株式会社セールスリンク採用資料_募集要項short.ver

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1. 企業の成長に欠かせない、 日本を代表する セールスコンサルティングカンパニーへ。 株式会社セールスリンク｜採用情報｜ short.ver RECRUITING PITCH 2026 01
2. 目次 会社概要・仕事・キャリア・文化・募集情報を、6つの章で紹介します。 01 会社概要 02 会社の基本情報・支援先 04 仕事内容とキャリア 求める人材・役割・報酬 RECRUITING PITCH 2026 目指す未来 03 ミッション・ビジョン 05 文化と働く環境 育成・評価・働く環境 事業内容 事業の現在地・今入社する意味 06 採用情報 募集要項・選考・応募導線 02
3. 01 会社概要 株式会社セールスリンクの会社概要 企業の 売上・利益・成長に 営業から向き合う会社 営業戦略設計からインサイドセールス、 受注率改善までを一気通貫で支援します。 SALES / CONSULTING RECRUITING PITCH 2026 会社名 株式会社セールスリンク 代表者 代表取締役 甲田 葵 設立 2026年1月9日 所在地 大阪府大阪市北区梅田3丁目2-123 イノゲート大阪10階 事業内容 BtoB企業向け営業コンサルティング 主な支援領域 営業戦略設計 ターゲット設計 IS支援 受注率改善 03
4. 01 会社概要 支援している企業 BtoB 主な業界 01 IT 中堅〜上場の 法人向け企業を支援。 02 SaaS 人材 製造 商社 建設 企業規模 スタートアップ 100〜300名 300名以上 事業責任者 マーケティング責任者 上場企業 営業責任者・事業責任者・マーケティング責任者と向き合い、 企業の売上・利益・成長に必要な営業活動を支援 03 主な商談相手 営業責任者 RECRUITING PITCH 2026 04
5. 01 会社概要 支援実績 企業規模・業種を問わず、戦略設計から商談・改善までを一気通貫で支援しています。 支援企業の企業規模割合 50〜100人 企業規模 支援企業の業種別割合 18.2% 100〜200人 45.5% 上場企業 業種別 36.3% 対応領域 IT/SaaS 50.0% 製造業 14.3% IT/通信 14.3% 人材 14.3% インフラ 7.1% 戦略設計〜商談・改善まで 01 02 03 04 戦略設計 ターゲット リスト アプローチ 商談 分析・改善 市場・顧客理解から、商談創出、受注率改善までを一つの支援とし てつなぎます。 支援事例 CASE 01 人材紹介 CASE 02 上場企業・ SaaS新規事業 CASE 03 製造業 課題 商談が名刺交換で終わり、人材紹介に進まない 課題 過去の営業代行で受注 0・有効商談20%未満 課題 既存営業中心で、新規営業の専任部署がない 支援 戦略設計〜テレアポ 支援 戦略設計〜商談前ヒアリング +商談研修 支援 市場選定・仮説検証〜テレアポ 施策 架電で採用要件を確認し、候補者紹介・面接日程まで 商談設計 施策 決裁者と意思決定フローを事前確認し、初回から事業 責任者が同席。 施策 商談前に既存見積を取得・送付し、比較検討を前提化 2か月で受注率 10%増加 RECRUITING PITCH 2026 1か月で有効商談率 80% 初月アポ率 5%以上／見積依頼率 100% 05
6. 02 目指す未来 ミッション・ビジョン MISSION 企業の営業における すべての課題を解決する RECRUITING PITCH 2026 VISION 企業の成長に欠かせない、 日本を代表する セールスコンサルティング カンパニーへ。 06
