Wovn Technologies 株式会社 会社説明資料

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1. 会社紹介資料 ����/�/� Wovn Technologies株式会社 ©���� Wovn Technologies, Inc.
2. Company Overview 会社概要・基本情報 Market Growth どうして “多言語化” が求められるのか Product Values 私たちが届けるプロダクト・ソリューション Culture and Organization 一緒に働く人たち・カルチャー HR and Benefits 人事制度・福利厚生 ��
3. Vision WOVN は「Localize the Internet」をビジョンに掲げ、 Localize the Internet 世界中の人が、すべての データに、母国語でアクセス できるようにする Create a world where all people can access all data in their native language. インターネット空間における言語の壁を解消することで、 イノベーションが連鎖する開かれた世の中の実現に挑んでいます。 インターネットの進化により、情報やサービスへのアクセスが、 個人の可能性を大きく左右する時代になりました。 しかし、言語の壁はいまだに、何十億人もの人々にとっての 「見えない障壁」として存在しています。 私たちは、すべての人が自分の言葉で情報にアクセスし、 自ら発信できる社会をつくろうとしています。 その先にあるのは、異なる背景を持つ人々が言語の壁を越えて 自然につながり、新たな価値を共に生み出していく未来です。 国や文化、立場を越えてイノベーションが連鎖し、 社会はより開かれたものへと進化していきます。 WOVN は、インターネットのローカライズを通じて、すべての人が 世界とつながり、共に未来をつくるための基盤を築いていきます。 ��
4. Mission いま、私たちは AI 革命の真っただ中にいます。 AI は単に日々の作業を効率化・自動化するだけでなく、人間の 意思決定に深く関わり、社会やビジネスを動かすようになっています。 企業のグローバリゼーションを、 AIで加速する アクセスできるようになったことで、 Expand companies’ global engagement with AI. 外国人材の活用や海外展開の推進は、 同時に、グローバル化の波がかつてない速さで押し寄せています。 世界中の人々が豊かになり、インターネットを通じて自由に情報へ 国境を越えて挑戦する企業や人が急増しています。 少子化が進み、国内市場の縮小が避けられない日本にとって、 国際的競争力を維持するための必須条件です。 AI 活用とグローバル化。 これは「やるか、やらないか」の話ではありません。 必ず訪れる未来であり、いま問われているのは、 「誰がやるか」「何をやるか」「どうやるか」。 企業のグローバリゼーションを、AI で加速する。 それが、私たち WOVN の使命です。 ��
5. 会社概要 会社名 : Wovn Technologies株式会社 設立： 2014年3月5日 従業員数 : 約120名（2026年6月時点） 所在地 : 資本金 : 事業内容 : �� 東京都港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE 南青山 9F 53億6,701万円 (資本準備金含む) ※2022年1月31日時点 Web サイト多言語化 AI ソリューション「 WOVN.io 」、 アプリ多言語化 AI ソリューション「 WOVN.app 」の開発・運営
6. 経営陣と投資家 林 鷹治 Takaharu Hayashi Founder, CEO 北海道出身。EC サイトやゲームの開発者として 国際化対応 (i��n) を担当。「なんとかこの面倒な 作業を自動化できないか？」を日々考える中で、 Ajax の技術を言語切り替えに応用することで、 WOVN.io を開発。 2014年に Wovn Technologies を創業。 上森 久之 Hisayuki Uemori Director, COO 北海道出身。デロイト・トーマツにて、新規事業/ オープンイノベーションのコンサルティング、 会計監査、M&A 関連業務などに従事。 公認会計士登録。 2016年に Wovn Technologies の取締役副社長 COO に就任し、現在は CPO (製品責任者) も兼任。 �� 国内外の投資家から 総額 �� 億円の資金調達 （以下、一部例を抜粋）
