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1. 会社紹介資料 ����.�� 更新
2. Company Buisiness 組織について 事業について Organization 働く環境について Work environment 会社について INDEX �� P� P� P�� P�� �� �� ��
3. Company 会社について �� ©���� manaby Co., Ltd
4. 会社について 資本金 本社所在地 宮城県仙台市宮城野区榴岡�-�-�� ディーグランツ仙台ビル�F 代表取締役 株式会社manaby ����年�月 代表 会社名 設立 岡﨑 衛 ���,���,���円 (資本準備金を含む ) 会社概要
5. 会社について Mission ©���� manaby Co., Ltd 私たちの存在意義 一人ひとりが 自分らしく 働ける社会をつくる
6. 会社について 沿革 (事業所数推移) ����年 就労移行支援事業所数 ( 直営 ) ����年 ����年 ����年 ����年 ����年 ����年 ����年 ����年�月 manabyCREATORS 事業開始 就労移行支援事業所数 (*CSP) 就労継続支援B型事業所数 ( 直営 ) 就労継続支援B型事業所数 (*CSP) *Change Social Partner( チェンジソーシャルパートナー ) の略称で、フラン チャイズの制約力とライセンスの機動力を組み合わせた、独自の運営の仕組み 放課後等デーサービス ( 直営 ) � � �� �� �� �� �� �� �� � � � �� �� �� �� �� �� � � � � � � � � � � � � � � � � �� �� �� 放課後等デイサービス 事業開始 仙台市 「未来創造企業」 認定 経済産業省 「地域未来牽引企業」 選定 経済産業省 東北経済産業局 「J-Startup TOHOKU」選定 東京証券取引所 TOKYO PRO Market 上場
7. Buisiness 事業について ��
8. 事業について 事業概要 Message manabyのサービス 就労移行支援 障害のある方が働くまでの道のり を包括的にサポートするサービス 就労が困難な障害のある方に生産 活動の機会を提供するサービス 障害のある児童に活動等を通して自 立に向けた支援を行うサービス 障害の有無に関わず利用可能なオン ライン学習 & 人材サービス 個人向け うまく生きるのではなく、 らしく生きるための学びを。 01 02 03 04
9. 事業について 就労移行支援 働きたくても働けない人を ゼロにするサービス 就労移行支援とは、 就労を希望する��歳未満の障害のある方 に対して、 生産活動や職場体験などの機会の提供や、 就労に 必要な知識・能力の向上のための訓練、 および就労に関する 相談や支援を行う障害福祉サービスです。
10. 事業について 「 事業所に通えない 」 就労移行支援manabyの原点 家から出たくない �人での移動が困難 音や光に敏感 乗り物が苦手 人がいる
11. 事業について 就労移行支援manabyの原点 「 働きたくても 長く続けられない 」 人がいる フルタイム労働 就職先が限られる 職場の人間関係
12. 事業について 「 事業所に通えない 」 家から出たくない �人での移動が困難 音や光に敏感 乗り物が苦手 フルタイム労働 職場の人間関係 通勤・退勤 「 働きたくても 長く続けられない 」 manabyは、 独自開発のeラーニングによって 在宅訓練・在宅就労という新たな選択肢を提案 就労移行支援manabyの原点
13. 事業について 就労移行支援manabyの強み 独自開発のeラーニングシステム 在宅就労の支援実績多数 上場企業としての信頼性 OAスキルからデザイン系スキル、 プログラ ミングスキルを学べるシステムを独自に 開発。 eラーニングによって、 自宅で学ぶ、 自宅で働くという選択肢が広がります manabyの訓練を経て就職された方の 約*�人に�人が、 在宅就労を実現。 また、 在宅就労の職場定着率は*約��.�%と、 全国的に高水準の定着率となっています *����年��月時点 上場により株式会社manabyの社会的 信用と知名度を向上させることで、 持続 的な企業成長を実現することを目指して います 02 03 01
14. 事業について 自分のペースで、 自分らしく 未来を歩むためのサービス 就労継続支援とは、 企業での一般就労が困難な方に対し、 障害の状況に合わせて、 働く機会や訓練の機会を提供する 障害福祉サービスです。 HIRO おはようございます！プログラミングでツールを作ったり、 デジタルでキャラクターイラストを描いたりしています。 novalue では描いたイラストの紹介記事を作ったり、ゲー ムの制作をし、その過程を記事にしたりしたいと思ってい ます。 移り気な人 la la その名の如く趣味の対象が安定せず、新しい事を始めても 長続きしにくいです。投稿は長続きさせたい…… 趣味： web 閲覧・読書・ゲーム・アニメ……要するに『お話』を 見る事 現在のマイブーム：スパロボ系（PS�、PSP、vita のソフトのみ所持） こむぎ アニメやゲームが好きです。 手芸もやります。マス 作りやししゅうが好きです。 よろしくお願いします
