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hajimari
September 06, 2023
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  1. 管理職研修 HRUをお使いいただいた皆さんの声 管理⼯数を⼤幅に削減することができ、 必要な業務に集中できました! 継続的な研修内容の改修で、HRUで学ぶ⽂ 化が根付きました。 ベテランが多く、eラーニングに抵抗があったものの 使いやすい設計で従業員からは 「学んだことを業務で実践してみた」 という声が届きました。

    課題だった、人事部内での担当を超えた連携が可能となり、 評価制度と賃⾦制度の紐付けの見直しなど 人事部門の成長に繋がりました! ⼈事に必要な知識を 概念から実践的な内容まで学べ、 業務の流れを理解した上で業務を遂行できました。 人事異動後のオンボーディング・知識の統⼀が スムーズになりました! 入社後、内定者の定着率は100%に! 配属後にはすぐに業務を開始することができ、 新入社員の配属された各部署で 成果が出ています。 中間管理職研修 人事研修 人事研修 内定者研修
  2. 導入前の課題 導入後の効果 取り組み内容 HRU 利用事例 業界   |銀行 従業員数 |約32,000名 受講対象者|管理職約100名 管理職研修:学びの必要性を訴求し、誰もが当たり前に学ぶ組織⽂化を作れた! ・忙しくて社員が継続的に学ぶ姿勢を養いにくく、学習が進まなかった

    ・研修の効果が⾒えず、そもそも社内での研修導⼊ハードルが⾼かった ・ご担当者様と社内の課題を擦り合わせた上で、HR Universityより社内提案⽤の資料を提供した ・研修の⽬的を共有+サーベイの結果を公開し、研修の効果を⾒える化をした ・社内で学習後に実践ワークなどアウトプットの機会を提供した ・1チャプターあたり5分〜10分で学べるため、隙間時間を有効活⽤して学習を進められた ・学習の⽬的を認識してもらうことで、受講対象者全員がHRUで学ぶ⽂化ができた