Guía de buenas prácticas para un programa de internos

Cómo implementar y desarrollar un programa de internos efectivo, enfocado a tres aspectos principales: crecimiento profesional, inclusión a la cultura organizacional y a fortalecer la relación Mentor/Interno. Basados en casos de éxito y buenas practicas.

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1. Enlighten your software Guía de las buenas practicas de
   un programa de internos Víctor Velázquez 
 @zazvick @vicmaster
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3. Enlighten your software Guía de buenas prácticas para
   un programa de internos Víctor Velázquez 
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5. Marcha hacia el Triunfo como Mentor Los buenos ingenieros escriben código. Pero los mejores cultivan e inspiran a sus colegas aprendices.
6. La palabra “Mentor” proviene de la Odisea de Homero.
7. Lamentablemente, Atenea no abandona el Olimpo para bajar a la tierra a guiar a jóvenes programadores.
8. Así que si no eres su reencarnación: conviértete en Mentor.
10. mi experiencia
12. por que ser un mentor?
13. y en el Top #15 de las buenas prácticas para un programa de internos efectivo…
15. # 1. Proporciona a los internos un proyecto real.
17. # 2. Onboarding.
19. # 3. Proporciona a los internos una guía de entrenamiento.
22. # 4. Proporciona vivienda y asistencia para la reubicación.
24. # 5. Ofrece becas.
26. # 6. Ofrece horarios flexibles u otras modalidades de trabajo alternativas.
28. # 7. Asigna un encargado para atender y guiar a los internos.
30. no estas solo
32. # 8. Fomenta la participación y el trabajo en equipo.
34. # 9. Craftsmanship culture
44. # 10. compartir experiencias laborales y profesionales.
46. # 11. INVOLUCRALOS A LA CULTURA.
49. # 12. incentiva a los internos a que ESTUDIEN POR FUERA.
50. Y si no?
53. # 13. Conduce grupos de estudios.
56. # 14. Motivación.
59. # 15. evalúa el programa aplicado (MEJORA CONTINUA).
61. Herramientas
62. Task manager
63. SpreadSheet/Journal
65. Chat Room
66. reflexión
67. √
69. GRACias
70. Enlighten your software ¿Preguntas? Víctor Velázquez 
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