Changes are coming: изменения Трудового Кодекса РБ

Transcript

2. вступает в силу новая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь 28 января 2020 года Изменено статей 200 2 Новых главы
3. Новые требования к оформлению трудового договора ч. 1 ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.» ПРИЕМ НА РАБОТУ Право нанимателя запрашивать характеристику ч. 3 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь: «Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.» Предварительное испытание только при приеме на работу РЕДАКЦИЯ Ч. 1 СТ. 28 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ: «С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи» «С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.» СТАРАЯ: НОВАЯ:
4. УВОЛЬНЕНИЕ В новую редакцию Трудового кодекса включены основания увольнения из Декрета № 5 и Декрета № 29 Определено какой датой увольнять за длительный прогул Дополняются: - основания увольнения по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) - дополнительные основания увольнения (ст. 47 ТК) Нанимателям будет дано право увольнять работников за прогул продолжительностью два и более дня подряд с первого дня прогула без уважительных причин. ч. 9 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь: «При расторжении трудового договора в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 настоящего Кодекса, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула».
5. КОНТРАКТ Трудовой кодекс в новой редакции будет содержать главу 18-1, регулирующую особенности труда работников-контрактников Скорректирован порядок заключения нового контракта В основном нормы новой главы закрепят в ТК положения действующих сейчас нормативных правовых актов (Декрета № 29, Указа № 180, Постановления Совмина № 1476). Однако, есть и нововведения. Новый контракт по соглашению сторон заключается: - по истечении пятилетнего срока; - при переводе работника с его согласия на другую работу. После вступления изменений в ТК в силу с работниками, не нарушающими дисциплину, контракт нужно будет заключить на срок не менее 3 лет. Уменьшить данный срок можно будет только с письменного согласия работника. При этом минимальный срок, на который заключается новый контракт, - 1 год ч. 4 ст. 261-3 Трудового кодекса: «По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно- технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.»
6. ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА, ИНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты – 1 месяц. Трудовой кодекс Республики Беларусь (в новой редакции) – 1 месяц. Декрет № 5 (который со вступлением в силу новой редакции ТК не отменяется) – 7 дней. Нанимателям предоставлено право оперативно корректировать графики работ (сменности) Срок уведомления об изменении существенных условий труда Норма Трудового кодекса сроке предупреждения работника об изменении существенных условий труда (СУТ) не изменилась. В соответствии с ней уведомить об изменении СУТ наниматель должен не позднее чем за один месяц. Декреты Президента Республики Беларусь имеют большую юридическую силу чем Кодексы Республики Беларусь В случае производственной необходимости наниматели смогут оперативно изменять последовательность чередования работников по сменам. Такое изменение не будет изменением существенных условий труда (СУТ). Работника достаточно будет предупредить об этом не позднее чем за день до начала смены (ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса)
7. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА Вводится новый термин «Дистанционная работа» Установлены правила заключения трудового договора с дистанционным работником Дистанционная работа - это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя. При этом для взаимодействия наниматель и работник используют информационно-коммуникационные технологии Дистанционный труд регулируют общие нормы законодательства о труде (в частности, о предоставлении отпусков, направлении в командировки, наложении дисциплинарных взысканий и пр.) с учетом особенностей, установленных главой 25-1 ТК в новой редакции Чтобы трудоустроиться дистанционно, работник должен лично прийти к нанимателю. Трудовой договор с дистанционным работником должен содержать общие обязательные условия (ч. 2 ст. 19 ТК). Помимо вышеуказанных условий, в трудовом договоре (контракте) с дистанционным работником необходимо указать: - условие о том, что работа является дистанционной (ст. 307-2 Трудового кодекса); - порядок и сроки обеспечения работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения работником своих трудовых обязанностей; - размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование оборудования, если оно арендовано или принадлежит работнику; - порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы; - порядок и сроки представления работником отчетов о выполненной работе; - способы и периодичность рабочих контактов работника и нанимателя; - условия обмена электронными документами или сообщениями в электронном виде (в т.ч. СМС, файлами и записями), содержащими задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя.
8. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД Введен новый вид временного перевода Определено, как оформляются отношения между нанимателями РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Новое основание увольнения совместителя: Вводится новый вид временного перевода, согласно которому перевести работника можно будет и по иным причинам. В настоящее время работника можно временно перевести (в т.ч. в другую местность и к другому нанимателю) по двум причинам: 1) производственная необходимость; 2) простой. Для этого необходимо наличие следующих условий - наличие письменного согласия работника; - срок перевода не превышает 6 месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). В ч. 6 ст. 32-1 ТК в новой редакции установлено, что договоренность между нанимателями будет достигаться заключением гражданско-правового договора. В числе прочего в нем отражаются обязанности нанимателя по обеспечению условий труда работника, который к нему переводится Со вступлением в силу новых положений совместитель, находясь в трудовом отпуске по основному месту работы, сможет работать до 40 часов в неделю. Совместителя можно будет уволить в связи с тем, что работа по совместительству стала для него основной (п. 2 ст. 350 ТК) Сейчас для совместителей установлены ограничения по продолжительности работы. Они могут работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (не более 20 часов в неделю при нормальной продолжительности и не более 17,5 часа - при сокращенной.
9. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Расширен перечень документов, которыми оформляется дисциплинарное взыскание Закреплена такая мера дисциплинарного взыскания, как лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Дано понятие реального ущерба Помимо приказа, распоряжения и постановления после вступления в силу изменений в ТК применение дисциплинарного взыскания можно будет оформить решением или протоколом В этой части нормы ТК приведены в соответствие с подп. 3.3 п. 3 Декрета N 5 Указанная мера дисциплинарного взыскания позволяет лишать работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера (к примеру, премии) за совершенный проступок на предстоящий (будущий) период работы. В новой редакции ТК закрепили порядок: она применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании (ч. 5 ст. 199 ТК в новой редакции). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести (ч. 2 ст. 400 ТК): - затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей; - излишние выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
10. liniyapravaab@gmail.com