ZELXUS_会社紹介.pdf

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1. https://zelxus.com/ Company Introduction 会社紹介
2. 1 それが、私たち 株式会社 ZELXUS（ゼルサス） です。 それが、私たち 株式会社 ZELXUS（ゼルサス） です。 Zele Nexus ： ［仏語］ 熱意、情熱 ： ［英語］ 絆、結び Zele Nexus ： ［仏語］ 熱意、情熱 ： ［英語］ 絆、結び
3. 2 → p.3 → p.14 → p.16 → p.17 → p.18 → p.22 → p.23 １．会社概要 （沿革・数値で見る企業） ２．事業について ３．組織・働く仲間たち ４．働く環境 ５．社風 ６．キャリアステップ ７．今後の事業展開 目次 Index
4. 3 現代表の吉田が個人事業としスタート 株式会社ZELXUS（ゼルサス）法人企業として 資本金１００万でスタート 社員２名と客先でのオンサイト開発を開始 社員数５名 資本金５００万に増資 社員数７名 資本金１，０００万に増資 ２０１９年１月 ２０１９年３月 ２０２０年２月 ２０２１年４月 202１ 2020 2019 沿革 Company History １．会社概要 Company Profile
5. ４ 「関わる人、全てを幸せにしたい！」 の理念のもと、よりよい社会に貢献したいと考えております。 この理念はその前提として、 「自分が幸せでなければ、周りを幸せにすることなど出来ない」という思いがあります。 理念 Philosophy 常に自分たちがやりたいこと、将来なりたい姿を追いかける会社を作りたい！！ 起業理由 Reason １．会社概要 Company Profile
6. ５ 会社名 株式会社ZELXUS（ゼルサス） 設立年月 2019年3月 資本金 1,000万円 代表取締役 吉田 武史 所在地 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-4-8 福岡小学館ビル5F TEL：092-722-2788 / FAX：092-722-2789 事業内容 システム開発 （受託） システム支援 （SES） IT部門サポート 自社サービス開発 会社情報 Company Information １．会社概要 Company Profile
7. 6 売上実績・目標 Sales 数値で見る企業 Company Seen Numerically 0 20,000,000 40,000,000 60,000,000 80,000,000 100,000,000 120,000,000 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期 第４期： ５９，２５０，０００円 第５期： ６7，32０，０００円 第6期： 80，０００，０００円（見込）
8. 7 3 6 7 10 12 18 25 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期 社員数実績・目標 Company Employee 数値で見る企業 Company Seen Numerically 社員数：１2名（２０２4年3月時点） ※役員、協力会社を含まない従業員数です
9. 8 仕事だけに偏るのではなく 生活の充実にも目を向け ることが大切と考えていま す。 気持ちに余裕が生まれ、仕 事の生産性を上げることに つながります。 年間休日 １２０ 日以上 弊社では残業時間を減ら す取り組みとして、会社が 客先に調整するなど積極 的に実施しています。 プライベートとの両立が出 来るよう取り組んでいます。 平均残業時間 ６．８ 時間 アニバーサリー休暇 有給休暇の調整を行いや すい環境を整えています。 また、アニバーサリー休暇 制度もあります。 ※客先への調整は会社が 行うなど支援しています。 有休消化率 ６３．８ ％ 数値で見る企業 Company Seen Numerically
10. 9 創業以来、1名のみ離職者がいます。 新入社員ならではの悩みにも親身に なって相談しやすい体制・環境を整え ています。 離職率 8 % 若い社員同士が伸び伸びと向上心・ やりがいを持って働いています。 自由な意見交換ができる場が設けら れており、新しい事業や取組にチャレ ンジできる環境が整っています。 平均年齢 ３7 歳 数値で見る企業 Company Seen Numerically
11. 10 社員全員がリモートワークを実施して います。 状況や都合に応じて在宅での作業を 選択することが可能です。 リモート実施率 １００ % リモートワーク率は、１か月に出社す る日をリモートワーク実施日で割った 率となります。 その為、 １か月のうち半分はリモート ワークを実施していることになります。 リモートワーク率 ４９．２ ％ 数値で見る企業 Company Seen Numerically
12. 11 社員年齢構成 Age Composition Ratio 社員年齢構成比 Age Composition Ratio 50代 9% 40代 33% 30代 25% 20代 33% 50代 40代 30代 20代