7. 02 目指す未来 代表メッセージ これからの企業は、営業組織 をすべて自社で抱える必要はない。 日本では人手不足や採用難がますます深刻になっています。特に中小企業では、営業人材を採用 し、育成し、組織として仕組み化していくことは簡単ではありません。 一方、世界に目を向けると、営業をすべて自社で抱えるのではなく、外部の専門チームを活用しなが ら事業を成長させるという考え方が広がっています。 私は、これから日本でも営業のあり方は大きく変わっていくと考えています。 営業代行というと、まだ「電話をかけてもらう」「アポイントを取ってもらう」というイメージが強いかもしれ ません。しかし、本当に企業が必要としているのは、その一部分だけではありません。市場や競合を 分析し、誰に何を届けるのかを考え、営業戦略をつくる。実際に顧客へアプローチし、商談を生み出 す。そして、その結果を分析しながら営業を改善し、最終的に受注や利益につなげていく。 私たちがつくりたいのは、企業の営業課題に向き合える会社です。 将来は、企業が「営業人材を採用する」ことと同じくらい自然に、「営業機能を外部のプロフェッショナ ルと組み合わせる」という選択ができる社会をつくりたいと思っています。 セールスリンク自身も大きく成長しながら、日本の営業のあり方そのものを変えていく存在になりた い。 その未来を、本気で実現していきます。 RECRUITING PITCH 2026 企業の成長に欠かせない、日本を代表する セールスコンサルティングカンパニーへ。 代表取締役 甲田 葵 07
8. 03 事業内容 セールスリンクに今入社する意味 完成した役割に入るのではなく、拡大する事業・役割・基準をつくるコアメンバー採用 会社の成長と、自分の役割の拡大を同時に経験できる。 売上目標｜ 2026年 → 2030年 01 21.72億 16.71億 約7.9倍 の成長 フィールドセールス、組織支援、内製化支援など、広がる サービスを現場から形にする。 5名 12.85億 コアメンバー採用 9.88億 事業をつくる 02 役割をつくる 新規営業、コンサルティング、マネジメントなど、新しい役 割の第一人者になる。 2.76億 03 2026 2027 2028 2029 2030 基準をつくる 営業の進め方、評価、育成、チーム運営など、次の組織 に残る基準をつくる。 会社の成長と、自分の役割の拡大を同時に経験できる。 RECRUITING PITCH 2026 08
9. 04 仕事内容とキャリア セールスリンクが求める人材 経験の有無だけでなく、成果に向き合い、学び、改善し続ける姿勢を重視 現状に満足せず、 営業力を本気で伸ばした い人 今できることだけではなく、 入社後にどれだけ学び、行動を変え、 成果へつなげられるかを重要視する。 01 素直に学ぶ 足りない点を認め、指摘を次の行動へ変える 02 数字と事実に向き合う 目標・差分・原因から逃げず、改善を続ける 03 自ら共有・相談する 受け身にならず、周囲を巻き込み前へ進める 04 企業成果まで考える アポ・受注だけでなく、売上・利益まで見る 採用で見るのは、現在地だけではなく、成長速度と姿勢です。 RECRUITING PITCH 2026 09
10. 04 仕事内容とキャリア 営業経験者・ BtoB営業未経験者の両方を募集 01 営業経験者 02 BtoB営業未経験者 経験 インサイドセールス・フィールドセールスなどで、一 定の成果を出してきた 経験 toC高単価商材・接客販売などで、数字と顧客に向 き合ってきた 現在地 一つの商材・一部工程だけでは、営業力の広がり に限界がある 現在地 法人営業へ挑戦し、より大きな金額・事業課題に関 わりたい 入社後身に付く力 複数業界の理解／戦略設計／利益思考／マネジ メント 入社後身に付く力 BtoBの型／決裁構造／企業理解／経営課題への 提案力 企業の売上・利益・事業成長に向き合う営業人材へ RECRUITING PITCH 2026 10
