FLUX会社紹介資料 / We are hiring

©FLUX, Inc. All Rights Reserved.
©FLUX, Inc. All Rights Reserved. 1
採用候補者向け会社紹介資料
2023年6月14日更新

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INDEX
目次
01. About FLUX
02. Value & Culture
03. Team
04. Work Environment
03
08
16
22
2

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About FLUX
01
3
FLUXについて

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企業情報
About FLUX
Mission
テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。
主な受賞歴
企業名株式会社FLUX（FLUX Inc.）
設立 2018年5月
代表取締役永井元治
所在地〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷Ⅱ9F
累計調達額 56億円
4
FLUXはAIのビジネス利用をカンタンにするノーコードAIプラットフォームを提供しているスタートアップです。

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提供サービス
5
パブリッシャー向けや広告主向けに、広告収益最大化や広告配信最適化、ウェブサイト最適化などの
サービスを提供しています。これらのサービスはノーコードで利用可能です。
FLUX AutoStream
パブリッシャー向けに広告収益最大化・運用工
数削減を実現するサービスです。
ヘッダービディング・広告表示最適化・ブラン
ドセーフティ・IDマネージャーなど、パブリッ
シャーが抱える様々な課題を解決するソリュー
ションを展開しています。
FLUX Targeting
デジタル広告配信におけるオーディエンスの最
適化を行うサービスです。
AIによるオーディエンスの抽出によって、
Facebook・Google・Yahoo・LINEなどの広告
配信を効率化して、CPA改善・CV数増加に貢献
します。
FLUX CMS
ウェブサイト作成・管理サービスです。高品質
なデザインテンプレートを活用してランディン
グページやコーポレートサイトなどの作成を行
い、編集は管理画面からノーコードで行うこと
ができます。
FLUX Insight
データとAIを活かした事業推進支援サービスで
す。AIスタートアップとして培ってきた事業グ
ロースの知見と最先端のテクノロジーを活用し
たサービス開発の経験を活かし、伴走型の事業
推進支援を行います。
About FLUX

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特徴
6
予測分析・自然言語処理・大規模言語モデルなどのAI技術を、開発スキルや知識がなくても
簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームのFLUX AIを活用したサービスを展開しています。 
サービス
提供
共通基盤
FLUX AI
ーノーコードAIプラットフォームー
AI技術データ機能
予測分析
自然言語処理
大規模言語モデル
データ統合
データ分析
データガバナンス
LTV予測広告効果予測
広告収益予測広告最適化
コンテンツ生成コンテンツ管理
需要予測ユーザー属性分析
FLUX AIを活用して効率的にサービスを提供
データ
獲得
データベース
媒体社向けサービス
FLUX AutoStreamなど
広告主向けサービス
FLUX Targetingなど
全事業者向けサービス
FLUX Insightなど
About FLUX

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沿革
7
About FLUX
2018年5月
株式会社FLUX創業
2019年1月
広告収益最大化SaaS「FLUX Header Bidding
Solution」をリリース
2019年10月
シードラウンドでDNX Ventures、Archetype
Venturesをリードとして2億円の資金調達
2021年3月
既存のメディア向けソリューションを統合し
「AutoStream」をリリース
2021年4月
シリーズAラウンドで10億円の資金調達
2022年2月
Forbes Japan Japan`s CLOUD 20に選出
2022年3月
「EY Innovative Startup 2022」を受賞
2023年6月
44億円のシリーズB資金調達ラウンドを実施

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Value & Culture
02
FLUXの価値観と文化
8

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日々の業務を行う上での行動指針であり、
正解がない問題に対する判断軸
FLUXのValue
80/20
Quick and Small
Zero-based Thinking
Leverage the Team
Be Open
Value / Value & Culture
80/20
常に、大事なことだけにフォーカスする。
Quick and Small
まず、ともかく小さく行動に移してみる。
Zero-based Thinking
前提を取り払って考える。
Leverage the Team
各メンバーの力を最大限レバレッジする。
Be Open
常にオープンに考えを共有する。

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グループ別にValue勉強会を開催しています。日々の業務を行う上
での行動指針や正解がない問題に対する判断軸であるValueの浸透
を目的としています。
FLUXではValueを組織づくりの根幹に置いている為、非常に重要
な施策となっております。
毎週金曜日14時半に実施される全社でのオンライン会議です。
主なコンテンツとして、メンバー称賛 / 会社への称賛を実施して
おり、メンバー同士が進捗や実績を互いに称賛しています。
FLUXのValueに紐付けて称賛することがルールであり、Value浸透
施策としての一面もあります。
Valueドリブンの施策①
Win-Session
10
Value Driven / Value & Culture
Value勉強会

