株式会社ゼロフィールド 会社紹介

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1. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 2025.5 Ver.0.1.0 COMPANY DECK 株式会社ゼロフィールド 会 社 紹 介
2. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 会社概要 01 03 事業紹介 02 09 03 Mission, Vision, Value 16 組織・環境・⼈と⽂化 04 20 評価制度 05 32 募集ポジション 06 36 はじめまして。 私たちのことを、 少しだけ 知ってください。 c o n t e n t s 1
3. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 2017年に⽇本で初めてブロックチェーン技術を使ったサービスの開発・販売 を開始し、2025年現在、⾼性能パソコンサービス販売・運⽤実績においては 4年連続で国内シェアNo.1※を誇ります。 また、AI開発などで需要が⾼まっているデータセンターやGPUサーバーなど のソリューションサービス事業も展開しています。 ゼロフィールドは、 最新技術を活⽤するための 基盤をつくる会社です 技術の⼒で、 社会をもっと ⾃由にする。 ※東京商⼯リサーチ調べ 調査実施期間：2024年11⽉〜2025年3⽉
4. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 会社概要 01 03 ゼロフィールドって、 こんな会社です。 会社概要 c o n t e n t s 3
5. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 会社名 株式会社ゼロフィールド（ ZEROFIELD, Inc. ) 設⽴ 2017年4⽉14⽇ 本社 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー32F 事業所 ⼤⽥DC、熊本DC、北陸DC、新潟DC、アメリカ・ワシントン州第⼀DC アメリカ・ワシントン州第⼆DC ※DC…データセンター 事業内容 多⽤途⾼性能パソコン販売・運⽤事業、AI・ビッグデータ関連システム開発・ 運⽤事業、データセンター事業、GPUサーバー事業 グループ会社 株式会社トリプルアイズ 東京証券取引所グロース市場(証券コード：5026) 加盟団体 ⽇本ブロックチェーン協会 会社概要 ゼロフィールドって、こんな会社です。 4 トリプルアイズ(東証上場) グループ会社
6. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 国内で初めて法⼈向けの ⾼性能パソコンを開発・商品化 2017.10 2017.04 会社設⽴ マンションの⼀室から 2名でスタートする 2018.08 ⾜⽴データセンター開設 2020.08 熊本データセンター開設 2020.12 アメリカ・ワシントン州第⼀データセンター開設 2021.07 北陸第⼀データセンター開設 2022.09 北陸第⼆データセンター開設 2022.11 アメリカ・ワシントン州第⼆データセンター開設 沿⾰ ゼロフィールドって、こんな会社です。 2024.05 新潟データセンター開設 2024.07 コンテナ型データセンター DINORex開発 2023.09 2018.01 2022.02 芝浦に本社移転 現：東京本社 ⼤⽥データセンター開設 東証上場企業、 株式会社トリプルアイズのグループに参画 5
7. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 会社のビジョンである「⾃由を創る」には、私たちが提供するサービスによって、⼈々が より⾃由になってほしいという意味が込められています。 社会をもっと⾃由にしていくためにも、今のままではできないことがたくさんあります。 暗号資産によって国に縛られない世界的な共通通貨がつくられましたし、AIがもっと発展 してくれば、⼈間が単純作業をしなくてもよくなります。どんどん出てくる新しい技術を 誰でも使えるようにして、普及させていくことで、もっと⾃由な社会になると思います。 そのためにも、技術を直接届けることも重要ですし、使っていくために必要なインフラを 提供していくことも重要です。それこそマイニングでいうと、⾃分の代わりに稼いでくれ るものがあると、より⾃由な時間がつくれる。それに、暗号資産が普及していくうえで、 多くの⼈がマイニングに参加しなければ、通貨は衰退していくでしょう。暗号資産の発展 のためにもマイニングは重要だと思っています。 同時に「世の中になくてはならないものを創造し続ける」ということもミッションとして 掲げていて、いろんな新しい価値をつねに提供していきたいと考えています。ゼロフィー ルドの社名も、何もないところ、ゼロからビジネスを創っていこうという思いで付けまし た。もちろんリソースや知識が前提として必要なことも多いですが、⾃分たちがやるべ き、やりたいと情熱を持てる事業であれば、どんなジャンルであっても挑戦していきたい と考えています。 CEOメッセージ ゼロフィールドって、こんな会社です。 「⾃由を創る」 6 代表取締役 CEO
8. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 取締役 ⼭⽥ 雄⼀郎 早稲⽥⼤学商学部卒業。在学時の公認 会計⼠試験合格を経て、2005年12⽉ EY新⽇本有限責任監査法⼈⼊社。 2011年3⽉監査国際部より異動し、成 ⻑戦略室等にて官⺠連携の経営改⾰に 係るコンサルティングを9年間実施、 多数のプロジェクトマネージャーを歴 任。2020年11⽉、株式会社トリプル アイズ取締役就任。2021年3⽉、同社 代表取締役就任（現任）。 取締役 加藤 慶 明治⼤学法学部卒業。ベンチャー・リン クを経て、EY新⽇本有限責任監査法⼈の IPO専⾨部隊に所属。2018年以降、上場 準備会社におけるCFO、取締役を歴任。 2019年、株式会社すららネット取締役 （監査等委員）就任（現任）。2020年、 株式会社ライナフ監査役就任（現任）。 2021年9⽉、株式会社トリプルアイズ取 締役就任。 取締役 CSO 國仲 ⼤輔 2016年、証券会社に営業として⼊社。既 成の営業スタイルを打破し、⾃ら計画・ 実⾏したマーケティング施策で売上に貢 献。その後、ブロックチェーン関連の企 業へ⼊社。営業部 部⻑に就任し、新たな 部⾨の⽴ち上げなどをサポートし、経営 拡⼤に貢献。売上20億円を達成。2022年 4⽉ゼロフィールドへ⼊社し、これまでの 経験を活かし、事業推進に携わる。2023 年8⽉より取締役CSOに就任。 取締役 CRO 藤尾 啓史 ⼤学を卒業後、⼤⼿不動産投資会社で6年 間営業を経験。ハードウェア機器販売の 業務委託に携わった後、ゼロフィールド へ執⾏役員 CRO として参画。⾼性能パ ソコン事業部の責任者としてメンバーを 牽引をする。直近4年間で事業部の販売実 績業界 No.1 の功績を挙げる。2023年8 ⽉より取締役 CRO に就任。 役員紹介 ゼロフィールドって、こんな会社です。 7 代表取締役 CEO 平嶋 遥介 上智⼤学理⼯学部情報理⼯科、上智⼤学 院理⼯学研究科卒業後、NTT データに⼊ 社し銀⾏向け勘定系共同センターへの機 能追加・開発などを担当。2017年に株式 会社ゼロフィールドを創業し、暗号資産 関係のビジネスを展開。⾦融系システム やブロックチェーン関連の深い知識と豊 富な経験を有しており、CTOとして開発 チームを牽引しながらも、経営者として 成⻑の道を歩む。2023年8⽉より代表取 締役CEOに就任。 技術顧問 久保江 勝⼆ ⽇本電気株式会社でスーパーコンピュー ター R&Dエンジニアとして35年間にわ たりソフトウェア開発をリードすると共 に、⼤⼿製造メーカー向けの、⽣産ライ ン最適化を実現。マサチューセッツ⼯科 ⼤学研究所 、NASA研究所、ライス⼤学 との共同で、AI関連のデジタル技術の⾼ 度化を⽀援。帰国後はNEC BIGLOBE⼦ 会社の取締役CTOへの就任を通じて企業 経営に携わりながら、各企業への⾼度な システムソリューションの提供を続けて いる。2024年9⽉より当社の技術顧問に 就任。
9. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 01 「⽇本経済新聞」において、⽇本企業としてはじめて マイニングマシンを法⼈として開発・商品した企業と して掲載される 12 「⽇経ヴェリタス」にて当社マイニング⼯場が 紹介される 01 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」にて 当社マイニング⼯場が紹介される 12 代表が暗号資産専⾨家50⼈に選ばれ、 「コインテレグラフジャパン」に取材される 05 2019年〜2021年の3年連続で「経済界」の注⽬企業の ⼀社に選出される 11 「⽇本経済新聞」において、福井県のモジュール型 データセンター拡充と県知事訪問の記事が掲載される 10 福井テレビ(フジテレビ系列) において、 福井県敦賀市にて⾏った、モジュール型 データセンター開所式が放映される 02 幻冬舎「THE GOLD ONLINE」に掲載 02 超富裕層向け資産運⽤メディア 「WMJ」 にて代表のインタビュー記事が掲載される 03 「IT批評」にて代表のインタビュー記事が 掲載される 06 「社⻑名鑑」にて代表のインタビュー記事 が掲載される 06 「⽇本経済新聞」において新潟データ センター開設の取材記事が掲載される 2018 2019 2021 2022 2023 2024 メディア掲載実績 ーPR ー ゼロフィールドって、こんな会社です。 事業開始当初から、⽇経経済新聞社をはじめテレビ局など多くのメディアに取り上げられています。 8
10. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 事業紹介 02 09 ゼロフィールドは、 こんなことを しています。 事業紹介 9 c o n t e n t s
11. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ゼロフィールドは、こんなことをしています。 事業紹介 ⾼性能パソコン開発販売事業 国内初のブロックチェーン技術を活⽤し たサービスを展開。国内業界シェアNo.1 を誇るサービスの開発から運⽤保守まで トータルにご提供しております。 データセンター事業 ニーズにあわせてカスタマイズ可能な データセンターをご提供します。設計、 施⼯、システム開発はもちろん、保守・ 運⽤なども対応可能です。 GPUサーバー事業 ⽣成AI⽤やAI開発者向けワークステー ションなど、さまざまなユースケースに あわせて最適なGPUサーバーの設計・構 築をご提案します。 10
12. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ゼロフィールドは、こんなことをしています。 事業紹介 販売・運⽤実績NO.1※を誇る 業界のリーディングカンパニー マシンの稼働により暗号資産報酬を得る“マイニング”を⾏う⾼性能パソ コンの開発・販売、またマシン稼働のためのインフラを整備したデータ センターの構築〜運営管理を⾏なっています。また、暗号資産の運⽤・ 管理アプリ“ZERO-Checker”の開発運⽤も⾏っています。 ⾼性能パソコン開発・販売 Z1 Z2 MU model ASIC 2017年 2024年 DINO Module model 2020年 2022年 データセンター構築〜運営 多摩川DC 熊本DC 北陸DC 資産運⽤・管理アプリ開発 ⾼性能パソコン開発・販売事業 11 ※東京商⼯リサーチ調べ 調査実施期間：2024年11⽉〜2025年3⽉
13. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ゼロフィールドは、こんなことをしています。 事業紹介 国内に4拠点、海外に2拠点のマイニングファームにて、 ⾃社のエンジニアによってマシンの管理・運⽤が⾏われています。 ⾼性能パソコン開発・販売事業 12
14. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ゼロフィールドは、こんなことをしています。 事業紹介 ゼロフィールドのコアコンピタンス ⾼性能パソコン開発・販売事業 信頼 豊富な実績と確かな品質 4年連続業界シェアNO.1※ サービス提供から運⽤まで、 全て⾃社スタッフで管理・サポート 上場企業のグループ会社 ※東京商⼯リサーチ調べ（調査実施期間：2024年11⽉〜2025年3⽉） 技術 業界トップクラス ハード技術とソフト技術で 総合的に対応可能 ⾃社の専任エンジニアによる テクニカルサポート 環境保全に対応した 独⾃のインフラ設計 13
15. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ゼロフィールドは、こんなことをしています。 事業紹介 データセンター事業 ⾼まる演算⼒のニーズと市場の拡⼤に対応し、カスタマイズ可能なデータセンターを提供しています。 国内外で7拠点のデータセンターを開設した実績により、 インフラ構築からシステム開発、保守管理・運⽤に⾄るノウハウを蓄積しています。 14 余剰電⼒の活⽤を⽬的とした可動型データセンター コンテナ型データセンター DINO Rex 独⾃開発の省エネ設計で稼働効率を最⼤限に⾼めた モジュール型データセンター DINO
16. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ゼロフィールドは、こんなことをしています。 事業紹介 GPUサーバー事業 豊富なGPUの販売/管理とデータセンター運⽤の実績をもとに、 あらゆるニーズを叶えるGPUサーバー導⼊の提案から構築・運⽤・保守まで総合的にサポートします。 AI技術開発ナレッジを保有するトリプルアイズ社との連携もあり、 ソフトウェアとハードウェアの両軸からのご提案により、事業開発を加速させます。 15 G P U サ ー バ ー の 導 ⼊ か ら A I の P o C 開 発 ま で 幅 広 く サ ポ ー ト G P U サ ー バ ー コ ン サ ル テ ィ ン グ
17. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 03 Mission, Vision, Value 16 わたしたちが ⼤切にしていること。 Mission、Vision、Value 16 c o n t e n t s
18. ©2024 ZEROFIELD, Inc. V I S I O N ⾃由を創る M I S S I O N 世の中になくてはならないものを創造し続ける わたしたちが⼤切にしていること。 ⾏動指針 世の中を今よりもっと便利で楽しくしていく。 誰もがワクワクするITサービスを⽣み出していくことが、 私たちの存在意義だと思っています。 思考を⽌めずに、常に進化し続ける。 わたしたちは、誰もが想像し得なかったものを⽣み出し続けられる企業をめざします。
19. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 誰よりも先に⽴ち､先に⾏く。 ⾃ら道を作り､進む。 後に続く者の盾となり、 導き、助ける。 最後にゴールを決める勇者であれ。 まずは⾛る。 ゴールへ向けて、最速で⾛り抜ける。 常に⾃分のベストレコードを 更新していく。 とにかくやってみる。 果敢に挑み続ける。 失敗を恐れず、 最後までやりきることで 次に活かす。 多くの経験を積むことが、 0から1を創造する糧となる。 ⼀⼈でできなくても、 チームならできる。 みんなが⼒を発揮することで、 相乗効果が⽣まれる。 スキルを掛け合わせることで、 ビッグウェーブが巻き起こる｡ 真剣勝負で、 ⽬の前の仕事に全⼒を注ぐ。 仕事の結果は 今の⾃分の姿と⾃覚し、 ⽇々鍛錬し、 更なる⾼みを⽬指すプロであれ。 わたしたちが⼤切にしていること。 ⾏動指針 VA L U E 共感 わ た し た ち の 価 値 観 18
20. ©2024 ZEROFIELD, Inc. Slackスタンプによる交流 社員全員が使いやすいようにバリュースタンプを作成しました。 会話中やバリューを体現している⼈に向けて積極的に使⽤されています！ バリュー報告会 四半期報告会では、⾃分がどのようにバリューを実践できたかを報告しています。 また、バリューを体現している⼈やチームをピックアップし賞賛しあっています。 わたしたちが⼤切にしていること。 ⾏動指針 VA L U E VALUE浸透のための取り組み 19
21. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 組織・環境・⼈と⽂化 わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 20 組織・環境・⼈と⽂化 04 20 c o n t e n t s
22. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 組織図 (2025年5⽉時点) わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 組織図 財務/経理 総務 労務/⼈事 ハードウェア ソフトウェア 事業推進 制作 マーケティング CSオペレーション セールス 経営管理部 事業部 BOARD 代表取締役 CEO 平嶋 取締役 CSO 國仲 取締役 CRO 藤尾 事業責任者候補 募集中 ・ハードウェアエンジニア（正社員、アルバイト） ※福井県勤務 21 ・⼈事（正社員） ・⼈事リーダー候補（正社員） 募集中 募集中 COO 募集中 募集中 ・ソフトウェアエンジニア （正社員） ※東京本社、福井県勤務
23. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 職種⽐率 職種⽐率 (2025年5⽉時点) エンジニア 37% コーポレート 19% セールス 15% CSオペレーション 11% 事業推進 11% 制作 7% 22 わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化
24. ©2024 ZEROFIELD, Inc. わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 各拠点 北陸データセンター アメリカ・ワシントン州データセンター ⼤⽥データセンター 熊本データセンター 23
25. 東京湾が⾒渡せる東京（芝浦）本社
26. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 創⽴7周年記念会 ビットコインピザ会 七⼣会 各拠点への贈り物 わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 社内イベント 北陸⼯場
27. ©2024 ZEROFIELD, Inc. わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 働き⽅と福利厚⽣ l フレックス制度（12:00-15:00コアタイム） l 年間休⽇122⽇以上 l リモート勤務可※ l 完全週休2⽇制（⼟⽇祝） l 年末年始休暇 l 夏季休暇 l 有給休暇 働き⽅ (2024年8⽉時点) l 関東ITソフトウェア健康保険組合 l スキルアップ⽀援制度 l 産休・育休制度 l 従業員持株会（任意加⼊） l 団体⽣命保険加⼊ l 健康診断（年1回） 福利厚⽣ (2024年8⽉時点) 26 ・オフィスグリコ（芝浦本社のみ） ・コーヒーマシン（芝浦本社のみ） ・ウォーターサーバー（芝浦本社・北陸） ・集中ブース（芝浦本社のみ） オフィス備品・設備 (2024年8⽉時点) ※職種やポジションによります。
28. ©2024 ZEROFIELD, Inc. • Concur • Microsoft 365 • ロジクラ Slack Google Workspace Notion kintone カオナビ バクラク ジョブカン わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 利⽤ツール 27 • Freee • HUBLE • DocuSign 社内チャット ナレッジ共有 タスク管理 ⼈事評価 業務効率化のためのツールを積極的に導⼊しています。 顧客管理 稟議申請 その他
