株式会社ジオコード 会社紹介・採用説明資料

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1. RECRUIT BOOK Last updated 2026.8.1 © GEOCODE, Co., Ltd. 0
2. Contents 目次 １ ジオコードについて → P.2 6 評価制度 → P.30 ２ 事業 → P.7 7 組織・マネージャー → P.36 ３ サービス → P.10 8 社風・文化 → P.41 ４ 特長・戦略 → P.17 9 オフィス → P.50 5 採用背景 → P.25 10 その他 → P.54 © GEOCODE, Co., Ltd. 1
3. ジオコードについて 2
4. Philosophy 企業理念 Webマーケティングとセールステックを活用し 顧客・社会にとって有益なサービスをつくる １ ５ 顧客の成果を 創出することが 自らの成果になる ジオコードの経営理念 継続型（ストック型）の サービスを中心に 提供する 運用・開発・販売まで 製販一体を遂行する ジオコードは「社会にとって有益であること」を大切にしています。 収益だけを追うのではなく、お客様や社会に価値を提供し続ける事。 そんな考えに共感したメンバーが集まり、事業・サービス・組織づくりを行っています。は © GEOCODE, Co., Ltd. 3
5. Corporate Profile 会社概要 ジオコードについて Webマーケティング × クラウドセールステック事業を展開する 東証スタンダード上場、21期連続増収を続けているIT企業です。 商号 本社所在地 ５ 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 10F 資本金 364百万円（2026年2月末時点） 設立 2005年2月 売上 1,898百万円 ※旧基準3,929百万円（2026年2月期単体実績） 代表取締役 © GEOCODE, Co., Ltd. 株式会社ジオコード 原口 大輔 社員数 134名（2026年3月1日現在･正社員） 事業内容 Webマーケティング事業 クラウドセールステック事業 4
7. Business Strategy 事業戦略 ジオコードが成長し続ける理由 一社完結・ストック型ビジネス・成長市場の３つの強みを持ち、 持続的な成長を実現しています。 １ ５ 一社完結型 成長市場 ストック型ビジネス 成長市場の中でシェアを拡大 開発・販売・運用までを 社内で完結 約800社の継続取引基盤 ・SEO・広告・制作・クラウドなど 各領域の専門メンバーが在籍 ・単発ではなく、長期的な支援が中心 ・営業DX ・特定顧客への依存が少ない収益構造 ・AI活用領域 ・安定した基盤の中で新しい挑戦が可能 など今後も成長が見込まれる市場へ注力。 ・外部依存が少ないためスピーディーに サービス改善が可能 ・Webマーケティング ・部署を超えた連携が活発 分業ではなく、事業全体を見ながら 仕事ができる環境です © GEOCODE, Co., Ltd. 既存事業の強みを活かしながら継続的な成長を 目指しています。 短期成果だけではなく 本質的な課題解決に 向き合うことができます 伸びている市場の中で、 自身のキャリアも広げていける環境です 6
9. Web Marketing Webマーケティング事業 Webマーケティングで、企業の成長を支援する ジオコードはWebマーケティング事業、クラウド事業、大きく２つの事業を展開しています。 Webマーケティング事業では２つのサービスを提供しています。 Webマーケティング事業 AI最適化・SEO・Web開発 インターネット広告 × SEO・コンテンツ・Webサイト制作まで AI・LLMOなどの最新技術を活用し、 最適なWebマーケティングを支援します。 Google・Yahoo！Meta等運用型広告を活用し 多様な媒体・手法で成果にこだわった 広告運用を実現します。 SEOコンサルティング、Web広告運用、Webサイト制作などを通じて 企業の集客・ブランディング・売上向上を支援しています。 21年以上にわたり蓄積してきたノウハウを強みに、 多種多様な業界のマーケティング支援を行っています。 © GEOCODE, Co., Ltd. 8
10. Cloud Salestech クラウドセールステック事業 クラウドセールステックで、営業活動をもっとスマートに ジオコードのクラウドセールステック事業では、２つのツールを提供しています。 クラウドセールステック事業 ネクストSFA/CRM ネクストICカード AIが商談を記録・分析・改善！ 企業データの一元化、案件管理、 顧客管理まで全機能搭載！ 自動計算で間違いなし！ 申請、確認の手間を 大幅軽減！ 自社開発の「ネクストSFA/CRM」を中心に、 営業活動の効率化・可視化・DX推進を支援しています。 SFA・CRM・MAを一体化し、企業の営業課題解決をサポートしています。 近年ではAI活用も強化しており、営業成果につながるDXを目指しています。 © GEOCODE, Co., Ltd. 9
