事業 現場DX事業 ポイント事業 提供サービス 15 3つの事業領域を通じ、多角的にソリューションを展開 しています。
16. 産業廃棄物処理に伴う管理業務で 発生するマニフェスト伝票を電子化 建設工事で排出される産業廃棄物の処理過程における管 理業務を電子化し、廃棄物処理法に則った適正な管理を 支援するサービスです。従来の紙マニフェスト運用で発生 していた作業負担や記載ミスなどのリスクを軽減し、業務 効率化とコンプライアンス強化を図ります。 元請会社の完工高トップ100社のうち9割以上(94社)への 導入実績がある主力サービス 提供サービス（サステナビリティ事業） 建設現場のCO2排出量を効率的に算定 建設業界に特化した、CO2排出量の算定・可視化が可能な クラウドサービスです。サプライチェーン全体でのCO2 排出量可視化を実現し、脱炭素経営を支援します。 アスエネとの業務提携契約締結により、 脱炭素経営推進に向けた包括的なサービスを提供 16
17. 建設現場向けのICT機器とシステムを提供 施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援 建設現場の施工管理業務における作業間連絡調整 会議、入退場管理、安全書類作成、進捗・歩掛管理 などの機能を網羅し、現場の規模を問わず幅広く利用 できます。 ｢Buildee｣で管理している情報をデジタル サイネージや入退場管理機器に連携するこ とで、多くの協力会社が入場する現場内の スムーズな情報共有やトラブル抑止、作業 効率向上を支援します。 従来、現場ごとにバラバラになっている 業務の標準化や、施工管理業務における ノウハウを集約し、経験の浅い社員がいち 早く戦力となる環境を提供します。 建設現場ごとの多様な ニーズに対応可能 建設業界の｢担い手不足｣ にアプローチ 提供サービス（現場DX事業） 施工管理業務をサポートする クラウドサービス 業界最大級の施工管理領域クラウドサービス 17
18. ポイント付与で技能者の処遇改善 元請会社の裁量で独自のポイントプログラムを簡便に構築できる サービスです。 安全講習会や清掃活動、ヒヤリハット報告、現場への入場記録など、 元請会社が設定したさまざまなシーンに応じて建設技能者へポイント を付与。技能者は受け取ったポイントをPayPayマネーライトや Amazonギフトカードに交換し、提携サービスや加盟店での決済、 オンラインストアでの商品購入等に用いることができます。 2024年度 IT賞(社会課題解決領域） 受賞 提供サービス（ポイント事業） 18 ※Amazon、Amazon.co.jp およびそれらのロゴはAmazon.com, Inc.またはその関連会社の商標です。 ※PayPayマネーライトへ変換するまでのシステム構築にあたっては、ソフトバンク株式会社およびPayPay株式会社と協力・連携しています。
19. お客様との共創を通じて、建設業界全体の変革と持続可能な社会の実現を目指しています。 リバスタが重視する”共創”の事例 CASE1 CASE3 CASE2 CASE4 鹿島建設様の全面的な支援のもと、日々の調整会 議等の管理が可能な建設現場施工管理サービス ｢Buildee」を開発し、2017年より提供しています。 大成建設様のCO2排出量計測管理のノウハウと、 リバスタが蓄積する豊富な現場データ等を活用した、 CO2排出量算出·可視化サービス「TansoMiru」を 開発し、2024年より提供しています。 大林組様の全面的な支援のもと、施工管理業務の標準 化とノウハウ継承を支援するサービス｢GENBATON｣ を開発し、2024年より提供しています。 鹿島建設様、戸田建設様、西松建設様の協力を得て、 官·民·学連携のもと、技能者の意欲向上や魅力的な 現場の創出を目指したサービス「ビルダーズポイント」 を開発し、2024年より提供しています。 19
20. リバスタが描く建設業界の未来 元請会社は、個社ごとにそれぞれ異なるシステムを導入。 協力会社は、入場する現場に応じたシステムに対応する必要があります。 現在の建設業界 A協力会社 B協力会社 C協力会社 マニフェスト 作業間連絡調整 労務安全書類 入退場管理 CO2管理 施工技術継承 技能者意欲向上 紙 自社システム 自社システム 他社システム 他社システム 経験指導 未着手 JWNET ホワイトボード 紙 紙 未着手 経験指導 未着手 20 A元請会社 B元請会社 C元請会社
21. C協力会社 C元請会社 B協力会社 B元請会社 A協力会社 A元請会社 マニフェスト 作業間連絡調整 労務安全書類 入退場管理 CO2管理 施工技術継承 技能者意欲向上 リバスタが描く建設業界の未来 業界全体をつなぐICTプラットフォームを実現し、協力会社の負担軽減と 生産性向上へ。建設業界の課題解決を通じて世界を変えていきます。 これからの建設業界 21 I C T プ ラ ッ ト フ ォ ー ム ( 支 援 領 域 を さ ら に 拡 張 予 定 )
