ディップ株式会社会社紹介資料

1 © dip Corporation.

2 © dip Corporation. たった⼀⼈の夢から始まった 1997年にディップは始まった。創業社⻑である冨⽥英揮が、dipという社名に夢（dream）、アイデア（idea）、情熱（passion）、3つの想いを込め、仲間も資⾦もないゼロからのスタートでディップを創り上げる。資⾦調達の壁や株式公開の延期など、様々なピンチをチャンスに変え、2004年には東証マザーズ、
2013年には東証⼀部へ上場を果たす。社名に込めた想いは、今でも経営の根幹であり、全ての役員、社員が常に⽴ち返る原点です。『dream』『idea』『passion』⾃ら夢を持ち、語り、夢の実現に努⼒する。私は決して途中で諦めない。アイデアは成⻑、発展の源である。多様性に溢れた⾃由闊達な社⾵をつくり、イノベーターとして価値あるサービスの創造を追求する。まず⾃らが熱くなり、周りを熱くする。惜しげなく誉め、共に喜び、悩み、励まし、語り合う。チームワークとリーダーシップで⼀致団結して勝利を勝ち取る。 2

3 © dip Corporation. 3 01 会社概要 P04 企業理念、沿⾰、売上‧社員数推移、社外からの評価 02
事業 P12 私たちの向き合う課題、事業概要、サービスの内容、新規事業、サステナブルな社会への取り組み 03 仕事 P35 企業理念、沿⾰、売上‧社員数推移、社外からの評価 04 働く環境（カルチャー） P44 ⼈に関するデータ、カルチャー、ファウンダーズスピリット 05 働く環境（制度） P51 働き⽅‧福利厚⽣、⼈材育成、評価制度

4 © dip Corporation. 4 会社概要 01

5 © dip Corporation. 5 会社概要会社名ディップ株式会社設⽴ 1997年3⽉
代表者代表取締役社⻑兼 CEO 冨⽥英揮所在地東京都港区六本⽊3-2-1 資本⾦ 1,085百万円（2024年2⽉末⽇現在）売上⾼ 53,782百万円（2024年2⽉期）従業員数 3,289名（2023年4⽉1⽇現在全社員）事業内容インターネットによる求⼈情報提供サービス DXサービスの提供上場市場東証プライム（証券コード：2379）拠点数 35拠点⼦会社 DIP America, Inc. 関連会社株式会社クロス‧オペレーショングループ TRUNK株式会社 5

6 © dip Corporation. 6 dipのフィロソフィーどんな困難も、“発想の転換“でチャンスに変える。たとえチャンスであっても、油断はしない。ものごとをあらゆる⾓度から俯瞰し、⾃ら道を切り拓く。 1.ピンチはチャンスファウンダーズ
スピリットビジョン⼈材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を⽬指します。 Labor force solution company どんな状況下でも、失敗を恐れず、果敢に挑戦し続ける。ベンチャー精神のもと、イノベーターとして、社会の問題点を解決する。 2.チャレンジし続ける強い意志と⾏動⼒で、途中で決してあきらめない。やり遂げることで失敗しても、そこから学び、より⼤きな成果を出す。 3.最後まで諦めない⾔われたことをただ受け⼊れるだけでなく、“考え抜き”、価値あるアイデアを創造し、周囲の期待を超え、⾃ら⾼い成⻑を実現する。 4.期待を超える仕事もプライベートも楽しみ、⼼⾝ともに充実した、幸せな⼈⽣を送る。 5.仕事、⼈⽣を楽しむ理念のもとに集まる社員⼀⼈ひとりが、強い主体性を発揮し、新しいdipの未来を築いてゆく。 6.⾃らがdipを創る私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる企業理念ブランドステートメント⼀⼈ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」なサービスを追求します。私たちのビジネスに関わる全ての⼈々にとって、「満⾜度No.1」を実現します。「⼈が全て、⼈が財産」の信念のもと、「社員幸福度No.1」を⽬指します。 One to One Satisfaction ⾃ら夢を持ち、語り、夢の実現に努⼒する。私は決して途中で諦めない。 dream アイデアは成⻑、発展の源である。多様性に溢れた⾃由闊達な社⾵をつくり、イノベーターとして価値あるサービスの創造を追求する。 dream まず⾃らが熱くなり、周りを熱くする。惜しげなく誉め、共に喜び、悩み、励まし、語り合う。チームワークとリーダーシップで⼀致団結して勝利を勝ち取る。 passion dip WAY dipのフィロソフィーフィロソフィーは、dipの挑戦の歴史の中で培われ、様々な苦難を乗り越える過程で⽣まれた経営の根幹であり、全ての役員、社員が常に⽴ち返る原点です。このフィロソフィーが、dipの急成⻑を⽣み出し、多くのイノベーションをもたらしています。

7 © dip Corporation. 7 沿⾰〜挑戦の軌跡〜

8 © dip Corporation. 8 売上‧社員数推移独⾃の戦略‧サービスで成⻑を続ける ※各年次、 4月1日時点の人員数 ※社員数は派遣・アルバイト・契約社員を含む

9 © dip Corporation. 9 ブランドアンバサダー「夢に向かって頑張っている⼈と⼀緒に夢を⽬指していきたい」ディップ株式会社ブランドアンバサダーに⼤⾕翔平選⼿が就任
⼤⾕翔平選⼿とCEO 冨⽥による対談が全世界に公開当社が⼤切にしているフィロソフィー（企業哲学）をテーマとして、⼤⾕選⼿⾃⾝のフィロソフィー（哲学）を語って頂きました。⼤⾕翔平選⼿は、世界⼀のプロ野球選⼿になるという⼤きな夢、⼆⼑流という世界を驚かせたアイデア、世界中を熱くする情熱を持ち、 dip の社名である dream, idea, passion を体現する⼈物です。

10 © dip Corporation. 10 ⼤型プロモーション「夢を叶える仕事に出会おう」をテーマとした巨⼤プロモーションを展開「
働き⽅は⼈それぞれ。働く理由も⼈それぞれ。夢を叶える仕事に出会おう。」 dip ×⼤⾕翔平選⼿のTVCMを始め、全国で⼤々的なプロモーションを⾏いました。⼤⾕選⼿の渋⾕ジャックは、話題となりTV‧WEB でも取り上げられました。