11. サービス 10
12. Service Correlation Diagram サービス相関図 集客から受注・売上までを、一気通貫で支援します。 ジオコードの強みは、Web制作・SEO.AIO・広告・SFAを組み合わせ、集客から受注までを一気通貫で支援できるところです。 03 ネクスト SFA/CRM © GEOCODE, Co., Ltd. 11
13. １ AIO・SEO・Web development AI最適化・SEO・Web開発 Googleなどの検索エンジンとGeminiやChatGPTなどの生成AIの両方で評価されやすいサイトを実現するため、 SEOコンサルティング、コンテンツ制作、AIO・LLMO（AI最適化）、UI/UX改善、Webサイト制作を一社完結で 支援するWebマーケティングサービスです。企業のオンライン集客と売上拡大を総合的に支援します。 累計の対策サイト数 5位以内の上位表示率 ５位以内の上位表示件数 4,743 20.48％ 4,863 ※調査時期：2026年3月時点 © GEOCODE, Co., Ltd. 12
14. １ AIO・SEO・Web development AI最適化・SEO・Web開発 主な特長： ◎業界老舗 … 創業した2005年からSEO対策をサービス提供。21年以上の経験と実績は業界でも数社だけ。 ◎一社完結 … SEO対策、AI最適化、Webサイト制作、Web広告をすべて内製化(一社)で完結できる稀有な企業。 ◎第一人者 … 日本で初めて法人に対してSEO対策の電話営業をしたのがジオコード創業者の原口大輔（本人談）。 SEO コンサルティング Webサイトの現状を データから分析。 検索順位の向上と集客力 の強化を実現するための 最適なSEO戦略を提案。 © GEOCODE, Co., Ltd. コンテンツ マーケティング ドメイン強化・ ドメインランク向上 デザイン、 UI/UX改善 コンサルティング 専門性・信頼性・ ユーザーの課題解決を 検索エンジンからの 見た目の美しさではなく 情報構造を最適化。 軸にコンテンツを制作。 評価を高めるための 成果に繋がる設計を重視。 AIに選ばれやすい 検索エンジンからの 外部リンク獲得を 集客したユーザーを コンテンツ設計と 集客を強化。 戦略的に支援。 成約に繋げる AIO・LLMO、 AI最適化 AIO・LLMO対策では、 データ整備を実施。 UI/UX改善を提供。 13
15. ２ Internet Advertisement インターネット広告 主な特長： ◎高い評価 … Google、Yahoo!、LINEヤフー、SmartNews、𝕏、Microsoftで表彰や認定を受けているプロ集団。 ◎取扱豊富 … リスティング、リタゲ、SNS、動画、アフィ…etc、豊富な媒体＆種類のWeb広告の運用が可能。 ◎CPOまで …「ネクストSFA/CRM」との連携でGoogle＆Yahoo!の広告をCPO(注文)まで追跡できる唯一の会社。 ★国内上位３％ ★5期連続は2社のみ ★公式認定「Selectt] ★国内14社のみ Google Premier Partner Google Premier Partner Awards LINEヤフー Sales Partner LINEヤフー Ads Operation Badge Sales Partner 「Select」認定 Ads Operation Badge 取得 （広告運用バッジ） Google Partners Program 認定パートナー取得 ※ ５期連続ファイナリスト選出 （ 2020年は未開催 ） 国内Google広告代理店の上位３％ に付与される最上位ステータス ★選出率わずか15％ ★Xが認めたパートナー Microsoft広告パートナープログラム ★Metaが認めたパートナー YouTube Works Award 𝕏 広告 認定代理店 Microsoft広告 認定代理店 Meta Business Partners 「Breakthrough Advertiser]の部門で ファイナリストに選出されました © GEOCODE, Co., Ltd. 14
16. ３ Next SFA/CRM ネクストSFA/CRM 主な特長： ◎SFAとは … Sales Force Automation。勘・経験・根性に頼る旧来的な営業を科学的な観点で自動化するツール。 ◎高継続率 … 開発から販売、充実した無料サポートまですべて自社で対応。これが98.8％の継続率を実現。 ◎AI&管理 … AIが商談を記録・分析・改善。企業データの一元化、案件管理、顧客管理まで全機能を搭載。 ◎連携多数 … Google＆Yahoo!広告との連携でCPO(注文など)まで追跡できる唯一のSFA。他多数ツールと連携可能。 あ 見込み獲得・育成 あ 商談管理 あ 顧客管理 MA SFA CRM マーケティング・オートメーション © GEOCODE, Co., Ltd. セールス・フォース・オートメーション リスト作成 案件管理 メール一括送信 実行管理 問い合わせ管理 予実管理 カスタマー・リレーション・マネジメント 顧客サポート 契約管理 15
