IMT COMPANY DECK

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1. COMPANY DECK As of 2024/11 株式会社IMT
2. Contents 01 Company 会社について 02 Service 事業について 03 Culture 組織について 04 WorkStyle 働く環境について 目次
3. 01 Company 会社について
4. CEOメッセージ IMTのロゴは▶▶ ( 早送り＝fast forward)のマークです。これには、社会に対してのIT浸透化を 加速させたいという思い、あらゆる産業のアップデートを加速させたいという思いがあります。 ITは人々の生活をあらゆる面で豊かにさせるものだと考えています。 身の回りの小さな生活の課 題から、SDGs で定義されている大きな社会課題など課題にあふれた社会だと考えております。 私はこのような社会の課題をアップデートを加速・解決できる最高のクリエイティブなチームを 世に創出するためIMTを創りました。 今はまだ、成長過程の企業ではございますが、 IMTが成長をしていくことで、未来への加速がは じまり豊かな社会やワクワクして人が働ける社会が創れると信じています。 私は社内のメンバーや取引様など関わっていただける関係者に全ての還元ができるように創出し た利益をしっかりと事業に投資をして、雇用を創出し、働く人の成長と会社の成長をリンクさせ ることで、社会への価値を創出しつづける企業となるようビジネスを邁進していく所存です。 「未来への加速を実現する」 エンジニアの成長と働き方を追求し、 お客様の事業を加速させる 株式会社IMT 代表取締役 福品 悟 4
5. Company | 会社について 会社概要 01 会　社　名 株式会社IMT 設　立　日 2016年10月5日 本社所在地 〒151-0071 東京都渋谷区本町３丁目４９−１６アイコービル 7階 代表取締役 福品 悟 資　本　金 10,000,000円 事 業 内 容 ソフトウェア開発, システムの運用保守, 自社メディア事業
6. MISSION VISION お客様のこれやりたい！を 技術力×人間力でカタチにする 技術力×人間力を持った エンジニアを増やす 新しい最先端の技術活用や、技術力だけではなく「人間 力」のあるエンジニアと共にお客様のアイデアをカタチに します。最高の開発チームでお客様のこれやりたい！を たくさんカタチにして、社会貢献します。 いい未来をつくる I（いい）M（未来）T（つくる） IMTの事業活動を通じ、「いい未来を創る」を実現させるこ とを目標としています。最先端技術の活用、教育を通じ、 雇用創出を行い、働き方のアップデート、プロダクトの創 出、行う事で人々の暮らしが豊かになること目指します。
7. 2024©IMT, inc. Company | 会社について 沿革とエンジニア稼働者数 01 7 2020年 2021年 2022年 2023年 2016年 2017年 2018年 2019年 2024年 5名 8名 9名 10名 15名 25名 40名 株式会社IMT設立 WEB/アプリの 受託開発とラボ開発の 事業に一本化 新宿御苑にオフィス開設 拡大に伴い、 本社を渋谷に移転 東証プライム企業やスター トアップと直接取引で 支援実績構築 昨対比で売上 150%成長 6名 昨対比で売上200%年成長 ハイグロース企業として ベンチャー通信で特集 55名 稼働者数
8. 8 2024©IMT, inc. Company | 会社について 直近の売上推移 01 2020年 2021年 2022年 2023年 0万円 50百万円 100百万円 200百万円 300百万円 400百万円 1.5億 2.9億 3.3億 4.2億 昨対比売上 150%成長
9. 02 Service 事業について
10. 2024©IMT, inc. Service | 事業について IMTのサービス領域 02 10 ラボ型開発の形態を採用し、大型や複雑な開発 プロジェクトでも柔軟に対応が可能な 受託開発サービスを展開 リモート案件を中心に人材リソース確保に 課題を感じている企業と、優秀なエンジニアを 繋ぐマッチングサービスを展開 ラボ開発 エージェント
11. 2024©IMT, inc. Service | 事業について IMTのサービス領域 02 11 BP 個⼈ 事業主 プロパー採⽤ 開発チーム形成 エージェント 案件 リソース 報酬 ⺟集団 クライアント ⼈材提案 発注 開発 発注 ラボ開発 案件
12. 2024©IMT, inc. Service | 事業について ラボ開発の特徴 02 12 バックアップサポート クライアントが必要としている技術を持っているメ ンバー複数名でチームを組成。クライアントの １人月の予算を最適化しながら開発リソースを 提供。さらに、CTOやシニアエンジニアがバック アップし品質を担保。 チーム開発 育成 バックアップメンバー （CTO・シニアエンジニア） PL 0.5人月 0.5人月 プロジェクトごとにチームを組成 フロントエンド エンジニア フロントエンド エンジニア クライアント