11 © dip Corporation. 11 社外からの評価 “社会を改善する存在”としての社会的評価 2023年オリコン顧客満⾜度 ®
調査派遣情報サイトランキング第1位フィロソフィーに基づいた時給アップの取り組みが評価され、経済‧ビジネス分野で優れた業績を上げた個⼈や企業に対して授与される「第47回経済界⼤賞ベンチャー経営者賞」を受賞。第47回経済界⼤賞「ベンチャー経営者賞」イノベーターとしての評価はたらこねっとが、「アプリ‧サイトの使いやすさ」「検索のしやすさ」「求⼈情報」「応募のしやすさ」の4 つの評価項⽬全てで第1位となり、2023年オリコン顧客満⾜度®調査の派遣情報サイトランキングで顧客満⾜度第 1位を獲得。ユーザーからの評価経営における環境‧社会の健全性、経営の透明性が評価され、 6つのESG 指数すべてに選定持続的な成⻑への期待

12 © dip Corporation. 12 事業 02

13 © dip Corporation. 13 dip の価値創造の仕組み

14 © dip Corporation. 14 私たちの向き合う課題「働くこと」に関する社会の問題に対して、当社が取り組む４つの重要課題
ビジョン実現に向け、事業における 4つの重要課題（マテリアリティ）を特定。全社員が⼀丸となって、重要課題を軸に社会課題の解決に貢献と、持続的な企業価値の向上を⽬指します。多様な就業機会の創出雇⽤のミスマッチの解消⼈材⼒‧経済⽣産性の向上働きがいのある職場づくり DEIの推進⼈権の尊重気候危機への対応

15 © dip Corporation. 15 事業概要 "Labor force solution company”
vision ⼈材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を⽬指します。

16 © dip Corporation. 16 ⼈材サービス事業求⼈情報‧⼈材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を⽀える⼈材採⽤‧活⽤を⽀援

17 © dip Corporation. 17 ⼈材サービス（求⼈広告）様々な雇⽤形態‧ 幅広いスキル層に対して、質の⾼い求⼈広告サービスを提供多様な就業機会の創出
雇⽤のミスマッチの解消多様な⼈材、様々な働き⽅のニーズに応える質の⾼い求⼈広告サービス ※動画やしごと体験機能、 dipさんからのメッセージを掲載。今後さらに質を高める施策を実施多様な⼈材、様々な働き⽅のニーズに応える質の⾼い※ 求⼈案件数 2023年2⽉期 133万件（業界No.1）

18 © dip Corporation. 18 ⼈材サービス（⼈材紹介）求職者と医療介護施設、双⽅の可能性を広げ、医療‧介護の雇⽤問題の解決へ多様な就業機会の創出雇⽤のミスマッチの解消社会インフラを⽀えるなくてはならない業界に特化した、⼈材紹介サービス
社会インフラを⽀える医療‧介護‧保育の求⼈案件件数 2022年2⽉期 50万件（業界No.１）

19 © dip Corporation. 19 ⼈材サービスの特徴ユーザーファーストを追究したサービス多様な就業機会の創出雇⽤のミスマッチの解消
求職者の仕事探しにおける不便さを解消すべく、「職場紹介動画」「しごと体験‧職場⾒学応募機能」「dipさんからのメッセージ」など、ユーザーに寄り添ったサービスを展開してきました。⽂字や写真だけでは伝わらない、魅⼒やリアルを動画コンテンツで訴求。職場紹介動画実際に仕事を体験‧⾒学をすることで共感性とマッチング率の⾼い採⽤を実現。しごと体験･職場⾒学「仕事の魅⼒‧リアル」を正しく、分かりやすくユーザーに届けるために各営業担当が直接引き出した、企業のリアルや魅⼒を掲載。 dipさんからのメッセージ 19

20 © dip Corporation. 20 DX事業「⼈がやらなくてもよい作業」を⾃動化することで、企業の⽣産性向上を⽀援

21 © dip Corporation. 21 DXサービスの特徴中⼩企業に特化した、シンプルで、導⼊コストの低いDX 商材既にDX化が進んでいる⼤企業ではなく、DX化が遅れている中⼩企業に向けてサービスを展開。シンプル‧低価格‧導⼊ハードルを下げた商材にすることで、マーケット全体のDX化の促進をはかります。
中⼩企業に特化した事業コボットシリーズの特徴ディップが展開するDX商材、コボットシリーズは、「シンプルな機能」「中堅‧中⼩企業向けの価格設定」「導⼊が容易」の3点が特徴。「導⼊にあたり、コスト‧⼿間がかかる」「導⼊後、機能を使いこなせない」という顧客の声を反映した商材です。中⼩企業に特化した事業⽇本で中堅‧中⼩企業のDX化が遅れている問題を解決すべく、ターゲットを絞ったサービスを展開。⼈材⼒‧経済⽣産性の向上働きがいのある職場づくり

22 © dip Corporation. 22 DXサービスの特徴採⽤だけでなく「集客」まで⽀援し、企業⼒向上に貢献⽇本の中⼩企業の成⻑を促進させる⼈材⼒‧経済⽣産性の向上働きがいのある職場づくり

23 © dip Corporation. 23 DX新規サービスの紹介顧客の集客強化を⽬指し、認知向上やリピーター創出にまつわる新規サービスの拡充飲⾷店のSNS予約経路を拡充！予約⼿数料0円で簡単に、
Google MapsやInstagramなどの SNSからの予約を広げられる！ MEOで新規集客を拡⼤！グルメサイト等の集客⼿法より「発⾒数を増やす」ことができ、 Googleビジネスプロフィールを整えることで「選ばれる率を⾼める」ことが可能に！⼈材⼒‧経済⽣産性の向上働きがいのある職場づくり