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Valueドリブンの施策②
全職種にValue評価を適用したバリュードリブンな評価制度。
Value評価 OKR評価スキル評価
Biz Biz
Eng/Designer Eng/Designer
Corporate
リファラル採用に対する貢献は、
全メンバーを対象にアドオン評価
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Value Driven / Value & Culture
ロール別の評価制度を導入
ビジネス、エンジニア/デザイナー、コーポレートのロールに分け
フラットな評価を心がけております。
年2回(10月/4月)の評価
評価に応じて、昇給/降給と昇格/降格があります。
1on1(OKR/Personal)実施
毎月実施し、正当な評価や適切なフィードバックを継続的に行い、
ポテンシャルが発揮できる環境をともにつくっております。

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FLUXの社風を形成
FLUXのカルチャー
Growth Driven
Learning
Flexibility
Professionalism
Culture / Value & Culture
Growth Driven
事業成長する事で、メンバーが成長する機会が増え
て、更に事業が成長していく。
Flexibility
自身のアウトプットに対して責任を持ち、他者のアウ
トプットに対しても貢献していく。
Professionalism
市場や競合環境の変化に応じて、柔軟に戦略/組織に
対応していく。
Learning
アウトプットを意識した情報のインプットと経験に固
執しないアンラーニングを大切にする。

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戦略コンサル出身で効率的に会議を進めることを意識してきまし
たが、FLUXでは非常に効率的で推進力のある会議を実現している
と感じる。
(20代 / VP)
成果をきちんと出せれば、過程を細かく管理されない。
(20代 / シニアマネージャー)
今まで、色々な組織を経験しているが、経営陣が個人と事業の成
長の為にコミットしている。
事業を伸ばすために全社で採用や教育にコミットし、優秀な社員
がリファーラルで入ってくることも多い。
メンバーの声
Growth Driven
13
Voice / Value & Culture
Professionalism

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業界でも名の知れたメンバーがマネージャー陣に多いが、彼らで
も前職や過去の経験に囚われずに常に学ぶ姿勢がある。
(30代/マネージャー)
社内勉強会や自己研鑽手当等、制度として会社が学習できる環境
を担保している
(20代 / シニアアソシエイト)
心理安全性が高い組織をオペレーションベースで担保している。
(20代/マネージャー)
事業の方向性が変更されても、Valuesをベースにした意思決定で
ブレがないので納得感がある。
メンバーの声
Flexibility
14
Voice / Value & Culture
Learning

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Team
03
FLUXの経営メンバー
15

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経営メンバー
Founder / CEO
永井元治
米系戦略コンサルのベイン・アンド・カンパニーにて、大手通信キャリアの戦略立案・
投資ファンドのデューデリジェンス・商社のM&A案件などに従事。
その後FLUXを共同創業。慶應義塾大学法学部法律学科卒。
Co-Founder / CBDO
平田慎乃輔
カカクコムにおいて、データ分析・マーケティング・広告収益化などに従事。
食べログ・価格.com等の大型媒体の収益を統括。
その後FLUXを共同創業。立教大学理学部卒。
CTO
Edwin Li
小学校からDOSとi386環境でプログラミングを行う。学生時代に中国にて北京代表とし
て数学・天文学・物理学・化学オリンピック優勝。英ケンブリッジ大学コンピューター
サイエンス学部中退。東京工業大学工学部卒アルゴリズム、機械学習、深層学習専攻。
中国英語翻訳者資格最年少記録保持者。
16
Team

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経営メンバー
COO
布施元大郎
三菱商事にて、衣料品の原料調達・及び最大手衣料品メーカーのサプライチェーン
を担当。その後自身での起業を経てFLUXに参画。慶應義塾大学法学部政治学科卒。
CRO
齊藤郁馬
デジタルマーケティング企業において、新規事業開発及び広告営業に従事。
その後Speeeにて大手自動車メーカー等を中心にデータドリブンマーケティングに従事し
た後、FLUXに参画。
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Team

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中川晃
ヘルスケアスタートアップの創業に携わり、その後フリーランスエンジニアとして活動。
インシュアテックスタートアップにてフロントエンドエンジニアマネージャーを経験後、FLUXに参画。
監査役
金子良祐
公認会計士。
EY新日本有限責任監査法人にて大手IT企業及び上場準備会社を担当。その後、国内独立系PEファンドで
投資先管理及び投資先支援に従事。
2021年10月よりFLUXに参画。東北大学大学院経済学研究科修了。
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Team
執行役員 SVPoE
(SVP of Engineering)
執行役員 SVPoA
(SVP of Administration)
三浦龍二
有限責任あずさ監査法人にて上場企業監査及び公会計監査、会計アドバイザリー業務に従事。
その後、ケップル会計事務所に転職し、株式会社ケップルコンサルティング、税理士法人ケップルの
代表に就任。その後、辻本郷税理士法人に事業譲渡を行い、2021年4月よりFLUXに参画。
早稲田大学大学院会計研究科修了。
経営メンバー