13. 2024©IMT, inc. Service | 事業について エージェントの特徴 02 13 ビジネス パートナー ⾃社プロパー リソース 提供⽀援 案件 開拓 技術 習得 3つの案件参画パターンで 顧客の⽀援最⼤化と スキルアップの実現 フルリモート案件がメイン 最新技術の案件を積極的に開拓 案件 特徴 顧客の開発リソースが足りないという課題の場合はBP から人材を確保して開発支援を実行。自社プロパーメン バーは新しい技術習得や新規開拓をミッションにオフェ ンシブな案件参画を実行。 クライアント
14. 14 2024©IMT, inc. Service | 事業について 開発実績 02 株式会社Looop様 対応端末 Webアプリ(PC/スマートフォン） 言語/FW Laravel / Vue.js / microCMS / AWS 担当領域 設計 / 開発/ テスト / 保守 開発期間 6ヶ月 Works Webサイト/管理画面のシステム開発 お客様のWEBサイトの申し込みサイトを開発するにあたり、当社ではCMSの導入や API連携を行い、業務の簡易化と効率化を図ることで、従業員様の生産性を向上 を目 的にシステム開発致しました。 この改善策により、新規顧客獲得率や既存顧客のリピート率の向上が期待できます。 CMSの導入により、コンテンツの更新や管理が簡単になり、迅速に情報を更新するこ とができます。これにより、企業様の柔軟な対応力を高めることができます。 また、API連携によって、各種サービスと連携することで、従業員様がデータ入力に 費やす時間を削減し、人的ミスを減らすことができます。これらの改善策によって、 業務の煩雑さを解消し、運用コストを削減することができます。
15. 15 2024©IMT, inc. Service | 事業について 取引実績 02 「多重請け商流構造にならない」を強く意識 エンド企業・プライム企業を中心に案件を開拓
16. 03 Culture 組織について
17. 17 2024©IMT, inc. Culture | 組織について コアバリュー 03 01 02 03 04 Flexible(フレキシブル) 柔軟性をもち、生産性を向上する Flat(フラット) お客様目線に立って、クリエイティブな仕事をする Forward(フォワード) 常にスピードを持って進める Individuality(インディビジュアリティ) 得意な領域、強みを活かしてお客様に提供する
18. 18 2024©IMT, inc. Culture | 組織について カルチャーを醸成するための取り組み 03 01 Notionを活用して 社内情報をオープン 02 03 経営者層と マネージャーの2on1 全社集会での表彰制度 Notionで全社公開のポータルサイトを 展開しています。働く上での基本ルー ルや各種申請のマニュアル、チームで の活動報告などnotionを見ればIMTの ことが全てわかります。 情報の正確性や一貫性を保つことや経 営情報をタイムリーに現場へ展開する ことをを目的として毎週経営者層が2 名、マネージャーが1名参加のMTGを 実施しています。 年に2回の全社集会で表彰制度を導入し ています。表彰項目は「CEO賞」「役 員賞」「IMT賞」の3つで活躍している メンバーを社内全体讃える機会を作っ ています。
19. 19 2024©IMT, inc. Culture | 組織について 組織図 03 代表取締役 社長室 I S M S 推 進 経 営 戦 略 管理部 情 報 シ ス テ ム 総 務 財 務 経 理 営業部 受 託 ・ 請 負 S E S ・ ラ ボ 人事部 人 事 労 務 採 用 ・ 広 報 開発部 第 三 開 発 第 二 開 発 第 一 開 発 第 六 開 発 第 五 開 発 第 四 開 発 研 究 開 発 CTO/CSO COO CEO
20. 04 WorkStyle 働く環境について
21. 21 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 数字で見るIMT 04 社員数 年代比率 男女比 平均年齢 子育て中の女性社員率 平均残業時間 28名 男性 78% 女性 22% 4時間/月 60% 33.6歳 エンジニア CXO セールス 11% 75% 14% 30代 20代 40代 46.4% 28.6% 25% 職種構成 離職率 3.85% ※2023年4月以降計測
22. 22 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について フルリモート・フルフレックス 04 時間や場所にとらわれない 新しい働き方の実現 私たちは創業以来、時間や場所に縛られないフルリモート ・フルフレックスの働き方を実現しています。柔軟な環境 で、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮でき るようサポートし、創造力と生産性を引き出す新しいワー クスタイルを提案します。 全国 13拠点 ※プロジェクトによっては一部時間指定や出社のご相談をする可能性がございます