7. 企業の多言語化を実現するトータルソリューションを提供 Webサイト多言語化 字幕翻訳ソリューション 多言語AI Chat bot 欢迎！ アプリ多言語化 ゲームローカライゼーション支援 日本語 簡体字 期間限定キャンペーン チケットが 20% オフ 詳しくはこちら 閉じる �� Live・ドキュメント・テキスト翻訳
8. Company Overview 会社概要・基本情報 Market Growth どうして “多言語化” が求められるのか Product Values 私たちが届けるプロダクト・ソリューション Culture and Organization 一緒に働く人たち・カルチャー HR and Benefits 人事制度・福利厚生 ��
9. 日本を取り巻く “外国人” トレンド 1. 訪日インバウンド インバウンド客 （万人） �,��� �,��� 2030年に6,000万人に 日本は世界トップの観光大国に 2025年、日本の訪日外国人観光客数は過去最高の4,200万人超を記録し、 2030年 政府目標 6,000万人 2025年 4,268万人 出典 �� 同時に、インバウンド消費額は9.5兆円と、こちらも過去最高を更新。 今後もさらなる増加が見込まれ、最大の成長産業となっています。 政府は2030年に、訪日客数6,000万人、消費額15兆円という高い目標を掲げ、 日本は世界トップクラスの観光大国になろうとしています。 �,��� � 初めて4,000万人の大台を突破しました。 ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ー ���� 日本政府観光局「訪日外客統計（時系列推移表）」、国土交通省「明日の日本を支える観光ビジョン」2025年 「量」だけでなく「質」の面でも進化を遂げる訪日観光は、 今や日本経済を牽引する最重要成長分野のひとつです。
10. 日本を取り巻く “外国人” トレンド 2. 在留外国人 多文化共生が進む日本社会 現在、日本には約400万人の外国人が暮らしています。 在留外国人数 なかでも外国人労働者の増加は顕著で、製造・介護・建設・サービス・ITなど、 幅広い産業においてすでに不可欠な存在となっています。 400万人を突破し、今後も増加見込 2030年推計 2025年 420万人 412万人 （万人） ��� ��� ��� 日本社会における在留外国人の存在は、今後ますます大きくなっていきます。 ��� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� 出典 �� 多文化が共存し調和する “サラダボウル型社会” へと、日本は変わりつつあります。 2040年には日本の人口の5%、70年には10%を超える見通しもあり、 ��� � そしていま、在留外国人は国籍・文化ともに多様化し、 ー 出入国在留管理庁 「在留外国人統計」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」 ���� 今や「在留外国人」は、単なる “労働力” ではなく、 日本の未来をともに築く重要なパートナーとなり、 多文化共生に向けたインフラを整える必要性が問われています。
11. 日本を取り巻く “外国人” トレンド 3. 海外展開 グローバルへ進出する日本企業 日本企業は、円安の影響や海外市場の成長を取り込み、 かつてないほどグローバル化へ。 企業の海外展開 2024年 380.9兆円 ますます加速 現地法人売上高 （兆円） ��� 現地法人当期純利益 2024年 14.5兆円 ��� ��� � ���� ���� ���� 出典 �� ���� 経済産業省「海外事業活動基本調査」 ���� 製造業やIT、通信、卸売、小売といったコア産業のみならず、 サービス・飲食・教育など多様な業種が世界へと踏み出しています。 特にエンタメ・カルチャー領域においてその動きは顕著で、 グローバル配信プラットフォームを通じて、 日本発のコンテンツは、世界中へと広く届けられています。 もはや海外展開は選択肢ではなく、成長の主戦場です。 日本の経済・産業は、いま「国内完結」から脱却し、 世界とともに価値を共創する時代へと舵を切っています。
12. 日本を取り巻く “外国人” トレンド 4. 外国人投資家 投資市場としての日本 世界の投資家が、再び日本市場に注目しています。 海外投資家 存在感は年々高まっています ��.�% �.�% 海外投資家 ��.�% 個人投資家 その他 日本の株式市場における売買比率 2024年 出典 �� 日本取引所グループ「投資部門別株式売買状況 東証プライム[株数]全 50 社（年間）*東証プライム市場50社における株式売買比率 円安や資産価値の見直しを背景に、海外からの資金流入が加速。 こうした動きに呼応するように、 東京証券取引所は2025年よりプライム市場の上場企業に対し、 IR情報の英文開示を義務化しました。 企業情報の透明性と国際発信力が問われる今、 グローバルな対話姿勢が企業価値に直結します。