11. 04 仕事内容とキャリア 7つのキャリアと業務内容 商談創出・案件利益・新規契約・組織運営へ、責任範囲を段階的に広げます。 役職 主な責任 主な業務 01 セールスアソシエイト 商談機会の創出 新規テレアポ／ヒアリング／日程設定／ CRM入力・共有 02 セールスアソシエイト (Sランク) 商談機会の創出 新規テレアポ／ヒアリング／日程設定／ CRM入力・共有／2回目架電 03 セールスコンサルタント 顧客支援・案件利益 戦略設計／IS研修／架電・商談分析／定例会／利益管理 04 シニアセールスコンサルタント 顧客支援＋新規契約 案件支援／商談・提案／クロージング／契約獲得 05 セールスマネージャー 1チームの成果責任 メンバー育成／案件管理／新規営業／ KPI・利益管理 06 セールスディレクター 課全体の売上・利益 複数チーム統括／人員配置／継続率・利益率管理／ Mgr育成 07 営業本部長 営業本部の事業責任 営業戦略／売上・利益／組織設計／新規事業・サービス体制 商談創出 → 追客 → 案件利益 → 新規契約 → チーム → 課 → 営業本部へ RECRUITING PITCH 2026 11
12. 04 仕事内容とキャリア キャリア別の給与・インセンティブ・想定年収 基本月給＋家賃手当を固定月収とし、役職ごとの成果に応じてインセンティブを支給 役職 固定月収 インセンティブ基準 STARTING FIXED PAY 39万円〜 月間例 想定年収 01 セールスアソシエイト 39万円 （37＋2） アポ成果：4時間に1件以上達成後、 取得件数に応じて支給 2万円 492万円 02 セールスアソシエイト (Sランク) 39万円 （37＋2） アポ成果：4時間に1件以上達成後、 取得件数に応じて支給 2万円 492万円 03 セールスコンサルタント 44万円 （40＋4） 案件利益：利益率30％超過分を 100％支給 50万円 1,128万円 04 シニアセールス コンサルタント 46万円 （42＋4） 案件利益＋新規契約：上記＋ 6ヶ月契約総額1.5％を初回支給 61万円 1,284万円 05 セールスマネージャー 49万円 （45＋4） シニアセールスコンサルタントと同じ設計 61万円 1,320万円 06 セールスディレクター 70万円 （55＋15） 課全体の売上・利益に連動 別途設定 年間固定 840万円＋別途 07 営業本部長 95万円 （80＋15） 営業本部全体の売上・利益に連動 別途設定 年間固定 1,140万円＋別途 ※想定年収は、記載した月間実績を 12ヶ月継続し、家賃手当の支給条件を満たした場合のモデルです。 ※受注インセンティブは 6ヶ月本契約の初回のみ。途中解約・未入金・返金時の取扱いは社内規定に基づきます。 RECRUITING PITCH 2026 12
13. 04 仕事内容とキャリア 入社後のキャリア：セールスアソシエイト 営業設計の意図を、 現場の反応とつなげる。 01 設計の背景を理解する なぜこの業界・部署・役職を狙い、なぜこの順番で質問するのかを考える。 01 02 ターゲット・ リスト・トーク 架電・ ヒアリング 02 顧客のリアルを知る 反応・断り文句・課題・温度感を、自分の耳で知る。 04 03 03 改善提案 顧客の 一次情報 営業代行業界での経験者／インサイドセールス 商談化の理由を言語化する なぜ今この企業と商談すべきかを、次担当へ正確に共有する。 2年以上経験者 豊富な架電経験をお持ちの場合は、セールスコンサルタントとしての採用になるため、インサイドセールス業務は基本ありません。 RECRUITING PITCH 2026 13
14. 05 文化と働く環境 セールスコンサルタントの研修 (一例) セールスコンサルタントへのキャリアアップは、顧客理解・テスト・改善・実践の反復 セールスコンサルタント育成の流れ 01 02 03 04 05 初回MTに同席 戦略を設計 テストで実践 改善を重ねる 本稼働 先輩と顧客の課題・商材・ 現状の営業活動をヒアリン グ ターゲット・訴求・リスト・トー ク・KPIを組み立てる テスト実践で、反応・断り・ 商談化の条件を確認する 数字と一次情報を元に、 トライ&エラーを反復 完成した戦略を実践し、 案件として運用する 反復 同じ流れを何度も経験し、ひとりで戦略立案から実践・改善まで担える状態へ。 先輩の案件で学ぶ → 自分で考える → 現場で試す → 改善する。実践の反復が、独り立ちをつくります。 RECRUITING PITCH 2026 14