17. Next IC Card ネクストICカード 主な特長： ◎勤怠管理 … ICカードをタッチする簡単打刻。クラウドのため遠隔地のデータも簡単に閲覧が可能。 ◎交通費精算 … 交通系ICカードの利用で、通勤定期券区間の控除や運賃の記入ミスなど誤申請や不正の防止にも◎ ◎経費精算 © GEOCODE, Co., Ltd. … 近郊交通費以外の立替精算に利用可能。 16
18. 特長・戦略 17
19. © GEOCODE, Co., Ltd. ｿﾌﾄｳｪｱ 芸術・学問 倉庫 行政 農林畜産 情報ｾｷｭﾘﾃｨ 観光･旅行 保険 情報通信 福祉介護 冠婚葬祭 娯楽・遊戯 団体 運輸 設計ﾃﾞｻﾞｲﾝ 物品賃貸 放送・映像制作 機械器具販売 食料品製造 家具販売 士業 生活関連 自動車 アパレル 理美容 金融 飲食 通信販売 広告 教育 印刷･出版 医療 人材ｻｰﾋﾞｽ 小売 医薬・化粧品 製造 経営・業務支援 ｼｽﾃﾑ･ｿﾌﾄ開発 卸売 ｳｪﾌﾞﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ 建設 不動産 Business Features 事業の特長 ▪ 顧客の業種や規模が分散しているためリスク回避と安定収益を実現可能です ▪ 幅広い業種や規模の案件に関われマーケティングの引き出しが広がります 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% 18
20. Main Target メインターゲット ▪ メインターゲットは、中堅・中小企業が中心の顧客層 ▪ 上場を機に上位顧客層からの問い合わせも増加しています ターゲットが拡大 企業規模イメージ 広告予算規模 Ⅰ 大手企業 月間500万円以上 Ⅱ 準大手・中堅企業 月間200万円以上 中堅・中小企業 月間50万円以上 小規模企業 個人事業主 月間50万円未満 Ⅲ Ⅳ © GEOCODE, Co., Ltd. メイン ターゲット ◎ 競争が少なくシェア獲得余地のある成長市場 ◎ 当社の強みを発揮し、高い付加価値の提供が 可能な顧客層 19
21. Basic Strategy 基本戦略 ▪多様なチャネルを活用し、これまで接点を持てなかった企業にも アプローチすることで、新たな顧客との出会いを創出していきます。 © GEOCODE, Co., Ltd. 20
22. Market 市場 ▪ 2025年の広告費の国内市場規模は 8兆623億円（※前年比105.1％） ▪ このうち インターネット広告費は 50.2％ と初めて過半数を超えます （億円） 90,000 （シェア） 総広告費 70% マスコミ四媒体 合計 80,623 76,730 80,000 70,000 60,000 70,191 68,235 69,399 69,381 66,926 59,222 58,427 57,096 58,913 59,762 61,522 61,710 62,880 63,907 65,300 67,998 71,021 73,167 60% インターネット 50.2% 61,594 50% 40% 50,000 40,000 マスコミ四媒体 合計 30% テレビ 30,000 20% 20,000 10,000 プロモーションメディア 10% 新聞 雑誌 ラジオ 0 0% 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 © GEOCODE, Co., Ltd. 出所：「2025年 日本の広告費」株式会社電通 21
23. Market 市場 ▪ 2025年のインターネット広告費の国内市場規模は 4兆459億円（※前年比110.8％） ▪ 社会のデジタル化を背景に市場の拡大が続いています （億円） 45,000 40,459 物販系ECプラットフォーム広告費 40,000 36,517 インターネット 広告制作費 33,330 35,000 30,912 33,093 30,000 27,052 29,611 25,000 21,048 20,000 26,870 22,290 インターネット 広告媒体費 24,801 17,589 21,571 15,094 15,000 10,000 5,000 0 3,777 2,808 4,826 3,630 6,003 4,591 9,381 8,062 8,680 7,747 6,983 7,069 5,373 5,448 6,077 6,189 6,629 7,203 10,519 11,594 13,100 16,630 17,567 14,480 12,206 8,245 9,194 10,378 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 © GEOCODE, Co., Ltd. 出所：「2024年 日本の広告費」株式会社電通 22
