2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 企業名 規模 事例内容 5000 ～ 業務委託、及びグループ全体のアイデンティティ管理に課題。約１年半の比較検討の末、YESODの導入を決定。 グループ5000名以上の統合人事・組織マスタとして総務・労務における情報管理に活用。 ECサービス大手企業 4000～ 組織・従業員情報の統合管理及びSaaSプロビジョニング・IDaaSとの連携を含めた構想策定コンサルティング 大手エンターテインメント企業 3000～ 分散する人事マスタ統合化及び人事データ連携基盤構築に向けた構想策定コンサルティング 大手グループの シェアードサービス会社 1000～3000 グループ全体のオンボーディングサービスを提供。グループ全体の従業員情報の統合（Excel管理からの脱却）及び、IDや 外部サービスアカウント、各種申請の結果生じる情報の時系列管理を目指し、企画構想フェーズから支援。 500～1000 人事部は別システムやタレントマネジメントシステムも利用しながら、業務委託の管理など含め、散らばった状況になっていた 中で、海外展開、企業拡大を見据え正規化されたデータの必要性を感じ、YESODを導入。社内のデータを集約・管理するマス タとして構築を進めてることを決定。 500～1000 事業分割に伴う分社化により、一から従業員・組織管理オペレーションを構築していくなかで、YESODアカウント棚卸と合わ せての導入を決定。 500～1000 組織編成の時系列履歴管理及び、業務委託・フリーランスリソースを紐づけて予算管理のベースとなるデータをYESODで 作成。バックオフィス業務に必要な情報をYESODに集約し、必要に応じて取得。組織シミュレーションにも活用。 500～1000 様々なシステムが部署ごとに利用され社内のマスタがなく、入退社・異動時の部門間の連携負荷が高かった。 今後は各種システムとの連携も考慮したマスタ構築のためYESOD導入を決定。 500～1000 社員・組織情報の履歴管理をスプレッドシートベースで行っている中、従業員・組織情報のマスタ管理に課題があり、 社内のマスタオブマスタ構築の構想を実現するためにYESODを導入。 300～500 経営層にて直接YESOD上で組織図の変更を行い、組織図でのOKRツリーの管理をいただいていたりと、組織管理、 数十に及びプロジェクトのメンバ管理に活用。 水処理システム会社 300～500 頻度の高い組織変更や異動の管理基盤として導入を決定。人事から各管理部門への情報連携の起点として活用中。 実績一例（ コンサルティング・導入計画支援含む） ▪業界・業種を問わず数百名以上の中堅～大手企業における採用加速中 ※事例紹介ページURL https://yesod.co/#implementing 15
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