Agil HR

Slides från frukostseminarium om agil HR på Ciber Sweden 20 sep 2012.

Transcript

1. Leila Ljungberg HR Manager, Ciber Agil HR A wedding between HR & IT Calle Blomberg AgilHR.se
2. 11/22/2012 | 2 | ©2012 CIBER, Inc. Drivna, kompetenta medarbetare > ökad lönsamhet Snabbare organisation > ökad lönsamhet HR:s roll är att stödja flexibilitet > strategiskt viktigt Varför Agil Hr?
3. 11/22/2012 | 3 | ©2012 CIBER, Inc. 39 years
4. 11/22/2012 | 4 | ©2012 CIBER, Inc. …är reaktiva och trögrörliga …har inte förändrats på lång tid …återspeglar inte affärens behov …bygger på felaktiga antaganden …måste göras om Många HR-processer…
5. 11/22/2012 | 5 | ©2012 CIBER, Inc. Vad är Agile? (http://blog.crisp.se/henrikkniberg/images/AgileSpainKeynote.png)
6. 11/22/2012 | 6 | ©2012 CIBER, Inc.
7. 11/22/2012 | 7 | ©2012 CIBER, Inc. (Från ”Agile for Managers” av Per-Magnus Skoogh)
8. 11/22/2012 | 8 | ©2012 CIBER, Inc.
9. 11/22/2012 | 9 | ©2012 CIBER, Inc. Värdera individer och interaktion högre än processer och verktyg Värdera fungerande mjukvara högre än omfattande dokumentation Värdera samarbete med kunden högre än att förhandla om kontrakt Värdera att reagera på förändringar högre än att följa en uppgjord plan (http://agilemanifesto.org/iso/sv/) Agile Manifesto
10. 11/22/2012 | 10 | ©2012 CIBER, Inc. • Prioritera och fokusera • Transparens • Iterativ och inkrementell utveckling (feedback) • Samarbete • Uppmuntra förändring • Enkla verktyg • Målstyrning och decentralisering • Ständig förbättring • Hög kvalitet Agila principer
11. 11/22/2012 | 11 | ©2012 CIBER, Inc. Syftet med kontroll? Diskussionsfråga: Varför kontrollerar ni era medarbetare?
12. 11/22/2012 | 12 | ©2012 CIBER, Inc. Vad skiljer? Managementtänket • Organisationen = en maskin • Command-and-control • Extern motivation Agila tänket • Organisationen = en organism • Självstyrande team • Intern motivation
13. 11/22/2012 | 13 | ©2012 CIBER, Inc.
14. 11/22/2012 | 14 | ©2012 CIBER, Inc. Vad skiljer? Managementtänket • Organisationen = en maskin • Teori X • Command-and-control • Extern motivation Agila tänket • Organisationen = en organism • Teori Y • Självstyrande team • Intern motivation
15. 11/22/2012 | 15 | ©2012 CIBER, Inc. Från vilken kärna skapades era HR- processer? Diskussionsfråga Väntar din organisation på dig?
16. 11/22/2012 | 16 | ©2012 CIBER, Inc. • Årlig process • One-size-fits-all? Performance management
17. 11/22/2012 | 17 | ©2012 CIBER, Inc. • Årlig process >> Dela upp! • One-size-fits-all? >> Anpassa! Performance management
18. 11/22/2012 | 18 | ©2012 CIBER, Inc. Drivna, kompetenta medarbetare > ökad lönsamhet Snabbare organisation > ökad lönsamhet HR:s roll är att stödja flexibilitet > strategiskt viktigt Varför Agil Hr?
19. 11/22/2012 | 19 | ©2012 CIBER, Inc. Hör av dig! leila.ljungberg@ciber.com calle@agilhr.se / @calleblomberg