Road to 弥生の見習いエンジニア / Road to Becoming Yayoi's Apprentice Engineer

弥生株式会社　もくテク
就活生必見！ 弥生の新卒エンジニアってどうなの？（2023/02/09）
https://mokuteku.connpass.com/event/267479/

Transcript

1. LT1
   Road to 弥生の見習いエンジニア
   配属
   

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2. 自己紹介
   名前：ながた
   所属：開発本部 SMARTチーム
   入社前：R, Python 言語を少々経験
   （開発経験なかった同期もいます）
   入社から配属まで
   ・どのような研修があるのか？
   ・自己研鑽できる環境はあるのか？
   について不安があった
   

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3. 配属 目標
   入社から配属までの
   道のり（研修フロー）を
   知っていただくこと
   ※2022年の内容
   入社
   

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4. ポータブルスキル
   開発スキル
   マーケティングスキル
   開発プロセスの概略＆スキルセット
   設計
   要求・要件 実装 テスト
   お客様の要望
   社会的課題
   製品知識
   既存製品への機能追加
   既存製品の仕様 など
   開発言語の理解 など
   問題解決の方法論 など
   社会人としての基礎力 など
   開発では多くのスキルが必要であると実感 . . .
   

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5. 4月：入社
   7月：開発本部＆
   チーム配属
   5月 6月 8月
   ポータブルスキル 開発スキル
   会社・製品知識 マーケティングスキル
   ビジネスマナー
   ITリテラシー etc.
   制度・戦略
   各本部の業務・製品
   Java開発（基礎）
   問題解決
   マーケティング
   研修フロー詳細（前半）
   9月：チームの
   業務に着手
   （トレーニング）
   マーケティング本部の
   業務も経験
   弥生における
   開発本部の位置づけを知れた
   これまで経験していなかった
   言語を基礎の基礎から学習できた
   マーケティング本部志望者３人のうち
   ２人が開発本部へ
   

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6. 4月：入社
   7月：開発本部＆
   チーム配属
   5月 6月 8月
   開発スキル
   会社・製品知識
   開発本部の
   各チームの詳細
   Java開発（応用）
   研修フロー詳細（後半）
   9月：チームの
   業務に着手
   （トレーニング）
   報告書の作成 と レビュー で
   アウトプットもできた
   開発本部で用いる
   レビューのプロセスも学べた
   同期で１つの成果物をつくる開発演習
   普段弥生でも行われている
   チーム開発の難しさも学べた
   

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7. さいごに所感
   ・一見すると研修期間が長い
   ・あたえられた機会の研修だけでなく
   自ら学ぶ資格試験へのサポートもある
   → インプット（座学）のなかにも
   効果的にアウトプットが組み込まれている印象！
   → 時間の捻出や優先順位付けが難しいものの…
   → 継続したサポートを受けられる環境がある！
   → １つの研修から多くを学べるため
   時間が過ぎるのが早かった
   

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