13. グローバル社会において企業が求められること 生活の中の様々なシーンで「多言語対応」が求められています 製造業 エンタメ • グローバル展開にあたって多言語サイトの 運用は Must • “旅マエに現地での旅行プラン・宿泊所を 決めている • グローバル配信プラットフォームを通じて 世界中にファンが増加 グローバル サイト ポータル サイト ブランド サイト • 外国人労働者雇用を積極推進しており、 “インターナルブランディング” の強化も課題 イントラ マニュアル 小売/EC • 訪日客からは免税や店舗に関する問合せが増加 • 店舗での対応が難しい分オンラインで正確な 情報発信 • 越境EC等の新たなトレンド コーポレート サイト �� 宿泊/観光 ECサイト ブランド サイト • 外国語の情報が少なく現地のイベントなどを リアルタイムに案内できていない 予約サイト アプリ 金融 • ライブのチケットサイト等にも多言語ニーズ が急増 アプリ ECサイト 大学 • 在留外国人に向けて、口座開設から利用明細 の照会まで幅広い対応が求められる • 少子化が進む中で、外国人留学生の誘致 が大学運営の成長柱に ネット バンキング 公式サイト • 金融サービスの海外展開も加速している 企業情報 アプリ • 留学生の親や先生が安心して子どもを送り 届けるための情報が求められる 研究情報 学部情報
14. Company Overview 会社概要・基本情報 Market Growth どうして “多言語化” が求められるのか Product Values 私たちが届けるプロダクト・ソリューション Culture and Organization 一緒に働く人たち・カルチャー HR and Benefits 人事制度・福利厚生 ��
15. WOVN.ioのご紹介 Web多言語化 AIソリューション 国内外��,���サイト以上が利用する Webサイト多言語化AIソリューション WOVN.io は既存の Web サイトを最大45言語に多言語化し、 運用を自動化できるサービスです。導入前のヒアリングから 導入後の運用支援までトータルにサポートいたします。 翻訳したページ数 15,000,000 対応言語数 ��言語 �� 翻訳したサイト数 18,000 年間アップデート数 ��� Produc t Manual S e r i e s E� ＞ Series E� ＞ S e r i e s E� ＞ Series E� ＞ S e r i e s E� ＞ Series E� ＞ S e r i e s F� ＞ Series E� Series E� ＞ 3 ＞ 実際の Web サイトを見ながら翻訳編集が可能なライブエディター Make edits with Live Editor while making sure how they look on the webpage
16. WOVNの提供価値 従来の多言語化開発 各言語サイトごとにバラバラで翻訳・システム開発 A事業 サイト �� 個別 構築 個別 構築 個別 構築 WOVNのソリューション 日本語サイトを更新するだけでWOVNが多言語化 A事業 サイト 多言語化 SaaS による 多言語ミラーリング 開発コスト・工数 言語ごとに個別のファイルを作成・翻訳・反映 しなければならず、開発工数が膨大に。サーバー などのインフラや SEO 対応により、さらに複雑化。 開発不要 既存の Web サイトにスクリプトを追加するだけで 多言語化を実現。コードや構造を変更する必要が なく、初期開発の負担を最小限に抑えられます。 煩雑な運用管理 更新のたびに各言語での反映が必要となり、情報 の不整合が発生しやすい。CMSやワークフローの 調整が複雑になり、リリース速度も低下する。 運用も自動化 サイト更新を自動検知し、翻訳の更新・反映まで をワークフロー化。多言語環境の管理が不要にな り、運用の手間と人的ミスを大幅に削減できます。 翻訳対応の負担 人力翻訳ではコストや時間の負担が大きい、機械 翻訳では誤訳や不自然な表現が残りやすく、信頼 性を損なうリスクも。また専門用語やトーンの統一 が難しく、ブランディングの課題も。 ユーザーに合った 安心の翻訳品質 WOVN 独自の AI 翻訳基盤を活用することで、 トーンや専門用語を統一しつつ、品質の高い翻訳 をスピーディに提供可能です。