22. リバスタが描く建設業界の未来 のICTプラットフォーム 22 設計会社 元請会社 処分場 協力会社 建機レンタル デベロッパー 建設技能者 建材メーカー リバスタのサービスは、建設業界全体の課題解決へと広がりつつあります。 多角的なソリューションを提供し続けるリバスタだからこそ、あらゆるステークホルダーを 巻き込みながら、建設業界の「明るい未来」をつくります。 建設現場
23. 仕事を知る 02 23
24. 2021 2022 2023 2024 2025 126人 144人 190人 213人 234人 234 人 社員数 平均年齢 38.6歳 リバスタで働く人 42 人 30代 87 人 40代 82人 50代~ 23人 2025年は9月末時点。2024年までは各年10月末時点の社員数を記載。平均年齢は2025年9月末時点で算出 ～20代 24
25. 広報 経理 人事 法務 経営企画 総務 プロダクト 84 人 ビジネス 115 人 コーポレート 35 人 リバスタではさまざまなメンバーが活躍しており、 大きく3つの職種に分けられます。 職種紹介 マーケティング 業務推進 事業企画 プロダクト マネージャー インフラ エンジニア システム エンジニア 品質保証 プロジェクト マネージャー UI/UX デザイナー 情報システム ビジネス プロダクト カスタマー サクセス セールス カスタマー サポート 25 コーポレート
26. 組織について リバスタでは、変化の激しい市場環境に柔軟に対応するため、 機能別の専門性と事業の推進力の両立を目指した ｢マトリクス組織｣ を導入しています。 事業部門は、各機能部門から専門性やスキルを持ったメンバーをプロジェクトごとに柔軟に編成し、スピード感を持って事業を推進すること ができます。一方で機能部門は、より専門的なスキルや知識を身に付けることができ、職種別の成長も重視しています。 これにより、柔軟性と専門性を両立させた組織で、個々が力を発揮しやすく、キャリアの広がりが得られる環境を整えています。 26 カスタマーサポート マーケティング 開発 営業 代表取締役 サステナビリティ事業 現場DX事業 ビルダーズポイント事業 事業部門 機能部門
27. ビジネス 115人 現場目線で課題を捉え お客様と共に 建設業界の未来を描く 仕事紹介：ビジネス職 27 建設業界のお客様が抱えるさまざまな課題の解決に向 け、社内外のステークホルダーと連携・共創しながら、 プロダクトの価値を高め、現場に届けています。 自らの仕事が建設現場にリアルな変化をもたらし、 業界の変革へとつながる実感を得られます。 業界トップシェアを誇るサービスを通じて築き上げた 堅固な顧客基盤を活かし、革新的な挑戦ができるのも ビジネス職の魅力です。
28. 28 リバスタの営業スタイル 仕事紹介：ビジネス職 ＞ 営業担当 営業先は、働き方推進室、建築企画部、土木部、ICT推進室、サステナビリティ推進室、安全環境部など多岐にわたります。 担当する役割によっては大手企業様の役員層の方と関わる機会もあり、個社ごとの課題に応じた改善提案などを通じ、より 強固な信頼関係の構築をお任せします。 現場の最前線で課題解決に携わることができ、業界の変革を牽引している実感を得ることができます。 担当いただくお客様 全国のゼネコンをはじめとする建設業界の各企業様 お問い合わせ対応から新規顧客への提案活動、既存顧客 への継続的な価値提案 (アップセル・クロスセル) まで、 幅広い業務を担当いただきます。 お客様の課題に寄り添いながら、実践を通じてさまざま な営業スキルを磨くことができます。 担当領域 お客様のご要望や商談内容に合わせ、柔軟に対応してい ます。訪問先はゼネコンの本社や支店が多く、1日の平均 商談数は1～3件です。幅広い年齢、バックグラウンドの 社員から多様な営業スタイルを学ぶことができます。 商談のスタイル 訪問 or オンライン ※配属チームによっては、ほとんどがオンライン商談で完結する 場合もあります。 顧客への提案、売上拡大
29. プロダクト 84人 高い技術力と大きな裁量で、 業界を変えるシステムをつくる 仕事紹介：プロダクト職 29 ｢現場で本当に必要とされるシステム｣を目指し、お客様が 抱える課題の本質を捉え、技術と提案力を武器に業界の未 来をつくる重要な役割を担っています。 お客様からのご要望をもとに社内のビジネス部門と密に コミュニケーションを取りながら、要件定義・設計・ 実装・テスト・運用まで、自社システムの開発に一貫して 携われるのが特長です。
30. サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しています。 仕事紹介：エンジニア 開発環境 フロントエンド CI/CDツール 仮想化環境 DB インフラ バージョン管理 AWS 基盤系開発言語 統合開発環境 プロジェクト管理 Backlog 基盤系フレームワーク デザインツール コラボレーション 監視ツール プロトタイピングツール チャットツール Figma サーバーサイド テストツール サーバーOS Visual StudioCode JetBrains 30 C＃ ASP.NET Core Ruby on Rails TypeScript JavaScript React Angular Amazon Aurora Python AWS CDK Datadog Rspec Apache Jmeter Selenium NUnit AWS CodePipeline Jenkins Adobe Photoshop Adobe illustrator Docker Amazon ECS AWS Fargate AWS Batch Git（Backlog） Slack Microsoft Teams Cacoo Linux Microsoft Windows
31. 関わるサービス 仕事紹介：エンジニア インテグレーション 開発一部 基盤運用 グループ インテグレーション 開発二部 サービス開発本部 現場DX 第一開発 グループ 現場DX 第二開発 グループ 現場DX 品質保証 グループ 開発体制 ※開発体制は2025年9月現在のものです。 環境サービス 第一開発 グループ 環境サービス 第二開発 グループ 環境サービス 品質保証 グループ コンテンツ 事業チーム 31
32. コーポレート 35人 仕事紹介：コーポレート職 急成長する組織の基盤とガバナンスを強化し、事業の 成長や社員一人ひとりの挑戦を裏側から支えています。 人事・総務・経理・広報・情報システムなどのバック オフィス業務を通じ、社員が安心して挑戦できる環境 をつくり、建設業界の変革を支えています。 32 組織基盤を強化し、 急成長する組織を支える
33. 社風・文化を知る 03 33
34. 82％ 業界未経験から、最前線で活躍する 先輩たちが多数在籍しています。 建設業界未経験者の割合 ※リバスタ入社までに建設業界で働いた経験がなかった、もしくは建設業界のお客様を担当した経験がなかった社員 34 リバスタは、 建設業界未経験者※
35. 成長を支援する環境 入社時研修 社内勉強会 書籍購入補助制度 資格取得支援制度 eラーニング 日々の学習をサポートするため、 eラーニングを導入しています。 エンジニア向けの社内勉強会を 定期的に開催しています。 スキルアップに必要な書籍の 購入費を会社が負担します。 業務に関連する資格取得に必要な 経費を会社が負担します。 未経験でも、スキルアップを支援する制度・文化が根付いており、 着実に成長できる環境が整っています。 1日半の研修にて事業の概要や社内システムの使い方などを学んだ後、各部門へ配属 され、研修やOJTを通じて業務に必要な知識やスキルを習得していただきます。 基本的なビジネスマナーから業務に関するOJTまで、約半年間にわたる研修を経て、 各部門へ配属されます。 中途 入社 新卒 入社 35
36. 評価制度 業務目標 期初に上司と目標を設定し 各個人の目標達成度を評価 ＋ コンピテンシー 共通 コンピテンシー 4つのValueの体現度 職務スキル 役職・等級ごとに求められ る能力・役割に対する評価 評価基準 多角的な視点から透明性のある評価を実施 リバスタでは、業務目標とコンピテンシーの両面から社員の成果を総合的に評価し、 適切かつ透明性の高い方法で報酬に反映することを重視しています。 (成果を生み出す ために必要な 行動特性のこと） 36 評価スケジュール 半期の評価を賞与として還元。賞与は年2回支給、昇給は年1回実施 11月 5月 10月 4月 1月 7月 上期評価期間 下期評価期間 11月 下期分賞与支給 昇給実施 上期分賞与支給 通期（11月～10月）昇給実施：翌年1月 12月 2月 3月 6月 8月 9月
37. ｚ Value（行動指針） 大切にしている4つのValue リバスタでの働き方・考え方のベースになっています。 正しい仕事を遂行する Do the Right Job チームとして勝つ Win as Our Team 革新的な挑戦をする Take Risks, Challenge Myself ベストを尽くして、成果を出す Do the Best, Get Results 37