15. 05 文化と働く環境 セールスリンクの人事評価 タレントマネジメントを活用し、強み・課題・スキル・キャリア・周囲との関わりまで可視化 人材が最も重要な業界だからこそ、評価軸は 360°評価 強み・課題 キャリアマップ 個人の得意・不得意を 具体的に把握 次の役職と必要な経験を 本人・上司で共有 タレント マネジメント スキルマップ 日報・他者評価 コミュニケーション どこまでの業務範囲を 担えるかを可視化 評価に活かす 日々の行動と周囲からの 評価を蓄積 報告・相談・共有や チーム連携も確認 育成方針 配置・役割 1on1・査定 数字の成果だけではなく、成長プロセス・スキル・周囲との関わりまで見て、一人ひとりの成長を支える RECRUITING PITCH 2026 15
16. 05 文化と働く環境 メンバーインタビュー SALES ASSOCIATE SENIOR SALES CONSULTANT SALES DIRECTOR CORPORATE セールスアソシエイト シニアセールスコンサルタント セールスディレクター コーポレート 松木 福田 森 西村 クライアントごとにターゲットや商材が 異なる中で、アポイント取得し、顧客 の反応や課題を最前線で集めていま す。「どの企業に、どんな切り口が響 くのか」を考え、日々の結果を戦略の 改善につなげることも大切な役割で す。 クライアントのコンサルティング支援 と新規獲得営業を担当しています。 業界も商材も企業によって全く違うの で、簡単ではありませんが、その分 様々な事業や経営について知識が 深まるのが、この仕事の面白さです。 エンタープライズ企業を中心とした案 件の進捗管理や、課全体の売上・利 益、メンバーの育成まで担当していま す。企業規模が大きい分、求められ る水準も高く、営業だけでなく事業や 組織まで考える必要があります。将 来、人や組織を動かす側に挑戦した い方と一緒に働きたいです。 社内の制度づくりや業務フローの整 理、日々のサポートをしています。営 業会社なので数字はもちろん大切で すが、その数字をつくっているのは結 局「人」だと思っています。困っている 人がいたら声をかけたり、もっと働き やすくできないか考えたりするのも私 たちの仕事です。 RECRUITING PITCH 2026 16
17. 05 文化と働く環境 活躍する人・合わない人 自分の成長を、顧客成果とチーム成果につなげられるか。 FIT MISMATCH セールスリンクで活躍する人 合わない可能性が高い人 01 02 03 04 素直に学び、自分の不足を認めて改善できる — 指摘を受けても行動を変えない 数字と事実から逃げず、最後まで考え抜ける — 数字より言い訳や自分の都合を優先する 報告・相談・共有を徹底し、会社のスピードに合わせられる — 分からないことを相談せず、抱え込む 自分の基準に固執せず、周囲の高い基準を吸収できる — 人のミスを責め、不機嫌さを周囲に出す RECRUITING PITCH 2026 17
18. 05 文化と働く環境 働き方 高い基準で成果に向き合いながら、長く働ける環境を整えています。 132 日 年間休日 20 時間 平均残業／月 9:00–18:00 勤務時間 土日祝休み 在宅勤務選択制度 オフィスから 2駅以内在住 仕事とプライベートの両立を支える 火曜・木曜／一定基準を満たした後 家賃手当初年度から支給 RECRUITING PITCH 2026 18
