Introduction of Elastic Infra Inc.

Transcript

1. 会社紹介資料 2025.07.08
2. Agenda 2 Company Vision, Mission & Responsibility 会社概要 ヴィジョン・ミッション・役割 Advantage 我々の強み Mindset メンバーに求めること Job Description 事業・業務内容 Evaluation 評価基準 研修・福利厚生 Training & Employee Benefits Career 得られるもの・伸びる能力 選考について Selection Process
3. Company 会社概要 3
4. 会社概要 4 会社名 株式会社Elastic Infra 本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー19F 設立 2025年4月1日　（2025年4月にラクスル株式会社から新設分割） 代表者名 代表取締役社長 渡邉 恭平 大株主及び持株比率 ラクスル株式会社 (東京証券取引所プライム市場上場) 100% ※ 2025年4月1日時点
5. Elastic Infra の沿革 5 300,000,000 売上高 （単位：円） FY17 FY18 FY19 FY20 FY21 FY22 FY23 FY24 ラクスル株式会社にて インフラ事業 「Elastic Infra」開始 人員・売上高の拡大 フルリモート制開始 売上高 3億円突破 株式会社Elastic Infra 設立 新卒採用開始
6. データで見る Elastic Infra 6 出身大学 ▪ 国立大学 5名（うち、東京大学 3名） ▪ 早稲田大学 2名 ▪ 学習院大学 1名 ▪ 海外大学 2名 ▪ 他 平均年齢 35.5歳 新卒年収 542万円〜 離職率 0% 平均労働時間 1日あたり 8時間45分 ※ 過去1年の実績値 ※ 過去9年全期間 現居住地 ▪ 東京都 ▪ 神奈川県 ▪ 千葉県 ▪ 山梨県 ▪ 北海道 エンジニア率 100% 粗利率 およそ 45 % 新卒：中途 割合 23：77 ※住宅手当別途支給 ※2年目平均年収 583万円 ※ 経営陣・バックオフィス 含む
7. Vision, Mission and Responsibility ヴィジョン・ミッション・役割 7
8. Vision 8 Expanding Trust with Elastic Infrastructure 拡張する事業に、拡張する信頼を。
9. ミッション・役割 9 お客様が安心して事業拡大、開発に注力できる環境を提供する Mission Responsibility システムの可用性、拡張性、堅牢性を担保する
10. Job Description 事業・業務概要 10
11. • コード改善やDevOps周りのリアーキテクティ ングまで踏み込むこともあります • IaaS間のマイグレーションのご相談も多くあ ります オンプレミスからクラウド(IaaS)への マイグレーション支援 事業内容 11 新規事業・サービスの環境構築 技術支援・サポート 24h/365d でのサポート • お客様の要件に応じて適切なソリューション を設計してご提案します • 要件定義の段階から参画させていただき、お 客様と一緒に設計を進めます • 作業主体がお客様であるケースです • 構築や運用フェーズでのお困りごとにチャッ トベースでお答えします • マイグレーションや新規環境の構築後、 そのままインフラ運用をお任せ頂いてい ます
12. SREという言葉を知っていますか？ 12 ▪ SRE: Site Reliability Engineering • Google が提唱、実践しているシステム管理とサービス運用の方法論 ▪ 役割 • 組織横断的なインフラ整備 • オペレータ、運用技術者のタスク（定常作業、窓口業務、障害対応、インフラ管理等）を積極的 にソフトウェアで置き換える • 自動化、自律化の仕組みを整備