24 © dip Corporation. 24 取り組みの紹介働く⼈の待遇向上に向けた施策の展開時給UP施策や、休業時の経済⽀援等、これまで働く⼈の待遇の改善に向けた施策を展開してきました。少⼦⾼齢化によって労働⼒不⾜に陥っていく中で、採⽤⼒強化‧⼈材の定着につながると、多くの企業から賛同を得ています。感染による休業時の経済⽀援
⼈材⼒‧経済⽣産性の向上働きがいのある職場づくりコロナによる休業時に、当社サイトを通じて就業した⽅が感染した場合、治療期間として必要な半⽉分の収⼊を⽀援。有期雇⽤労働者の待遇を改善し、雇⽤を守ることの必要性を全国紙で訴求しました。ディップ‧インセンティブ‧プロジェクト有期雇⽤労働者の⽅々の待遇向上に向け、営業社員が顧客企業に時給の引き上げ等を提案し、dipの求⼈サイトに掲載。給与UPを積極的に実施する企業の情報を集めた特集ページを作成やCMを通じてマーケット全体へ影響を与えました。時給アップ等の処遇改善を実現した案件数 2022年2⽉期 99万件

25 © dip Corporation. 25 取り組みの紹介多様な⼈材を尊重した環境づくりの推進年齢バイアスの撤廃に向けた取り組み年齢‧性別‧国籍を問わない多様な⼈材の活躍を応援するために、企業に対して採⽤ターゲットを拡⼤する提案を⾏います。
多様な⼈材活躍に向けた DEI プロジェクト当社が運営するオウンドメディアにて『広げる、シゴトの可能性』をテーマに、DEI 特集を公開。 DEI の推進⼈権の尊重誰もが⾃分らしく働き、活躍できる社会の実現を⽬指し、顧客と共に雇⽤の促進と就労の安定に取り組みます。

26 © dip Corporation. 26 取り組みの紹介誰もが安⼼‧安全に働けるよう、事業活動で⽣じる環境負荷の低減に向けた取り組み TCFD への対応
2021年10⽉には、TCFD提⾔への賛同を表明。また同年12⽉には、TCFDが提⾔する情報開⽰フレームワーク（気候変動のリスク‧機会に関するガバナンス、戦略、リスク管理、指標と⽬標）に沿った情報開⽰を⾏いました。今後も開⽰内容の拡充を検討するとともに、シナリオ分析結果を踏まえて、気候変動に関するガバナンスや事業戦略のさらなる強化を⽬指します。環境負荷低減への取り組み事業活動に伴う温室効果ガス排出量のさらなる削減を⽬指し、再⽣可能エネルギーの導⼊、各オフィスにおいて省電⼒化‧省エネルギー化を推進しています。 2023年2⽉時点では、事業活動に伴うエネルギー消費量の約55%を再⽣可能エネルギーへと転換を実現。2025年2⽉までに全オフィスとデータセンターのGHG排出量の100%削減を⽬標として掲げています。気候危機への対応気候危機問題を重要な経営問題と捉え、持続可能な社会の実現に向けた責務を果たすための指針として、環境⽅針を制定。環境負荷の低減や、問題が起こった際の⽀援体制の整備に向き合っています。

27 © dip Corporation. 27 成⻑戦略 AI時代の新しい働き⽅をリードし、 AIで⼈を幸せにする事業の推進既存サービスに加え、AI‧テクノロジーを活⽤し、事業構造の転換や既存事業の成⻑加速、事業拡⼤を⽬指します。
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28 © dip Corporation. 28 新規事業（dip AI）【⽇本初】⽣成AIを活⽤した対話型バイト探しサービス「dip AI」が2024年5⽉にリリース

29 © dip Corporation. 29 新規事業（dip AI）ユーザーに寄り添い続けるdip AIで、幸せマッチングの実現へ dipの営業担当が集めた情報と⾼いAI技術の掛け合わせにより、ユーザーに寄り添ったマッチングの実現が可能となります。
リリース後も更に⾼いレベルを⽬指し、チャレンジ中です。 dip AI 株式会社松尾研究所との協働による⾼い技術⼒と強⼒なAI開発体制によって、これまでのChatボットを超える対話形式のサービスです。従来の⼈材エージェントと異なり、いつでもどこでも相談が可能です。リリース後も更なる精度向上に向けて改善中。マッチングの構造 dipの採⽤コンサルタント約2,000名が集める「最新かつ正確な独⾃の求⼈情報」と、「求職者の顕在‧潜在ニーズ」といった質の⾼いデータによりAIのマッチング精度を⾼めることで、より適切なマッチングが可能となります。

30 © dip Corporation. 30 新規事業（dip AI）の開発体制ディップ技術研究所を設⽴「AI事業」の早期実⽤化のためデータ戦略の第⼀⼈者である安宅和⼈⽒と、AI戦略のスペシャリストである松尾豊⽒による株式会社松尾研究所と連携し、最先端の研究開発で社会実装を加速します。
東京⼤学⼤学院⼯学系研究科の松尾豊研究室の成果活⽤型企業である株式会社松尾研究所と産学連携で共同研究を⾏います。本研究所内で研究内容とプロトタイプを発表し、社会実装の評価が得られるものは当社のプロダクトに実装してまいります。 AI‧データ戦略のプロフェッショナル安宅和⼈（アタカカズト）松尾豊（マツオユタカ） ▼ディップ技術研究所とは 1997年東京⼤学⼯学部電⼦情報⼯学科卒業。2002年同⼤学院博⼠課程修了。博⼠（⼯学）。同年より、産業技術総合研究所研究員。2005年8⽉よりスタンフォード⼤学客員研究員を経て、 2007年より、東京⼤学⼤学院⼯学系研究科総合研究機構∕知の構造化センター∕技術経営戦略学専攻准教授。 2014年より、東京⼤学⼤学院⼯学系研究科技術経営戦略学専攻特任准教授。 2019年より、東京⼤学⼤学院⼯学系研究科⼈⼯物⼯学研究センター∕技術経営戦略学専攻教授。2017年より⽇本ディープラーニング協会理事⻑。2019年よりソフトバンクグループ社外取締役。慶應義塾⼤学環境情報学部教授、Z ホールディングス株式会社シニアストラテジスト。マッキンゼーを経て、 2008 年からヤフー。前職ではマーケティング研究グループのアジア太平洋地域中⼼メンバーの⼀⼈として幅広い商品‧事業開発、ブランド再⽣に関わる。2012年よりCSO、2022年よりZHD シニアストラテジスト。2016年より慶應義塾SFCで教え、2018年秋より現職（現兼務）。2013年春よりデータサイエンティスト協会理事‧スキル定義委員⻑。⼀般社団法⼈残すに値する未来代表。総合科学技術イノベーション会議(CSTI)専⾨委員、内閣府デジタル防災未来構想チーム座⻑ほか科学技術及びデータ×AIに関する国や経団連などの公的検討に多く携わる。イェール⼤学脳神経科学PhD。

