転職ドラフトが実現したい 「実力が正当に評価される世界」のお話

2026年5月30日開催の「Women Who Go Tokyo 10周年!! イベント」のスポンサーLTにて、転職ドラフト 大中が発表した内容です。

Transcript

1. 1 転職ドラフトが実現したい 「実⼒が正当に評価される世界」のお話 Women Who Go Tokyo 10周年!! イベント スポンサーLT 転職ドラフト事業部 大中 絢音
2. 転職ドラフトでのRuby/Railsの構成について 2 ⾃⼰紹介 転職ドラフト おーなか 転職ドラフトの • ビールスポンサー • カンファレンススポンサー といったテックコミュニティ⽀援の担当者兼 Marketingグループ グループリーダー X: @1222greeeen
3. 3 10周年、おめでとうございますっ🎊
4. 4 転職ドラフトの提供するアクティビティ キャリアにおける重要な学びの場として、勉 強会/コミュニティ活動を支援。 会う前に年収とミッションが提示される、国内唯 一のスカウトサービス。 ITエンジニアの“選択”にフォーカスしたイン タビューメディア。 どんな人が、どんな企業から、いくらで、声が かかったかの情報を公開。 コミュニティ支援 公開レジュメ エンジニアキャリアに特化したアドバイザーが、 転職成功まで併走。 レジュメフィードバック 3,000名以上のエンジニアレジュメを見てきた 審査担当による無料のレジュメフィードバッ ク。 キャリアの壁打ち 求人紹介を前提としないアドバイザーとの キャリア面談。 今の自分を 知る 機会を 知る 選択肢を 知る エンジニア 生存戦略
5. 5 転職ドラフトも 4⽉でサービス運営10周年を迎えました🎊
6. 6 転職ドラフトの哲学 「実⼒が正当に評価される世界の実現」
7. 転職ドラフトスカウトが企業に公開しない情報 7 • 性別 • 年齢(※) • 現年収 • 開発経験年数 ※年代情報は採用企業へ公開
8. 転職ドラフトスカウトが企業に公開しない情報 8 • 性別 • 年齢(※) • 現年収 • 開発経験年数 性別においては、サービスとして そもそも取得していない ※年代情報は採用企業へ公開
9. 転職ドラフトスカウトが企業に公開しない情報 9 • 性別 • 年齢(※) • 現年収 • 開発経験年数 採⽤企業は「現年収ヒアリングNGルール」の遵守を徹底 ※年代情報は採用企業へ公開
10. 転職ドラフトスカウトはなぜ前述情報を公開しないのか 10 • エンジニアの実⼒を求職者が表現する/採⽤企業が判断するうえで バイアスになりうる情報を極⼒排除したい • 実⼒やエンジニア⾃⾝の思想に評価のフォーカスが当たる 転職活動を実現したい
11. 転職ドラフトスカウトで求職者が採⽤企業にお伝えできる情報（⼀⽂抜粋） 11 • キャリアビジョン • 転職意欲 • 今回の転職活動で⼀番叶えたいこと • やりたいこと/やりたくないこと • リモートワーク等はたらき⽅への希望
12. 転職ドラフトで求職者が採⽤企業にお伝えしてほしい情報（⼀⽂抜粋） 12 • 参画した仕事における経験のプロセス‧結果 ◦ プロジェクトの⽬的 ◦ ⾃分の役割‧かかわったプロセス ◦ 使⽤した技術 ◦ 課題において、どのように解決したか‧背景 ◦ その結果得られたこと
13. 結果として... 13 転職ドラフトスカウトで転職した約3⼈に1⼈が 200万円以上の年収アップ ※2024年1月~2024年12月に転職ドラフトスカウトを通じて内定承諾したエンジニアのうち 現年収の入力があった人の年収アップ額の実績に基づく (業務委託採用を除く )
14. 最後に 14 転職ドラフトは、これからさらに 「実⼒が正当に評価される世界」の実現に近づけるよう 常に「今表現されるべき実⼒は何か」「”正当な評価”とは何か」 時代にあわせて問いつづけながら、よいサービスを運営していきます！
15. 最後に 15 転職ドラフトスカウトは 毎⽉第3or第4⽔曜⽇から開催しています。 今⽇の発表が、⾃分の現在地を知るきっかけとして 転職ドラフトスカウトへ参加してみる きっかけになればうれしいです！
16. 16 ご清聴ありがとうございました！ 10周年、おめでとうございます！！！！！