株式会社ネイチャーズウェイ会社説明資料

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1. RECRUITING GUIDE 2026 株式会社ネイチャーズウェイ 会社紹介資料 2026年8月 1
2. 目次 01 会社概要 →P.03 02 サステナブルなものづくり →P.11 03 事業紹介 →P.18 04 組織について →P.28 05 カルチャー →P.32 06 採用情報 →P.40 2
3. 会社概要 会社名 株式会社 ネイチャーズウェイ Nature’s Way Co., Ltd 設立日 1974年6月11日 資本金 4,500万円 所在地 【本社・工場】〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-2-23 【東京支社】〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-13-6 恵比寿ISビル2F 【名古屋事務所】〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-6-5いちご名古屋錦シティビル2F 【一宮工場】〒494-0003 愛知県一宮市三条字ヱグロ54−2 【高崎事務所】〒370-0833 群馬県高崎市新田町4-2 セントラルヒルズ高崎1F 店舗 直営店4店舗（2025年現在） 従業員 200人（2025年現在）契約社員・定時社員含む 関連会社 株式会社 サンダース・ペリー化粧品 株式会社 ヴェレダ・ジャパン 株式会社 バイオラブ 株式会社 株式会社 サンダース・ペリー化粧品 ハーブラボ 3
4. 会社概要｜事業内容 「自然との融和による美と健康の創造」を理念に事業を展開しています 卸・販売事業 ナチュラグラッセ、チャントアチ ャームなど自然化粧品の販売 研究開発・品質管理 自然素材にこだわった安心・安全な 化粧品を研究、提供し続けています 輸入事業 ヴェレダ、ドクターブロナーの 日本正規代理店 製造 植物の特性を知り尽くしたスタッフ がじっくり丁寧に製造 直販事業 ヴェレダ直営店、ネイチャーズウ ェイオンラインの運用等 OEM事業 自然化粧品づくりのノウハウを OEM事業で活用 4
5. 会社概要｜沿革 会社設立 サンダース・ペリー 輸入販売開始 サンダース・ペリー 国内製造開始 ヴェレダ直営店 1号店オープン ナチュラグラッセ 製造販売開始 チャントアチャーム 製造販売開始 1974 1992 2000 2008 2011 1976 ヴェレダ 輸入販売開始 1998 2001 本社・工場設立 バイオラブ 製造販売開始 2010 2019 自社農場開園 ドクターブロナー 輸入販売開始 5
6. 会社概要｜代表紹介 経歴 •早稲田大学 大学院経営管理研究科（MBA卒） •愛知県化粧品工業協同組合 青年部会 部会長 2015年4月7～2016年3月 •公益社団法人 日本アロマ環境協会 理事 2018年6月～2024年6月 •愛知県化粧品工業協同組合 理事 2020年4月～ 現職 代表取締役社長 萩原 吉晃 •日本化粧品工業会 理事 2023年～ 現職 Yoshiaki Hagiwara 6
7. 会社概要｜わたしたちの想い Mission 「自然との融和による美と健康の創造」 Vision 「豊かな笑顔が響きあう明日」 Value 「損得より善悪」 「１００年続く企業」 「伝統と革新」 行動規範 「安全が生む安心」 「明元素」 「失敗と成長」 「ONE NW」 7
8. 会社概要｜Mission,Vision Mission 「自然との融和による美と健康の創造」 自分にとって一番身近な自然は自分自身です。自然化粧品を使うことは、自然と共に生き、 自分を、ひいては自然を愛することにつながると考えています。 日本の自然化粧品のパイオニアである当社は、常に自然に対し尊敬の念を持ち、最大限の配慮を欠かしません。 水、空気、土、そして海、山が健全に保たれてこそもたらされる豊かな自然の恵みと、 関係するすべての方への感謝を忘れず、サステナブルな調達、及び生産を行い、 自然化粧品の本来の価値を追求しお伝えし続けます。 Vision 「豊かな笑顔が響きあう明日」 社会は素晴らしい個性に満ち溢れています。 自然と社会、社会と自分、自分と自然、そのすべての個性が互いを照らし合う社会。 互いを尊重し合いながらも、自分が自分として輝き、人生を肯定的に生きる。 そうすることで生まれる笑顔によって溢れる社会を実現させることが当社の夢です。 私たちはそのための商品・サービスの開発に誠心誠意取り組み、発信していきます。 8