31 © dip Corporation. 31 AI 活⽤の取り組み⽣成系 AI を活⽤した取り組みを社外へ展開
ディップによるAIの活⽤事例や知⾒が書籍‧カンファレンスを通じて世の中に展開されました。オンライン＆会場開催にて、「AIとDEIで⾰新する働き⽅の未来」をテーマとするビジネスカンファレンスを、当社主催で開催。AIの最前線に⽴つ有識者の知⾒や、⼤規模調査から得られる「働く幸せ」について紹介しました。 AI をテーマとする「ビジネスカンファレンス」の開催 AIを活⽤し、⽣産性向上を追求する全社横断のプロジェクト。「現場主導」「スピード」「全社横断」をコンセプトに、業務のAI活⽤を推進します。本プロジェクトには、年次問わず、250⼈以上の社員が進⾏に関わりました。現場社員の活⽤を推進する「dip AI Force」当社の⽣成AI導⼊事例が書籍化『⽣成AI導⼊の教科書』当社の元社員が在籍中に『⽣成AI導⼊の教科書』を発刊。本書では、当社における⽣成AIの活⽤事例や実践的なテクニックを公開しています。

32 © dip Corporation. 32 ビジネスカンファレンスの詳細「Labor force solution conference
dip2024 - AIとDEIで確信する働き⽅の未来- 」 AI時代の「働く幸せ」をテーマに当社主催でビジネスカンファレンスを開催。 AIの最前線に⽴つ有識者の知⾒や、⼤規模調査から得られた新たな調査結果が世の中に発信されました。当⽇コンテンツ OpenAI Japan代表執⾏役社⻑﨑忠雄⽒⼀般社団法⼈ Metaverse Japan共同代表理事⾺渕邦美⽒ディップ株式会社代表取締役COO 志⽴正嗣 2.⼀万⼈の調査から解明した、働きがいを⾼める幸せマッチングとはディップ技術研究所所⻑岡本周之株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役伊達洋駆⽒株式会社YeeY 共同創業者/代表取締役アステリア株式会社 CWO 島⽥由⾹⽒ 3.多様な働き⽅を推進する dip新サービスについてディップ株式会社代表取締役社⻑兼 CEO 冨⽥英揮ディップ株式会社執⾏役員藤原彰⼆ 1. 進化するAIの今と未来を探る

33 © dip Corporation. 33 新規事業（スポットバイトル） 2024年10⽉、『スポットバイトル』リリース⻑年培ったアルバイト領域における経験‧ノウハウを活かした、新たな⼈材サービス。ユーザーファーストな独⾃機能を⽤いて、スポットバイト市場で新たなサービス展開をします。スキマ時間で⾃由に働く
【独⾃サービス】 Good評価の働きに毎回ボーナスシフトもスポットも「バイトル」の圧倒的な集客⼒ 120万件以上の豊富な求⼈数を抱えるdipが展開※ ※弊社が取り扱う求⼈情報の合算 2024年9⽉時点画像はイメージであり実際とは異なる場合があります。

34 © dip Corporation. 34 新規事業（スポットバイトル）「Good Job ボーナス」でアルバイトの待遇‧地位向上へ特許出願中の独⾃機能「Good
Job ボーナス」を搭載。有期雇⽤労働者の待遇‧地位向上に向けた取り組みをしてきた当社ならではの機能で、ワーカー‧事業主(企業)双⽅にWin-Winの関係を実現を⽬指します。「スポットバイトル」の特⻑勤務終了後、「Good」評価を受けたワーカー(働き⼿)に対して、当社は時給にボーナスを上乗せして⽀給します。ワーカーは、⾼い対価をもらうことができてモチベーションの向上に。企業(事業主)は追加負担なく、より質の⾼い働き⼿の確保やリピート率向上が期待できます。

35 © dip Corporation. 35 サステナブルな社会の実現への取り組み事業を通じて持続可能な社会の実現を⽬指す SDGsに特化した⾃社メディアを通して社会の問題を発信したり、求⼈広告サービスを通して地域活性化に向けた情報提供を⾏ったり、事業を通じた持続的な社会の実現を⽬指します。バイトル移住‧仕事体験イベント
2018年より移住を伴う就業イベント「バイトル移住‧仕事体験イベント」を実施。就業を伴う移住促進により、地域⼈⼝の増加、産業活性化に取り組みます。移住‧定住を伴う就労意欲の⾼い求職者と地域企業および地⽅⾃治体とのマッチング促進にむけたサービス提供などを通じて、移住促進や雇⽤創出に貢献し、地域の持続的な発展に寄与します。社会とSDGsをつなぐ情報サイト企業が⾃社の強みを活かしてSDGsにどのように取り組んでいるかをテーマとして、100 社以上の取り組み、1万件以上のニュースなどの様々な情報発信をする「SDGsCONNECT」を運営しています。実施件数 134イベント総動員数 4,393名 ※2023年2⽉期までの累計