17. 高品質 AI 翻訳エンジン “Maestro” Maestro は、高品質の翻訳を提供するために WOVN が独自に開発した AI 翻訳エンジンです。生成 AI の活用、50を超える機械翻訳エ ンジンとの連携、企業の固有名詞を正しく翻訳するためのデータベースを元に、高品質な翻訳の自動運用を実現します。 ��
18. その他にもさまざまな機能 国際特許で実現するリアルタイム翻訳 自動検知・自動翻訳 デザインを意識しながら簡単翻訳 Live Editor 世界53リージョンの CDN 活用 遅延のないレスポンス 拠点 A 本社 拠点 B 重量：200g 拠点 C 言語別に画像・コンテンツの差し替えも 「画像置換・リンク置換」 日本語 ��� � �� English 商品A PS ��� PPE � Product A PS PPE 「英語では非表示にしたい」も実現 CSS 編集 AI 活用で高品質な翻訳を自動運用 WOVN COPILOT
19. 製品ラインアップ Web・アプリにとどまらず、あらゆるコンテンツをワンストップに多言語化するトータルソリューションをご提供しています。 また、 「Maestro」を使うことで、複数のコンテンツで、翻訳データを資産化・利活用することができます。 アプリ多言語化 Webサイト多言語化 字幕翻訳ソリューション ゲームローカライゼーション支援 ��
20. 運用最適化のためのサポート・サービス体制 限定交流会 サポート 利用促進 • GLOBALIZED • 問い合わせ対応 • メルマガ • Executive 向けイベント • 操作説明動画 • 新機能・製品先行案内 ユーザー限定・優先招待のイベントを数カ月 おきに開催。同業他社や同職種の方々と 交流・情報交換可能！ • • �� User Summit 業界・職種分科会 導入時はもちろん、 導入後もサポートチームが問合せ対応！ UI やヘルプページ、動画コンテンツなども充実。 • • なんでも相談室 ヘルプページ 新機能・新製品を先行案内。 最先端の多言語化技術を ご利用いただけるようご提案しています。 • • ダッシュボード お客様専用の AI 翻訳 （オプション）
21. 業種業態を問わない圧倒的な導入実績 WOVN.io は業界業種を問わず18,000サイト以上に導入されています。海外展開している企業のグローバルサイト、金融・イ ンフラ等の在留外国人の生活に欠かせないサービス、従業員向けのイントラサイトや SaaS 等、多くのシーンで選ばれています。 導入企業の一部 ��
22. 多岐にわたる利用ケース 企業サイト ブランド/製品サイト 製品スペック、用途、特徴な ど、問合せを獲得するための 情報発信 大量・高頻度更新、大規模アク セスのある商品サイトを越境・ 在留外国人にも売るために 技術情報やエンタメ情報など 海外の人にも届けたい • • • • • • • • • • 企業概要、沿革、IR・サステ ナビリティ情報、ニュース等 企業の信頼性・Branding の ための情報発信 企業ページ IR サイト サステナビリティサイト etc. 管理システム/ 社内情報共有 外国人従業員も社内管理シス テムや社内情報に日本人と同 じようにアクセスできるように • • �� 経費精算等管理システム 改善情報共有 etc. ブランドサイト 製品・商品サイト etc. EC サイト オンラインショップ 予約サイト etc. （チケッティング・宿泊予約等） 情報/メディアサイト オウンドメディア ニュースサイト エンタメメディアサイト etc. 業務システム/アプリ イントラネット/社内報 コミュニケーション • • • • • • • • • 業務管理システムの情報を読 みたいように読める、スマホ アプリが外国人でも自由に触 れるように 生産管理（Viewer） 在庫・倉庫管理 スマホアプリ etc. 一緒に働く外国人従業員にも、 日本人と同じように社内の情報 にアクセスできるように 社内ポータルサイト Web 社内報 etc. 外国人とのコミュニケーション においてサポートが欲しいとき や多言語での資料作成をした いときに メール等テキスト翻訳 PDF 等ファイル翻訳 動画会議の同時通訳 AI 議事録 etc. コンテンツ 製品マニュアル・従業員教育 マニュアル、経営層のメッセー ジや IR 関連資料などの翻訳物 を納品 • • • • マニュアル動画 経営メッセージ 採用メッセージ IR 資料 etc. 顧客接点/問合せ対応 生成 AI を活用した顧客接点の 強化を多言語で推進することで 外国人顧客の満足度を上げた いときに • • AI チャットボット メール下書き etc.
