Miguez

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1. Trabajo, conocimiento y precariedad laboral Pablo Miguez
2. La relación Capital-trabajo La relación capital-trabajo supone un antagonismo (oposición): el capital necesita el trabajo para la producción pero quiere prescindir de él
3. Organización social del trabajo CRISIS DE LA RELACIÓN SALARIAL. El modo de gestión permite entender las transformaciones del proceso productivo y las nuevas formas que asume el trabajo.
4. Capital y reorganización del trabajo Organización industrial del trabajo hasta fines del S XX: 1.-Promesas de pleno empleo del capitalismo de posguerra y Estado Keynesiano 2.- Uso de fuerza de trabajo predominantemente manual, operativa y rutinaria. Predomina relación hombre –medios de producción- naturaleza 3.-Forma de trabajo basado en la división de trabajo y la economía del tiempo (Taylorismo/fordismo) jerárquico y departamentalizado Organización post industrial a partir de la década de 1970 en adelante: 1.- Cambio tecnológico y las nuevas tecnologìas de la comunicación marcan el cambio en la organización del trabajo: la digitilazación de la información. 2.- Se valoriza el trabajo intelectual-cognitivo, la subjetividad y la creatividad. Caída de trabajo industrial y del trabajo descalificado. 3.- Divisiòn cognitiva del trabajo trabajo colaborativo y horizontal. Se recalificaron muchas actividades (financieras, culturales, educativas) y se profundiza la creación de empleo en servicios.
5. Proceso de trabajo y cambio tecnològico: Fragmentación global de la producción Servicios de producciòn, logìstica y organizaciòn Offshoring: industrias de gran complejidad en los paìses centrales externalizan parte de su producción para ahorrar costos ej. empresa de EEUU subcontrata servicios de atenciòn telefónica en Puerto Rico Outsurcing: empresas terciarizan algunos de sus servicios subcontratando pequeñas empresas especializadas (limpieza, seguridad) Países centrales hacia países periféricos Grandes empresas hacia pymes y autónomos
6. Conclusiones ❏ Al igual que Claudio Scaletta también observa una polarización del mercado empleos de alta calificación y baja calificación. ❏ Prevalencia del trabajo inmaterial (el conocimiento, la información) condiciona a los demás tipos de trabajo. ❏ Predomina la división cognitiva del trabajo. ❏ El conocimiento como un fìn en sí mismo. ❏ El desarrollo industrial como forma de progreso en países periféricos viene determinado por demandas de países centrales de servicios y precarización más que del desarrollo de conocimiento local.