36 © dip Corporation. 36 当社の⼒だけでは成し遂げられない社会課題の解決に取り組むため、「dip-NPO協働プログラム」を2023年9⽉より開始。協働をいただけるNPOに、活動に向けた適切な資⾦およびプロボノ※による⼈材を提供し、当社のマテリアリティに関連する取り組みを推進します。 ※⾃らの専⾨性を無償で提供すること。
当社の「仕事」に関するノウハウを活かし、未来を担う⼦どもたちに「働くことの意味」「やりがい」を学んでもらうキャリア教育⽀援「バイトルKidsプログラム」。当社社員が講師として出前授業を⾏い、⼦どもたちが参加企業へ仕事内容‧やりがいなどを取材した上で、⼦どもたち⾃⾝が将来どのような仕事‧働き⽅をしたいかを発表するプログラムです。サステナブルな社会の実現への取り組み外部パートナーとの連携で、持続可能な社会の実現を加速 dip-NPO協働プログラム企業、地域コミュニティ、⾏政、⼤学、NGO‧NPOなど多様なステークホルダーの⽅々と連携し、地域‧社会課題の解決へ。従業員が積極的に社会活動に参加できるように、ボランティア休暇等の仕組みも整備しています。⼩学⽣を対象としたキャリア教育プログラムこれまで参加した⼦ども 839名社員のべ 244名 ※2023年10⽉現在

37 © dip Corporation. 37 仕事 03

38 © dip Corporation. 38 企業成⻑の根幹を担う優秀な⼈材の採⽤は、企業にとって重要な経営課題です。加えて、労働⼒不⾜、テクノロジーの進歩など、労働市場の変化はめまぐるしく、企業の⼈材採⽤や⼈材活⽤の悩みは増加の⼀途にあります。ディップの採⽤コンサルタントは、単に商品を販売するプロダクト営業ではなく、顧客満⾜を追求し、顧客の利益最⼤化の為の提案を⾏い、⼈材の採⽤‧活⽤を通して企業成⻑を
⽀援することがミッションです。アルバイト‧パート、派遣、正社員まで雇⽤形態を問わず、⼈材募集を⾏っている企業に対して、当社の求⼈メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DX サービスの「コボット」で、⼈材採⽤⽀援から定着‧活躍の⽀援まで、⼈材に関する課題解決に向けたコンサルティングを⾏う仕事です。仕事紹介ミッション仕事内容扱うサービス業務プロセスアプローチ商談準備ヒアリング課題整理掲載準備効果検証継続提案提案‧契約締結採⽤コンサルタント（営業職）⼈材の採⽤‧活⽤に悩む企業を⽀援する。正解がない中で成果にコミットする難度が⾼く奥が深い仕事

39 © dip Corporation. 39 ミッション⼈材を求める医療機関や介護施設と、転職を考える看護師さんを中⼼とした医療介護従事者の、双⽅の課題をマッチングを通して解決し、安⼼安全な医療を受けられる社会の実現につなげることがミッションです。仕事内容
当社サービスである看護師専⾨⼈材紹介サービス「ナースではたらこ」に登録している看護師さんと、⼈材を必要としている医療機関のマッチングを⾏います。医療機関への法⼈営業と個⼈へのアドバイザリーサービス提供の転職サポートと、どちらの経験も積むことができます。看護師さんに対しては、転職を検討している看護師さんのご経歴やご希望を伺い、最適な医療機関をご紹介します。マッチした医療機関が⾒つかったら、転職が成功するまでのサポートも⾏います。医療機関に対しては、求⼈案件の発掘‧開拓から⼿掛けます。看護師不⾜に悩む医療機関は多く、まだまだ開拓が必要です。開拓後は具体的なニーズのヒアリングを⾏い、転職を希望している看護師さんとのマッチングを⾏います。扱うサービス業務プロセスキャリアアドバイザー（営業職）双⽅の要望をスピード感を持って叶えるため、CA業務‧RA業務を⼀⼈のキャリアアドバイザーが両⾯で担当掘り起こし‧ カウンセリング求⼈を探す‧ 条件交渉求⼈紹介選考対策⼊職意思確認⼊職決定⼊社後フォロー新規開拓⾯接同席仕事紹介

40 © dip Corporation. 40 仕事紹介ミッション少⼦⾼齢化により、⼈⼿‧労働⼒不⾜が社会問題となっています。しかし、DXの導⼊は使い⽅が難しい、コストが⾼い、社内に詳しい⼈がいない等の理由で導⼊ハードルが⾼いのが現状です。
dipのDX商材の導⼊を通じて、企業の業務効率化や、集客‧売上の向上を⽬指します。 DX化が進んでいない中堅‧中⼩企業に⽬を向け、ディップにしかできない「いつもだれでもDX」を実現することがミッションです。仕事内容中⼩‧中堅企業の成⻑を実現するため、「集客コボット for MEO」「集客コボット for SNS Booster」「常連コボット for LINE」などのDXサービスを提案し、認知向上‧集客強化‧売上アップの⽀援を⾏います。企業のDX化を叶えるパートナーとして、新規開拓アプローチ、課題のヒアリング、提案、導⼊まで携わります。扱うサービス業務プロセス DXコンサルタント（営業職）⼈⼿不⾜、⽣産性向上に悩む顧客の業務効率化を推進。導⼊後の効果検証や更なるDX化に向けたサポートも⾏う事前準備ヒアリング課題整理提案‧ 契約締結導⼊準備設置

41 © dip Corporation. 41 仕事紹介ミッション⼈⼝減少が進む⽇本の労働環境で唯⼀増えてる「有期雇⽤者」のポテンシャルを最⼤限に活⽤すべく、世界⼀ユーザーファーストなサービスづくりを⽬指しています。アルバイト求⼈メディア「バイトル」などの⾃社サービスを通じて、仕事探しの体験を「ワクワクす
るもの」に変えていくことがミッションです。仕事内容⾃社サービスを迅速に成⻑させるために、メディアに関わる様々な仕事を担当します。例えばバイトルの機能のひとつでもある「職場体験」などのサービス企画を⾏ったり、UXデザイナー、UIデザイナーとして、ユーザーインタビューからサイト改善に向けたデータ分析、デザインを⾏います。分野ごとのスペシャリストでチームを結成し、コンテンツ制作のディレクターとして、「どうしたら今より成⻑させられるか」を常に考えながらサービスづくりに携わることもあります。MISSIONを実現するために⾃分たちにできることを常に考え、実⾏し続けるお仕事です。仕事の魅⼒ UXディレクター職⾃社サービス成⻑に向けて、サービス企画から、UI‧UX、データ分析等幅広い業務に従事サービス改善を実施する際には「グロースハック」の⼿法で取り組んでおり、実際にユーザー視点で1ヶ⽉に約80件のサイト‧サービス改善を⾏っています。 ‧若⼿でも⼀⼈ひとりの企画⼒やアイデアをサービスに素早く反映していける。 ‧dipの求⼈メディアである「バイトル」や「はたらこねっと」などは年間で数千万⼈のユーザーが使⽤しているため、⼀つひとつのアイデアが及ぼす影響⼒が広く、⾃らの仕事がそのまま次世代の労働市場をつくっていくことを実感できる。