23. Company Overview 会社概要・基本情報 Market Growth どうして “多言語化” が求められるのか Product Values 私たちが届けるプロダクト・ソリューション Culture and Organization 一緒に働く人たち・カルチャー HR and Benefits 人事制度・福利厚生 ��
24. チーム バックオフィス・横串組織 BoD Corporate (経営陣) (管理・コーポレート) HR Product Planning Dev 事業部門 Solutions (ビジネス) Marketing Sales CSM CS Ops Marketing Field Sales Enterprise Success (導入コンサル) カスタマー サクセス テクニカル サポート Localize (翻訳) Inside Sales �� (製品企画) BizDev (開発) Product IT
25. 数字で見るWOVNのチーム 組織 120 20 �� ��% 人 メンバー出身国・地域 男女比 部門比率 従業員数 ��% Business Engineer Corporate 女性 ��% ��% Engineer ��% ��% Corporate ��% ��% Business ��% 男性 平均年齢 35 歳
26. Values 大事にしたい価値観 Vital Work Sync our Thinking Go Beyond Customer Centricity 大事なことから始める 最後まで諦めず、期待を超える Boost the Team チームで成果を出す �� “生の声” で、背景を共有する 顧客の理想を描く
27. Vital Work 大事なことから始める スタートアップ組織において、 「新しい市場をつくる」挑戦をしている WOVN。 そこで重要なのは「本質を見抜く力」です。 ミッション達成のために、今やるべきことを 判断し、迷わず進むことが求められます。 不確実な環境でも、優先すべきことを見極め、 Vital Work（本当に大事な仕事）に集中する姿勢を 大切にしています。 ��
28. Go Beyond 最後まで諦めず、期待を超える成果を出す 新しい市場をつくるためには、結果にこだわり、 質を追求し、期待を超える成果が必要です。 しかし、その道は地道な積み重ねの連続です。 スピーディーな仮説検証が欠かせません。 失敗を恐れず、そこからの学びを得ていきます。 その積み重ねが、私たちの成長につながり、 Go Beyond（期待を超える）を実現する鍵になります。 ��
29. Boost the Team 相互リスペクトをもって、チームで成果を出す 私たちは、自分たちでプロダクトを開発・提供し、 顧客とともに成長する会社です。 異なる専門性や考え方を持った人たちが、 協力しながらプロダクトを進化させていくには 「相互リスペクト」が不可欠です。 個人の承認欲求ではなく、チームの成功を目指し、 鏡の法則を意識し、誠実な姿勢で他者と接し、 自責思考を持って、組織の課題を自分ごと化する。 この姿勢を、一人ひとりに求めています。 ��
30. Sync our Thinking 生の声を大事に、背景を共有する 本気で仕事をしていれば、時には相手の意見に 納得できないことも出てきます。 しかし、それは相手の能力の問題ではありません。 厳しい採用基準をクリアし、同じ志を持つ人たち。 課題の本質は思考の同期（Sync）にあります。 情報をオープンにし、きちんと背景も伝える。 「言った、聞いてない」の姿勢でなく、 「伝える、自ら聞きに行く」ことを意識し、 チームワークを最大化します。 ��
31. Customer Centricity 顧客の理想を描く 顧客の理想を深く考え、それを実現させること。 それは顧客の要望をそのまま聞くことではありません。 今はまだない価値をつくるからこそ、 顧客自身が気づいていない本当のニーズがあります。 フォードが「もっと速い馬」ではなく、誰もが手に 入れられる車を生み出したように、顧客の理想を突き詰める ことで新しいイノベーションは生まれます。 歴史を変えてきた企業は、顧客を解像度高く理解し、 まだ見えていない未来を描いてきました。 ��
32. Culture 外国人比率 40 % 多国籍チーム �� 全員が フル出社 チームワーク Tech Company として 最新技術 に積極投資
