20200306_FREEPLUS未来のメンバーへ

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  1. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 未来のメンバーへ 2020.03.06

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  21. 21 ๚೔ཱྀߦࣄۀ +BQBO*OCPVOE5PVSJTN -BOE0QFSBUJOH#VTJOFTT 21 画質よくする 21

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  25. 2. 観光立国推進事業 Tourism Nation Acceleration Business 25 画像変更 25

  26. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. MISSION VALUE

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  27. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 訪日旅行事業で培ったノウハウやネットワークを活かし、地方を元気に。 日本各地のインバウンドの誘客をサポート。地方を元気にしたいと考えている自治体や外郭団体を始め、一般企業を支援します。

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  28. 訪日旅行事業で培ったノウハウやネットワークを活かし、企業を元気に。 約9年間の事業経験で蓄積した海外旅行会社とのネットワーク、年間56万人以上の訪日観光客の受け入れ実績 などを活かし、 インバウンド需要を取り込みたい企業のマーケティング活動を支援します。 ᶆ ؍ޫཱࠃਪਐࣄۀɿΠϯό΢ϯυϚʔέςΟϯά  *OPCVOE.BSLFUJOH 28 旅行前

    旅行中=日本 ・アンケート ・サンプリング 飛行機 クルーズ船 旅前クーポン 街中 ・インタビュー ・アンケート ホテル 免税店 移動バス ・アンケート ・サンプリング ・イベント ブース ・アンケート ・サンプリング 個 人 旅 行 客 団 体 旅 行 客 移動中
  29. 3. ホテルマネジメント事業 Hotel Management Business 29

  30. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. MISSION ᶆ

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     ಇ͘؀ڥ  就業場所 どこで働くか、自分で決める。許可はいらない。 自主経営の観点から、効果的な勤務地はメンバーの決定に委ねています。 大阪本社, 北海道支社, 別府支社, 各 FP HOTELS(大阪, 福岡, 札幌)が基本的な拠点となります。リモートワークも可能です。 ただし、意思決定のためには必要に応じて “助言プロセス” を経る必要があります。 ೥݄ '1)05&-4෱Ԭതଟ ΩϟφϧγςΟલ ʢ෱Ԭʣ ೥݄ '1)05&-4೉೾ೆ ʢେࡕʣ ೥݄ '1)05&-4(SBOE೉೾ೆ ʢେࡕʣ ೥Ն '1)05&-4ࡳຈେ௨Γ Φʔϓϯ༧ఆ େࡕຊࣾ ίʔϙϨʔτ ๚೔ཱྀߦࣄۀ ؍ޫཱࠃਪਐࣄۀ ʢΠϯό΢ϯυϦαʔνʣ ผ෎ࢧࣾ ๚೔ཱྀߦࣄۀ ؍ޫཱࠃਪਐࣄۀ ʢ஍ํ૑ੜʣ ๺ւಓࢧࣾ ๚೔ཱྀߦࣄۀ 34
  35. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 就業時間 何時に出社するか・いつ出社するのか、自分で決める。許可はいらない。

    自主経営の観点から、効果的な就業時間はメンバーの決定に委ねています。 このような考え方ですので、一般的な企業で就業規則に定められているような 年末年始休暇, 夏季休暇, 忌引休暇 etc はございません。 ただし、意思決定のためには必要に応じて “助言プロセス” を経る必要があります。 ྫɿ'1)05&-4ϝϯόʔ Ҏ֎ͷಇ͖ํ ྫɿ'1)05&-4ϝϯόʔͷಇ͖ํ 35 ˔˔νʔϜ ίΞλΠϜ ʙ ࢠҭͯதͷ"͞Μ ίΞλΠϜ ʙ ˞Ӧۀઌͷ࣌ࠩʹ߹Θͤͨಇ͖ํΛ͢ΔνʔϜ͕͋Γ·͢ɻ ˞ͦͷଞɺݸਓͷࣄ৘Λߟྀ͠ɺޮՌతͳۈ຿࣌ؒΛνʔϜ಺Ͱ߹ҙ ͢ΔνʔϜ΋͋Γ·͢ɻ ϗςϧ͸࣌ؒ೔ՔಇͷͨΊɺ νʔϜ͝ͱఆظతʹγϑτΛఏग़͠ۈ຿࣌ؒΛ ߹ҙ͍ͯ͠·͢ɻ ᶇ ࠾༻Λ஌Δ  ಇ͘؀ڥ 
  36. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 報酬(給与) 自分の

    “報酬” は自分で決めてもらう。 私たちは メンバー1人1人は統制して監視しなければならない子供ではなく “みんな大人である “ と考えています。 一般的に社長は自分の給与は自分で決めます。社長が自分で給与を決められるなら、メンバーも自分で決められるはずです。 ʻඋߟʼ ɾ࢛൒ظ͝ͱʢ   ݄ʣ ใुਃࠂϓϩηεΛ࣮ࢪ ɾ৆༩ͳ͠ ɾใुਃࠂϓϩηεաఔ  ϑΟʔυόοΫ಺༰ ใुֹ શͯશਖ਼ࣾһϝϯόʔʹެ։ɻ '3&&1-64 νʔϜ ϝϯόʔ ࣗݾਃࠂᶃ ࣗݾਃࠂᶄ ʹใुֹͷ֬ఆ ͋ͳͨ ใुਃࠂϓϩηε ։࢝ͷࠂ஌ ࡒ຿৘ใ·ͱΊެ։ ࣗݾਃࠂᶃͰ ใुֹ͕֬ఆ͢Δ৔߹ͷ ࡒ຿ঢ়گ༧ଌͷެ։ ࣗݾਃࠂᶄΛ౿·͑ͨ ࡒ຿ঢ়گ༧ଌͷެ։ ࣗݾਃࠂᶃ΁ͷ ϑΟʔυόοΫ 36 ただし、これを実行するために ”自分のエゴを超える会社の存在目的のために仕事ができるメンバー” というような他の要素も関わります。 "自分のエゴを超える会社の存在意義の為に仕事ができるメンバー" によって、構成されている組織であれば、 会社の情報を全て開示して判断できる状態を作り、そして仲間によるフィードバックを受ければ、きちんと判断できる。みんな大人だから。 その考えのもと、上記「報酬申告プロセス」で報酬を自己決定しています。 ᶇ ࠾༻Λ஌Δ  ಇ͘؀ڥ  ʻใुਃࠂϓϩηεʼ
  37. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 37 報酬(給与)

    参考までに 2019年10~12月(四半期) 各メンバーが自己申告に基づき決定した報酬額について公開します。 基本給, 残業代含む割増コスト, 交通費 の総額を表します。 (人数) ※取締役を除く ˞ใुͷࣗݾܾఆʹؔ͢Δิ଍ څ༩ֹ͕ओ؟ʹͳΔస৬׆ಈΛߦͳ͍ͬͯΔํ΍ ใुΛࣗݾܾఆͰ͖Δޏ༻৚݅Λ࢖͍ɺࣗ͝਎ͷΤΰ͚ͩ ͰใुֹΛٻΊΔΑ͏ͳํ͸ٻΊ͓ͯΓ·ͤΜɻ ᶇ ࠾༻Λ஌Δ  ಇ͘؀ڥ 
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  41. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved. 最後までお読みいただき ありがとうございました。

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