42 © dip Corporation. 42 ミッションディップのサービスを利⽤する求職者や求⼈を出すクライアント、そのほか働くすべての⼈々が、仕事により充実した⽣活が送れるようにするため、潜在的な問題をしっかりと捉え、短期的な解決だけでなく、本質的な課題を解決していきます。そのためにテクノロジーを駆使し、価値あるサービスを提供し続けることが私たちのミッションです。
仕事内容バイトル‧はたらこねっと‧ナースではたらこなどのフロントエンド開発を担当します。デザインカンプから実現⽅法や⾒せ⽅の提案や実際にコーディングを⾏い、サーバサイドエンジニアへと仕事を引き継ぎます。利⽤者‧クライアント双⽅にとって価値の⾼いサービスとは何か、デザイン観点から⾒つめ、様々なチームのハブとして動きながら、プロダクトに貢献します。フロントエンドエンジニア（エンジニア職）他職種のメンバーと連携しながら、技術の観点からユーザーファーストなプロダクトを⽬指す仕事。仕事の魅⼒ ‧バイトルやはらこねっとなど利⽤者が多く、知名度が⾼いプロダクトの開発に関わることができる。 ‧仕事を探している求職者や採⽤したいクライアントの採⽤課題にエンジニアリングでより良いマッチングの機会を提供することができる。 ‧⼤規模なトラフィックがあるため、それに耐えうる技術や、⼤量のデータ処理など、⼤規模プロダクトならではの開発スキルを積むことができる。主な利⽤技術 HTML5、CSS3、Sass、PHP、Vue.js 仕事紹介

仕事内容バイトル‧はたらこねっと‧ナースではたらこのサーバサイドプログラム開発を担当します。 Webディレクターやデザイナー、データアナリストなど、他職種のメンバーと連携しながら、プロダクトをより良く快適なものにするため実装を⾏います。技術的観点から実装⽅法を検討、提案し、新機能開発や機能改善に関わることで、ユーザーファーストなプロダクトを⽬指します。バックエンドエンジニア（エンジニア職）他職種のメンバーと連携しながら、技術の観点からユーザーファーストなプロダクトを⽬指す仕事。仕事の魅⼒ ‧バイトルやはらこねっとなど利⽤者が多く、知名度が⾼いプロダクトの開発に関わることができる。 ‧仕事を探している求職者や採⽤したいクライアントの採⽤課題にエンジニアリングでより良いマッチングの機会を提供することができる。 ‧⼤規模なトラフィックがあるため、それに耐えうる技術や、⼤量のデータ処理など、⼤規模プロダクトならではの開発スキルを積むことができる。主な利⽤技術 PHP、Laravel、Go、Ruby 仕事紹介

仕事内容バイトル‧はたらこねっとのスマートフォンアプリ開発を担当します。企画チームやマーケティングチーム、デザイナーなど、他職種のメンバーと連携しながら、アプリの設計、開発、運⽤などの開発フロー全般を担当します。アプリを使ってくれるユーザーを増やすために、スマホアプリのスペシャリストとして、新機能の開発や継続的に改善するグロースハッカーの役割も担います。キャリアプランを考えてiOSアプリ開発とAndroidアプリ開発の転向も選択肢に⼊っています。ネイティブアプリエンジニア（エンジニア職）他職種のメンバーと連携しながら、技術の観点からユーザーファーストなプロダクトを⽬指す仕事。仕事の魅⼒ ‧バイトルやはらこねっとなど利⽤者が多く、知名度が⾼いプロダクトの開発に関わることができる。 ‧仕事を探している求職者や採⽤したいクライアントの採⽤課題にエンジニアリングでより良いマッチングの機会を提供することができる。 ‧⼤規模なトラフィックがあるため、それに耐えうる技術や、⼤量のデータ処理など、⼤規模プロダクトならではの開発スキルを積むことができる。主な利⽤技術 Swift、Kotlin、⼀部のアプリでFlutter 仕事紹介

仕事内容ディップの運営するプロダクトを⽀えるサーバ‧ネットワークの構築、運⽤、システムの⾃動化の推進や障害対応を担当します。システムのパフォーマンスや信頼性を⾼め、スケーラビリティを向上させる提案、改善を⾏っていくことで、プロダクトの成功を⽀えるエンジニアです。クラウドネイティブな環境でのさらなる最適化を⽬指し、プロジェクトメンバーと連携しながらより良い環境づくりを⾏っております。インフラ‧SREエンジニア（エンジニア職）他職種のメンバーと連携しながら、技術の観点からユーザーファーストなプロダクトを⽬指す仕事。仕事の魅⼒ ‧バイトルやはらこねっとなど利⽤者が多く、⼤量のトラフィックがあるプロダクトのインフラを⽀えることで、⼤規模プロダクトならではの経験をすることができる。 ‧プロダクトを開発するエンジニアの環境を良くすることで、開発効率が上がり、⽣産性を⾼めるなど、たくさんのプロダクトの成功に寄与できる。主な利⽤技術 AWS、Oracle、PostgreSQL、Terraform 仕事紹介

