Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
エンジニアのためのコーチング体験型勉強会 Vol.1
Search
たにさん
July 25, 2019
Programming
1
2.3k
エンジニアのためのコーチング体験型勉強会 Vol.1
エンジニアのためのコーチング体験型勉強会Vol.1 「1on1に動きをもたらすコーチングのスキル」の実践
https://coaching.connpass.com/event/138647/
たにさん
July 25, 2019
Tweet
Share
More Decks by たにさん
See All by たにさん
再演!1on1で使える コーチングスキルの活かし方 / How to make use of 1on1 coaching skills 2019-09-10
tany3
1
4.9k
1on1で使えるコーチングスキルの活かし方
tany3
5
4.5k
Other Decks in Programming
See All in Programming
Visual StudioのGitHub Copilotでいろいろやってみる
tomokusaba
1
210
sappoRo.R #12 初心者セッション
kosugitti
0
280
1年目の私に伝えたい!テストコードを怖がらなくなるためのヒント/Tips for not being afraid of test code
push_gawa
1
650
仕様変更に耐えるための"今の"DRY原則を考える
mkmk884
9
3.2k
バッチを作らなきゃとなったときに考えること
irof
2
550
クリーンアーキテクチャから見る依存の向きの大切さ
shimabox
5
1.1k
CDKを使ったPagerDuty連携インフラのテンプレート化
shibuya_shogo
0
120
pylint custom ruleで始めるレビュー自動化
shogoujiie
0
160
ABEMA iOS 大規模プロジェクトにおける段階的な技術刷新 / ABEMA iOS Technology Upgrade
akkyie
1
240
Honoとフロントエンドの 型安全性について
yodaka
7
1.5k
SwiftUI Viewの責務分離
elmetal
PRO
2
280
Boos Performance and Developer Productivity with Jakarta EE 11
ivargrimstad
0
560
Featured
See All Featured
Stop Working from a Prison Cell
hatefulcrawdad
268
20k
How STYLIGHT went responsive
nonsquared
99
5.4k
Docker and Python
trallard
44
3.3k
KATA
mclloyd
29
14k
Documentation Writing (for coders)
carmenintech
68
4.6k
Product Roadmaps are Hard
iamctodd
PRO
51
11k
Music & Morning Musume
bryan
46
6.4k
The Language of Interfaces
destraynor
156
24k
The Web Performance Landscape in 2024 [PerfNow 2024]
tammyeverts
4
440
Fight the Zombie Pattern Library - RWD Summit 2016
marcelosomers
233
17k
Agile that works and the tools we love
rasmusluckow
328
21k
Code Reviewing Like a Champion
maltzj
521
39k
Transcript
1on1に動きをもたらす コーチングのスキルの実践 2019/07/25 エンジニアのためのコーチング体験型勉強会Vol.1
自己紹介
@tany3_ 谷内 真裕 (たにさん) Masahiro Taniuchi いまやっていること やってきたこと チームリーダー・エンジニアリングマネージャー
プロダクトマネージャー 受託開発・研究開発・金融システム・名刺管理サービス 開発部門内人事 (育成・評価・採用・組織戦略) Co-Active® Coaching のトレーニング中 趣味はアプリづくり
本日の流れ
本日の流れ • チェックイン(5分) • グランドルール(5分) • ワークセッションの説明(10分) • ワークの実践(~40分) •
ワークのふりかえり(10分) • チェックアウト(5分)
チェックイン
チェックイン • 自己紹介 • いま、どんな気持ちですか? • いま、どんな状態ですか?
グランドルール
実験の場 守秘義務 正しい人・誤っている人はいない
Pixabay by RENE RAUSCHENBERGER
ワークセッションの説明
1on1に動きをもたらす
『動き』って何だっけ? 状態・情勢・内容などが変わること。 変動。変化。 動き(ウゴキ)とは - コトバンク
• ティーチングの真逆 • 相手の内側から変化を起こす ◦ より深い洞察、気づき、学びを得る • よい問いは持続性がある ◦ コーチングの場から離れたところでも考える
◦ 行動と学習のきっかけになる 問いで動きをもたらす
練習・実験しよう!
