sentir voler

Transcript

1. QUÈ ENS FA SENTIR FORMAR PART D’UN EQUIP 1. Confiança per poder parlar de tot: • Saber que puc expressar-me lliurement sense por al judici. 2. La possibilitat de parlar del que no funciona: • Oportunitat per abordar les àrees d'ampliació i millora. 3. Compartir responsabilitats, tasques i aspectes personals: • Distribució equitativa de càrregues de treball i oportunitats per compartir aspectes personals. 4. Sentir-me escoltada i valorada: • La certesa de ser escoltada i la sensació de ser apreciada pel que aporto. 5. Tenir feedback respecte als objectius comuns: • Ressenya constructiva sobre com contribuïm als nostres objectius compartits. 6. Sentir-me còmode i disposar d'informació: • Estar a gust a l'entorn de treball i accedir a la informació necessària. 7. Confiança i reconeixement: • Sentir que confien en mi i ser reconeguda pel que faig. 8. Sentir-me útil i amb suport: • Saber que la meva contribució és valuosa i comptar amb suport quan és necessari. 9. Companyerisme i companyonia: • Relacions positives i un ambient amigable. 10. Formar part de la presa de decisions: • Participar activament en la presa de decisions importants. 11. Ganes de compartir temes no professionals: • Oportunitat de compartir interessos i establir connexions fora del context professional. 12. Enriquiment personal i sentir que es compta amb mi: • Desenvolupar-se personalment i sentir-se una part integral de l'equip. 13. Que comptin amb tu i valorin les teves opinions: • Sentir-se important i saber que les teves opinions són respectades. 14. Les teves idees s'integren i ser útil: • Veure que les teves aportacions són incorporades i que la teva feina és útil. 15. Demanar ajuda i ser escoltat: • Poder sol·licitar ajuda quan és necessari i sentir-se escoltat en moments importants. 16. Decidir coses conjuntament i sintonia amb la resta respecte a funcions i missió del lloc:
2. • Participar en la presa de decisions col·lectives i estar alineat amb la visió i missió del lloc. 17. Col·laboració i sentir-se acceptat: • Col·laborar de manera efectiva i sentir-se acceptat pel grup. QUÈ ENS FA VOLER FORMAR PART D’UN EQUIP 1. Diversitat d'opinions = Aprenentatge: • Valorar i integrar les diverses opinions enriqueix la meva comprensió i aprenentatge. 2. Aprendre de les experiències: • Les experiències compartides amb l'equip representen oportunitats d'aprenentatge continu. 3. Més qualitat en el treball: • La diversitat de coneixements i habilitats de l'equip contribueix a un treball de major qualitat. 4. Compartir coneixement i arribar a millors resultats: • La col·laboració i l'intercanvi de coneixements duen a resultats més positius i eficients. 5. Tenir suport: • La presència d'un equip proporciona el suport necessari per superar reptes i obstacles. 6. Trobar sentit a la feina: • La contribució col·lectiva ajuda a trobar un sentit més profund a la feina que realitzo. 7. Divertir-me: • La dinàmica d'equip positiva i el bon ambient de treball fan que la feina sigui divertida. 8. Arribar a una fita comuna: • La col·laboració permet assolir metes i objectius compartits. 9. Avaluar conjuntament la feina que s'està fent: • L'avaluació col·lectiva facilita la millora contínua i l'assoliment d'objectius de manera més còmoda. 10. Aprendre dels altres: • Observar i aprendre de les habilitats i perspectives dels altres membres de l'equip. 11. Compartir coneixement: • L'intercanvi actiu de coneixement millora la nostra comprensió i eficàcia com a equip. 12. Crear un vincle personal: • La creació de vincles personals reforça la cohesió de l'equip. 13. Bon ambient de treball: • Un entorn de treball positiu afavoreix la cooperació i el rendiment.
3. 14. Les coses surten millor: • La col·laboració facilita que les coses funcionin de manera més eficient i efectiva. 15. Convergència de punts de vista: • Integrar diferents perspectives crea una convergència que enriqueix la presa de decisions. 16. Les tensions es viuen més a gust: • La dinàmica d'equip fa que les tensions es gestionin de manera més positiva. 17. Crear coneixement amb els altres: • La creació conjunta de coneixement és un resultat directe de la col·laboració. 18. Compartir dubtes: • L'obertura per compartir dubtes facilita la resolució conjunta de problemes. 19. Fer coses que sola no podries: • La força col·lectiva de l'equip permet realitzar tasques que individualment serien més difícils.