19. 05 文化と働く環境 福利厚生・サポート制度 成長支援と、ライフステージに合わせた働き方を両立します。 01 — — — — 成長支援 書籍購入補助（月 1回） セミナー参加補助（条件を満たせば全額） 健康診断オプション上限 1万円 日常的なフィードバック環境 02 住宅・働き方 03 子育て支援 — 社会保険完備 — 妊娠中の時短・リモート支援 — 通勤手当 上限月3万円 — 復帰後の勤務時間選択制度 — 家賃手当 月2〜15万円 — 子どもの急な発病時は在宅勤務可 — 在宅勤務選択制度（火・木／基準後） — 男性社員の育児特別休暇 ※各制度には適用条件があります。 RECRUITING PITCH 2026 19
20. 06 採用情報 募集要項 営業経験者・BtoB営業未経験者の両方を対象に、営業職のコアメンバーを募集しています。 01 基本条件 02 給与・制度 03 募集対象 正社員／大阪本社 固定月収39万円〜＋インセンティブ 営業経験者・BtoB営業未経験者 勤務時間 9:00〜18:00 基本月給37万円＋家賃手当2万円 正社員経験・数字目標を追った経験 土日祝休み・年間休日132日 評価・昇給査定 3ヶ月に1回 toC高単価商材・接客販売経験を歓迎 交通費 上限月3万円 試用期間3ヶ月／在宅勤務選択制度 素直に学び、改善を続けられる方 初期配属：セールスアソシエイト ※家賃手当は役職・条件により月2万〜15万円。基本月給には固定残業代を含みます。 RECRUITING PITCH 2026 20
21. 06 採用情報 選考フロー 応募から内定まで最短2週間。カジュアル面談だけでも歓迎しています。 最短 1次面接 適性検査 2週間 オンライン なし 内定まで 場所を問わず実施 対話を重視 01 02 03 04 05 06 求人サイト・ LINE 面談／応募 書類選考 1次面接 2次面接 内定・条件 問い合わせ お気軽に相談 経験・志向性 オンライン 大阪本社 入社時期を調整 カジュアル面談は選考前でも可能です。仕事内容・キャリア・条件について、 まずは気軽にご相談ください。 RECRUITING PITCH 2026 21
22. 06 採用情報 よくある質問 応募前に多くいただく質問を、事前にまとめました。 Q1 BtoB営業未経験でも応募できますか？ Q4 はい。toC高単価営業や接客販売など、数字と顧客に向き合った 経験を活かせます。 Q2 営業経験者も架電から始めますか？ あります。セールスアソシエイトはアポ件数、コンサルは利 益率30％超過分、シニア・マネージャーはさらに新規契約 総額1.5％が対象です。 Q5 はい。全員セールスアソシエイトから始め、顧客の一次情報と営業 設計の意図を理解します。 Q3 どれくらいで次の役割へ進めますか？ 3ヶ月ごとの査定で、成果・役割理解・責任範囲を確認し、次の役 割へ進みます。 RECRUITING PITCH 2026 インセンティブはありますか？ 在宅勤務はできますか？ 一定の基準を満たした後、火曜・木曜に在宅勤務を選択 できます。 Q6 服装に決まりはありますか？ 服装は自由です。企業への訪問活動はありません。 22
23. 06 採用情報 まずは、話すところから。 採用サイト・LINE・日常ブログから、セールスリンクを知ってください。 私たちが目指しているのは、 企業の成長に欠かせない、 日本を代表するセールスコンサルティング カンパニーです。 その未来を、一緒につくるコアメンバーを募集しています。 営業経験者も、BtoB営業未経験者も。 CONTACT 採用サイト LINEで相談 日常ブログ 仕事内容・募集要項・応募 カジュアル面談・問い合わ せ 働く人・社内の雰囲気 media.saleslink.jp/recruit/ lin.ee/pPpNr2b media.saleslink.jp/daily_repor t/ 現状に満足せず、営業力を本気で伸ばしたい方と、まずはお話ししたいで す。 採用担当 RECRUITING PITCH 2026 森・甲田 23