23. 23 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 福利厚生・各種制度 04 完全週休2日 社会保険完備 夏季・年末年始休暇 土日祝日を休日とし、その他長期休暇や入社後 6ヶ月で付与される有給休暇など合わせて120日 以上の休日。 入社時に健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労 災保険へ加入。 夏季休暇は3日間付与し7月から9月の間に、従業 員が好きなタイミングで取得可能。年末年始はカ レンダーに準ずる。 通勤交通費支給 副業許可 定期健康診断 フルリモート勤務が中心ですが出社をした場合は 出社につき交通費を実費で支給。 「副業申請」を提出し、許可された場合、規定に 準じて副業が可能。 入社時健康診断とは別に毎年9月に定期健康診断 を実施し、従業員健康面をサポート。 リファラル紹介制度 書籍購入制度 資格取得手当 正社員を対象に従業員紹介を行い、入社して6ヶ 月間勤務した場合、紹介者と被紹介者にそれぞれ 手当を支給。 毎月1冊、4000円以内を上限に業務に関連する書 籍の購入が可能。 会社が推奨する資格を取得した場合、規定に準じ て資格取得支援費を支給。
24. 24 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 社内活用ツール 04 フロント オフィス バック オフィス 全社 コミュニケーション グループウェア ナレッジ管理 ミーティング ワークフロー 経理/会計 勤怠 契約締結 採用広報 プロジェクト管理 顧客管理 コード管理 インフラ ※エンジニアの利用ツールはプロジェクトにより変動します
25. 25 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 1日のスケジュール 04 10:00 始業 メールやチャットの確認、タスクの整理など1日の作業内容を確認。 10:30 デイリースクラム チーム全員で進捗確認や課題を共有し、1日の目標を設定。 19:00 終業 1日の作業を振り返り、翌日の準備をして業務を終了。 11:00 コーディング 個別のタスクに集中して、機能開発やバグ修正を進める。 13:00 休憩 1時間の昼食休憩を取得。 14:00 コードレビュー 他のメンバーが提出したコードを確認し、フィードバックを提供。 16:00 ドキュメント作成 開発した機能のドキュメントや技術仕様をまとめる。 エンジニアメンバー編
26. 26 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 評価制度について 04 目標達成評価 （MBO） 個人ごとに定めた、目標の達成度合いを評価します。項 目の達成は部署ごとの判断のうえ最適な構成になってい ます。 行動評価 （360度評価） 当社の行動指針に照らし合わせた評価と、第三者からの 観点で仕事への取り組みを客観的に理解することによ り、組織人としてより適切な行動を促します。 年1回の昇給と年1回の賞与へ反映
27. 27 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 評価制度の運用スケジュール 04 目 標 設 定 目 標 面 談 目 標 確 定 評 価 設 定 評 価 面 談 評 価 確 定 3ヶ月に1度の「360°評価」や定期的な「1on1」で目標達成をサポート STEP01 STEP02 STEP03 STEP04 STEP05 STEP06
28. 28 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 働くメンバーの声 04 入社1年目 営業部/Aさん 自分のペースで働けるのが魅力 フルリモート・フルフレックス制度のおかげで、時間や場所 に縛られることなく、自分のライフスタイルに合わせて仕事 ができています。家族との時間を大切にしながら、営業とし ての成長も実感できる環境です。 入社3年目 開発部/Bさん 新しい技術に挑戦できる環境 ラボ開発のプロジェクトに参画するとチームで開発を行うた め、自身がまだ十分に習得していない技術であっても他のメ ンバーやCTOサポートの下、開発を行うことができるため、 安心して新しい技術へのチャレンジが可能です 入社2年目 開発部/Cさん 充実した福利厚生で働きやすい！ IMTでは事前に相談をすれば有給は取得しやすく、チームのみ なさんが気兼ねなく取得している印象があります。また、私 は書籍購入制度を積極的に利用しており、技術書の購入は会 社が費用負担してくれるため助かっています！ 入社5年目 開発部/Dさん 努力が正当に評価される公平な評価制度 従業員の成果や努力が透明かつ公正に評価される制度があり ます。貢献度が可視化され、年齢や経験に関係なくスキルや 成果に基づいて昇進や報酬が決まります。定期的なフィード バックにより、自分の成長を実感することができます。
29. 29 2024©IMT, inc. Company | 会社について 選考プロセス 04 STEP01 書類選考 ご提出いただいた履歴書・職務経 歴書をもとに、応募条件やスキ ル、経験などが募集要項とマッチ するか確認させていただきます。 STEP02 一次選考 書類選考を通過した方を対象に、 面接（対面またはオンライン）を 実施します。主に応募者の人柄や スキル、企業文化との適合性を確 認します。 STEP03 最終選考 一次選考を通過した方を対象に、 役員面接やマネージャー層との面 接を行い、最終的な判断を行いま す。より深い質問や具体的な業務 内容の確認が行われます。 STEP02 内定 最終選考に合格した方に対し、内定 通知を行います。条件交渉や労働条 件に関する詳細をお知らせし、契約 書にサインをいただきます。
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