15. 事業について HIRO おはようございます！プログラミングでツールを作ったり、 デジタルでキャラクターイラストを描いたりしています。 novalue では描いたイラストの紹介記事を作ったり、ゲー ムの制作をし、その過程を記事にしたりしたいと思ってい ます。 移り気な人 la la その名の如く趣味の対象が安定せず、新しい事を始めても 長続きしにくいです。投稿は長続きさせたい…… 趣味： web 閲覧・読書・ゲーム・アニメ……要するに『お話』を 見る事 現在のマイブーム：スパロボ系（PS�、PSP、vita のソフトのみ所持） こむぎ アニメやゲームが好きです。 手芸もやります。マスコット 作りやししゅうが好きです。 よろしくお願いします。 novalueを通してつながる、 将来への 「学び」 manaby CREATORS では、利用者の作品を Web メディア「novalue」で公 開しています。これをサンプルとしてご覧いただき、 企業や個人から制作を 受託、 工賃へと反映していく仕組みです。 利用者はmanaby 独自の e ラーニングでパソコンスキルや一般就労への移行 を踏まえたスキルを学びながら生産活動を行います。それぞれが個性を表現 して創り上げた作品を積極的に発信し、 一人ひとりが自分らしく働ける社会 の実現を目指します。 manabyCREATORS
16. 事業について ©���� manaby Co., Ltd 自分らしさを見つけ、 自分らしさを育むサービス 放課後等デイサービスとは、 障害のある小学生～高校生に 対し、 集団活動や、 体験活動等を通して自立に向けた支援を 行うサービスです。
17. 事業について 自分らしい働き方を 見つけるための オンラインサービス オンラインでITスキルを学びながら、 働き方について相談ができるサービスです。
18. 事業について パートナー企業 ( 一部抜粋 ) ����年 � �� ��� ��� ��� ��� ��� ��� ����年 ����年 ����年 ����年 ����年 ����年 サービス開始から現在まで累計　　　　名を超えるユーザーが利用 ��� 株式会社マイナビパートナーズ 英智学館株式会社 東北ニチレキ工事株式会社 東北ミサワホーム株式会社 株式会社エクスオード 株式会社東北ロンテック 株式会社東北構造社 中城建設株式会社 株式会社リクルート スタッフィングクラフツ 他 利用者累計 名突破 ! ��� ��� ��� ���
19. 事業について 事業概要 manabyのサービス WORKS プラットフォームサービス WORKS コンサルティングサービス 障害雇用を検討する企業に向けた採用、 業務検討、 人材定着、教育を支援する コンサルティングサービス 福祉サービスの運営や障害者雇用を 行う企業に向けたプラットフォーム サービス manabyのITエンジニアが企業の IT 課題を解決するシステムエンジニア リングサービス 法人向け 01 02 03 Change Social Partner manaby manaby の想いに共感し、共に社 会 を つ く る 企 業 に 向 け た 独 自 の パートナー制度 04 Message 「自分らしく働ける社会」へ向けて人と組織の可能性を広げる
20. 事業について これまでとこれから ミッション実現に向けて、 新たな事業ドメインへの挑戦 障害児に向けた教育支援サービス 障害者雇用を検討する企業に向けた プラットフォームサービス 障害のある方へ向けた就労支援サービス 多様性を生かす新しい社会の仕組みをつくる挑戦を続けています。 一人ひとりが自分らしく働ける社会へ
21. 組織について �� Organization
22. 組織について 私たちが大切にしている価値観 01 Crew first クルーの内なる声を知る わたしたちの仕事は、 目の前で生きづらさを抱えるクルー が、 自分らしく生きられるように寄り添うこと。 クルーは、 よりよい未来を一緒につくっていく仲間です。 仲 間の声に、 想いに、 いちばん先に心を寄せよう。 02Think deep 圧倒的に考え抜く わたしたちの支援に、 正解はない。 だからこそ、 一人ひとり が圧倒的に考えよう。 そして仲間と力を合わせて、 ぶつけ あって、 あらゆる角度から考えよう。 間違えてもいい、 より よくなるように、 考え抜こう。 03 Do now 行動が全てを変える 未来を変えられるのは、 行動だけ。 考えたら、 あとはやる だけ。 失敗してもいい、 考えて考えてやり続けること。 それ が、 クルーやわたしたち自身の生きやすい未来につながる から。 さあ、 わたしは今、 何をする？ +1 ...always with love 愛を込めて すべての行動の原点には、 他者への思いやりの精神があ る。 クルーやスタッフ、 関わる人々すべてに対して、 愛情と 尊厳を持ち続けることを互いに約束しあおう。 誰もが前向 きに生きていける、 自由で多様な社会を目指して。 Value
23. 組織について Culture 私たちの組織文化 安心して対話ができ、 健全な議論ができ る組織。 しなやかなチームづくりのために コミュニケーションを大切に。 自ら学び続け、 仲間とともに創造していく 組織。 学んでシェアして挑戦して、 仲間と わくわくできるそんな毎日を。 一人ひとりが自分らしく働ける“会社” として体も心も健康で幸せを感じられる組織であり続けよう 違いを楽しみ、 自分も他者も尊重して高 め合う組織。 クルーに寄り添う私たちが、 まずは多様性を活かしたワンチームへ。 ダイアローグ 自学創造 ダイバーシティ & インテグレーション