47 © dip Corporation. 47 ⼈に関するデータ 20代･30代の社員が9割を占めています。⾃由闊達な組織⾵⼟で気兼ねなく話しかけられる環境です。年功序列ではなく、若⼿から活躍できる環境
社員の年齢分布性別を問わず、働きやすい環境年功序列ではなく、実⼒を評価しています。課⻑職への最速昇格は2年11ヶ⽉です。⼥性の育休取得‧復職率はほぼ100%を維持。2022年には「男性育休100%」に賛同し、男性育休も推進中です。⼥性管理職⽐率は全産業平均と⽐較して 26.4ポイント増の36.2％。これからもさらに⼥性活躍を推進していきます。 ※2024年2⽉時点 ※2024年2⽉時点 ※2024年2⽉時点 ※2024年2⽉時点管理職最速昇格育児休業取得率‧復帰率⼥性管理職⽐率

49 © dip Corporation. 49 カルチャー① 成⻑スピードの速さ社員の成⻑スピードを加速させるための研修、⽇常でのコミュニケーションの場、評価制度を⽤意しています。⼊社後研修を経て、1年⽬から⼀連の業務の仕事に関わることができます。若⼿であっても規模の⼤きい案件や顧
客を担当することもあり、裁量の⼤きさが成⻑を促進させます。若⼿から裁量⼤きく任される仕事成⻑したいと思う⼈が活⽤出来る制度が充実しています。等級ごとに⽤意されている研修の他、⾃⼰啓発制度として、グロービスの選抜研修、オンライン学習の無料利⽤、ラーニングサポート制度等がございます。⾃主的に社外で教育等を受けた場合に、費⽤の半額を会社が補助する制度です。（上限年間10万円） ※利⽤条件を確認上申請が必要になります。成⻑を促進させるための制度年次関係なく評価される評価制度管理職最速昇格2年11か⽉と、年齢に関係なく、実⼒によって評価をする制度があります。そのような制度が社員の成⻑を加速させ、⼊社3年⽬で管理職まで駆け上がる社員もいます。

50 © dip Corporation. 50 カルチャー② 褒め合い、称え合う⽂化頑張りを互いに褒め、称え合う⾵⼟が、⼀⼈ひとりの成⻑、⽬標達成への好循環に。⽉‧四半期‧半期‧通期と、⼀定期間ごとに成果をあげた社員や貢献度の⾼い社員への表彰を⾏い、⽇々の頑張
りを称える制度があります。社員総会で⾏われる「通期表彰」の表彰式は、年間を通して最も⾼い成果をあげた社員が対象となり、全社員から賞賛を受けることになります。表彰制度フィロソフィーを具現化する仕事を個々に振り返り、共有し、相互に称賛するための舞台として設⽴。社員が抱く「夢」「アイデア」「情熱」が、具体的にどのように仕事に反映され、ユーザーやお客様、そして社会全体の利益につながったのかを発表します。フィロソフィーコンテストハワイ報酬旅⾏「通期表彰」の受賞者には「報奨旅⾏」としてハワイ旅⾏が授与されます。2023年度は204名の社員がハワイへの切符を⼿にしました。惜しくも通期表彰に選ばれなかった社員も「来年こそは⾃分があのステージに上がりたい」と⼠気を⾼める場となっています。

51 © dip Corporation. 51 カルチャー③ タテ‧ヨコ‧ナナメの繋がり⻑期的に成⻑し続けることができる強くしなやかな会社を創るため、従業員同⼠が“豊かに考え、対話し、新たな価値を⽣み出す”組織⾵⼟づくりを推進します。社内SNSツールで、全従業員が⾃由に発信‧共有できま
す。経営層が社員の質問にフランクに答えたり、ナレッジが共有されたりなど、⽇々様々な情報が投稿されています。 TUNAG 野球、フットサル、⾃転⾞、サバイバルゲーム、ゴルフ、ヨガ等…全国各地で様々な同好会があります。有志で集まったメンバーが様々な活動を⾏い、⾃部署や同期だけではなく、他部署との交流も図っています。同好会経営陣との距離経営陣と社員の距離が近く、フラットに会話ができます。昨年のアメリカ、エンゼルススタジアムで⾏われた社⻑の始球式では、有志で50名の社員が現地まで駆けつけ、始球式を⾒届けました。

52 © dip Corporation. 52 ファウンダーズスピリットを体現する社員たち「仕事は⾃分の⼯夫次第で楽しくなる。新⼈賞TOP受賞者が明かす、頂点までのストーリー。」 2022年新卒⼊社
採⽤コンサルタント⻄原さんインタビュー記事はこちら→ 「周囲の期待を超えて恩返しがしたい。 2年連続通期営業TOP受賞者の源泉に迫る。」 2021年新卒⼊社採⽤コンサルタント島さんインタビュー記事はこちら→ 「果敢に様々なプロジェクトに参画。メディアプロデュース社員の【最後まで諦めない】意志を強く持てる理由とは」 2017年新卒⼊社 UXディレクター廣吉さんインタビュー記事はこちら→

54 © dip Corporation. 54 働き⽅‧福利厚⽣ ‧結婚‧出産祝い⾦ ‧育児休業 ‧配偶者出産休暇 ‧育児短時間勤務
‧⼦の看護休暇 ‧フレキシブルワーク ‧介護休暇 ‧アニバーサリー‧ファミリー休暇 ‧ベビーシッター割引券 ‧卵⼦凍結費⽤補助育児‧介護との両⽴⽀援制度「仕事‧⼈⽣を楽しむ」というファウンダーズスピリットのもと、仕事やプライベートを充実させるための制度や福利厚⽣を⽤意しています。働き⽅‧福利厚⽣ ‧RS（譲渡制限付き株式） ‧DC（確定拠出年⾦）制度 ‧従業員持ち株会 ‧ESOP ‧財形貯蓄 ‧団体保険 ‧住宅ローン優遇資産形成の⽀援制度 ‧年次有給休暇‧時間単位年休制度 ‧フレックスタイム制度 ‧永年勤続休暇‧祝い⾦ ‧社内コミュニケーション費⽤ ‧社内同好会制度 ‧会員制リゾートホテルの利⽤ ‧ラーニングサポート制度 ‧健康経営推進体制 ‧マッサージルーム ‧副業‧兼業 ‧オンライン健康相談サービスその他の制度

