Rachel Peter Développeuse front-end https://rachel-peter.com @rachel_peter Jb Audras Resp. tech. de projets WordPress https://jeanbaptisteaudras.com @audrasjb On bosse chez Whodunit, agence WP de niveau national Co-organisateurs du meetup WordPress Drôme-Ardèche À propos
Rapide historique ● Freelances développeurs WP ● Associés-gérants d’une agence WP sur 3 sites géographiques ● Conflits avec l’un des 4 associés → cassos Puis : ● Salariés chez Whodunit … une agence qui fonctionne en 100% remote maintenant !
Un.e remote worker est seul.e Doit faire preuve d’autonomie et c’est encore plus flagrant en remote : ● Gérer son planning et ses meetings ● Chiffrer ses tâches et les prioriser ● Garder le contrôle sur sa charge de travail ● Savoir dire non aux nouvelles demandes ● Oser demander de l’aide, et savoir à qui
L’XP n’est pas obligatoire, mais recommandée Rien n’est impossible. Mais il y a des choses qui s’apprennent sur le long terme : ● La compétence : expérience métier ● Le savoir-être : expérience sociale du télétravail C’est pas ce qui sera recherché sur un CV, mais c’est important Un.e remote worker doit gérer tout ça. C’est plus difficile Ça s’apprend sur le long terme, il faut être patient
« Sois gentil, pas méchant, c’est pas gentil d’être méchant, c’est mieux d’être gentil » Les relations à distance c’est toujours difficile :-) L’éloignement spatial gomme les nuances dans la communication Garder à l’esprit qu’on ne connaît pas les contraintes, le contexte de l’autre Éviter la méfiance, la parano, les présuppositions
Bitch’em all ! ● Savoir bitcher les clients, les collègues, les patrons, c’est un moyen de se canaliser ● Comme au bureau, faut trouver quelqu’un avec qui en parler, en rigoler Objectif : dédramatiser, rire, parler, ne pas faire la cocotte minute, évacuer les tensions, se lâcher avec les collègues ● Il faut savoir passer à autre chose rapidement
Tolérance : on ne fonctionne pas tous pareil :-) ← Rachel ○ Besoin d’organisation, de cadre ○ Un rythme continu mais cohérent ○ Structuration de la journée de travail et du repos : pomodoro Jb → ○ Autonomie, liberté, jongle d’un truc à l’autre ○ Envie de parler de tout, à tout le monde, tout le temps, aime travailler la nuit ○ Fait le pompier, travaille dans l’urgence
Identité corporate, le sentiment d’appartenance ● Ne pas s’isoler ● S’intégrer dans le groupe ● Ne pas avoir l’impression d’être un.e sous-traitant.e freelance Plutôt un truc de boss ? En tant que salarié on participe tous à mettre une bonne ambiance : ● Convivialité en remote : pauses, meetings, jeux ● Travail collaboratif : workshops, réu spécialisées
L’identité individuelle quand il n’y a plus d’uniforme « We joke that our uniform is our pyjamas, but the joke riffs on a more serious point. We have no uniform, but we also have none of the workplace and social markers that help people in traditional jobs form their workplace identities. » Siobhan McKeown, Human Made ● Perte de marqueurs de son rôle, de son métier, de son statut ● Horizontalisation ● Se forcer à communiquer sur soi
WordPress, un milieu favorable ● Culture du remote et open-source ● La communauté, les événements et les relations ● La valorisation des compétences et des actions $result = wp_remote_get( ‘jobs’ )
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