TRAILBLAZER inc. 採用説明資料／WE ARE HIRING!

株式会社TRAILBLAZERの採用説明資料です（2025年10月版）

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1. 2026.07 UPDATE
2. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 2 TABLE of CONTENTS 01 会社紹介 02 採⽤情報
3. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 3 01 会 社 紹 介 ⻄⽇本は、古来より都として栄え、⽇本の産業・経済や昔ながらの伝統⽂化の中⼼として発展してきた。 TRAILBLAZERは、JR⻄⽇本グループを起点に⽇本全体を変えていくことに、挑戦する。 ⽇本はいつも⻄から変わる
4. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 4 会社概要 JR ⻄⽇本のデジタルアセットのすべてで、 未来からの課題に挑む会社 会社名 株式会社TRAILBLAZER 事業内容 鉄道オペレーションの⽣産性向上及び 個客接点・体験に関する企画・開発 JR⻄⽇本グループデジタル施策実⾏⽀援 社員数 157名（2026年7⽉時点） 設⽴ 2023年10⽉ 株主構成 JR⻄⽇本、GiXo トレイルブレイザー GO WILD WEST!
5. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 5 事業内容 PJベースで デジタル⼈財をアサイン • デジタルを活⽤した新事業・サービス開発 • クラウド、IoTデバイス活⽤等による既存事業のDX推進 • セキュリティ等のグループ横断での専⾨性が必要な領域の⽀援 攻めのデジタル領域を優先 JR⻄⽇本グループの事業共創を、デジタルの⼒で加速させる デジタル 鉄道・ 交通 流通 ホテル 不動産 旅⾏ SC
6. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 6 ※本取り組み事例は、新会社の前⾝となるJR⻄⽇本デジタルソリューション本部における事例となります 事業全体像 個客体験の再構築 鉄道システムの再構築 CBM（Condition Based Maintenance）への挑戦 CBMとは？ 設備状態を常時監視・把握し、必要な時のみメンテナンスを実施する ことで品質と効率性を両⽴させる予防保全の考え⽅ 検査の⾞上化 IoTインフラ ネットワーク 地上設備の状態監視 営業列⾞の状態監視 WESTER体験 個客起点でニーズを捉え、 体験価値をアップデート 個客に最適化された最⾼ の体験をお届け 各基盤を“デジタル版社会インフラ”へと進化 リアル×デジタル の個客接点 JR⻄⽇本グループ のサービス群 他事業者や⾃治体 のサービス群 スタンプラリー クーポン 新しい決済基盤 従来の決済基盤 MaaS・ID基盤 データ基盤 データ・デジタル技術を活⽤し、個客体験・鉄道システムの再構築に挑戦 注⼒テーマ
7. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 7 ※本取り組み事例は、新会社の前⾝となるJR⻄⽇本デジタルソリューション本部における事例となります 具体的な取り組み事例 | “個客”購買⾏動分析・促進 WESTERから キャンペーンへ参加 AIにより、 ユーザー様の好み合った 店舗をおすすめ 表⽰された店舗の候 補の中から“⾏きたい ところ”を⾃分で選択 １周⽬のスタンプ シート作成時に ICOCA登録で当選確 率２倍にUP 店舗にて スマホの画⾯に 電⼦スタンプを押下 スタンプラリーを ２周達成すると当選 確率２倍にUP ※ICOCA登録とセッ トで実施すると、当 選確率４倍にUP *株式会社ギックスが提供するマイグルAIを利⽤しています マイグルAIには、以下の特許技術および特許出願技術が活⽤されています 特許6780875,特願2020-096691,特願2021-003279 等 データの分析・利活⽤を通じて、個客育成に資する施策⽴案を⽀援 ⼤阪環状線パン屋巡りスタンプラリー 新常態の移動⽣活をサポートするJR ⻄⽇本公式アプリ。「駅情報」「リ アルタイム経路検索」「キャンペー ン」「クーポン」などの機能を搭載。 01 エントリー 02 店舗選択 03 スタンプシート完成 04 店舗でお買い物 05 到達証明 06 スタンプ達成
8. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 8 ※本取り組み事例は、新会社の前⾝となるJR⻄⽇本デジタルソリューション本部における事例となります 具体的な取り組み事例 | アプリ開発 連携サービス 鉄道 タクシー レンタカー・カーシェア シェアサイクル レンタサイクル 駅弁 宿泊施設 個客により良い体験を提供するためのアプリ開発に取り組む 観光型MaaSアプリの開発 ICカード乗⾞券「ICOCAアプリ」の開発 先⾏してサービス開始していた Androidスマホ「モバイルICOCA」に加え、 iPhoneとApple WatchでもICOCAをリリース • 話題のスポット紹介、お気に⼊り登録 • 便利な予約機能 • 安⼼・おトクな「tabiwa周遊パス」「tabiwaチケット」
9. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 9 これまでの歩み（〜2023年） 鉄道本部 技術企画部 システムチェンジⅢ FY2017 FY2018 FY2019 FY2020 FY2021 • 着雪予測オープンコンペの⼊賞者から 眠れる社内データサイエンティスト発掘 社内の眠れる異能発掘ルートを確⽴ • 経産省主催 画像分析コンペ優勝 国内トップクラスの実⼒を証明 鉄道本部 技術企画部 データソリューション室 • ⾃動改札故障予測外販開始 • 監視カメラAI外販開始 社外の信頼獲得の証明 21名 10名 4名 FY2022 32名 デジタルソリューション本部 データアナリティクス Gマーケ育成PJ発⾜ 基盤担当 増強 事業部⾨の分析組織から コーポレート組織へ格上げ （社内での地位確⽴） 44名 FY2023 • CEATEC出展（鉄道会社初出展） • ⼈⼯知能学会優秀賞受賞 • JAXAとの⼈⼯衛星故障予測共同研究開始 さらなる社外の評価獲得 WESTERポイント⽴上げに 伴いマーケティング専任組 織体制発⾜ 基盤担当増強 鉄道部⾨のイチ分析組織と して素⼈ばかりで発⾜ たった4⼈のグループからスタートし、国内トップクラスのデータサイエンティスト達の発掘、 グループ内ソリューションの開発・実装を重ねながら、急速に成⻑を遂げる
10. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 10 ※本取り組み事例は、新会社の前⾝となるJR⻄⽇本デジタルソリューション本部における事例となります これまでの歩み（2025年10⽉〜） 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 10⽉ 11⽉ 12⽉ 1⽉ 2⽉ 3⽉ 4⽉ 5⽉ 6⽉ 7⽉ 従業員数推移 2周年 150名 突破
11. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 11 課題先進地域をデジタルを使って活性化する ⻄からいこか 伸びしろしかない はよやろう ⻄⽇本から、⽇本中、世界中へと展開する 停滞を許容せず、はやく始める ⽇本はいつも ⻄から変わる GO WILD WEST ⻄からいこ か ⻄からいこ か ⻄からいこ か ミッション ビジョン バリュー 従来の決められたやり⽅から抜け出し、 新しいことに挑戦し続ける。 これまで、⽇本の歴史は⻄⽇本から変わっている JR⻄⽇本グループを起点に⽇本全体を変えていく。 MVV
12. 組織概要 38.1 歳 平均年齢 19.21 時間 平均残業時間 100 % リモート率 ※許可制、ただし⼊社時は原則全員許可。 必要により出社⽇有り 44% 36% 11% 4% 4% 1% 共創ソリューション事業部 グループグロース＆プラットフォーム事業部 事業戦略部 経営企画部 ⼈事労務部 ITセキュリティ部 157名 ※経営陣含む
13. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 16 働き⽅ フレックスタイム制（コアタイムなし、7時間45分勤務/⽇） 完全週休2⽇制（⼟⽇）、祝⽇、年末年始休暇 全国どこからでも就業可能（リモート勤務可） 年次有給休暇、⼦の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
14. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 17 福利厚⽣／施策 待遇・福利厚⽣ 交通費・出張⼿当全額⽀給 深夜・休⽇⼿当全額⽀給 健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険完備 有給休暇あり（⼊社⽉に応じて⼊社後即付与） 定期健康診断あり 確定拠出年⾦制度完備 リロクラブ（福利厚⽣制度） 書籍購⼊補助、資格・スキル取得⽀援、副業制度あり 組織施策 1on1（上司/部下で⾏う定期的な対話を通じて、メンバーの成⻑を⽀援） All Hands／Mini Hands（全社総会を毎⽉1回開催） 有志活動（社内勉強会・交流会・レクリエーション・ランチ会等） 他 随時導⼊予定
15. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 18 評価制度 スピーディーな成⻑を促進するため、リアルタイムプロモーションを導⼊ 成⻑速度 ＝昇格・昇給速度 毎⽉訪れる 昇格チャンス 不公平感を ”極⼒” 減らす 評価制度に込めた想い リアルタイムプロモーションの流れ 「次の職階の要件にあてはまる」と⾃ら判断した タイミングで上⻑に⾯談を依頼 評価シートを作成し、 上⻑とプロモーション⾯談を実施 ⼈財育成会議にて承認 昇格（翌⽉1⽇から）
16. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 20 02 採 ⽤ 情 報 JR⻄⽇本グループのアセットを活⽤し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 組織拡⼤フェーズで、多様な仲間と共に成⻑できる環境です。 企画・データ・開発系職種、募集中！
17. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 21 TRAILBLAZERに参画する３つの魅⼒ 課題先進地域で 社会的インパクトある 仕事に挑戦 JR⻄⽇本グループの アセットを活⽤し、 ⾃らの⼿で事業を推進 組織拡⼤フェーズで、 多様な仲間と共に成⻑ ⻄⽇本グループでは、鉄道・ 交通/流通/SC/不動産/ホテ ル/旅⾏など多岐に渡る事業 を運営し、⽣活者との多種多 様な接点・そこから⽣み出さ れるデータを抱えています。 TRAILBLAZER で は デ ジ タ ル・データを活⽤し、⾃らが 事業の主体者となって新しい 未来型のまちづくりに貢献す ることが可能です。 グループの⻑期ビジョンの “実現したい未来”をデジタル ⾯ か ら ⽀ え る た め に 、 TRAILBLAZERでは今後組織 をさらに拡⼤し成⻑すること を⽬指しています。 急速に拡⼤する事業・組織に あわせて、多様な仲間と共に 成⻑する機会がたくさんあり ます。 少⼦化・過疎化・⾼齢化など、 ⽇本や世界の多くの地域で直 ⾯していく課題に対して、い ち早く取り組み、先進的な解 決策を⽰していく必要があり ます。 課題が⼭積みとなった状況は 必ずしもネガティブなもので はなく、⽇本・世界の明るい 未来に向けて社会的インパク トある仕事に挑戦が可能です。
18. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 22 募集職種 JR⻄⽇本グループのリアル・デ ジタルアセットを活⽤し、新規事 業の創出・既存事業の再構築に向 けた企画の⽴案・推進を担います。 ・デジタルサービス（MaaS）の 事業戦略企画 JR⻄⽇本グループが持つ⼤規模 なデータを分析・利活⽤し、課題 解決のための⽅法や⼿段の提案・ 実⾏⽀援を担います。 ・DXコンサルタント ・データサイエンティスト ※マネージャーからメンバーまで 幅広く募集中です デジタル技術やデータを活⽤し、 グループ・社外連携を促進する基 盤や変化への柔軟性を備えた、 システムの企画・開発・提供を担 います。 ・プロジェクトマネージャー ・プロダクトマネージャー ・フロントエンドエンジニア ・バックエンドエンジニア ・モバイルアプリエンジニア ・UXデザイナー ・SREエンジニア など 企画・戦略 データ分析・利活⽤ システム開発
19. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 23 選考フロー 応 募 受 付 書 類 選 考 ⾯ 接 オ フ 5 ー ⾯ 談 内 定 ※ 選考フローは変更になる場合があります ※ 選考はオンラインでの実施を想定しております ※ リファレンスチェックを⾏う場合がございます。 ※ オファー⾯談はご希望に 応じて実施させて頂きます （2〜3回程度）
20. ©TRAILBLAZER inc. All Rights Reserved. │ 24 WE ARE HIRING! https://www.trail-blazer.co.jp TRAILBLAZER 採⽤ 検索