33. Culture 外国人比率��%の多国籍チーム “多言語化” のビジネスを日本人だけでやるのはナンセンス。 そんな想いから、共同創業のパートナーとして選んだのは、 当時シカゴ在住のアメリカ人エンジニアでした。 その後も1人目、2人目の社員は台湾出身、フランス出身のメンバー。 「外国人が気軽に働けるチーム」というブランディングが奏功し、 世界中の優秀なメンバーが集まる組織として成長しました。 自国の慣習に沿って休みが取れるフレックス休暇 お互いの言語を教え合う “Language Exchange” 在留資格の取得・更新サポートや入国時の支援など 多国籍カルチャーを支えるユニークな制度もたくさんあります。 ��
34. Culture 全員がフル出社 のチームワーク 「ちょっと相談いいですか？」 WOVN のオフィスでもっとも多く使われる言葉です。 全職種の全メンバーがオフィスでフル出社している WOVN では、 いつでも、誰でも、一緒に働くメンバーが近くにいます。 Slack で長々とテキストを打ち込む時間や、 翌週のカレンダーを眺めながらスケジュールを探す時間があれば、 1秒でも早いアウトプットを。 一人ひとりの育成に力を入れ、 変化の激しい環境の中でスピード感の溢れる意思決定の結果、 事業・組織の生産性は、国内トップクラスの会社に。 ��
35. Culture Tech Companyとして最新技術に積極投資 WOVN は “Tech Company” 面白そうな技術は、とりあえず触ってみる。 製品・機能における AI 活用に限らず、 ChatGPT、Gemini、Claude、Devin、Cursor、Cline など 最新 AI ツールは、実務や業務効率化でもいち早く活用。 「まず試してみる」が、カルチャーとして根づいています。 スペックに妥協しない PC 選びはもちろん、 メカニカル・キーボードや大型ディスプレイ、オフィスチェアなど、 集中できる環境づくりにもこだわります。 技術が好きな人にとって、とても楽しい毎日が、ここにはあります。 ��
36. Company Overview 会社概要・基本情報 Market Growth どうして “多言語化” が求められるのか Product Values 私たちが届けるプロダクト・ソリューション Culture and Organization 一緒に働く人たち・カルチャー HR and Benefits 人事制度・福利厚生 ��
37. 組織方針 Vision Localize the Internet 世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする ビジョン実現のための組織の在り方 組織方針 組織と共に成長し、市場を創造する人材を輩出する ��
38. WOVNの求める人材像 組織と共に成長し、市場を創造する人材 �� 責任・誠実 • ビジョン・目標を自分ごととして捉え、組織の課題に対して、自律的に行動する 考え抜く力 • 物事を論理的・構造的に整理し、最も重要で、本質的な課題を見抜く 適応力 • 生の声や事実を素直に受け止め、現状を正しく理解し、自分の考えや意見を客観的に見つめ直す チームワーク • 他者に対する関心や思いやりをもって、誠実に相手と接し、異なる考えや個性を尊重する プロ意識 • 高い当たり前の基準をもって、質・レベルの高い仕事をする • • • • • 自責の姿勢と当事者意識を持って行動し、泥臭いことも厭わず、最後までやり切る 複雑な課題にも粘り強く向き合い、できない理由でなく、できる方策を考え抜く 好奇心をもってあらゆる手段で学習し、謙虚さをもって自分の考えや行動を変化・進化させる 相手の強みを引き出し、多様な視点や価値観を活かして、周囲を巻き込み課題を解決する 当たり前を徹底した丁寧な仕事で、信頼を積み重ねることができる
39. 人事制度の各種テーマ 経営理念 Localize the Internet 世界中の人が、すべてのデータに、 母国語でアクセスできるようにする 採用 高い採用基準を持って、 カルチャーフィットを重視した採用 評価 事業戦略 • 中期ビジョン • 経営戦略・事業戦略 • 中期経営計画 組織戦略 組織と共に成長し、 市場を創造する人材 �� 等級要件の運用を徹底し、 WOVNらしく成長するためのキャリア設計 研修 守破離の考え方を大事に、 まずは基礎・基本を高いレベルで キャリア あらゆる機会を経験し、 フルスタックに活躍する人材をつくる
