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ZELXUS_会社紹介.pdf

株式会社ZELXUS
July 14, 2023
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株式会社ZELXUS

July 14, 2023
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  1. 1 それが、私たち 株式会社 ZELXUS(ゼルサス) です。 それが、私たち 株式会社 ZELXUS(ゼルサス) です。 Zele

    Nexus : [仏語] 熱意、情熱 : [英語] 絆、結び Zele Nexus : [仏語] 熱意、情熱 : [英語] 絆、結び
  2. 2 → p.3 → p.14 → p.16 → p.17 →

    p.18 → p.22 → p.23 1.会社概要 (沿革・数値で見る企業) 2.事業について 3.組織・働く仲間たち 4.働く環境 5.社風 6.キャリアステップ 7.今後の事業展開 目次 Index
  3. 5 会社名 株式会社ZELXUS(ゼルサス) 設立年月 2019年3月 資本金 1,000万円 代表取締役 吉田 武史

    所在地 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-4-8 福岡小学館ビル5F TEL:092-722-2788 / FAX:092-722-2789 事業内容 システム開発 (受託) システム支援 (SES) IT部門サポート 自社サービス開発 会社情報 Company Information 1.会社概要 Company Profile
  4. 6 売上実績・目標 Sales 数値で見る企業 Company Seen Numerically 0 20,000,000 40,000,000

    60,000,000 80,000,000 100,000,000 120,000,000 140,000,000 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期 第4期: 59,250,000円 第5期: 67,320,000円 第6期: 105,000,000円(見込)
  5. 7 3 6 7 10 12 18 25 1期 2期

    3期 4期 5期 6期 7期 社員数実績・目標 Company Employee 数値で見る企業 Company Seen Numerically 社員数:12名(2024年3月時点) ※役員、協力会社を含まない従業員数です
  6. 8 仕事だけに偏るのではなく 生活の充実にも目を向け ることが大切と考えていま す。 気持ちに余裕が生まれ、仕 事の生産性を上げることに つながります。 年間休日 120

    日以上 弊社では残業時間を減ら す取り組みとして、会社が 客先に調整するなど積極 的に実施しています。 プライベートとの両立が出 来るよう取り組んでいます。 平均残業時間 6.8 時間 アニバーサリー休暇 有給休暇の調整を行いや すい環境を整えています。 また、アニバーサリー休暇 制度もあります。 ※客先への調整は会社が 行うなど支援しています。 有休消化率 63.8 % 数値で見る企業 Company Seen Numerically
  7. 9 創業以来、1名のみ離職者がいます。 新入社員ならではの悩みにも親身に なって相談しやすい体制・環境を整え ています。 離職率 7.2 % 若い社員同士が伸び伸びと向上心・ やりがいを持って働いています。

    自由な意見交換ができる場が設けら れており、新しい事業や取組にチャレ ンジできる環境が整っています。 平均年齢 37 歳 数値で見る企業 Company Seen Numerically
  8. 10 社員全員がリモートワークを実施して います。 状況や都合に応じて在宅での作業を 選択することが可能です。 リモート実施率 100 % リモートワーク率は、1か月に出社す る日をリモートワーク実施日で割った

    率となります。 その為、 1か月のうち半分はリモート ワークを実施していることになります。 リモートワーク率 49.2 % 数値で見る企業 Company Seen Numerically
  9. 12 55% 15% 10% 8% 3% 3% 3% 3% Java

    C/C++ .net C# PHP Python Ruby Perl 技術 Technology 技術・業務分野 Technology ・ Business Field
  10. 13 14% 29% 14% 43% エネルギー 物流 金融 公共 業務分野

    Business Field 技術・業務分野 Technology ・ Business Field
  11. 17 会議室 Conference Room 会議室 Conference Room ラウンジ Lounge ラウンジ

    Lounge 環境 Environment 環境 Environment 4.働く環境 Environment
  12. 18 普段から上司や職場のメンバーと頻繁にコミュニケーションを取っているからこそ、 仕事の相談や提案も気軽にできる環境が生まれると思ってます。 1. メリハリのある雰囲気を大切にしています。 例:遊ぶときは遊ぶ!懇親会と会議で雰囲気が全然違います。 2. 風通しの良い組織を目指しています。 例:福利厚生などはボトムアップで、アニバーサリー休暇が制度化されました。 3.

    合理的な考えを推奨しています。 例:社員に無駄な負荷を掛けないことを推奨しており、無駄な帰社日などはありません。 4. 職場環境・待遇面の向上に努めています。 例:月1回の会議などで社員の要望など取り入れる取り組みを行っています。 5.社風 Culture
  13. 22 組織 プログラマー システム エンジニア 管理 資格 事業部 上級PG 上級SE

    部長 システム監査 部門 課長 課長代理 上級 チームリーダー プロジェクトマネージャー システムアーキテクト 中級 初級PG 初級SE プロジェクトリーダー 応用情報技術者 初級 基本情報処理 キャリアステップ表 (キャリアステップのイメージです) 6.キャリアステップ Career Steps
  14. 24 一緒にチャレンジ、成長してくれる仲間を募集しています。 自分自身の成長が自身の将来、そして会社の成長に繋がることを実感できる環境です。 下記のカルチャーに共感して頂ける人物を募集しています。 ▪ TeamWork ・お互いに認め合い、敬意を持てる人。 ・皆で喜び、皆で支えあえる人。 ▪ Professional

    ・仕事に責任を持って取り組むことが出来る人。 ・積極的な提案姿勢で臨める人。 ▪ Future ・自分自身の将来像に向かって取り組める人。 ・現状だけに目を向けず、常に将来を意識して取り組める人 一緒にチャレンジ、成長してくれる仲間を募集しています。 自分自身の成長が自身の将来、そして会社の成長に繋がることを実感できる環境です。 下記のカルチャーに共感して頂ける人物を募集しています。 ▪ TeamWork ・お互いに認め合い、敬意を持てる人。 ・皆で喜び、皆で支えあえる人。 ▪ Professional ・仕事に責任を持って取り組むことが出来る人。 ・積極的な提案姿勢で臨める人。 ▪ Future ・自分自身の将来像に向かって取り組める人。 ・現状だけに目を向けず、常に将来を意識して取り組める人 求職者様へ、最後に社長からのメッセージ 求職者様へ、最後に社長からのメッセージ メッセージ Message