13. 業務内容 13 ▪ システム構築 • 新規サービス開発や既存システムのリプレイスのためのインフラ環境の構築を設計から行い ます ▪ システム運用 • システムを動かし続けるために必要な業務を全て行います ▪ 運用改善 • 作業の自動化や新しいシステムの導入、非効率な業務フローの見直しなど、日々の運用の改 善を絶えず行います ▪ 性能・コスト管理 • リソースに過不足がないか、コストと性能のバランスが取れているかを管理します ▪ 障害対応 • システム障害が起こったら、初動・一次対応から恒久対応に至るまでワンストップで対応します
14. Advantage 我々の強み 14
15. 我々の強み 15 ▪ スキルや経験を活かし、ストックビジネスで収益・利益をあげている ▪ 日々新しい知識・スキルを得ている ▪ 数々の修羅場を経験し、豊富な経験・知識を持っている 3 points
16. ▪ スキルや経験を活かし、ストックビジネスで収益・利益を上げている • 社長を含め、メンバー全員がSRE/インフラエンジニア • インハウスで培った構築・運用経験を活かしての事業活動を行っている • 事業スタートから9年目 売上は堅調に推移しており、高い利益水準をキープ • 高い利益率を背景に、新技術検証や資格取得、ツール利用などを気軽に行うことができる 我々の強み 16 売上高などの推移
17. • システム基盤環境 ◦ 主要パブリッククラウド ▪ AWS全般 ▪ 例: EC2, ECS, EKS, RDS, S3, CloudFront, CloudWatch, Athena, ElastiCache, OpenSearch, Amazon Kafka, IAM, VPC, WAF, Organization, CloudFormation, 他 ▪ GCP全般 ▪ 例: BigQuery, Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Functions, Cloud Registory, Cloud Deploy, 他 ▪ Azure全般 ▪ 例: Active DIrectory ▪ IDCF全般 ▪ 例: Compute, MLB • 仮想化・オーケストレーション技術 ◦ Docker ◦ Kubernetes • OS ディストリビューション ◦ CentOS ◦ Ubuntu ◦ Amazon Linux / Amazon Linux2 • IaC ◦ Chef (CINC) ◦ Terraform ◦ Cloud Formation ◦ Codenize.tool 我々の強み 17 ▪ 日々新しい知識・スキルを得ている • 社内外の様々なシステムに触れるため、知識・スキルの偏りが起きにくい • 様々なシステムが動き続けるために必要なもの全て を取り扱っている • 常に刺激を得ながら業務に当たることができる • ミドルウェア ◦ Webサーバ ▪ Apache ▪ Nginx ◦ アプリケーションサーバ ▪ Unicorn ▪ Puma ▪ Tomcat ◦ Database ▪ MySQL ▪ PostgreSQL ◦ KVS ▪ Memcached ▪ Redis ◦ Monitoring ▪ Zabbix ▪ Mackerel ▪ Datadog ◦ Message ▪ Kafka ▪ 他 ◦ LiveStreaming ▪ Wowza • SaaS ◦ sentry ◦ SendGrid ◦ Notion ◦ Slack • 言語 ◦ Go ◦ Ruby ◦ Python ◦ Perl ◦ Java ◦ Node.js ◦ 各種フレームワーク • セキュリティ ◦ ISMS ◦ 監査 • CI / CD ◦ Jenkins ◦ CircleCI ◦ CodePipeline ◦ CodeBuild ◦ Cloud Deploy ◦ Github Actions • プロトコル ◦ HTTP(S) ◦ SMTP ◦ SNMP ◦ RTMP ◦ WebSocket ◦ NFS ◦ FTP ◦ Message Protocol 日々触れている技術領域（の一部） 他多数...