24. Market 市場 ▪ SEO・コンテンツマーケティング市場は動画の需要増加や生成AIの活用、 ▪ 個別最適化されたコンテンツの普及により、さらなる市場成長が見込まれます （億円） 8,000 6,943 7,000 6,490 6,050 5,580 6,000 5,150 4,750 5,000 4,000 3,484 3,797 4,138 3,000 2,000 1,000 0 2022年 © GEOCODE, Co., Ltd. 2023年 2024年 2025年 2026年 （予測） 2027年 （予測） 2028年 （予測） 2029年 （予測） 2030年 （予測） ※Gemini AdvanceのDeep Researchを利用した当社調べ 23
25. Market 市場 ▪ SFAを含むCRM市場は年平均成長率＋12.5％で成長し、2026年度には ▪ 7,000億円を超え、2029年度には1兆円規模まで達すると予測されます （億円） 13,000 11,754 10,448 11,000 9,274 8,244 9,000 7,328 6,513 7,000 5,392 5,000 5,790 4,680 3,000 1,000 -1,000 © GEOCODE, Co., Ltd. 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 （予測） 2027年 （予測） 2028年 （予測） 2029年 （予測） 2030年 （予測） ※Gemini AdvanceのDeep Researchを利用した当社調べ 24
26. 採用背景 25
27. Our Next Challenges なぜ今採用なのか？ ３年後には 時価総額100億円へ。 １ 私達が目指しているのは単なる企業規模の拡大ではありません。 ５ Webマーケティング×セールステックの力でより多くの企業を支える存在になることです。 その過程では、サービスの進化とともに新しい役割、新しいポジションが次々と生まれていきます。 完成された会社に入るのではなくこれから大きくなる会社を一緒につくっていく。 それが今ジオコードに入る面白さです。 ポストを待つのではなく 事業拡大 より多くのお客様に選ばれ サービスの価値を広げていく © GEOCODE, Co., Ltd. 組織の拡大 メンバーが増え専門性が高まり チーム・部門が進化していく 挑戦機会の創出 新しいことに挑戦できる機会が増え キャリアの選択肢が広がる つくる側へ 成長フェーズだからこそ 新しい挑戦やキャリアのチャンスがあります！ 26
28. Our Next Challenges 成長に向けた挑戦 １ 次の成長フェーズに向けた４つの挑戦 01 人材採用｜組織拡大 事業成長に対して、 Webマーケティングとクラウドセールステックを 組織にはまだ大きな成長余地があります。 併せ持つことが、ジオコードの強みです。 今後の成長を支えるため採用を強化しており、 集客から営業・顧客管理までを一気通貫で支援し、 組織づくりや仕組みづくりに関われるフェーズです。 クラウド事業の成長を加速させます。 03 AI・技術革新への対応 © GEOCODE, Co., Ltd. ５ 02 クラウド事業の成長加速 04 M＆Aの活用 AIの進化により、Webマーケティング、営業支援、 M&Aを成長戦略の一つとして活用し、 プロダクト開発のあり方は大きく変わり始めています。 事業領域の拡大を進めていきます。 ジオコードではAIを成長機会と捉え、サービス開発や 新たなサービスやノウハウを取り込みながら、 業務変革を通じて事業の進化を加速させています。 より大きな価値を提供できる企業を目指します。 AI時代に 27
29. The Person We Want 求める人物像 02 01 03 04 挨拶・ルール・マナーを守る 誠実な人 何事にも興味を持てる人 自ら考え行動する人 成長・結果にこだわれる人 変化の激しい時代だからこそ 完成された環境ではなく 自身の成長だけではなく それを楽しみ、自ら学び新しい知識や 自ら課題を見つけ、 顧客や会社の成長にも 経験を吸収し続けられる人 主体的に行動できる人 真摯に向き合える人 どんなに能力が高くても 信頼なくして成果は生まれません ジオコードでは誠実さを 大切にしています 変化の中心にいるからこそ、得られる経験があります。 私たちは、これらの価値観に共感し、事業と組織の成長をともに支えてくれる仲間を探しています。 © GEOCODE, Co., Ltd. 28
