Как думают коллективные агенты? Несколько примеров трансфера между психологией и социологией Политические ассоциации (например, нации или классы) как индивиды writ large: психоанализ Коллективный разум как атавизм (ЛеБон) Индивидуальный разум как социальная система система writ small (Дюркгейм, прагматизм) Институциональное мышление как принципиальное отличие от индивидуального: исследование формальных организаций
Эффективность и легитимность решений (Meyer and Rowan, 1977) Принятое решение может обладать очевидной эффективностью в достижении эксплицитно поставленной цели. Если, однако, цель неопределенна или эффективность неясна, решение может претендовать лишь на процедурную легитимность – возможность ретроспективной рационализации.
Что такое бюрократия, с информационной точки зрения? Цепочка принципалов и агентов, где суверенным принципалом являются собственники (в коммерческой организации) или граждане/электорат (в политической организации) Каждый следующий уровень организации подотчетен предыдущему (считая от суверенного принципала) Сохранение позиции на каждом уровне определяется возможностью рационализировать свои действия в глазах следующего уровня Сохранение позиции на этих следующих определяется возможностью рационализировать принятие предыдущей рационализации
Основы рационализации Следующий уровень принимает или не принимает отчет предыдущего опираясь на: практическое знание данной области; «культуру подозрения» - совокупность представлений о возможных стратегических целях искажения информации; систему моделей или теорий, описывающих космологическое устройство (Douglas, 1986); легитимные образцы – признанные примеры, принадлежащие «мировой культуре» (Meyer, 2008)
Бюрократическое управление наукой: проблема культурной карты В нормальной бюрократии (армия, госслужба), продвижение зависит от способности справляться с задачами предыдущего (считая от субагентов) уровня. В этом случае, мы уверены, что вышестоящие обладают экспертным практическим знанием, достаточным для оценки нижестоящих; Проблемы возникают, когда мы покидаем область общей компетентности (Schutz, 1946) и вступаем в зону, в которой вышестоящие должны оценивать работу нижестоящих, хотя это заведомо находится за пределами их практических знаний; При этом, они должны отчитываться перед следующими принципалами, которые находятся еще дальше от данной культурной области. На место практической оценки тут приходят всевозможные легитимационные мифы
К политической динамике институтов науки: формирование сигнальных lingua franca Определенный тип сигналов может служить общей валютой, принимаемой на всех уровнях. Для этого он должен быть Относительно простым и легко транслируемым, совместимым с практическими задачами; Соотноситься с какими-то культурными моделями, уже знакомыми большинству людей (например, спорт); Не противоречить интуитивным космологическим представлениям; Исходить из признанных культурных центров.
Взлет и падение систем ученых степеней В момент возникновения - использование универсальной модели статусов в гильдии (Ле Гофф); Укоренено в культурной теории человеческих способностей (в общем Уставе российских университетов 1804 года степень кандидата должна отражать знание «догматическое», магистра – «историческое», доктора – «критическое») Проста в обращении и трансляции (оценка организаций по доле докторов наук) Хорошо согласуется с задачами контроля качества персонала (изоморфизм степеней и должностей в России) Гарантирует минимальную защиту против явных злоупотреблений за счет коллегиальности процесса присвоения
Проблемы со степенями Неразрывная связь с моделью университета, управляемого профессорской олигархией, плохо совместимой с демократическими чувствами после 60-х; Указывает на разово продемонстрированные способности, но не на текущие усилия; позволяет контролировать лишь рынок труда (распространение менеджериальной культуры подозрения); Зерна саморазрушения – статус основного барьера повышает ставки в девальвации (особенно там, где степени универсальны); Потеря доверия к коллегиальным органам – примеры инцидентов (Каддафи-младший) Проблемы интернациональной конвертации
Реакции на провалы системы степеней Российская: усиление контроля над коллегиальными органами Увеличение их числа (комитет, ведущая организация, редакции, экспертные органы, широкая аудитория) Усиление ответственности Американская: Индивидуализация и обращение к спортивной модели На фоне исходно низких стимулов производить докторов
Система «академических каст»: Как работает американский рынок академического труда (Burris, 2006)? Традиционная и универсально признаваемая иерархия университетов; Ориентация на степени нанимаемых как на показатель силы департамента со стороны других департаментов, ректората, абитуриентов, внешних доноров и т.д.; Мобильный рынок труда; Второстепенность публикаций как сигналов и неопределенное влияние на качество работы.
Поиски альтернативы: новые формы легитимной перцепции Инновации: Репутационные рейтинги департаментов; Развитие иной статистики науки; Индексы цитирования и наукометрические показатели. Аргументы «за»: Текущий, не только входной контроль; Коллективные санкции против коллегиальных органов, производящих отбор плохо; Глобальность; Легитимация явочным порядком – ссылки на «мировую культуру» Отсылки к прозрачной модели спорта и легкость в обращении
Группы интересов и возникающие коалиции Каждое изменение системы легитимной перцепции влечет за собой перераспределение ресурсов внутри академического мира между Университетами и иными организациями; Дисциплинами, областями знания и факультетами; Внутридисциплинарными стилями работы; Группами, объединенными ориентаций на разные аудитории И т.д.
Пример: индексы цитирования и социальные науки в России Использование WS в качестве метрики успеха дает преимущества: Более естественнонаучным областям, в которых статьи, а не книги, являются основным продуктом, а накопление цитирований происходит сравнительно быстро; Интернационально-ориентированным группам, пишущим на иностранных языках и занимающихся сравнительными исследованиями или производящих глобально-потребляемое знание (в противовес пишущим на русском или производящим локально- потребляемое, например, прикладное знание) Индивидам, значительная часть биографии которых прошла в англоязычных странах
Тонкая настройка: как изменения и системах легитимной перцепции отразится на рынках труда? Использование публикаций, цитирований или аггрегированных показателей типа кумулятивного импакт- фактора или Хирш-индекса Чем неравномернее распределение показателя в популяции, тем значительнее различия в ценности отдельных сотрудников для организации Использование кумулятивных или не-кумулятивных мер (напр. текущие публикации или Хирш-индекс) перереспределяют ресурсы в пользу старших или младших Чем слабее показатель зависит от текущей производительности, тем сильнее стимулы создавать пожизненные и всевозможные почетные должности, и тем медленнее рост экономического благосостояния в карьере
Внутренний политический режим Чем сильнее диспаритет ценности сотрудников для организации, тем: Сильнее потенциальный конфликт между легитимными демократическими процедурами и фактическим распределением власти; Сильнее давление к созданию индивидуальных условий контрактов; Значительнее выигрыш университетов, не стесненных финансовыми рамками в торговле с профессорами, в особенности, управляемых автократическими ректорами
cogitoergo
dasaptaerwin
s1ok69oo
kfujikawa
damberg
bob3bob3
asymptotic_minato
lcolladotor
norihirosuzuki
takasumasakazu
fr0gger
rabernat
denniskardys
afnizarnur
zakiwarfel
chrislema
eitanlees
mongodb
roundedbygravity
chriscoyier
thoeni
chrisshort
bluesmoon
morganepeng