38. 成長産業かつSaaSを扱って いることに魅力を感じた 40代/営業職 ＼社員のリアルな声／ リバスタに入社を決めた理由は？ 社員の声 30代/営業職 面接の際に人柄の良さを感じ、 のびのびと開発できると感じた 30代/エンジニア 将来的にも安定した需要が見込 まれる事業であったため 20代/コーポレート職 自分のやりたいこと(AWS)が 実施できる環境であったこと 30代/エンジニア フロント、バックエンド、イン フラなど多様な経験ができる点 30代/エンジニア お客様と二人三脚で課題解決に 向けて動いていると感じたため 20代/営業職 前職で建設業を経験し、リバ スタのサービスの良さを感じた 20代/営業職 38 常に新しいサービスを提供しよ うとする会社の姿勢に惹かれた 建設業界に提供するサービスを 自社で開発している点 30代/ビジネス企画職
39. ＼社員のリアルな声／ 社員の声 39 子育てや看護が必要な家庭でも 働きやすい環境だと思う 30代/エンジニア職 現状に留まらず、より良い変 化を意識している部門が多い点 40代/営業職 若手でも手を挙げれば 挑戦させてもらえること 30代/エンジニア職 ミッション達成に向けて 経営陣の熱量を感じられる 30代/営業職 社会貢献性の高いサービスに 関わっており、やりがいがある 30代/ビジネス企画職 役職関係なく、一人ひとりの 意見やアイデアを尊重する文化 20代/コーポレート職 誠実で協力的な方ばかりで、 人間関係がとても良い 40代/ビジネス企画職 働き方が柔軟で、フレックスを フル活用できること 30代/コーポレート職 安定して売り上げを出して いる自社サービスがある 40代/エンジニア職 リバスタの魅力って？？
40. ワークスタイル データでみるリバスタ 30% パパママ社員率 （2024年4月～2025年3月実績） 13.5h 平均残業時間(月間) （2024年4月～2025年3月実績） 75% 有給取得率 ※お客様とお会いする際はスーツなど、 TPOに合わせています。 84% カジュアルウェア出社率 （2025年9月時点） 50 % 100 % 育休取得率 男性 77% 女性 23% 社員男女比 （2025年9月時点） 40 ※こども手当(15歳未満1人につき月1万円) を支給している社員数から算出 男性 女性 （2025年9月時点） （2025年9月時点）
41. Web社内報 ｢RVSTA LOG｣ での情報発信 社内イベント （周年祝い・全社総会） モーニングコミュニケーション･ ランチ会 カルチャー 全社的なコミュニケーションを大切にするカルチャー リバスタでは、社員間交流の促進を目的とした社内イベントや取り組みを定期的に実施しており、 部門の垣根を越えたコミュニケーションを大切にしています。 希望者が朝食やランチを共にしながら、 社員同士でコミュニケーションを 楽しめる機会を定期的に開催 当社提供サービスの開発経緯や 社内制度の概要、代表メッセージなど 社内のさまざまなトピックを発信 全社総会(年2回・オフライン)や 周年イベントなど、 多彩な交流イベントを実施 41
42. 職場環境・制度 社員に好評のユニークな制度・設備 社長のおごり自販機 ｢リバドリスタンド」 社員2名が社員証を同時にタッチ すると、自動販売機の飲み物が 毎日1本無料に！ バーカウンター 社員同士が気軽に交流できる場 として活用されています。18時以 降は、アルコールを含むドリ ンクが無料で自由に楽しめます。 将来の資産形成をサポートする 制度を整えており、安心して長 く働ける環境を提供しています。 部活動 確定拠出年金(企業型DC)･ 持株会制度 42 ボードゲーム・球技・登山・ 電子工学などの部活動があり ます。1名当たり2つまで、会社 が部活費用を補助しています。
43. 選考プロセス 選考では、お互いを知り、 確かめ合うプロセスを重要視しています リバスタの選考プロセスは、候補者の皆さまと会社が互いに理解を深め、 フィット感を確かめるための大切な機会だと考えています。 面接や座談会に加え、ご希望に応じてカジュアル面談なども実施しております。 形式にとらわれず、皆さまに納得してリバスタへの入社を選択していただけるよう、必要な情報を丁寧にお伝えします。 43 ※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・対面のいずれかにてご案内いたします。 ※選考プロセスは、ポジションや候補者の皆さまのご希望によって変更になる場合があります。 ※状況により異なりますが、ご応募から内定までの期間は最短で約1カ月です。 面接官 配属先部門長、 人事部門長 エントリー 内定 最終面接 所要時間 10分程度、当社との相性やご志向を 確認するために実施しています。 Web適性検査 (ご自宅での受験) 書類選考 面接官 配属先部門長 またはリーダー 一次面接