30. Open Positions 募集職種一覧 ジオコードでは以下の職種の仲間を探しています。詳細は各求人票をご確認ください。 １ ５ Webマーケティング職種 •SEOコンサルタント 東京・大阪 •広告運用者 東京・大阪・静岡 セールス職種 •Webマーケティングセールス 東京 •クラウドセールス 東京 クリエイティブ職種 •Webデザイナー 東京 •UI/UXデザイナー 東京 コーポレート職種 •経営企画 東京 •法務担当 東京 •フロントエンドエンジニア •カスタマーサクセス 東京 東京 •バックエンドエンジニア 東京 積極採用中！ © GEOCODE, Co., Ltd. 特にWebマーケティング・セールス領域で多くの仲間を募集しています！ 募集職種一覧 ▷ 29
31. 評価制度 30
32. Personnel Evaluation System 人事評価制度（基本概念） ジオコードでは、成果だけではなくどのように取り組んだか（姿勢・行動）も評価の大切な要素として考えています。 納得感のある評価制度で一人ひとりの成長と挑戦を支えます。 総合評価 業務・姿勢 売上・成果 ＝ ＋ ジオコード評価制度の特徴 © GEOCODE, Co., Ltd. 年に２回の評価 職種ごとに 評価結果を （3月と9月） 評価基準を明文化 給与テーブルに反映 半期ごとに振り返りを行い 職種・職位に合わせた評価基準を 評価結果は等級号棒に反映し 成長を実感できるサイクルです 明確にし、公平公正に評価します。 納得感のある報酬につなげます。 31
33. Career Path キャリアパス ジオコードではマネジメントコースとスペシャリストコースの 部長 ２つのキャリアパスをご用意しています。 メンバーそれぞれの志向性にあわせ長期的に成長できる環境があります。 成長と意欲でチャンスが広がる 売上・成果 年齢や社歴に関係なく、 成果や挑戦する姿勢を正当に評価します。 専門性を正当に評価 高い専門性やスキルを持つ人が その強みを活かし続けられる環境があります。 業務・姿勢 課長 合評価 マネジメントコース 主任 スペシャリストコース 長期的に成長できる環境 一人ひとりの志向や強みに合わせて 長期的にキャリアを築ける制度と風土があります。 メンバー 事業拡大フェーズの今、ポジションはどんどん生まれています。 成果と意欲を正当に評価し、キャリアアップを実現できます。 © GEOCODE, Co., Ltd. 32
34. Manegement Course マネージャーコース 年齢に関係なく、早期から責任あるポジションにチャレンジし、 着実にキャリアを築いていくことができます。 こんな人に向いています チームをまとめたい 若いうちから挑戦したい 事業づくりに関わりたい 周りを巻き込み 成果を出すことが好き スピード感持って 成長したい 戦略や仕組みづくりに 興味がある キャリアアップ事例 29歳 32歳 32歳 セールス SEOコンサルタント 広告運用者 入社４年目 入社3年目 入社2年目 課長 課長 主任 © GEOCODE, Co., Ltd. 33
35. Specialist Course スペシャリストコース 高い専門性で成果を出し続け、 事業の成長を支えるプロフェッショナルを目指します。 こんな人に向いています 専門スキルや知識を 磨き続けたい プレイヤーとして 成果を出し続けたい 自分の強みを活かして 価値を提供したい キャリアステップ メンバー エグゼクティブ プロフェッショナル 基礎を身に着け 実務で成果を出す 専門性を高め 特定領域で成果を牽引 高い専門性で価値を創出し 事業・組織を支える存在へ 45歳/広告運用 ｋ プロフェッショナル 51歳/Webディレクター キャリアアップ事例 28歳/エンジニア ｋ エグゼクティブ © GEOCODE, Co., Ltd. ｋ プロフェッショナル 34
36. Insentive System 歩合制度 営業職だけではなく、SEOコンサルタント、広告運用、Webディレクターなどの フロント職種にも歩合を支給する制度があります。 ※支給条件・支給額は職種ごとに異なります。詳しくはお気軽に面談・面接でご質問ください。 売上・成果 業務・姿勢 合評価 成果 歩合支給 個人の成果やチームへの貢献を 正当に評価します 年に２回、成果に応じたインセンティブを 給与としてしっかり還元します 個人の成果やチームへの貢献が、インセンティブとしてしっかり給与に反映される仕組みです。 年齢や社歴に関係なく、実力と成果で評価される環境をつくっています。 © GEOCODE, Co., Ltd. 35
37. 組織・マネージャー 36
38. Organization Chart 組織図 専務取締役CFO 吉田 知史 常務取締役 坂従 一也 © GEOCODE, Co., Ltd. 37
