Road to 弥生の見習いエンジニア / Road to Becoming Yayoi's Apprentice Engineer

弥生株式会社　もくテク
就活生必見！ 弥生の新卒エンジニアってどうなの？（2023/02/09）
https://mokuteku.connpass.com/event/267479/

Transcript

1. LT1 Road to 弥生の見習いエンジニア 配属
2. 自己紹介 名前：ながた 所属：開発本部 SMARTチーム 入社前：R, Python 言語を少々経験 （開発経験なかった同期もいます） 入社から配属まで ・どのような研修があるのか？ ・自己研鑽できる環境はあるのか？ について不安があった
3. 配属 目標 入社から配属までの 道のり（研修フロー）を 知っていただくこと ※2022年の内容 入社
4. ポータブルスキル 開発スキル マーケティングスキル 開発プロセスの概略＆スキルセット 設計 要求・要件 実装 テスト お客様の要望 社会的課題 製品知識 既存製品への機能追加 既存製品の仕様 など 開発言語の理解 など 問題解決の方法論 など 社会人としての基礎力 など 開発では多くのスキルが必要であると実感 . . .
5. 4月：入社 7月：開発本部＆ チーム配属 5月 6月 8月 ポータブルスキル 開発スキル 会社・製品知識 マーケティングスキル ビジネスマナー ITリテラシー etc. 制度・戦略 各本部の業務・製品 Java開発（基礎） 問題解決 マーケティング 研修フロー詳細（前半） 9月：チームの 業務に着手 （トレーニング） マーケティング本部の 業務も経験 弥生における 開発本部の位置づけを知れた これまで経験していなかった 言語を基礎の基礎から学習できた マーケティング本部志望者３人のうち ２人が開発本部へ
6. 4月：入社 7月：開発本部＆ チーム配属 5月 6月 8月 開発スキル 会社・製品知識 開発本部の 各チームの詳細 Java開発（応用） 研修フロー詳細（後半） 9月：チームの 業務に着手 （トレーニング） 報告書の作成 と レビュー で アウトプットもできた 開発本部で用いる レビューのプロセスも学べた 同期で１つの成果物をつくる開発演習 普段弥生でも行われている チーム開発の難しさも学べた
7. さいごに所感 ・一見すると研修期間が長い ・あたえられた機会の研修だけでなく 自ら学ぶ資格試験へのサポートもある → インプット（座学）のなかにも 効果的にアウトプットが組み込まれている印象！ → 時間の捻出や優先順位付けが難しいものの… → 継続したサポートを受けられる環境がある！ → １つの研修から多くを学べるため 時間が過ぎるのが早かった