カルチャーデッキ

AUDERは、ステークホルダー横断で入出荷管理を効率化するSaaSを開発・提供するスタートアップです。最新のAI・IoT技術を活用し、物流作業の効率化やミス防止を実現。スマホアプリによる現場完結型の操作で、ペーパーレス化と二重作業の解消を推進しています。既存システムへのアドオン導入が可能。食品流通のDXを牽引します。

Transcript

1. Company Deck
2. 1. ミッション 2. プロダクト紹介 3. カルチャー 4. 働く環境 5. 採用情報 6. 会社紹介
3. 3 食品流通の課題と解決の方向性 拠点間データ連携の不在 多品種少量・物流変動 投資余力・IT人材不足 • 温度帯、賞味期限、ロッ ト、産地表示等のSKUの 管理粒度が細かい • 特売・催事・季節商品等 で日次変動が大きい • 食品物流業者の8割〜9割 が中小規模のプレイヤー • 設備CAPEXの不足、社内 DX推進人材・保守運用人 材が不足しやすい • 発荷主、運送会社、着荷主の間でデータ が繋がっていない（エンプラでも請求用 途が主） • 1社単独の電子化では、紙と電子の二重管 理を招き、投資が報われにくい スマホ1台で実現する 「最先端の物流DX」 拠点間を繋ぐ 「データ連携基盤」 変動費の人手運用がコスト最適となり 属人化した紙運用が残存 出荷時、入荷時に検品が重複して発生 １ 2 ＋ 食品流通の合理化には①低コストで普及・浸透できる物流DXツール及び②データ連携基盤が必要
5. 5 食品流通DXへの挑戦 V C に 加 え て 、 マ ル イ チ 産 商 等 の 食 品 卸 複 数 社 か ら 資 金 調 達 を 行 い 、 食 品 流 通 D X を 推 進
6. 1. ミッション 2. プロダクト紹介 3. カルチャー 4. 働く環境 5. 採用情報 6. 会社紹介
7. 7 物流現場を取り巻く課題 検品は、紙帳票の準備、紙帳票と目視・HHT照合、パンチ入力を含み、物流プロセス全体で見たとき、 ピッキングが徐々にマテハンで効率化されていく中で、デジタル化が遅れた領域である 事務が毎日帳票を用意する のに工数 ハンディーターミナル使っ ても1-1.5分/かご車の工数 欠品などの情報を事務がパ ンチ入力 紙帳票の準備 検品 パンチ入力 入荷側でも出荷側と同様の 検品が繰り返される 繰り返される検品
8. 8 AUDERのプロダクト 一括検品 出荷元（例：卸） 納品先（例：小売店舗） 賞味期限等含め データ連携 AUDERを活用することで、出荷検品業務及び納品先での検品業務を効率化
9. 倉 庫 を 取 り 巻 く 紙 帳 票 と 検 品 を 限 り な く ゼ ロ に す る P F 構 築 を 目 指 す
10. 1. ミッション 2. プロダクト紹介 3. カルチャー 4. 働く環境 5. 採用情報 6. 会社紹介
11. 11 カルチャー AUDERは、「産地から小売までをつなぐ流通デジタルインフラの共創」というミッションを実現するため に、5つのコアバリューを定め、日々の運用の中で組織全体への浸透・定着を図っています 視座 • 仁愛を軸に信頼と責任を重 んじ、共創と相互成長を実 現する姿勢を重視 • 構想に留まらず最後の1マ イルまでやり抜き、主体的 に価値創出へ責任を持つ • 自身、仲間の成長に当事者 として向き合い、相互成長 とチームの進化に執着 • 個別最適に留まらず全体構 造を捉え、業界全体に影響 する解を構想 • 現場の一次情報から本質課 題と構造を捉え、持続的に 回る仕組みへ再設計 行動 精神 Think at scale Hack the scene Last one mile ownership Mutual growth obsession 仁愛 理想と現場、双 方を行き来し、 本質的な解決を 導く 強い個と個が磨 き合い、最後ま でやり抜く 全ての原動力と なる心を育てる
12. 12 ワークスタイル AUDERのワークスタイルの特徴は、①現場ドリブン、②オーナーシップの推進です • 最高のプロダクトは、現場の解像度の高さから 生まれると信じ、積極的に現場往訪を推奨 • プロジェクト毎にオーナーを定め、責任感を 持って推進することを重視 現場ドリブン オーナーシップ お花見イベントも全力で
13. 13 開発環境
14. 1. ミッション 2. プロダクト紹介 3. カルチャー 4. 働く環境 5. 採用情報 6. 会社紹介