39. Management 役員陣 代表取締役 原口 大輔 専務取締役CFO 吉田 知史 常務取締役 坂従 一也 執行役員 Web広告部長 ㈱Tria 取締役 新井 政樹 1976年生まれ、千葉県野田市出身。 1968年生まれ、埼玉県川口市出身。 1987年生まれ、埼玉県蕨市出身。 新卒でネット広告のベンチャー企業 ベストランス、ジェイ・コミュニケ 京都大学卒業後、アビームコンサル 早稲田大学卒業後、東証プライム上 に入社。 ーション、リベラルを経て、2005 ティングに入社。公認会計士資格取 場で専門商社大手グループのマクニ 史上最短で営業部門・全社MVPに。 年にジオコードを設立。社員100名 得後にあずさ監査法人、EYストラ カを経て、2014年にジオコードに 2017年にジオコードに転職し、2年 超え＆売上30億円超えに拡大し、 テジー・アンド・コンサルティング、 入社。300以上のWebサイトの集客 後には史上最高売上・利益の個人記 2020年に東証JASDAQに上場。 アイビーシー（マザーズ上場＆一部 改善や運用をコンサル。2017年に 録で全社MVPを獲得。現在は顧客の 趣味はサーフィン、サッカー、食の への変更に貢献）を経て、2018年 取締役就任、事業管轄を行いながら 売上貢献と組織のマネジメントに従 追求、旅行。全身に黒子が1つもな にジオコード入社。2020年に2度目 延べ100回以上の外部セミナーにも 事。 いことから、黒星(負け)がない… の上場を実現。 登壇。特技は”利きウイスキー“で、 趣味は海外・国内旅行や飲食。高校 と思いきや失敗経験が豊富。 学生時代は陸上競技（三段跳び）に 数十ボトルを保有している無類のウ サッカー部時代は全国大会にレギュ 行動力と諦めないメンタルは誰より 没頭。 イスキー好き。 ラー出場も。 も勝る。 © GEOCODE, Co., Ltd. 38
40. Management 部長陣 事業推進部 部長 黒木 健志郎 オーガニックマーケティング部 部長 コンサル担当 栗原 勇一 クラウドDX部 部長 庭田 友裕 2015年に新卒としてジオコー 新卒でシステム収納家具メーカ クラウドサービスの営業とし 2002年から総合広告代理店の ドに入社。クラウドサービス、 ーに入社。2010年にジオコー て2014年に新卒でジオコード 中で様々な広告手法を学び、 Webマーケティングと多岐に ドへ転職し、SEOディレクター に入社。必要性を感じ、会社 2010年にジオコード入社。 わたるサービスの新規営業活 として延べ500サイト以上のコ に提案して自らカスタマーサ Web広告部門の立ち上げに貢 動を行う。延べ、500サイト ンサルティングを実施する。 クセスチームを立ち上げる。1 献。2013年にはWeb制作チー 以上の提案実績があり、2019 SEO部門の責任者に抜擢後、部 年半で解約が0件という功績を ムの責任者も兼任。 年当時、最年少で営業課長に 門の過去最高月間売上を作り、 出し、現在の高い定着率に貢 各管理部門の売上を上げつつ、 着任。幼少期から野球漬けの 2021年から部長に就任。 献。出身地の神奈川県をこよ Googleをはじめとした媒体社 日々を送り、趣味は、野球観 趣味はスノーボードと富士登山。 なく愛し、趣味はサーフィン のAwardsの受賞に貢献。 と釣り。 趣味は合気道とテニス。 戦とゴルフ。 © GEOCODE, Co., Ltd. 部長 管理部 小島 伸介 39
41. Managers 活躍する課長陣 ジオコードでは、部長だけでなく、多くの課長・主任が現場の第一線で活躍し、組織を支えています。 一次面接は課長が担当しますので、ぜひ面接前にWantedlyのストーリーもご覧ください １ ５ 新卒入社から管理職へ。異業種からWeb業界へ。 同業界での経験を活かしたキャリアアップ。 ＼もっとメンバーのストーリーを知るなら／ ジオコードでは、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍し、 マネージャーとして組織を支えています。 それぞれの挑戦や成長のストーリーは、 Wantedlyにてご紹介しています。 © GEOCODE, Co., Ltd. 40
42. 社風・文化 41
43. Code of Behavior 五輪書（行動規範） 五輪書とは、どう考え、どう動き、どう成果をだすかを定義した 原理原則と共通ルールです。 ジオコードの考え方・価値観と仕事を前に進め、成果をだすための 具体的な行動指針で構成されています。 一人ひとりが同じ価値観を持ち、同じ方向を向くことで 組織としての力を最大化します。 五輪書とは？（Wantedly） なぜ五輪書が必要なのか？ 採用が進み 人が増えても © GEOCODE, Co., Ltd. 考え方や価値観を 統一できる 同じ方向を向き 一体感が生まれる 組織としての力を 最大限に発揮できる 42
44. Communication Culture コミュニケーションを大事にする文化 日常のコミュニケーション ちょっとした雑談や相談がしやすく 助け合える雰囲気があります。 ジオコードでは部署や職種を超えた コミュニケーションを大切にしています。 日々の業務はもちろん、会社の制度やイベントを通じて お互いを知り、相談しやすい関係づくりを行っています。 気軽に相談し、支え合えるカルチャーが根付いています。 ウェルカムランチ 部活動支援 入社後５日間部署を超えてランチを設け、 つながりをつくります 部署を超えたつながりを生むために 部活動の活動をサポートしています。 © GEOCODE, Co., Ltd. キックオフ・懇親会 年に２回、全社員が集まり 事業戦略などを共有し、その後に交流を 深めるイベントがあります。 43
