Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
Ad the World
Search
Yanger Chen
May 01, 2017
Design
0
72
Ad the World
Yanger Chen
May 01, 2017
Tweet
Share
Other Decks in Design
See All in Design
図じゃなく言語で描く - Common Ground for Design AI Operations.
kazukiikeda
1
670
公開スライド)熊本市様-電子申請中級編
garyuten
0
820
Connpass-Xperia_Camera_App_by_HCD.pdf
sony
0
480
Emmy's Artwork
mcksmith
0
190
生成AIの不確実性を価値に変える、「ビズリーチ」の体験設計 / KNOTS2026
visional_engineering_and_design
4
680
【サイバーエージェント】Creative Switch 会社説明資料
cyberagent_creators
0
5.1k
ユーザー像を「みてね」らしく可視化する 家族アルバムみてねUXリサーチチームの取り組み
mixi_design
PRO
3
730
コムデマネージャーがプロダクトデザインに挑戦した。むずかしくて楽しかった。
payatsusan213
0
200
maki setoguchi
maki_setoguchi
0
660
Franks Myth
gfht1
1
410
デザインコンテキストのバトンをつなぐ—AI時代のプロダクトマネジメント
kumanoayumi
6
850
株式会社ログラス - 会社説明資料【デザイナー】/ Loglass Designer
loglass2019
1
7k
Featured
See All Featured
Avoiding the “Bad Training, Faster” Trap in the Age of AI
tmiket
0
76
From Legacy to Launchpad: Building Startup-Ready Communities
dugsong
0
140
No one is an island. Learnings from fostering a developers community.
thoeni
21
3.6k
AI: The stuff that nobody shows you
jnunemaker
PRO
2
260
The Hidden Cost of Media on the Web [PixelPalooza 2025]
tammyeverts
2
190
The Mindset for Success: Future Career Progression
greggifford
PRO
0
240
New Earth Scene 8
popppiees
1
1.5k
The Organizational Zoo: Understanding Human Behavior Agility Through Metaphoric Constructive Conversations (based on the works of Arthur Shelley, Ph.D)
kimpetersen
PRO
0
240
Organizational Design Perspectives: An Ontology of Organizational Design Elements
kimpetersen
PRO
1
190
How to train your dragon (web standard)
notwaldorf
97
6.5k
Build your cross-platform service in a week with App Engine
jlugia
234
18k
SEOcharity - Dark patterns in SEO and UX: How to avoid them and build a more ethical web
sarafernandez
0
120
Transcript
Ѫಘ՚ Ad the World
๚ஊաఔʛኺं౸ཾࢁࣉ ೋೋീެԂԼޕࡾᴍ౸ޒᴍ 颱風過後,二二八公園並沒有受到太大的損害。 附近居民趁著天氣陰涼出門透透氣,在公園內散步聊天。 公園內看不到遊民的蹤影,大部分遊民在早上的時候會出去工作。 但是還是可以看到他們的家當推積在公園涼亭內, 當地居民好像也習慣,雙方互不干涉。
๚ஊաఔʛኺं౸ཾࢁࣉ ೋೋീެԂ㑁্ᴍ 六點過後,人潮散去。可以發現涼亭裡有些遊民已經開始聚集休憩。 早上的兩位遊民伴侶應該是長期居留在此,他們拿出自備的雨傘擋住路燈的光線。 彼此談話正常無礙,看起來並無精神障礙 但是當我們上前攀談,兩人馬上顯現出防備之心,並大聲將我們驅離。
๚ஊաఔʛኺं౸ཾࢁࣉ ं㑁্ࣣᴍ 台北車站大門外圍堆積著不同大小的推車,上面堆滿了不同遊民的家當。 內容物多半是他們的衣物、杯碗容器、書報等。 隨著時間過去,北車各大出口外面已經聚集了大量遊民。 有些遊民會在車站裡面圍成一圈吃飯聊天唱歌, 有些會拿書和報紙來看,也有人拿著濕毛巾擦拭身體。 警察會對部分遊民進行驅離,但是不太清楚驅離的目的。 大部分遊民的基本娛樂是抽菸, 本來以為他們會撿菸屁股來抽,但是看起來他們都有自備。
๚ஊաఔʛኺं౸ཾࢁࣉ ཾࢁࣉডӡ㑁্ࣣᴍ 龍山寺捷運站一直是台北遊民大量的聚集地。 晚上八點一出捷運站,出口附近的公園內充斥著躺坐在紙板上休息的遊民。 還沒有回來的遊民把私人物品裝在政府發放的塑膠袋裡, 堆積在公園的角落,非常不美觀。
ੳ 我們將訪談資料與研究資料整理過後,決定以馬斯洛的需求層次理論開始分類問題點。
ੳ 生理需求 街友食物衛生不佳 營養攝取問題 社會需求 嚴重影響市容 民眾對街友的負面觀感 安全需求 街友物品堆放問題(公/私領域的重疊) 普遍從事低報酬與高風險且不穩定的工作
居住安全問題 尊重需求 遊民的娛樂權
ݚڀੳ 對某些街友來說,儘管自己具備工作的能力, 但在有機會接到一份薪資待遇較好的工作時, 雇主往往因為他們街友的身分,而拒絕僱用。 於是他們只能依靠薪水低的打工機會求溫飽, 但這樣的工作通常不穩定或高勞力與高風險, 終究無法造成社會階級的流動, 甚至因職業傷害而無法繼續工作。 ֗༑࡞ ༗ߴୡత֗༑ཁҰ㟨ᜦఆత࡞
ݚڀੳ 目前民眾對於街友普遍存在偏見, 認為他們具有精神疾病或自我放棄導致他們流落街頭, 認為他們遊手好閒、只會躺著而不努力,不值得同情, 認為他們是城市亂源,不願意接近,更遑論幫助他們。 ֎քతෛ໘᧺ײ
֓೦ᚙ 經過分析與討論之後,我們認為街友最需要被滿足就是置物的權力。 街友也是人,街友有使用公共空間的權力。 他們好不容易收集到的民生物資,隨時有可能被政府單位處理掉。 但是私人物品堆放在公共空間又會壓迫到其他人的使用權,而且嚴重影響市容。 ࠷ഭతʛ֗༑తஔᒟ 我們經過不斷的實地訪查與探討後, 提出了解決方案 – Ad
the World,愛得華。 愛得華是一部滿載著希冀, 對於流浪於街頭的朋友展現善意與包容的推車。 ѪಘҎঢ՚
Ѫಘ՚㗞መڥᅷ
AD the world-愛得華 是專門為街友所訂作的推車。 街友需要向政府申請使用來取得推車。 愛得華推車在前面可以放置大型廣告的看板, 需要宣傳的廠商和政府購買刊登版面。 政府將收取的費用分別用於: 支付街友的工資 製造愛得華推車的開銷
歸納於愛得華街友基金供後續發展。 街友在得到政府的通知後, 將廣告放入推車前的看板中, 就可以達到宣傳的效果。 ӡ࡞ࣜ
None
None
街友 提供收納空間,解決公私領域重疊與市容破壞 獲得穩定收入 申請後,可透過職業訓練,配合推車發放傳單 廠商 增加廣告版面,提高曝光率與收益 透過街友宣傳,塑造良好企業形象 政府 利用推車執行公共宣傳 由廣告收益回收成本,提供製作推車的財源
設立街友基金,持續改善弱勢議題。 վળʛࡾํޓዳతܭᙘ
ر᤻༝Ѫಘ՚ᩋࣾ။ҙ౸ ֗༑ҝࣾ။తҰࢠ ༴༗ஔɺ ډॅᢛੜଘతਓྨᒟ