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エンジニアを軸にし、セールスエンジニア・プロダクトマネージャー・エンジニアマネージャーなど幅
広い領域で複数のスタートアップを経験。
株式会社FLUXではFLUX siteﬂowのリードエンジニアを経てVPoTに就任。
米系戦略コンサルのベイン・アンド・カンパニーにて、日本・米国・欧州の大手企業戦略立案・投資
ファンドのデューデリジェンスなどに従事。
2021年1月に事業企画のマネージャーとして参画し、2022年5月にVP of Corporate Planning就任。
Brigham Young University工学部機械工学学科卒。
19
Team
大学在学中よりデジタルエージェンシーに所属。
2018年にマーケティングコンサルティング会社を設立し、トヨタ自動車やサントリーなどを支援。
2021年3月より業務委託で参画し、2022年5月にVPoM就任。
経営メンバー
路承融
執行役員 VPoT
(VP of Technology)
執行役員 VPoM
(VP of Marketing)
土方将平
コワルスキー貴幹
執行役員 VPoCP
(VP of Corporate Planning)

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リクルートにてデータ分析・R&Dを行った後、リクルートホールディングスの人事においてデータ分析
組織立ち上げや人事システム整理等に従事。その後、ファーストリテイリングにてグローバルIT組織の
組織強化等に従事。2022年12月にFLUXに参画。
データサイエンティスト養成読本登竜門編（技術評論社）、トップ企業の人材育成力（さくら舎）の2
冊を共著で執筆し出版。
国内大手メディアにて広告商品開発、データビジネス構築、運用に従事。2021年3月にFLUXに参画し、
アカウントエグゼクティブ、プロダクト企画、新規事業開発を経て2023年5月に執行役員に就任。
神戸大学工学部卒。
20
Team
経営メンバー
西村隆宏
執行役員 VPoD
(VP of Data)
岡上峻平
執行役員
(Executive Oﬃcer)

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働く環境
Work Environment
04
21

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働く環境について
FLUXではフレックスタイム制を導入しており、社員のポテンシャルが最大限発揮される時間帯で
の働き方を推奨しています。
フレックスタイム制度
リモートワーク勤務を推奨。オフラインでのコミュニケーション機会も重視しており、ハイブ
リッド勤務というワークスタイルが主となっております。
※エンジニア/デザイナーに関してはフルリモートOKです。ただし日本国内居住に限ります。
リモートワーク勤務推奨
リモートワーク勤務がベースであるため、作業環境等の整備を少しでも補助したいという想いで、
新入社員の方には入社月に2万円の手当を支給しています。
リモートワーク手当
完全週休2日制（土日祝日休み）／年末年始休暇（ 12/31 〜 1/3 ）／有給休暇／初年度に関して
は入社日に5日、半年経過時に5日付与　2年後以降：11日（以後、1年経過毎に1日増加）／
年間休日：120日程度
休日・休暇
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Work Environment

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働く環境について
メンバー個人の成長を促すため、毎月1万円まで書籍の購入やオンラインサービス受講といった
スキルアップに繋がるアクションに対し、会社が補助させていただきます。
スキルアップ手当
リファラル採用の一環として、社員が候補者へアプローチする際に発生する会食代の一部を補助
しています。
リファラル会食手当
Brown-Bag MTG参加時のランチ代を一部会社から補助させていただくものです。
（〜 ¥1,500 / 1回）
ランチ手当
従業員やその家族に慶事や不幸があったときに支給される慶弔金制度を導入しています。
慶弔金手当
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Work Environment

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等級10 × 階級6
メンバーのランクは「等級 - 階級」で表されます。
Grades別評価基準の設定
等級10：G4
等級7,8,9：G3
等級4,5,6：G2
等級1,2,3：G1
給与テーブル
1,700
1,500
1,300
1,100
900
700
500
300
1 2 3 4 Grade
24
年収（万円）
Salary / Work Environment
1,900

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給与テーブル
Salary / Join Us
選考フロー ※フローは応募職種や候補者状況に応じて変動
カジュアル面談
書類選考
面接（1〜2回）
リファレンスチェック(backcheck)
最終面接
内定・オファー面談
求人一覧
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する。」というシンプルかつ壮大なミッションの実現
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