40. 採用の方針 高い採用基準をもって、“カルチャーフィット” を重視した採用活動 採用 ⒈ 変革期を推進する “共通” 要件を設定 �� ⒉ 多くのメンバーが関与する “現場主導型” 採用 責任・誠実 自責の姿勢 / 当事者意識 / 自律的に行動する / 誠実に相手と接する リファラル 考え抜く力 論理的思考 / 構造化スキル / 洞察力 / できない理由でなく、できる方策を考え抜く スカウト 適応力 生の声や意見を受け止める / 好奇心 / 学習習慣 / 謙虚さ・素直さ 採用面談・面接 チームワーク 異なる考えや個性を尊重する / 周囲を巻き込み課題を解決する / 相手の強みを引き出す 採用会食・懇親会 プロ意識 丁寧な仕事 / 質・量ともに高い当たり前の基準 / 信頼を積み重ねる 入社オンボーディング
41. 評価の方針 評価 等級要件の運用を徹底し、WOVNらしく成長するためのキャリア設計 ⒈ 等級要件をコンピテンシーに沿って定義 • コンピテンシー（WOVNらしい行動によって成果を 出せているか）を基準に厳格に等級要件を運用し、 一時的な成果の多寡に依存しない形に �� 期待役割 知識・スキル 問題解決 リーダーシップ ⒉ 等級要件に対応したWill-Can-Mustシート • • 一般的な Will-Can-Must シートに「次の等級要件 とのギャップ」を追加 “あるべき人材像” に近づくためのキャリア設計と その課題を支援 Will 短期・長期のキャリアビジョン Can 自分の強み・克服したい課題 次の等級要件とのギャップ Must 目標・コミットメント
42. 研修の方針 研修 守破離の考え方を大事にし、まずは基礎・基本を高いレベルで 入社前 オンボーディング期間 本採用 「多言語化」「翻訳」などのニッチ分野の知識 目安3か月の OB 期間で WOVN の製品・顧客・ 本採用後も各種研修や e-learning を通して、 WOVNの事例理解 職種別コンテンツ �� 研修コンテンツ（一部） • WOVN カルチャー研修 • WOVN 導入ワークショップ • • Web 開発 研修 翻訳技術・市場の理解研修 支援体制 • 経営陣との月次 1on� • メンターと OJT • 本採用のための目標設定 継続的な自己研鑽・スキルアップ 階層別 役員 部長 マネジャー テーマ別 全社 役員研修 マネジャー 研修 リーダー リーダー 研修 メンバー 若手・新人 研修 目標設定 評価 採用面接 ビジネス 基礎 コンプライアンス・ハラスメント 多言語化・翻訳 カルチャーを理解・体現できるように e-learning 習得や WOVN 理解を入社前から支援
43. キャリアの方針 キャリア あらゆる機会を経験し、“フルスタック” に活躍する人材をつくる キャリアパスの実例 なぜ “フルスタック” なのか 現場経験を持って事業開発 未開拓市場での挑戦 • • WOVN は、前例のない領域で市場を創造する挑戦をしています • 自らが現場で、あらゆる情報に直接触れることを大事にしています 教科書論やフレームワークだけでは解決できないことも多くあります さまざまな視座を持って全体最適で動く �� 他のビジネス職に挑戦 その中で、誰にとっても「はじめて」なことがたくさんおこります 生の声を自ら聞く • BizDev • 長期的なキャリアの中で、マネジメントや育成、戦略立案、企画を • 多様な経験を通じて、多くの人と相互に信頼し合える関係が力に 担っていただきます なります MKT/ Sales/ CS 現在 チームのリーダー・ マネジメントへ MGR 新しく事業・製品を作りに行く 新規企業 より技術を極めに行く 開発・製品企画
44. 福利厚生・働き方 フルフレックス制・裁量労働制 資格取得手当・言語学習サポート コアタイムはなく、1日の勤務時間、出社・退社のタイミングも柔軟に調整できます。 は、資格取得時に1 ～ 5万円程度の資資格手当を支給しています。また、言語学 すべての職種がフルフレックスタイム制、または裁量労働制です。 各々の職務に合わせて、チームでの生産性を最大化するための制度です。 習サポートとして英語または日本語学習費用も一部補助をしています。 フル出社・部分的なリモートワーク（相談） 社内懇親会・部活制度 しかし、家庭都合による対応ややむを得ない事情が発生した場合には、 交流促進のために、第2水曜日を「飲みニケーション」の日としています。会社で 社員育成に力を入れる WOVN では、全職種が週5日のフル出社体制です。 