45. Code of Behavior 働く人を知る ジオコードにはさまざまな業界や職種の経験を持つメンバーが集まり、それぞれの強みを活かして活躍しています。 年齢や入社年次に関係なく意見を出し合い、お互いに学び合える環境です。 各事業部で活躍しているメンバーの、リアルな声を紹介します。 2025年入社 SEOコンサルタント 2024年入社 広告運用者 2024年入社 クラウドセールス 前職：SEOコンサルタント 前職：広告運用者 前職：営業コンサルタント 「人の良さ」が 一番の魅力の会社です。 困ったときにすぐ相談でき、 常に上を目指して頑張れる場所 圧倒的な成長スピードと 市場価値の向上ができる環境 休日に同僚や上司と遊びに行くことも あるほど、部署や役職を越えて自然と 交流が生まれる環境です。フラットに 話せる関係性がある一方で、仕事では しっかりとメリハリがあり、成果を出 せば年齢や社歴に関係なく新しい挑戦 を任せてもらえます。もちろん、丸投 げではなく、困ったときは周囲に相談 しながら進められるため、安心してチ ャレンジできるのも魅力です。 人との距離の近さと成長できる環境、 そのどちらも実感できる会社だと思い ます。 親身になって支えてくれる先輩や同僚 が多く、困ったときも気軽に相談でき る環境です。一人で抱え込むのではな く、周囲と協力しながら仕事を進めら れるため、安心して新しいことにも挑 戦できます。また、各分野のプロフェ ッショナルや高い成果を出しているメ ンバーが身近にいるので、日々刺激を 受けながら成長できるのも魅力です。 「もっと成長したい」「新しいことに 挑戦したい」という方には、ぴったり の環境だと思います。 ジオコードには、自分の力次第で何事も切 り開いて作っていける環境があります。 年収を上げたい、役職に就きたい、市場価 値を高めたい、これら全てが実現できます。 現場にも早期に出させてもらい、いち早く 経験を積むことで、1年を待たずに一人前 になれるという圧倒的な成長スピードも ジオコードにはあります。 今の成長スピードが物足りない、若手のう ちから役職についていきたい、自分の力で キャリアを切り開いていきたい。 そんな考えの方はジオコードがピッタリで す。私はあなたを待っています！！ © GEOCODE, Co., Ltd. 2025年入社 Webマーケティング セールス 前職：エンジニア 安心して挑戦できる場所 人柄の良いメンバーが多く、お互いの 個性や考え方を尊重し合う文化が根付 いています。 そのため、自分らしく働きながら、安 心して新しいことに挑戦できる環境で す。 仕事では難しい課題に直面することも ありますが、周囲が自然と手を差し伸 べ、挑戦を後押ししてくれる風土があ ります。一つひとつの経験を乗り越え るたびに、ビジネススキルだけでなく 人としても成長を実感できる会社だと 感じています。 44
46. Numbers 数字で見るジオコード 01 従業員数 02 平均年齢 138 名 533.7 万円 （業界平均は約478万円） 05 有給取得率 69 % 万円 © GEOCODE, Co., Ltd. 03 男女比 34 04 平均勤続年数 歳 7:3 4 10 万円 万円 万円 06 平均残業時間 26 07 離職率 年 か月 08 産育休復職率 ｈ 9.5 万円 万円 % 100 % ※2026年7月時点 45
47. Age group 年齢層 51歳以上 46～50歳 （4％） （8％） 20～30歳 （32％） 41～45歳 （6％） 平均 男女比 34.2 7:3 36～40歳 （20％） 歳 31～35歳 （30％） © GEOCODE, Co., Ltd. 46
48. Occupation 職種 ライター （6％） Webデザイナー（6％） 営業 （17％） Webディレクター（5％） カスタマーサクセス （7％） SEOコンサルタント （11％） エンジニア （9％） 管理系職種 （17％） © GEOCODE, Co., Ltd. 広告運用者 （22％） 47
49. Work Style ジオコードの働き方 02 勤務時間 9:30~18:30 533.7 万円 04 完全週休二日制 土日祝休み 万円 万円 © GEOCODE, Co., Ltd. 01 在宅勤務 03 時差出勤 1～4日 7:00~10:30 ※職種による 始業 週 05 年間休日 06 駅直結オフィス 130日 万円 ※2026年度 万円 新宿駅・大阪駅直結 万円 ※2026年7月時点 48