9. 会社概要｜Value Value 「損得より善悪」 損得勘定より、まず 「社会的に善なのか、悪なのか」を 基準に物事を判断します。 お客様の豊かな笑顔の先にこそ、 本当の利益があると考えます。 「１００年続く企業」 「伝統と革新」 常に「これから１００年続く企業」 であることを目指しています。 弊社が自然化粧品を紹介し続け、 半世紀を迎えました。 今までも、そしてこれからも お客様を笑顔にするために、製品の 原材料を生み出す自然環境、 製品の安心、サービスを生み出す スタッフの安全と健康を配慮し、 市場を開拓し続けることで、 経営の継続を大事にします。 お客様を笑顔にするために、 これまで培った伝統や理念を 核としながら、 常に社会や技術革新に適応し 進化し続けます。 9
10. 会社概要｜行動規範 行動規範 「安全が生む安心」 お客様の安心のために、常に製品・サービス、また自己の 安全を最優先し、自ら行動します。 「明元素」 お互いに働きやすい社内環境をつくります。 明るく：積極的なコミュニケーション 元気に：肯定的に未来を創る行動 素直に：耳を傾け改善し続ける謙虚で成長志向な姿勢 「失敗と成長」 「ONE NW (ワン ネイチャーズウェイ)」 お客様を笑顔にし続けるために、失敗することを躊躇しません。 沢山の小さい試み・失敗を積み重ね、早く大きな成功・成長を 目指します。 個人最適や部門最適でなく、全体最適を考え行動すること で、お客様を笑顔にし、笑顔が響き合う明日をつくる企業で あり続けます。 10
11. サステナブルなものづくり 11
12. B Corp認証 ネイチャーズウェイグループは、2023年11月に取得 B Corp認証とは、B Corporation(略してB Corp)の略で2006年に アメリカで設立された非営利団体B Labによる国際企業認証です。 環境や社会に配慮した事業を行う企業に与えられる認証で、 「B」は「Benefit（利益） 」の意味で、社会や環境、従業員、顧客と いったすべてのステークホルダーに対する利益を表しています。 B Corp認証をもつ企業は、社会的・環境的パフォーマンスが最高基準を 満たし、利益と目的のバランスが保たれている事を意味しています。 12
13. ネイチャーズウェイサステナブルプログラム 『 こどもたちにつなぐ 未来のために 』 『 捨てない前提の モノづくり 』 サーキュラーエコノミー ✓ ゴミゼロ ✓ リユース ✓ リサイクル 笑顔の共創 『 パートナーシップで 輪を広げたい 』 カーボンニュートラル ✓ SBT認証 ✓ 省エネ ✓ リデュース ✓ お客様の声を採用 ✓ 従業員満足の向上 ✓ ネイチャーズウェイ サステナブル基金 13
14. SBT認証 ネイチャーズウェイグループの温室効果ガス削減⽬標がSBT認証 (1.5℃基準) を取得 温室効果ガス (Green House Gas) 排出量削減⽬標において、 UNGC、CDP、WRI、WWFの4団体が設⽴した 国際的イニシアチブ「SBTi (Science Based Targets Inisiative) に よるSBT認定 (1.5℃⽔準) を2021年7⽉20⽇に取得いたしました。 国内ナチュラルオーガニックコスメ企業としては初の事例です。 14
15. 自社農場 有機JAS認定取得の自社農場 山梨県北杜市明野町の自社農場にて化粧品の原料となる植物を育てています。 今後の展望として緑肥植物の多用や、植物マルチの使用・不耕起を提唱するリジェネラティブ・オーガニック農法 （Regenerative Organic Agriculture） 」の活動を加速させていきます。 15
16. 自社工場（名古屋本社工場・一宮工場） 再生可能エネルギー100％の電力を使用 製品の開発からバルク（化粧品の中身）の調合製造、容器への充填、包装までを一括して行っています。 化粧品の製造管理及び品質管理に関する国際規格「ISO22716 化粧品GMP（優良製造規範） 」取得工場です。 化粧品の中身を調合・充填するエリアは定期的に浮遊している塵などを測定しすることで衛生状態を管理し、 清浄度は医薬品製造レベルと同等のクラス10000レベルを維持しています。 16
17. 研究開発 ネイチャーズウェイの製品は、 「肌への効果・安全性・環境負荷の軽減」という理念を軸に、原料選びから量産化まで、 丁寧に研究開発されています。 01 02 03 自然原料 天然の香料 植物油 可能な限り、自然原料 もしくは 自然由来原料を使用 香料は全て天然の エッセンシャルオイルのみ を使用 再生・持続可能な原料をめざし、 鉱物油は使用せず 植物油を使用 04 05 06 07 オーガニック 国産 無添加 廃棄物カット 残留農薬などの心配がない オーガニック原料の 配合を推進 トレーサビリティを明確にした、 自社ハーブなどの 国産原料を推進 パラベン、タール色素、 シリコン、鉱物油、紫外線吸収剤は 使用しない 可能な限り生分解の良い、 または廃棄される生物資源を 活用した原料を使用 17
