POTENCIALITAT TREBALL HÍBRID

Transcript

1. APROFITAR LES POTENCIALITATS D’UN SISTEMA HÍBRID DE TREBALL DIRECCIÓ DE PERSONES EN SISTEMES HÍBRIDS DE TREBALL
2. DIRECCIÓ DE PERSONES EN SISTEMES HÍBRIDS DE TREBALL OBJECTIU DE L’EIX 2 Elaborar una RELACIÓ DE METODOLOGIES O MANERES DE FER que permetin aprofitar l’oportunitat de millora en la PRODUCTIVITAT que ofereix el treball híbrid.
3. DIRECCIÓ DE PERSONES EN SISTEMES HÍBRIDS DE TREBALL PRESENCIALITAT VS TELEMÀTIC PRESENCIAL COMUNICACIÓ ESPONTÀNIA TELEMÀTIC APRENENTATGE INFORMAL CONEIXEMENT SINGULAR I GESTIÓ DE LES INCIDÈNCIES CONTACTE PRESENCIAL USUARI TASQUES DE CONCENTRACIÓ REUNIONS MÉS CURTES REUNIONS MÉS PRODUCTIVES APROFITAMENT DEL TEMPS LABORAL
4. DIRECCIÓ DE PERSONES EN SISTEMES HÍBRIDS DE TREBALL DISTORSIONS I [MICRO] RESISTÈNCIA AL CANVI TREBALL HÍBRID = TELETREBALL TREBALL HÍBRID = UNA DIFICULTAT QUE GESTIONAR
5. DIRECCIÓ DE PERSONES EN SISTEMES HÍBRIDS DE TREBALL EL TREBALL HÍBRID NO ÉS PRESENCIAL NO ÉS REMOT ÉS PRESENCIAL I REMOT NO PERDEM LA PRESENCIALITAT SINO QUE GUANYEM EL REMOT
6. DIRECCIÓ DE PERSONES EN SISTEMES HÍBRIDS DE TREBALL 2 BONES PRÀCTIQUES QUE HAGIN SUPOSAT PER A TU UN ABANS I UN DESPRÉS DEL TREBALL HÍBRID EN TERMES DE PRODUCTIVITAT I QUALITAT EN EL TREBALL SERVEI COORDINACIÓ COMUNICACIÓ PROJECTES COM TITULARIES AQUESTA BONA PRÀCTICA