50. Benefit 暮らし・成長・挑戦を支える福利厚生 01 夏季特別休暇 ６月～12月の間で好きな時期に ５日間の夏季休暇を取得できる制度です。 自分の予定に合わせてリフレッシュできます。 03 持株会制度 02 家賃補助（条件有） 条件を満たした方に1万8千円～3万円 を支給して、生活基盤のサポートをします。 持株会に加入すると 奨励金として 20% を会社が上乗せします。 533.7 万円 04 書籍購入・資格取得支援 06 永年勤続表彰制度 05 リファラル制度 永年勤続した社員を表彰する制度です。 年数に応じて表彰金と特別休暇が付与されます。 ご友人・知人をご紹介いただき、 入社につながると 40万円～50万円 書籍の購入や資格取得にかかる費用を 50%～100%会社がサポートします。 万円 万円 © GEOCODE, Co., Ltd. 5万円～30万円 5日～14日 表彰金 特別休暇付与 を紹介者に支給します。 万円 万円 万円 49
51. オフィス 50
52. Office オフィス 関西支社 本社 JR新宿ミライナタワー グランフロント大阪 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 10F （JR新宿駅 直結） 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 24F （JR大阪駅 ほぼ直結） © GEOCODE, Co., Ltd. 静岡やらまいかデジタルラボ 浅羽ビル 静岡県袋井市高尾町26-2 浅羽ビル3階 （JR袋井駅前） 51
53. Entrance＆Conference Room エントランス＆会議室 © GEOCODE, Co., Ltd. 52
54. Workspace＆View ワークスペース＆見晴らし © GEOCODE, Co., Ltd. 53
55. その他 54
56. Other 社会貢献活動 ジオコードは事業を通じた価値提供だけではなく、社会に貢献する活動にも取り組んでいます。 利益の一部を社会のために。 ジオコードは、毎年利益の１％か、最低100万円以上を 社会貢献活動として寄付しています。 寄付総額 19,434,994円 （うち役員・従業員から5,092,961円） ※2010年～2025年の累計実績 ▪主な活動内容 次世代の教育支援 地域・災害支援 教育現場の整備や、 子供たちの学びを 支援する団体へ 寄付を行っています。 地域の復興支援や 災害支援など 困っている人たちの 力になる活動に 取り組んでいます。 © GEOCODE, Co., Ltd. その他寄付活動 医療・福祉・環境保全など さまざまな分野の団体へ 寄付を行っています 55
57. Message 代表からのメッセージ 仕事も、待遇も、環境も、自分次第 ジオコードでは、仕事の内容も、待遇も、環境も、自分次第で全て変えられます。 何もしなければ、何も起こりませんし、行動すれば、必ず自分へ返ってきます。 やる気があって、向上心がある人にとっては、ここは最高の場所だと思います。 逆にない人にとっては、必ずしも良い場所ではないのかも知れません。 人生の半分は仕事をしている時間です。 仕事に誇りを持てないと言う事は、自分は半分ダメだと言っているようなもの。 いい加減にやっても、一生懸命やっても、使う時間は一緒。 ならば頑張って、認められ、必要とされた方がいいですよね。 情熱があって、誠実なあなたには、以下の3つを約束します。 頑張った分の 評価と報酬 ここでしかできない 体験と経験 仲間と共に 人生をかける 喜びとやりがい どうせやるならここで頑張りましょう！ ジオコード＝自分たちの場所 一緒に作り上げましょう！ 代表取締役 © GEOCODE, Co., Ltd. 原口 大輔 56
58. Transmission of Information 情報発信 ジオコードと、そこで働く人たちのことを発信しています。 ジオノート （note） https://note.com/geocode ４ 人事・採用専用note 「ジオノート」です。 採用や働く人など、 社内のことを中心に 情報発信をしています。 © GEOCODE, Co., Ltd. ジオコード公式X Wantedly https://geocode.blog.jp/ https://twitter.com/GEOCODEpr https://www.wantedly.com/companies/geo-code ジオコードの広報 公式（？）𝕏 です。 ジオコードの想いやカルチャー、 「ジオコーホー」です。 主にプレスリリースや メンバーのストーリーを 会社やサービスのことを中心に セミナーに関する 発信しています。 包括的な情報発信をしています。 情報をつぶやいています。 実際に働く人たちのリアルな声や、 「広報ブログ」で 日常の些細な出来事やトレンド、 プロジェクトの裏側を 検索1位だったり？して。 日々のニュースなどジャンルは多彩。 ぜひご覧ください。 ジオコーホー （広報ブログ） 57