18. 事業紹介 18
19. 取り扱いブランド 「WELEDA（ヴェレダ） 」 1921年にスイスで誕生し、創設100年を越えるオーガニック化粧品ブランド「ヴェレダ」 。 現在ではオーガニックコスメのパイオニアとして、世界55カ国以上で愛されています。原料調達から使用する電力やパッケ ージ等、到達すべきゴールを自社で明確に定め、事業にまつわる全項目を「真にサステナブルであるか」で決断していま す。その上で、ゆるぎない信念に基づいた高い品質基準をつくり上げています。 19
20. 取り扱いブランド 「Naturaglacé（ナチュラグラッセ） 」 ブランド名は「ナチュラル」と「グラッセ」の造語。天然由来成分だけで高機能な製品を作り出し、「本物のツヤとともに 心躍るような日々を届けたい」という想いを込め、ナチュラグラッセは、２００８年に誕生いたしました。 仕上がりや発色、機能面ばかりが着目されがちだった２００８年当時から、素肌そのものをいたわるスキンケアメイクを提 唱し、 「メイクアップクリーム」をはじめ、数々の製品を生み出してまいりました。 20
21. 取り扱いブランド 「chant a charm（チャントアチャーム） 」 国産オーガニックスキンケアchant a charm「チャントアチャーム」 。 ちょっと不思議な響きの名は、「おまじないを唱える」という意味。そこに「きちんと」を表す「ちゃんと」と「内面から の魅力」につながる「チャーミング」を重ねて「ちゃんと、自分らしく、素敵な毎日を送れますように」という想いを込め ました。ちゃんと、肌にいいものを。ちゃんと、自分を大切に。 21
22. 取り扱いブランド 「DR.BRONNER’S（ドクターブロナー） 」 カリフォルニア発、天然由来成分100％のオーガニックボディケアブランドです。1948年の創業以来、宗教や民族の差別の ない結束を唱える「オールワンビジョン」を企業理念とし、フェアトレードや環境に配慮し、人や地球環境にやさしい製品 づくりを行っています。ドクターブロナーを代表する製品であるマジックソープは、天然由来成分100％のオーガニックマル チソープです。顔や体だけでなく、食器洗いやお洗濯など１本で多用途に使えます。 22
23. 取り扱いブランド 「Sanders Perry（サンダース・ペリー） 」 1940年代イギリスで家族の愛情から生まれたスキンケア。 創業当時から変わらない手づくり製法で、70年以上愛され続けています。 寒天やハーブなど自然素材を使ったナチュラルコスメを国産でハンドメイドしています。 合成界面活性剤不使用。 23
24. 取り扱いブランド 「BIOLAB（バイオラブ） 」 2001年に開発した、エステサロン向けのオリジナルブランド。 植物療法の考え方を基に、日本人の肌に合うように研究開発しました。植物の力を利用して素肌そのものを健康へと導きます。 繊細な肌質を持つ日本人に合わせたナチュラルでフレッシュな製品です。主にエステサロンに導入され、 その品質は美容のプロに認められています。 24
25. 直営店 ヴェレダ製品取り扱いの直営店4店舗（横浜店、日比谷店、吉祥寺店、神戸店） トリートメント&ショップでは、ヴェレダ製品を使用したトリートメントも行っています 25
26. 通販事業 自社ECサイトを2店舗とモール型ECサイトを運営しています。 ネイチャーズウェイオンライン ヴェレダ公式通販 Amazon 楽天市場 Yahoo!ショッピング 等 卸事業 主な卸先 コスメキッチン ロフト ハンズ 伊勢丹新宿店 イオンモール 等 26
27. OEM事業 50年以上に渡る経験をもとに、自然のチカラを最大限引き出すモノ創り お客様からのご依頼に応じて、日本のナチュラル・オーガニック化粧品のパイオニアが培った経験と ノウハウを結集し、ブランドのストーリーからモノ創りまで一貫してサポートしています。 27
28. 組織について 28
29. 組織について｜組織図 代表取締役 営業統括本部 生産統括本部 管理統括本部 ヴェレダBU 財務経理室 調合 製造本部 充填・包装 生産管理 ナチュラグラッセBU 人事・総務 ＩＴ推進 ドクターブロナーBU 開発調査 製品開発 研究開発本部 品質管理 機能開発 管理・企画室 お客様相談 チャントアチャームBU 法務 サンダース・ペリー化粧品BU 受注 製品設計 素材開発 経営企画 ＳＣＭグループ バイオラブBU 物流 在庫管理 ハーブラボBU 海外事業本部 第１ 営業グループ 第２ 営業企画 デジタルグループ PR 29
