外資系企業へ転職したい人が読む参考資料

本資料は2022年11月2日に開催したDevRel Meetup in Tokyoでの登壇資料です。本資料の内容は筆者の経験に基づいた私見ですので、その内容を保証するものではありません。また、資料の転用はお控えください。

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1. 外資系企業へ転職したい
   人が読む参考資料
   #devreljp
   

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2. Taiji Eddie Hagino
   @taiponrock
   Please follow me!
   Lecturer, University of Tsukuba
   Senior Technical Evangelist
   My books for low-code programming:
   “Hajimete-no Node-RED”, “Node-RED Katsuyo Manual” (Kogakusha)
   “Practical Node-RED Programming” (Packt Publishing), etc.
   My books for developer relations:
   “Developer Marketing DevRel Q&A”,
   “Developer’s Career with English”
   (Impress R&D), etc.
   My books for OutSystems:
   “Rapid Application Development with
   OutSystems” (Packt Publishing) *
   Foreword
   Hairdressor
   Musician
   Software Engineer
   Web Designer
   Product Developer
   R&D Developer
   IT Architect
   Tech Evangelist
   Dev Advocate
   Lead Dev Community Advocate
   1997
   GLUONS Inc.
   CEO Accurate Systems
   SOS Factory
   Udagawa Office
   Beaux Cheveux
   

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3. 転職の契機
   • 転職エージェント
   • 企業のリクルーター
   • リファラル
   • Careersサイトから応募
   • Eメール
   • LinkedIn
   

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4. エージェント経由のメリット
   転職エージェントのビジネスモデル
   紹介・サポート
   ⼊社
   年収のN割が⽀払われる
   エージェントがすごい
   がんばってくれる︕
   エージェント
   応募者
   

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5. リクルーター経由のメリット
   社内で欲しい⼈材をソーシャルや⼈づてで探す
   紹介・サポート
   ⼊社
   社内での評価
   リクルーターがすごい
   がんばってくれる︕
   リクルーター
   応募者
   

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6. リファラルのメリット
   ⾃分の知っている⼈間を紹介するので会社から信頼を得やすい
   紹介・サポート
   ⼊社
   リファラルボーナス
   知⼈がすごいがんばっ
   てくれる︕
   応募者の知⼈
   （既に対象の会社で働いてる）
   応募者
   

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7. ⾃分で応募のメリット
   他⼈を巻き込まないので何かあってもあまり気にならない
   応募
   ⼊社
   ⾃社Webサイトとして
   公開
   ⾃分がすごいがんばる
   しかない︕
   Careersサイト
   応募者
   

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8. 転職のモチベーション
   • 役割
   • 給与待遇
   • 会社・プロダクト
   

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9. 役割
   外資系企業ではポジションでの採⽤がほとんど
   

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10. 給与待遇
    基本的に⽇本企業に⽐べて平均年収は⾼い
    Why?
    成果主義
    ⾃ら昇給額を交渉
    インセンティブ
    不要になったポジションは無くす
    ※参考 OpenWorkのWebsiteより引⽤
    

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11. 会社・プロダクト
    会社、プロダクトやサービス、技術が好きで⼊社したい
    

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12. 転職のプロセス
    応募
    採⽤担当
    ⾯談
    Team
    Member
    ⾯接
    関連Team
    ⾯接
    プレゼン
    ⾯接
    Country
    Manager
    ⾯接
    Hiring
    Manager
    ⾯接
    VPレベル
    ⾯接
    意思確認
    リファレン
    ス
    オファー
    （内定）
    オファーレ
    ターサイン
    ※ 順序は企業によって前後します
    

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13. 採⽤担当と話すこと
    希望職種（基本的には応募したポジション ※例外あり）
    希望給与（現在の給与額をベースに判断することが多い ※例外あり）
    給与体系（オンコミッション、ベースのみ、ボーナスあるか、など）
    着任時期（今の会社をいつ辞められるか）
    ⽀給品確認（PC、スマホ、ネットワーク機器など）
    制限事項確認（副業、リモート勤務など）
    

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14. 並⾏応募はあり︖
    ぜんぜんありです︕
    むしろ、並⾏で別の会社も受けていることを採⽤担当者へ伝えたりも
    します。
    他にどこを受けてるの？
    実はC社とE社を並行して
    受けてます
    それならば、少しプロセ
    スを早めた方が良いかな
    

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15. 外資系企業⽇本法⼈の位置付け
    ⼤⼿で⽇本国内に
    組織を形成
    ⼩規模だけど⽇本
    国内に組織を形成
    完全なPayroll
    Company
    

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16. ⽇本に組織を形成している場合
    本社（海外HQ） ⽇本法⼈
    対応するカウンター
    パートがいる
    ※ あくまで⼀例です
    

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17. ⽇本がPayrollカンパニーの場合
    本社（海外HQ）ブランチ、現地法⼈関係なく
    ⼤きな⼀つの組織とする
    ※ あくまで⼀例です
    

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18. 忘れちゃいけないPosition Close
    ある⽇突然職を失うことが可能性としてあります︕
    

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19. 選択肢はたぶん3つ
    • 外部転職する
    • 社内転職する
    • リタイアする
    

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20. Conclusion
    やりたい仕事に狙いを定められる
    プライベート時間を有効に使える
    基本的に給与は上がる
    ポジションクローズなどのリスクはある
    自分で自分をコントロールできないと破綻する
    

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21. Thanks!
    

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