24. 組織について 組織文化を体現する取り組み例 具体的な取り組み manabyTALK! 学びシェアの場 学びを深め、シェアをして高め合う場として 始めたオンラインイベント。答えのない「自 分らしさ」を探究しています。 #1 組織文化 × 社内イベント
25. 組織について 組織文化を体現する取り組み例 manabyらしい挑戦 チャレンジを評価する取り組み #2 組織文化 × 評価制度 新規性・独自性のある 取り組み 役員評価 社員投票 Value・Cultureを 体現する取り組み Crew First Think Deep Value・Cultureを大切に、特に以下を体現しているか 自学創造 ダイバーシティ & インテグレーション 役員の評価や社員からの投票数に応じて 人事評価に加点 社内にある素敵な取り組みをみんなで共有する ため、 「manaby らしい挑戦」を公募し、人事 評価に加える制度を設けています。
26. 組織について manabynote 現場で生まれ、みんなで育てた manabyらしい挑戦 事例 就労移行支援を利用する利用者に向けた、自 身の状態や考えを整理し、働くための準備が できるツールです。利用者に合わせてワーク シートをカスタマイズすることができ、訓練 や整理の経過が綴られたオリジナルの一冊が 完成します。
27. 組織について 数字で見るmanaby 平均年齢 ��.� ��.� ����年�月時点 名 ��� 歳 日 平均有給取得日数 / 年 平均所定外労働時間/月 ※����年度の実績をもとに算出しています。 育児休暇取得率 ( 女性 ) ��.�時間 ��� % 従業員の推移 ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� 創業
28. 組織について 社員の声 各事業所が少人数制なので、 各自の家庭状況などを把握し、 理解 し合い、 柔軟にシフ トの調整をすることができる。 同じく、 少人数制なので、 意思決定がしやすく、 業務に無駄な時間 が起きにくい。 各自の意見も表出しやすく、 新しいチャレンジや取り 組みをしやすい環境がある。 ダイアローグが浸透してきており、 気軽に対話や相談ができるよ うになってきたと感じる。 他事業所や部署の方でもコミュニケーションがとりやすいため、 困ったときに相談できるのは働きやすいと感じます。 組織風土 ・ 職場環境について 組織風土 ・ 職場環境について 社歴:�~�年　女性 社歴:�~��年　男性 ワークライフバランスを意識した働きやすさ。 定時に帰れること OJTが受けれること。 ワークライフバランスについて 社歴:�~�年　女性 いい意味で横のつながりが強く、 自分の考えや意見を反映しなが ら仕事が出来るのがモチベーションにもなっています。 働きがい ・ 成長について 社歴:�~�年　男性 明確なビジョンやミッションが示されており、 またそのミッション の達成に向けて邁進しようという雰囲気があるため、 社員のチャ レンジ精神が保たれやすいように感じます。 また、 プロセスやフローを固めきることができない業務であるか らこそ、 各自のアイディアや工夫が生かされやすく、 自主性を発揮 しやすい環境であると思います。 組織風土 ・ 職場環境について 社歴:�~�年　女性 年齢や経験にかかわらず、 裁量や柔軟さを持って働く ことができる。 組織風土 ・ 職場環境について 社歴:�~�年　男性
29. 働く環境について �� Work environment
30. 働く環境について 保険 年間���日 週休�日制 ( シフトにより調整 ) 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇あり ※�ヶ月変形労働時間制 �:�� ～ ��:��( 実働平均�時間 /日 ) ��分 休日 休暇 就業時間 休憩時間 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 基本情報
31. 働く環境について 福利厚生・待遇 賞与 年 � 回（� 月、�� 月） ※業績および賞与支給制度に基づき決定 年 � 回（� 月） ※業績および人事評価制度に基づき決定 昇給 メンタルヘルスケアサポート 臨床心理士による オンラインカウンセリング 公認心理士 平泉 拓先生 社内相談窓口など 通勤手当 永年勤続表彰 ありがとう休暇 インフルエンザワクチン接種費用補助 支給（上限 � 万円 / 月） 勤続 � 年で � 日、 � 年で � 日有休を追加で付与 勤続 � 年以上で特別賞与を支給 健康サポート
32. 働く環境について 新入社員研修、マネジメント研修、年間支援員研修　など 研修制度 教育訓練休暇制度 従業員が自発的に教育訓練を受講する場合に休暇を付与する。 自己啓発支援制度 新卒入社の先輩スタッフによる新人サポート、 OJT、人事担当者によるサポートあり。 メンター制度 人事担当者、 マネージャーによるキャリア等に関する定期 面談を実施。 キャリアコンサルティング制度 入社後のサポート