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Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 未来のメンバーへ 2020.03.06
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Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 報 酬
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Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. ࢲͨͪɺਓؒͷ৺ʹɺന͍৺ͱࠇ͍৺͕ͣͭ͋Δͱࢥ͍ͬͯ·͢ɻ ࠇ͍৺͕ѱ͍ͱݴ͏͜ͱͰͳ͘ɺਓྨ͕ਐԽΛ͖ͯͨ͠աఔͰࠇ͍৺͕͋Δਓ͕͖͍ؒͬͯͯΔ
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2. 観光立国推進事業 Tourism Nation Acceleration Business 25 画像変更 25
Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. MISSION VALUE
ੈքͰͬͱૉఢͳϝϯόʔ͕ ੈքதͷૉఢͳ͓٬༷ʹ ਓੜʹΔࢥ͍ग़ΛϓϨθϯτ͢Δ ຊͷ؍ޫཱࠃΛ͛͠ ຊͷϑΝϯΛੈքʹ͛ ຊͷݩؾͷݪಈྗͱͳΔ 26 ᶆ ؍ޫཱࠃਪਐࣄۀ 5PVSJTN/BUJPO"DDFMFSBUJPO#VTJOFTT ๚ཱྀߦࣄۀͱಉ༷ͷ ཧ೦ ໋ Ͱ͢
Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 訪日旅行事業で培ったノウハウやネットワークを活かし、地方を元気に。 日本各地のインバウンドの誘客をサポート。地方を元気にしたいと考えている自治体や外郭団体を始め、一般企業を支援します。
ᶆ ؍ޫཱࠃਪਐࣄۀɿํੜ 5PVSJTN/BUJPO"DDFMFSBUJPO#VTJOFTT 27 誘致 送客 旅行商品 販売 団体旅行客 個人旅行客 旅行代理店 視察招聘 商品企画造成 旅行博支援 海外セールス 情報発信 PR代行 KOL Facebook etc モニターツアー 都道府県 市町村 観光協会 DMO
訪日旅行事業で培ったノウハウやネットワークを活かし、企業を元気に。 約9年間の事業経験で蓄積した海外旅行会社とのネットワーク、年間56万人以上の訪日観光客の受け入れ実績 などを活かし、 インバウンド需要を取り込みたい企業のマーケティング活動を支援します。 ᶆ ؍ޫཱࠃਪਐࣄۀɿΠϯόϯυϚʔέςΟϯά *OPCVOE.BSLFUJOH 28 旅行前
旅行中=日本 ・アンケート ・サンプリング 飛行機 クルーズ船 旅前クーポン 街中 ・インタビュー ・アンケート ホテル 免税店 移動バス ・アンケート ・サンプリング ・イベント ブース ・アンケート ・サンプリング 個 人 旅 行 客 団 体 旅 行 客 移動中
3. ホテルマネジメント事業 Hotel Management Business 29
Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. MISSION ᶆ
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Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. ๚ཱྀߦࣄۀͰഓͬͨϊϋΛ׆͔͠ɺշదͳຊͷεςΠΛఏڙɻ ݄ɺࢲͨͪϗςϧϚωδϝϯτࣄۀຊ෦ࣄۀΛ։࢝͠·ͨ͠ɻ'1)05&-4ϦʔζφϒϧͳྉۚͰɺΑΓշదͳϗςϧεςΠΛఏ
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Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. ຊͷஸೡͳ٬͚ͩͰͳ͘ʮख৮Γײͷ͋ΔϑϨϯυϦʔʯ͞Λࢦ͢ɻ ٬໘ͰɺຊͷαʔϏεΛ͢Δஸೡ͞ྱّਖ਼͠͞Λײ͍͖ͯͨͩ͡ͳ͕Βɺւ֎ͷ͓٬༷͔Β͠ΈΛ࣋ͬͯΒ͑ΔΑ͏ͳਓͱਓͷ