29. ©2024 ZEROFIELD, Inc. Q.選考プロセスを教えてください。 基本的なプロセスは下記の通りです。状況によって1⽇で複数回の⾯接やスキルチェック等を⾏うなど、選考プロセスが変更になることがありま す。内定決定の前に、給与⾯などの雇⽤条件をお話する「オファー⾯談」を設けています。 カジュアル ⾯談 書類 選考 1次 ⾯接 オファー ⾯談 Q. 働き⽅について詳しく知りたいです。 営業時間はは10時〜19時（休憩時間1時間）です。フレックス制度を導⼊しておりますので、コアタイムの12時〜15時の出勤は必須ですが、出退勤 時間についてはフレキシブルタイムの範囲内で調整が可能です。 ⽉時間で計算しているため「今⽇は早めに切り上げて明⽇⻑めに就業する」という働き⽅でも問題ありません。 基本的には週3⽇出社、週2⽇はリモートか出社が選択可能のハイブリットワークを取り⼊れています。 週3⽇出社がマストなので、祝⽇や有休が発⽣した際は週3出社、週1⽇選択可能⽇となります。休⽇は⼟⽇祝⽇です。 業務都合により休⽇出勤をした場合は、平⽇に代休を取得していただきます。 わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 よくある質問 28 よ く あ る 質 問 ： 採⽤と働き⽅について 対⾯ オンライン 希望により 内定 先⾏プロセスはポジションによって異なりますが、 2回~5回程度の⾯接を想定しています
30. ©2024 ZEROFIELD, Inc. わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 よくある質問 29 よ く あ る 質 問 ： 勤務環境や待遇について Q.残業はどのくらいですか？ ポジションにもよるため⼀概には⾔えませんが、全体的な平均としては⽉に10時間程度です。 フレックス制度も導⼊していますので、⽇々の業務量に合わせて⼀⽇の勤務時間を調整することが可能です。 Q.副業は可能ですか？ 本業が疎かにならなければ問題ありません。申請制なので副業を⾏う際は上⻑に相談が必要です。 Q.在宅（リモート）勤務⼿当はありますか？ ⽉の在宅勤務⽇数に応じて、在宅勤務⼿当を⽀給いたします。 Q.試⽤期間時と本採⽤の給与の変更はありますか？ 試⽤期間時と本採⽤時の給与変更はありませんが、未経験職種やポテンシャル採⽤の場合は試⽤期間中の給与が変更となる場合があります。詳細は 選考時に説明しますのでご安⼼ください。 Q.育児休暇や⼦育て⽀援について知りたいです。 育児休暇・⼦育て⽀援の制度があります。実績はまだありませんが、存分に活⽤できる環境を整えています。
31. ©2024 ZEROFIELD, Inc. わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 よくある質問 30 よ く あ る 質 問 ： 環境、⼈、⽂化について Q.⼊社前にキャッチアップしておくべきことは？ 未経験業界からの⼊社が多く、⼊社してからキャッチアップをしていけば良いです。強いて⾔えば「暗号資産」関係や「WEB3」について、 WEBサイトや経済新聞を読み知⾒を広げておくとキャッチアップがしやすいです。 また、当社ではオンライン研修として「Schoo」を導⼊しています。各ポジション毎に学ぶ内容を決め、インプットしていくことで更なる成⻑ に繋げることが可能です。 Q.ゼロフィールドではどんな⼈が活躍していますか？ 多くの社員が中途採⽤で⾃⾝のキャリアを活かして働いています。中でも、ポジションを超えて良いアイデアを出せる⼈、スピード感や状況変 化に応じて柔軟な思考で対処できる⼈、⾃⾛⼼を持って前向きに取り組んでいる⼈など、当社のvalueの⼀つである「勇者マインド」を体現化 しているメンバーが活躍しています。また、チームワークを最⼤化するという意味の「２n（２のn乗）」というvalueに基づき、メンバー同⼠ で、互いのミッション達成や成⻑のために助け合う⽂化が根付いています。 Q.ゼロフィールドの魅⼒を知りたいです。 WEB3やブロックチェーンといった、IT業界のみならず世界的に需要が⾼まっている分野であり、今後さらに成⻑と発展が⾒込まれる業界に携 われることが最⼤の魅⼒です。また、当社は⼀⼈⼀⼈が裁量をもって仕事ができる環境なので、責任の⼤きさや乗り越えるべき壁が⾼く、それ が⼤変な部分もある反⾯、⼤きなやりがいと達成感を得ることができると思います。また、有給も取りやすく、福利厚⽣も整備されているので 安⼼して働くことができます。