44. 求人情報 採用サイト note X https://www.rvsta.co.jp/recruit/ https://x.com/RVSTA_official 44 https://note.com/rvsta https://note.com/rvsta https://job.mynavi.jp/27/pc/search /corp286043/outline.html 新卒採用 中途採用 https://hrmos.co/pages/rvsta/jobs 「もっと詳しく知りたい」と思った方は…
45. キャリアパスについて 教えてください。 よくある質問 よくある質問 Q1 どのような社員が 活躍していますか？ Q2 働き方に関する制度に ついて教えてください。 Q3 45 メンバーの皆さまは、一定の経験を 積んだ後、一人ひとりの強みや志向 に応じて、組織をけん引する｢マネジ メント職｣と、専門性を極める｢スペ シャリスト職｣という2つのキャリア パスから、自分に合った道を選ぶこ とができます。 ｢挑戦を歓迎する｣｢真摯に課題と向 き合い、お客様や仲間と力を合わせ て最善を追求する｣というカルチャー のもと、チャレンジ精神のある人や、 対話を大切にして本質を見抜ける社 員が活躍しています。採用サイトで は、リバスタで活躍中の社員のイン タビューを公開しています。ぜひご 覧ください。 サイトURL:https://www.rvsta.co.jp/staff/ フレックスタイム制度(コアタイム 11:00～16:00 )や、在宅勤務制度 (フル在宅勤務は不可)を導入してい ます。出産・育児・介護などのライ フイベントにも柔軟に対応でき、 ワークライフバランスの取れた働き 方が可能です。 ※在宅勤務制度において、日数などの条 件は配属された部署ごとに異なります。
46. 1.主要サービスのさらなる進化と事業拡大 リバスタの現在地 ～今の課題とこれからの挑戦～ 当社は設立以来、着実に事業を広げてきました。現在は「e-reverse.com」「Buildee」 「BANKEN」「TansoMiru」「ビルダーズポイント」「GENBATON」の6つのサービスを展開してい ます。 安定した顧客基盤を持つ一方で、現状に満足することなく、変化する現場のニーズに応えるために、 各サービスの進化と顧客満足度の向上に取り組んでいます。 さらに、今後は新たなサービスや機能のリリースも予定しており、新規事業の推進にも一層力を注ぐ ことで、事業の可能性をより大きく広げていきます。 最後に、私たちが今、重点的に取り組んでいることをお伝えさせてください。 46
47. リバスタの現在地 ～今の課題とこれからの挑戦～ リバスタのエンジニア組織では、最適な開発プロセスを常に模索し、サービス品質のさらなる向上に取り 組んでいます。業界の慣習をなぞるのではなく、 建設業界の課題をテクノロジーで解決する当事者として、 現場目線で設計し、品質の信頼性を高めています。そして、データ連携からAI活用まで技術を強化し続け、 建設DXの未来を支えるプラットフォームを構築・進化させていきます。 堅調な事業成長を支えるべく、採用の強化と組織体制の整備を進めています。今後も成長スピードを止める ことなく、さらなる事業拡大を目指すために、健全なガバナンスと柔軟な組織づくりの両立を図っていきます。 47 2. エンジニア組織の挑戦 3. 人材・組織の強化
48. 皆さまへ リバスタという社名には、 ｢RVSTA」 “STANDARDをREVERSEする” 常識をひっくり返し、 建設業界の改革を牽引していきたい。 そういった想いが込められています。 壮大なミッションだからこそ、挑む価値がある。 常識をひっくり返すためには、あなたの力が必要です。 48 ｢世界を変える｣ 仲間として、 リバスタで挑戦しませんか？
49. 代表メッセージ 建設業界は、経済成長やインフラ整備、災害復興などにおいて、 社会の基盤を支える極めて重要な役割を担っています。 現在、建設投資額は堅調に推移し、市場の拡大も期待されていますが、 一方でさまざまな課題にも直面しており、業界全体に大きな変革が 求められています。 当社は2007年の設立以来、顧客第一主義を貫き、現場の声に耳を傾け、 ｢本当に必要とされるサービス｣ にこだわって事業を展開してきました。 私は、｢建設業界のさらなる発展が、より良い未来をつくる｣ と 信じています。 そしてその実現のために、【 ｢つくる｣ の現場から、世界を変える。】 をミッションに掲げ、これまでの常識にとらわれないアイデアと テクノロジーの力で、業界が抱える課題の解決に挑み続けていきます。 建設の未来を、そして日本の未来を、共につくっていきましょう。 建設業界のさらなる発展が、 より良い未来をつくる。 高橋 巧 Takumi Takahashi 代表取締役 49