30. 組織について｜数字で見るネイチャーズウェイ 男性 20.3% 50歳以上 21.2% 30歳未満 9.9% 従業員数：２００名 30～39歳 36% （契約社員・定時社員含む） 女性 79.7% 男女比 40～49歳 33% 年齢層 30
31. 組織について｜数字で見るネイチャーズウェイ 平均勤続勤務年数 月平均所定外労働時間 平均有給休暇取得日数 6年 3時間 12.3日 育児休業取得者数 女性の管理職の割合 14人 56.1％ 2025年度 2025年度 女性12名、男性2名 2024年度 2025年度 2025年度 賞与平均支給月収 4.5 ｹ月分 2025年度 31
32. カルチャー 32
33. カルチャー｜柔軟な働き方 ハイブリッド勤務 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリット 型です。 オフィスワークでの対面コミュニケーションも大切 にしつつ、リモートワークの効率性も取り入れてい ます。部署や職種により出社頻度は異なりますが、 週2回の固定出社の部署が多いです。（工場、開発は 基本は出社・固定時間帯勤務） 時差出勤制度 社員のライフスタイルや通勤負担を軽減するため、 時差出勤制度を導入しています。 例: 通常の始業時間が9:00の場合、出勤時間は7:00～ 11:00の間で設定可能です。 ☆在宅勤務にかかる通信費、光熱費等の補助を目的 とした在宅手当があります。 33
34. カルチャー｜福利厚生 制度 チーム結束力強化 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等） 休暇（夏季、年末年始、結婚、出産、忌引、永年勤務等） 交通費全額支給（月5万円まで）※契約社員は3万円まで 結婚・出産のお祝い金 グループやチーム毎の打合せや懇親のための飲食代補助 年１回の計画発表会・進捗発表会で情報共有 社内情報共有チャット 健康管理 健康診断費用負担 インフルエンザ予防接種費用一部負担 オフィス常備薬 産業医面談 電話、オンラインにて無料健康相談 スポーツクラブや運動場を法人会員料金で利用可 成長支援 その他 在宅手当 スマートフォン手当 事務所内フリードリンク 自社商品の社員割引制度 ヴェレダショップでのトリートメントが特別価格 福利厚生サービス「リソルライフサポート倶楽部」 服装自由 改善提案制度 MVP表彰制度 永年勤続表彰制度 週１回の1on1 社長面談 eラーニング無料受講 34
35. カルチャー｜人事評価制度 定量評価 定性評価 360度評価 半期ごとの目標に対する定量評価と定性評価 年に1回、全方位からの360度評価 半期ごとに上長と設定する目標に対して週1回の1on1を行う。 半期に1度の社長面談を実施 評価に応じて「給与改定」 「賞与支給」 35
36. カルチャー｜資格等級制度 資格等級 主な標準対応役割 7級 ー 6級 ゼネラルマネージャー 5級 マネージャー1級 ・部門長を補佐・代行、又は複数のチームを管理し、組織目標を達成することができる。 ・社内でもトップクラスの専門性を生かし、下級者の手本となる。 4級 マネージャー2級 ・管理職として、担当チームを効率的に運営することができる。 ・社内外関係者との調整、折衝が確実にできる。 上級管理職 管理職 3級 一般職 資格等級基準 2級 1級 チームリーダー ー ・経営的な視点を踏まえた上で、部門長として組織目標を確実に達成することができる。 ・業界内でもトップクラスの専門性を生かし、下級者の手本となる。 ・十分な実務知識を有し、同僚・下級者を取りまとめることができる。 ・下級者への業務指導ができる。 ・一通りの実務知識を有している。 ・概ね自分の判断で、担当業務を確実に遂行することができる。 ・高校卒業以上の一般常識がある。 36
37. カルチャー｜健康経営 「健康優良企業・銀の認定」 の認定を取得 従業員の健康保持・増進に向けた取り組みが評価され、 健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業・銀の認定」 の認定を 取得しました。 ＜主な取り組み＞ ・健診受診の推進 - 従業員の健診受診率100％を達成 - 40歳以上の従業員の健診結果を健康保険組合へ提供 ・ 「食」 「運動」 「睡眠」 「心の健康」 「受動喫煙防止」改善活動の推進 - 社内向けポータルサイトでの定期的な情報提供 - 健康に関する社内外の相談環境の整備 - セミナー開催（例：睡眠改善セミナーなど） 当社では引き続き、従業員一人ひとりが健康でいきいきと働ける職場づくり に努めてまいります。 37