18. 我々の強み ▪ 数々の修羅場をくぐり抜けてきた精鋭揃い • 既存メンバーは全員が大規模なインフラ運用の経験を有している • 周りは頼れる先輩ばかり • 理論と経験に裏付けされた確かな判断 18 インフラコスト 月間数億円規模 の経験 サーバ台数 数千台規模 の経験 トラフィック 数百Gbps規模 の経験 月間数十億アクセス規模 の経験 全員がテックリード以上 の経験 数十種類のサービス運用 の経験
19. ▪ 全員が AWS の資格を保持 • シニアメンバーは全員 Solution Architect Professional 以上を保持 • 新卒は入社後に勉強して Solution Architect Associate を取得 19 我々の強み
20. Mindset メンバーに求めること 20
21. メンバーに求めること 21 ▪ 向上心を持ち続けること • 技術は常に進化しています。それに合わせて最適解も日々変化していきます。 ▪ 納得がいくまで物事を突き詰める姿勢 • 起きた事象にはかならず原因があるはずです。それを追求することを諦めないでください。 ▪ 一人で抱え込まないこと • 助けを借りることは恥ではありません。向き合うべきは顧客です。 ▪ 情報共有・発信を行うこと • チーム全体のレベルアップが結果として事業のバリューアップに繋がります。 ▪ ワーク・ライフ・バランスの実現 • 私生活の充実度合いは仕事のクオリティにも影響してきます。
22. Evaluation 評価基準 22
23. 評価基準 23 ▪ デライト • 適切な言葉遣いで顧客ニーズを的確に捉えた 提案、サポートができているか ▪ インフラスキル • インフラ全般における、知識・スキル ▪ 開発力 • いわゆるアプリケーション開発の能力 ▪ 積極性 • 障害発生時や、依頼対応、内部タスクに対する積極 性 ▪ 品質 • 考慮漏れによる手戻りやミスが少なく、 仕事が丁寧であるかどうか ▪ 透明性 • 情報共有、発信ができているか ▪ セルフマネジメント • タスクに漏れがなく、期日を守れているか ▪ スループット • 決められた時間内にこなせている仕事量 期初に掲げる目標の達成と、以下の 8つの能力評価を実施しています
24. Carrer 得られるもの・伸びる能力 24
25. 得られるもの・伸びる能力 25 ▪ ただ動くものではなく、動き続けるもの を考えて作る力 ▪ 日進月歩で変化していく新しい技術をキャッチアップ して 柔軟に取捨選択していく力 ▪ システムトラブルなどの緊急時に最後の砦として判断・対応する底力 ▪ 多くのシステムを効率的に統合管理 するノウハウ ▪ 単一の事業会社では得づらい様々な業界・種類のサービス（システム） に 携わるチャンス、運用経験 ▪ 対顧客のビジネスマナー 技術力 市場価値を高める経験 仕事力
26. Training & Employee Benefits 研修・福利厚生 26
27. 研修 (2025年実績) 27 ▪ 2日間のビジネス研修 • ビジネスマナーについて学びます ▪ 3週間の開発研修 • チームを組んで開発を行い、開発のサイクルについ て学びます ▪ 2日間のAWS研修 • AWSが主催する2日間の研修に参加します • AWSの概要を知ることができます ▪ re:Invent • AWSが冬に主催する超大規模なグローバルカン ファレンスに参加します（ラスベガスへ出張） ▪ OJT • 知識や経験に合わせて最適なプロジェクトやタスク をアサインします • 適宜メンターや先輩のフォローアップを受けなが ら、タスクを通じて業務に必要なスキルを習得しま す 毎年、パーソナライズした研修を用意しています
28. 福利厚生 28 ▪ フレックス制度 • コアタイム 11:00-15:00 • 裁量労働制に移行していただく場合もあります ▪ Thanks holiday休暇 • 勤続年数 3/5/10年の節目で特別休暇を付与してい ます ▪ スキルアップ支援制度 • 国内外の外部セミナー受講、資格取得費用などスキ ルアップに繋がる費用は会社が負担します • 技術書の購入費用も無制限で補助します ▪ リモートワーク手当 • 月額2万円 • フルリモートが前提の業務形態となるので、 自宅環境の業務効率化を支援します ▪ 住宅手当 • 月額3万円 (※世帯主もしくは世帯主の配偶者である場合のみ) ▪ こども手当 • お子さんお一人あたり月額1万円 自己研鑽とワークライフバランスをサポートしています
29. Selection Process 選考について 29
30. 選考について 30 カジュアル 面談 １次 面接 Work Sample 役員 面接 内 定 ※選考プロセスには変更が入る可能性もあります
31. 31 We’re hiring!