15. 15 基本情報 • 出社方針：週3日程度を推奨（大手町） • フレックスタイム制（コアタイム：10時-16時） 働き方・勤務制度 待遇・福利厚生 休暇・休日制度 • 完全週休２日、国民の休日 • 有給休暇：入社初日10日間付与、最大20日間 • 介護・育児・傷病特別有給休暇：5日 • 夏季休暇：3日 • 慶弔休暇：1日 • 年末年始休暇：12月29日〜1月3日 • 通勤交通費実費支給（月額5万円の上限まで） • 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険 / 厚生年金保険
16. 16 働く環境 2026年5月末までは「大手町のGlobal Business Hub東京」に入居中 2026年6月以降は、オフィス増床に伴い、住友不動産虎ノ門タワーの「Growth虎ノ門」へ移転します
17. 17 数字で見るAUDER AUDERは、全体の半数以上をエンジニアが占めるプロダクトカンパニーです ※業務委託の稼働率は考慮しておらず、人数換算ベースの数値です 正社員 14名 業務委託 10名 男性 20名 女性 4名 Management 4名 Biz 3名 Product 14名 Corporate 3名 正社員 / 業務委託比率 男女比率 職種別比率
18. 18 報酬システム 基本報酬 業績連動型報酬 等級別の固定報酬。業 界内でもトップクラス の報酬レンジを目指し ます。 会社業績に連動する報 酬。業績達成は皆の努 力の積み重ね。全員で 祝える仕組みとしてい ます。 決定方法 決定方法 採用時： 等級別にベースラインを 決定 評価時（年次）： 目標・行動評価に応じて 変更 採用時： 特になし 評価時（年次）： 業績達成状況に応じて決 定 評価連動型報酬 個人評価に連動する報 酬としてSOを付与。 特に貢献の大きい方へ の報酬です。 決定方法 採用時： 特になし 評価時（年次）： 会社が定める目標に 大きく貢献した方に付与 全員 全員 全員
19. 19 等級別給与レンジ（職種グループA B種以外 ） 500 600 1,000 1,300 1,500 0 200 400 600 800 1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 2,000 2,200 2,400 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 8等級 450 550 700 900 1,100 1,500 1,800 400 400 800 2,000 単位：万円
20. 20 等級別給与レンジ（職種グループB エンジニア、プロダクトマネージャー、会社が指定する専門職 ） 500 600 1,000 1,300 1,500 0 200 400 600 800 1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 2,000 2,200 2,400 400 1等級 400 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 8等級 450 550 700 1,100 1,300 1,500 1,800 2,000 1,200 単位：万円
21. 1. ミッション 2. プロダクト紹介 3. カルチャー 4. 働く環境 5. 採用情報 6. 会社紹介
22. 22 採用プロセス
23. 23 応募方法 面 談 の お 申 し 込 み は こ ち ら 面談のお申し込みはこちら https://www.auder.dev/recrui t AUDER 採用サイト 検 索 検索 本気で社会にインパクトを残したい方 ゼロイチの混沌を、チームとともに乗り越えたい方 自らの手で、新たな産業の基盤を築きたい方 私たちと一緒に挑戦しませんか？ 日本の食を、インフラから支える。 テクノロジーで流通の未来を創る仲間を募集。 エンジニアをはじめ、事業開発やバックオフィスなど 幅広く募集しております。
24. 24 AUDERをもっと知りたい方へ note. AI 生 成 コ ン テ ン ツ は 誤 り を 含 む 可 能 性 が あ り ま す 。 The text provided does not contain an image, only a request for a description. AI 生 成 コ ン テ ン ツ は 誤 り を 含 む 可 能 性 が あ り ま す 。 https://note.com/auder https://zenn.dev/p/auder AUDERのことがわかるコンテンツ
25. 1. ミッション 2. プロダクト紹介 3. カルチャー 4. 働く環境 5. 採用情報 6. 会社紹介
26. 26 会社概要
27. 27 経営メンバー紹介