13. 12 55% 15% 10% 8% 3% 3% 3% 3% Java C/C++ .net C# PHP Python Ruby Perl 技術 Technology 技術・業務分野 Technology ・ Business Field
14. 13 14% 29% 14% 43% エネルギー 物流 金融 公共 業務分野 Business Field 技術・業務分野 Technology ・ Business Field
15. 14 お客様のニーズに合わせた開発チームを編成し、要件定義、設計、 製造、テストと一貫して請負、システムをご提供致します。 また、システムエンジニアリングサービス(SES)として お客様先に常駐し、エンジニアの技術力のご提供も致しております。 SES事業 System Engineering Service 現在拡大中 Now Expanding ２．事業について Buisiness
16. 15 クラウドサービスやサイト運営など自社で企画、立案した サービスを作成し、お客様に使用して頂くサービス展開を 行っていきます。 現在は「勤怠サービス」を作成しており、近日公開予定となっ ております。 小さな企業では、自社でIT業務の専任者を持つことは、 経費的な面や育成が難しいことから、パソコンに詳しい社員 に兼任させているのが、ほとんどです。 そこで、弊社技術者がお客様のIT部門の変わりを行うことで、 経費面、育成の手間をサポート致します。 自社サービス事業 Service IT部門サポート事業 IT Support 企画進行中 Planning in Progress ２．事業について Buisiness
17. 16 ３．組織・働く仲間たち Organization・Partner 組織図 Planning in Progress 代表取締役 第一課 第二課 SES事業部 管理部 第三課
18. 17 会議室 Conference Room 会議室 Conference Room ラウンジ Lounge ラウンジ Lounge 環境 Environment 環境 Environment ４．働く環境 Environment
19. 18 普段から上司や職場のメンバーと頻繁にコミュニケーションを取っているからこそ、 仕事の相談や提案も気軽にできる環境が生まれると思ってます。 1. メリハリのある雰囲気を大切にしています。 例：遊ぶときは遊ぶ！懇親会と会議で雰囲気が全然違います。 2. 風通しの良い組織を目指しています。 例：福利厚生などはボトムアップで、アニバーサリー休暇が制度化されました。 3. 合理的な考えを推奨しています。 例：社員に無駄な負荷を掛けないことを推奨しており、無駄な帰社日などはありません。 4. 職場環境・待遇面の向上に努めています。 例：月１回の会議などで社員の要望など取り入れる取り組みを行っています。 5．社風 Culture
20. 会議風景 Meeti 19 5．社風 Culture 会議風景 Meeting
21. 20 社内イベント風景① Event 社内イベント風景① Event 5．社風 Culture
22. 21 社内イベント風景② Event 社内イベント風景② Event 5．社風 Culture
23. 22 組織 プログラマー システム エンジニア 管理 資格 事業部 上級PG 上級SE 部長 システム監査 部門 課長 課長代理 上級 チームリーダー プロジェクトマネージャー システムアーキテクト 中級 初級PG 初級SE プロジェクトリーダー 応用情報技術者 初級 基本情報処理 キャリアステップ表 （キャリアステップのイメージです） ６．キャリアステップ Career Steps
24. 23 常に変化を楽しもう！！ 常に変化を楽しもう！！ +α +α 期待を超える価値を提供するために チャレンジし続ける企業へ 期待を超える価値を提供するために チャレンジし続ける企業へ 従業員満足度（ES）向上 従業員満足度（ES）向上 今後の展望 Future View ７．今後の事業展開 Future Business Development
25. 24 一緒にチャレンジ、成長してくれる仲間を募集しています。 自分自身の成長が自身の将来、そして会社の成長に繋がることを実感できる環境です。 下記のカルチャーに共感して頂ける人物を募集しています。 ▪ TeamWork ・お互いに認め合い、敬意を持てる人。 ・皆で喜び、皆で支えあえる人。 ▪ Professional ・仕事に責任を持って取り組むことが出来る人。 ・積極的な提案姿勢で臨める人。 ▪ Future ・自分自身の将来像に向かって取り組める人。 ・現状だけに目を向けず、常に将来を意識して取り組める人 一緒にチャレンジ、成長してくれる仲間を募集しています。 自分自身の成長が自身の将来、そして会社の成長に繋がることを実感できる環境です。 下記のカルチャーに共感して頂ける人物を募集しています。 ▪ TeamWork ・お互いに認め合い、敬意を持てる人。 ・皆で喜び、皆で支えあえる人。 ▪ Professional ・仕事に責任を持って取り組むことが出来る人。 ・積極的な提案姿勢で臨める人。 ▪ Future ・自分自身の将来像に向かって取り組める人。 ・現状だけに目を向けず、常に将来を意識して取り組める人 求職者様へ、最後に社長からのメッセージ 求職者様へ、最後に社長からのメッセージ メッセージ Message