部分的にリモートワークを事前申請によりできるので、子育て中の方でも働き やすい環境があります。 社内には約30の「部活」があり、活動費は一部、会社から補助されます。また、 用意をしたドリンクを片手に、部門を超えた交流を推奨しています。 多様な働き方 産休・育休・ライフイベントお祝い金 家事・育児のためにどうしても中抜けをしないといけない人・・。それぞれに 直近2年ほどで、社内でも15人以上の子どもが生まれていますが、男性社員や役 「みなし深夜手当」という少し変わった固定手当があります。夜型の人、朝型の人、 合わせたさまざまな働き方ができるようにするための制度です。 �� 基本情報技術者試験や応用情報技術者試験など、業務に役立つ各種資格について 平均年齢は35歳で、働き盛りでもありながら、子育て盛りな世代が多い WOVN。 員・責任者陣も含めて、育児休業の取得率はなんと100%。
45. 候補者の方へ Message from CEO WOVN にご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。 いま、Wovn Technologies はまさに大きな変革の渦中にあります。 組織も、事業も、プロダクトも、あらゆるものが、 スピード感をもって進化しています。 中でも、生成 AI の進化は目覚ましく、 「AI革命」と呼ぶにふさわしい時代が到来しています。 WOVN は、AI が最も得意とする「翻訳」という領域で、 その力を最大限に活かしながら、事業をスケールさせています。 そんな WOVN の変革期に飛び込むことは、きっと刺激的で、 チャレンジに満ちた経験になるはずです。 あなたの力を、ぜひこのフェーズで生かしてください。 お会いできる日を楽しみにしています！ ��
46. 候補者の方へ 今のWOVNに入るのが一番おもしろい 市場の変革期 • 「インバウンド」や「外国人労働者」など、多言語化を取り • 巻くトレンドが急速に押し寄せている 生成 AI 等の最新技術は、特に「翻訳」において活用が進み、 WOVN の技術も高度化 事業の変革期 • 大手企業・グローバル企業からの関心が高まり、大規模かつ • エレファントディール（超大型案件）の提案・推進、生成 AI 活用、 複雑な案件が急増 新製品の企画・開発など、戦略が怒涛の勢いで変革 “つくる” 側になれる成長機会 • • �� “Web 多言語化” という新しい価値を世の中に浸透させるフェーズ。前例のない市場で、みずからベストプラクティスをつくる 組織拡大も推進する中で、いま入った人たちは、仕組みを “つくる” 側に回ることができる
47. 候補者の方へ 選考プロセス WOVN ではスキルや実績よりも バリュー等のカルチャーフィットを 重要視しています。 お互いのミスマッチをなくすためにも 複数回の面談や、事前の情報開示を Step � Step � 書類選考 履歴書と職務経歴書をお送りください。 面接(複数回)・Web テスト 配属・採用部門のマネジャー・リーダー陣との面接を実施します。 チーム理解のため、多くの方にお会いいただきたいと思っています。 Step � リファレンスチェック 新しく採用する方を責任を持って育成するために、 上司やメンターの方と、リファレンスチェックを実施します。 できる限り行います。 Step � オファー面談 可能な範囲ですべての情報を開示し、お互いのミスマッチを解消した タイミングで、オファー面談を実施します。 ��
48. 候補者の方へ お待ちしております！ 採用サイト WOVN の採用関連情報をまとめたサイトです。 本資料のほか、カルチャーブック、募集ポジション、 各種ブログ記事なども、ぜひこちらからご覧ください。 https://recruit.wovn.io カジュアル面談フォーム WOVN のカルチャーや働くことには興味があるが、まだあまり転職活動を 本格化していなかったり、具体的なポジションを迷っていたりする場合は、 こちらからカジュアル面談をご応募ください。 https://open.talentio.com/r/�/c/wovnio/pages/����� WOVN MAGAZINE (note) WOVN のカルチャーや働く環境をイメージできるよう、 各メンバー・マネジャーのインタビュー記事やコラムブログ、 イベント紹介を note で発信しています。 https://note.com/wovn_magazine �� ©���� Wovn Technologies, Inc.