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20200306_FREEPLUS未来のメンバーへ

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  1. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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    2020.03.06 update

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    明確な役割分担, 明確な上下関係
    ◯ 情報
    情報は上位層が独占 or 積極開示するが、全情報は開示されない
    ◯ 評価
    指揮命令系統や価値観浸透の柱
    目標達成度や価値観の対限度を測定
    ◯ 報酬
    ニンジンぶら下げ or チームでのシェア
    ◯ 組織
    経営者の視点で感じて動く
    上下関係なし, 管理監督者は0人(自律した個人のつながり)
    ◯ 情報
    完全な開示(全メンバーが経営者同等の情報を持つ)
    ◯ 評価
    仲間同士の 認知, 感謝
    ◯ 報酬
    金銭報酬からの超越
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    15

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  18. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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  19. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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  20. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
    20

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  21. 21
    ๚೔ཱྀߦࣄۀ
    +BQBO*OCPVOE5PVSJTN
    -BOE0QFSBUJOH#VTJOFTT
    21
    画質よくする
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  22. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
    MISSION
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  23. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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  24. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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    24
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    FY2011 FY2012 FY2013 FY2014 FY2015 FY2016 FY2017 FY2018 FY2019

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  25. 2. 観光立国推進事業
    Tourism Nation Acceleration Business
    25
    画像変更
    25

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  26. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
    MISSION
    VALUE
    ੈքͰ΋ͬͱ΋ૉఢͳϝϯόʔ͕
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    26
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  27. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
    訪日旅行事業で培ったノウハウやネットワークを活かし、地方を元気に。
    日本各地のインバウンドの誘客をサポート。地方を元気にしたいと考えている自治体や外郭団体を始め、一般企業を支援します。
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    誘致
    送客
    旅行商品
    販売
    団体旅行客 個人旅行客
    旅行代理店
    視察招聘
    商品企画造成
    旅行博支援
    海外セールス
    情報発信 PR代行
    KOL
    Facebook etc
    モニターツアー
    都道府県
    市町村
    観光協会
    DMO

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  28. 訪日旅行事業で培ったノウハウやネットワークを活かし、企業を元気に。
    約9年間の事業経験で蓄積した海外旅行会社とのネットワーク、年間56万人以上の訪日観光客の受け入れ実績 などを活かし、
    インバウンド需要を取り込みたい企業のマーケティング活動を支援します。
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    28
    旅行前 旅行中=日本
    ・アンケート
    ・サンプリング
    飛行機
    クルーズ船
    旅前クーポン
    街中
    ・インタビュー
    ・アンケート
    ホテル
    免税店
    移動バス
    ・アンケート
    ・サンプリング
    ・イベント
    ブース
    ・アンケート
    ・サンプリング










    移動中

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  29. 3. ホテルマネジメント事業
    Hotel Management Business
    29

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  30. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
    MISSION
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  31. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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  32. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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    13,733施設の中で約70施設のみが選ばれる
    「アゴダゴールドサークルアワード2019」を2施設で受賞
    正社員メンバーは、
    フロント, 朝食レストラン, カフェ&
    バー*, バックオフィス まで、全員が
    一通り全ての業務を理解し、実行で
    きるようトレーニングを行います。
    *福岡・北海道のみカフェ&バーをホテル内に運営。
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  34. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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    就業場所
    どこで働くか、自分で決める。許可はいらない。
    自主経営の観点から、効果的な勤務地はメンバーの決定に委ねています。
    大阪本社, 北海道支社, 別府支社, 各 FP HOTELS(大阪, 福岡, 札幌)が基本的な拠点となります。リモートワークも可能です。
    ただし、意思決定のためには必要に応じて “助言プロセス” を経る必要があります。
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  35. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
    就業時間
    何時に出社するか・いつ出社するのか、自分で決める。許可はいらない。
    自主経営の観点から、効果的な就業時間はメンバーの決定に委ねています。
    このような考え方ですので、一般的な企業で就業規則に定められているような 年末年始休暇, 夏季休暇, 忌引休暇 etc はございません。
    ただし、意思決定のためには必要に応じて “助言プロセス” を経る必要があります。
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  36. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
    報酬(給与)
    自分の “報酬” は自分で決めてもらう。
    私たちは メンバー1人1人は統制して監視しなければならない子供ではなく “みんな大人である “ と考えています。
    一般的に社長は自分の給与は自分で決めます。社長が自分で給与を決められるなら、メンバーも自分で決められるはずです。
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    ただし、これを実行するために ”自分のエゴを超える会社の存在目的のために仕事ができるメンバー” というような他の要素も関わります。
    "自分のエゴを超える会社の存在意義の為に仕事ができるメンバー" によって、構成されている組織であれば、
    会社の情報を全て開示して判断できる状態を作り、そして仲間によるフィードバックを受ければ、きちんと判断できる。みんな大人だから。
    その考えのもと、上記「報酬申告プロセス」で報酬を自己決定しています。
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  37. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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    報酬(給与)
    参考までに 2019年10~12月(四半期) 各メンバーが自己申告に基づき決定した報酬額について公開します。
    基本給, 残業代含む割増コスト, 交通費 の総額を表します。
    (人数) ※取締役を除く
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  38. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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  39. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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  40. Copyright © 2007-2020 FREEPLUS Inc. All Rights Reserved.
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    最後までお読みいただき
    ありがとうございました。
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