32. ©2024 ZEROFIELD, Inc. わたしたちの組織 働く環境 ⼈と⽂化 よくある質問 31 よ く あ る 質 問 ： 事業や組織について Q.業界シェアNo.1であり続けられている理由はなんですか？ 狭い業界ではありますが、⽇本で最初に法⼈向けにマイニングサービスの販売を始めたという業界内での経験値の⾼さにおいて、お客様より信頼と信⽤ をいただいております。また、⾼い知識と技術を持ったエンジニアが多く在籍しているので、ワンストップでのサービス、ユーザーフレンドリーなシス テムを提供できることが当社の特⻑です。お客様にとって簡単で⼿間のなく、安全なサービスを提供できていることが、継続してご⽀持いただいている 理由かと思います。 Q.ゼロフィールドの企業間取引は to Bですか？ to Cですか？ 当社は暗号資産マイニングマシンという⾼性能パソコンを販売しています。富裕層、投資家、個⼈事業主の⽅などが、節税・投資⽬的で導⼊す るケースが⼤半ですが、企業がマイニングを事業として導⼊するケースも増えており、to B、to Cどちらとも⾔えます。 また、マイニングマシン販売の他にも、データセンター事業やGPUサーバー導⼊コンサルティング事業なども展開しており、個⼈法⼈問わず幅 広い客層に対応しています。 Q.上場企業（株式会社トリプルアイズ）のグループ会社になったことで⼤きな変化はありましたか？ 内部統制や社内規定等を上場会社に合わせて整備したことで組織としての安定感、社会的な信⽤、お客様からの信頼が⾼まりました。 また、従業員持株会（任意加⼊）や共同勉強会など、福利厚⽣やスキルアップ⽀援制度なども充実してきています。
33. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ⾃分の価値は、 ⾃分でつくる。 評価制度 32 評価制度 05 32 c o n t e n t s
34. ©2024 ZEROFIELD, Inc. n 6⽉と12⽉に昇給査定・賞与⽀給 を含む評価査定を実施。 n 評価結果に応じて昇給すること もあります。 n 評価軸は業務評価・能⼒評価・ バリュー評価の3軸です。 個⼈の成⻑段階を明確にするため、すべてのポジション内をそれぞれのグレードに区分し評価します。 年2回の評価・査定 現在の⾃分のグレードを把握し、可視化することによって、今の⾃分に何が必要なのか、スキルアップ・グレードアップするにはどうすれば よいかの⽬標が⽴てやすくなっています。 ⾃分の価値は⾃分でつくる ジョブグレード制度 33 ジョブグレード制度による評価
35. ©2024 ZEROFIELD, Inc. メンバーの育成やサポートを⾏い、メンバーが最⼤限に⼒を 発揮する環境を作り、会社の⽅向性を理解し、会社・チーム のミッションを達成する。 マネジメント 特定の分野において⾼い専⾨性(資格,特殊技術,⾼度な知⾒) を活かし、会社・チームのミッションを達成する。 スペシャリスト ⾃分の価値は⾃分でつくる ジョブグレード制度 34 職種に応じ、以下の２軸から⾃⾝の進たいキャリアをイメージします。 ※⼤枠基準であり、各職種ごとに詳細な要件は異なります。 キャリアステップ
36. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ⾃分の価値は⾃分でつくる ジョブグレード制度 35 グレード・職種別の年収レンジ
37. ©2024 ZEROFIELD, Inc. 新たなサービスを創り出す チームの⼀員に。 採⽤情報 36 募集ポジション 06 36 c o n t e n t s
38. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ▶ 事業責任者候補（ 正社員 ） ▶ COO（ 正社員 ） ▶⼈事（ 正社員 ） ▶ ⼈事リーダー候補 ( 正社員 ） ▶ ソフトウェアエンジニア 東京本社、北陸⼯場（福井県）勤務（ 正社員 ） ▶ ハードウェアエンジニア 北陸⼯場（福井県）勤務 ( 正社員 / アルバイト ） ポジションごとの詳細を⾒る → 新たなサービスを創り出すチームの⼀員に 採⽤情報 37 募集中のポジション
39. ©2024 ZEROFIELD, Inc. ご応募お待ちしています！ r e c r u i t i n g @ z e r o fi e l d . b i z 03-6897-5929 (受付時間10:00〜19:00 ※⼟⽇祝⽇除く) 株式会社ゼロフィールド ⼈事採⽤ 宛 お問い合わせ窓⼝