38. カルチャー｜ネイチャーズウェイ社員の声 心から良いと思える 製品を作って売ることが できるのは最高の やりがいです！ リモートワークを週3回ほど 取り入れられるので、 自分のペースで働ける点が とても助かっています。 休みが取りやすく、 長期休暇も取得しやすい環境 なのがありがたいです 入社してから一か月が経ちましたが、 常に誰かが気にかけてくれて、 本当に大助かりです！ 社長を含む全員が「～さん」と 呼び合うことで、社内の コミュニケーションが円滑になり、 先輩や上司に対しても話しかけやすいです。 ネイチャーズウェイ社員の声 中途入社なのに、新卒社員のような研修を 受けられ、他の部署の業務や会社の 取り組み、商品やブランドの 歴史について知れば知るほど、 ますます興味深く感じています。 社内はアロマの良い香りが 漂ってます。 年次が少なくても、 やりがいのある仕事を任せて もらえるチャンスがあります。 38
39. よくある質問/採用情報 39
40. よくある質問 Q1 入社までに必要な資格やスキルはありますか？ A1 必須ではありませんが、業務に関連する資格や実務経験があると選考で有利になることがあります。入社後に研修もあるのでご安心ください。 Q2 社内の雰囲気はどのような感じですか？ A2 気遣いがある社員が多く、和やかな雰囲気です。コミュニケーションも活発で、チームでの協力を大切にしています。 Q3 研修制度やキャリアアップの支援はありますか？ A3 はい、あります。入社時研修に加え、工場研修、農場研修やEラーニング無料受講など、スキルアップを支援する環境が整っています。 Q3 女性の働きやすさはどうですか？ A4 女性社員の比率が高く、育児休暇・時短勤務などの制度も整っています。管理職への登用も進んでおり、女性が長くキャリアを築きやすいです。 40
41. 採用情報 採用サイト タレントプール登録 私たちのチームに参加しませんか？ 優しさと気遣いを大切にするメンバーが集まり、 カジュアルな雰囲気の中でのびのびと働ける環境 を整えています。 すぐの転職は考えていなくても、ネイチャーズウ ェイに少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ つながりましょう。新しいポジションやイベント あなたのご応募を心よりお待ちしています！ のご案内など、今後のご縁に向けてお知らせをお 届けします。 ＠ saiyo naturesway.co.jp 050-3655-0880 平日 9:00 - 17:00 https://open.talentio.com /r/1/c/naturesway/page s/52677 QR CODE https://www.naturesway.co.jp/recruit 41
42. 求職者等の皆さまへ 当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して選考や面談に臨めるよう、以下のとおりルールを定めています。 求職活動等における当社のルール １．当社ではハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。 ２．面談・面接等は原則として勤務時間内に、適切な場所及び時間帯において実施します。求職者等のご要望なく勤務時間外等に実施 することはありません。 ３．求職者等との連絡は、原則として会社のメールアドレスまたは会社の電話番号を使用します。 ４．求職者等に対して、業務上必要のない私的な接触やセクシュアルハラスメントに該当する行為は行いません。 相談窓口のご案内 当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに 該当するか判断が難しい場合であっても、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者および関係者の プライバシーに十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや事実確認に協力したことなどを理由に、採用選考の判断に 不利益が生じることはありませんので、安心してご相談ください。 株式会社ネイチャーズウェイ 管理・企画室 人事・総務 相談窓口 saiyo@naturesway.co.jp 42