55 © dip Corporation. 55 働き⽅‧福利厚⽣① 育児‧介護との両⽴⽀援制度ライフワークバランスを両⽴や祝福するための制度を⽤意しています。⼥性活躍のさらなる推進のためには、出産や⼥性特有の健康問題に対するサポートを拡充していくことが⼤切と
考えています。キャリアとライフプランの両⽴を⽀援するため、当社は39歳までの⼥性正社員を対象に、卵⼦凍結費⽤を最⼤40万円補助する本制度を福利厚⽣制度に導⼊しました。卵⼦凍結費⽤補助育休制度、フレキシブルワークの制度を⽤意しており、⼥性の育休取得‧復職率はほぼ100%を維持しています。時短勤務‧テレワークなども可能なので、⾃⾝のキャリアを継続することができます。2022年には「男性育休100%宣⾔」に賛同。男性育休も推進中です。 ※2023年2⽉時点出産‧育児のための休暇‧休業制度結婚‧出産祝い⾦結婚及び、出産を祝福する制度です。会社全体としてライフイベントを祝福する⾵⼟があります。 ※結婚祝い⾦：（勤続年数に応じて3〜7万円) ※出産祝い⾦：（出産回数に応じて5〜30万円）

56 © dip Corporation. 56 働き⽅‧福利厚⽣② ライフプランを⽀える制度社員がライフプランを考える上で必要となる、資産形成⽀援制度を⽤意社員が⾃社の株式を定期的に取得‧保有し、中⻑期的な資産形成を⾏うことを⽀援する制度です。
給与から⼀定⾦額（1千円単位）を、毎⽉少しずつ積み⽴てることで、無理なく株を購⼊し、株主になることができます。購⼊にあたり、会社からの補助を受けることもできます。従業員持ち株会会社の⽬標を達成することで売買することができるRS （譲渡制限株式）を、新⼊社員‧中途⼊社者を含む全社員に配布。社員が⼀丸となり会社を成⻑させることで、株の価値が⾼まります。 RS（譲渡制限付き株式） ESOP（退職⾦制度）⾃社株式を退職⾦として⽀給する制度です。勤続５年以降に退職した場合は、退職⾦として株式が付与され、現⾦化することができます。 ※上記の条件を満たさない場合（5年未満）、株式の付与はありません。

57 © dip Corporation. 57 働き⽅‧福利厚⽣③ その他の制度「仕事‧⼈⽣を楽しむ」というファウンダーズスピリットのもと、社員が前向きに働いていけるための制度を各種⽤意しています。会員制⾼級リゾートホテル「エクシブ」を会員価格で活⽤できるリゾートサポート制度です。全国17箇所に展開
しているホテルは会員のみが利⽤でき、別荘のような感覚で、ハイクラスなリゾートが楽しめる空間となっています。会員制リゾートホテルの利⽤永年勤続休暇‧祝い⾦永年勤続者のリフレッシュ、慰労を⽬的とした表彰制度です。勤続5年⽬より5年単位で、5〜20万円の⽀給及び、3〜10⽇の勤続休暇が付与されます。対象の社員は有給と繋げて、友⼈や家族と海外旅⾏をする等、⻑期休暇を楽しむ⽅も多いです。 ※取得および使⽤条件がございます。ラーニングサポート制度社員が⾃⼰啓発を⽬的に⾃主的に社外で教育等を受けた場合、費⽤の半額を会社が補助する制度です。（上限年間10万円） ※申請が必要です。 ※勤続1年以上経過していることや在籍期間８割以上出勤していることが条件になります。

58 © dip Corporation. 58 ⼈材育成① 等級別制度社員の成⻑を加速させる能⼒開発制度の整備⼀⼈ひとりの成⻑こそが会社の成⻑と捉え、新⼊社員から管理職まで個別の成⻑の段階に合わせた研修を多数⽤意。新入社員研修
・内定者研修・OJT 研修・導入研修・実務研修・フォローアップ研修メンバー研修管理職研修・昇格者研修・問題解決力研修・階層別研修・選択型研修・管理職昇格者事前研修・フィロソフィーコーチング・リフレクションラウンドテーブル・新任管理職研修・選択型研修・コーチング・MBO研修・DEI研修・全社研修・マネジメントベーシック研修・リーダーシップジャーニー（選抜型）

59 © dip Corporation. 59 ⼈材育成② 選択型制度社内での研修に留まらず、さらなる成⻑を⽀援⾃⾝の仕事のスキルを磨き、成⻑をさらに加速させる⾃⼰研鑽の機会を提供しています。⼀流のゲストスピーカーをお招きして、さまざまな業界
の中で伝説となる出来事や、サービスの裏側を⽣々しい⾔葉で語っていただく、全社員が参加できる学びの場です。情熱教室指定の動画学習サイトから、ロジカルシンキング‧マーケティング‧プログラミングなど、⾃⾝が学びたい講座を選択し、隙間時間を利⽤して受講することが可能です。オンライン動画学習グロービス選抜研修次世代を担う経営⼈材の育成を⽬的とした選抜社員向けの教育プログラムです。⽇本最⼤のビジネススクールである「グロービス‧マネジメント‧スクール」の単科コースを無料で受講することができます。現在までに約 300 名が受講しています。

61 © dip Corporation. 61 採⽤ポリシー One to One Satisfaction
私たちのビジネスに関わるすべての⼈々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満⾜度No.1」であることを⽬指します。ディップでは、上記ブランドステートメントに基づき採⽤活動を⾏います。私たちは、会社‧仕事の魅⼒ややりがいだけでなく、⼤変な⾯、厳しい⾯をリアリティを持って学⽣に伝えます。１．会社‧仕事のリアルをオープンに伝えます私たちは、選考の場を通して、皆さんの良い点を出来るだけ⾒つけるために、⼈⽣に向き合います。 2．⾯接を通じて、ひとりひとりの⼈⽣に向き合います私たちは、⾯接に来ていただいた学⽣に対して、ひとつでも気づきや学びを持って帰ってもらえるよう、結果に関わらずフィードバックをします。 3．⾯接の場では、結果に関わらずフィードバックします 61

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