ワークで鍛えるポイント 拡大質問 認知 好奇心 傾聴 直感 自己管理 資質: スキル:
• 3人1組 - コーチ・クライアント・オブザーバー ◦ 6分:コーチングセッション ◦ 1分:コーチから一言 ◦ 2分:オブザーバーからフィードバック
◦ 2分:クライアントからフィードバック • 役割を交代する ワークの流れ
1. コーチは好奇心を持って拡大質問をする a. クライアントは自身を探求しにいく b. コーチは探求している様子を傾聴する 2. クライアントは拡大質問に答える a. コーチは拡大質問の答えを傾聴する
3. コーチはクライアントを認知する a. 信じて直感を使う セッションの流れ
ワークで鍛えるポイント 拡大質問 認知 好奇心 傾聴 直感 自己管理 資質: スキル:
好奇心と拡大質問 • 相手が持っているすべてのリソースに好奇心を寄せる • はい・いいえで答えられない、開かれた質問をする • 相手が持っている・秘めているものを知る質問をする ◦ 「〜さんがいま、本当に望んでいるものは、何ですか?」 ◦
「〜さんにとって、それはどんなところが重要なのですか?」 • 勇気をもって、無邪気に質問する ◦ 「〜さんにとって、仕事とは何ですか?」 ◦ 「〜さんにとって、いまここにいる理由はなんですか?」
認知 • 相手の鏡になる ◦ 言われてはじめて気づくもの • 相手の本来ある姿 〜 「特性」や「在り方」を伝える ◦
「〜さんは、粘り強いですね」 ◦ 「〜さんは、リスクを取る勇気を持っているんですね」 • コーチが感じた/知った相手の深いところを伝える ◦ 「〜さんは、〜という価値観を持っているんですね」 ◦ 「〜さんは、後輩の成長を願っているんですね」
当てにいかなくていい
承認と認知 • 承認には価値判断がある ◦ 正当であると認める ▪ 〜という考えを持っていて素晴らしいですね • 認知には価値判断がない ◦
認めるのみ ▪ 〜という考えを持っているんですね
• グランドルールを思い出す • 「より良くなること」を伝える ◦ 実験のフィードバックです ◦ 「正しい・誤っている」ではないもの ◦ 断定でない「〜と見えました」を伝える
フィードバック
人はもともと創造力と才知に溢れ、 欠けるところのない存在である (NCRW) people are Naturally Creative, Resourceful and Whole.
ワークセッションの実践
1. コーチは好奇心を持って拡大質問をする a. クライアントは自身を探求しにいく b. コーチは探求している様子を傾聴する 2. クライアントは拡大質問に答える a. コーチは拡大質問の答えを傾聴する
3. コーチはクライアントを認知する a. 信じて直感を使う デモコーチング(3分)
• 好奇心を持って拡大質問して認知する • 3人1組 - コーチ・クライアント・オブザーバー ◦ 6分:コーチングセッション ◦ 1分:コーチから一言
◦ 2分:オブザーバーからフィードバック ◦ 2分:クライアントからフィードバック • 役割を交代する ワークの流れ
❏ 好奇心 ❏ 拡大質問 ❏ 認知 ❏ 良かった点 ❏ より良くなるとしたら、どんなことが挙げられますか?
オブザーバーチェックシート
ワークのふりかえり
ふりかえり • グループでどんな気づきの発見がありましたか? • どんなことに気づきましたか? • 明日から使えそうなものは何ですか? • どんなことが1on1に動きをもたらすでしょうか?
チェックアウト
チェックアウト • いま、どんな気持ちですか? • いま、どんな状態ですか?
おつかれさまでした!