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ಇ͘ڥ 就業場所 どこで働くか、自分で決める。許可はいらない。 自主経営の観点から、効果的な勤務地はメンバーの決定に委ねています。 大阪本社, 北海道支社, 別府支社, 各 FP HOTELS(大阪, 福岡, 札幌)が基本的な拠点となります。リモートワークも可能です。 ただし、意思決定のためには必要に応じて “助言プロセス” を経る必要があります。 ݄ '1)05&-4Ԭതଟ ΩϟφϧγςΟલ ʢԬʣ ݄ '1)05&-4ೆ ʢେࡕʣ ݄ '1)05&-4(SBOEೆ ʢେࡕʣ Ն '1)05&-4ࡳຈେ௨Γ Φʔϓϯ༧ఆ େࡕຊࣾ ίʔϙϨʔτ ๚ཱྀߦࣄۀ ؍ޫཱࠃਪਐࣄۀ ʢΠϯόϯυϦαʔνʣ ผࢧࣾ ๚ཱྀߦࣄۀ ؍ޫཱࠃਪਐࣄۀ ʢํੜʣ ւಓࢧࣾ ๚ཱྀߦࣄۀ 34
Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 就業時間 何時に出社するか・いつ出社するのか、自分で決める。許可はいらない。
自主経営の観点から、効果的な就業時間はメンバーの決定に委ねています。 このような考え方ですので、一般的な企業で就業規則に定められているような 年末年始休暇, 夏季休暇, 忌引休暇 etc はございません。 ただし、意思決定のためには必要に応じて “助言プロセス” を経る必要があります。 ྫɿ'1)05&-4ϝϯόʔ Ҏ֎ͷಇ͖ํ ྫɿ'1)05&-4ϝϯόʔͷಇ͖ํ 35 ˔˔νʔϜ ίΞλΠϜ ʙ ࢠҭͯதͷ"͞Μ ίΞλΠϜ ʙ ˞Ӧۀઌͷ࣌ࠩʹ߹Θͤͨಇ͖ํΛ͢ΔνʔϜ͕͋Γ·͢ɻ ˞ͦͷଞɺݸਓͷࣄΛߟྀ͠ɺޮՌతͳۈ࣌ؒΛνʔϜͰ߹ҙ ͢ΔνʔϜ͋Γ·͢ɻ ϗςϧ࣌ؒՔಇͷͨΊɺ νʔϜ͝ͱఆظతʹγϑτΛఏग़͠ۈ࣌ؒΛ ߹ҙ͍ͯ͠·͢ɻ ᶇ ࠾༻ΛΔ ಇ͘ڥ
Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 報酬(給与) 自分の
“報酬” は自分で決めてもらう。 私たちは メンバー1人1人は統制して監視しなければならない子供ではなく “みんな大人である “ と考えています。 一般的に社長は自分の給与は自分で決めます。社長が自分で給与を決められるなら、メンバーも自分で決められるはずです。 ʻඋߟʼ ɾ࢛ظ͝ͱʢ ݄ʣ ใुਃࠂϓϩηεΛ࣮ࢪ ɾ༩ͳ͠ ɾใुਃࠂϓϩηεաఔ ϑΟʔυόοΫ༰ ใुֹ શͯશਖ਼ࣾһϝϯόʔʹެ։ɻ '3&&1-64 νʔϜ ϝϯόʔ ࣗݾਃࠂᶃ ࣗݾਃࠂᶄ ʹใुֹͷ֬ఆ ͋ͳͨ ใुਃࠂϓϩηε ։࢝ͷࠂ ࡒใ·ͱΊެ։ ࣗݾਃࠂᶃͰ ใुֹ͕֬ఆ͢Δ߹ͷ ࡒঢ়گ༧ଌͷެ։ ࣗݾਃࠂᶄΛ౿·͑ͨ ࡒঢ়گ༧ଌͷެ։ ࣗݾਃࠂᶃͷ ϑΟʔυόοΫ 36 ただし、これを実行するために ”自分のエゴを超える会社の存在目的のために仕事ができるメンバー” というような他の要素も関わります。 "自分のエゴを超える会社の存在意義の為に仕事ができるメンバー" によって、構成されている組織であれば、 会社の情報を全て開示して判断できる状態を作り、そして仲間によるフィードバックを受ければ、きちんと判断できる。みんな大人だから。 その考えのもと、上記「報酬申告プロセス」で報酬を自己決定しています。 ᶇ ࠾༻ΛΔ ಇ͘ڥ ʻใुਃࠂϓϩηεʼ
Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 37 報酬(給与)
参考までに 2019年10~12月(四半期) 各メンバーが自己申告に基づき決定した報酬額について公開します。 基本給, 残業代含む割増コスト, 交通費 の総額を表します。 (人数) ※取締役を除く ˞ใुͷࣗݾܾఆʹؔ͢Δิ څ༩ֹ͕ओ؟ʹͳΔస৬׆ಈΛߦͳ͍ͬͯΔํ ใुΛࣗݾܾఆͰ͖Δޏ༻݅Λ͍ɺࣗ͝ͷΤΰ͚ͩ ͰใुֹΛٻΊΔΑ͏ͳํٻΊ͓ͯΓ·ͤΜɻ ᶇ ࠾༻ΛΔ ಇ͘ڥ
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