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社会への課題意識 ਓੜͷେ੾ͳ࣌ؒΛɺଞਓ΍؀ڥʹҕͶɺఘΊ͍ͯͳ͍͔ʁ ࣗ෼Ͱੜ͖ํΛબ୒͠ɺࣗ෼ͷ଍Ͱཱͪɺࣗ෼ͷਓੜΛੜ͖ΔਓΛ૿΍͍ͨ͠ɻ 94% ࢓ࣄʹରͯ͠ ʮ೤ҙ͕ͳ͍ʯ ೔ຊਓͷ࢓ࣄʹର͢Δ ʮ೤ྔʯ 132Ґ
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݄ ݄ ݄ 2 4 9 「IT プロクラウド」 ਓܗொΦϑΟε͔Βौ୩޾࿨Ϗϧ΁
移転 2015 3FMFBTF 株式会社 IT プロパートナーズ設立 ݄ 2 「IT プロパートナーズ」 3FMFBTF ݄ ݄ 2 10 όϦϡʔͷ੍ఆ 「IT プロカレッジ」 2016 3FMFBTF 移転 ݄ ݄ 6 6 ौ୩޾࿨Ϗϧ͔Βौ୩%5Ϗϧ΁ 「intee（インティ）」 2017 3FMFBTF ݄ 12 「PIECE」 3FMFBTF ݄ 増床 ݄ ݄ 1 6 12 ϢʔβίϛϡχςΟ ʮ1SPMBCPʯ ։࢝ ौ୩%5Ϗϧ֊ 「Graspy（グラスピー）」 2018 3FMFBTF 設立 ݄ ݄ 4 12 େࡕࢧࣾ 「人事プロパートナーズ」 2019 3FMFBTF ݄ ݄ 3 4 ΤϯɾδϟύϯؚࣾΉ਺ࣾΑΓ ໊ࣾɺ όϦϡʔͷมߋ 2020 10ԯԁ 資金調達沿革と事業成長 ˞݄ʙཌ݄·Ͱͷूܭσʔλ 売上推移 2015 2016 2017 2018 2019 7.3 ԯ 3.4 ԯ 13.8 ԯ 20.1ԯ 23.5ԯ 2020 31ԯ 2021ʢݟࠐʣ 43ԯ 135.0 平均成長率サービス拡大につき ஥ؒΛืूத ݄ ݄ 1 6 2021 「マーケプロパートナーズ」 3FMFBTF 「ファイナンスプロパートナーズ」 3FMFBTF

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༏लͳ*5ਓࡐͱ੒௕اۀͷϚονϯάαʔϏε 挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた社会を創る ʮ੒௕اۀʯ ʮ༏लͳ *5 ਓࡐʯ ʢ*5 ىۀՈɾϑϦʔϥϯεʣ ۙ೥ɺ
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ਓࣄͷϓϩϑΣογϣφϧͱ੒௕اۀͷϚονϯάαʔϏε 日本に新しい人事の働き方を創る ʮ੒௕اۀʯ ʮਓࣄͷϓϩϑΣογϣφϧʯ ʢϑϦʔϥϯεɾ෭ۀʣ ਓࣄͷϓϩϑΣογϣφϧಉ͕࢜ ʮֶͼʯ ʮަྲྀʯ͢ΔίϛϡχςΟ ࠓͷ೔ຊʹ͓͍ͯɺ
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ࡒ຿ͷϓϩϑΣογϣφϧͱ੒௕اۀͷϚονϯάαʔϏε 財務の力で、企業・社会を支える ʮ੒௕اۀʯ ʮࡒ຿ͷϓϩϑΣογϣφϧʯ ʢݱ໾ $'0ɾܦཧࡒ຿ͷଈઓྗਓࡐʣ ۙ೥ɺ $'0ͱ͍͏໾ׂͷೝ஌౓͕޿·Γɺ ਖ਼ࣾһͷ$'0
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ϚʔέςΟϯάͷϓϩϑΣογϣφϧਓࡐͱ੒௕اۀͷϚονϯά マーケティングのスキルシェアを実現する ʮࣄۀ՝୊ʹ೰Ή੒௕اۀʯ ʮ্ྲྀϚʔέλʔɾ$.0ʯ ʢ*5 ىۀՈɾϑϦʔϥϯεʣ Ϗδωεʹ͓͍ͯഓΘΕͨݸਓ͕࣋ͭϚʔέςΟ ϯάͷεΩϧ͕ɺ ݶΒΕͨൣғͷΈͰͷ׆༻͞ΕΔ
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ϚονϯάαΠτߏங ϊ΢ϋ΢ɾٕज़ఏڙ ελʔτΞοϓ޲͚ϚονϯάαΠτߏஙύοέʔδ 新規事業で挑戦する人を増やす ʮ৽نࣄۀʯ ʢελʔτΞοϓɾىۀՈʣ ʮ౰ࣾɾఏܞΤϯδχΞʯ ελʔτΞοϓ΍ىۀՈ͕αʔϏε΍৽نࣄۀΛ৽͠ ্ཱͪ͛͘Δࡍɺ
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εΩϧΞοϓܕϑΝʔετΩϟϦΞࢧԉαʔϏε 仕事と人生に熱中する 20 代を ʮاۀʯ ʮ༏लͳֶੜʯ ೥ͱ͍͏௕͍ब৬׆ಈΛͨ͠ʹ΋͔͔ΘΒͣɺ ൒ ਺Ҏ্ͷ৽ೖࣾһ͕ΩϟϦΞͷܾஅʹޙչ͢Δݱ
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05 ಇ ͘ ஥ ؒ .FNCFST

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こんな会社出身の仲間が働いています

直近入社したメンバーの入社後の感想（匿名アンケートにて自由記述） Ϗδϣϯ͕શࣾһʹਁಁ͍ͯ͠Δ νʔϜɺॿ͚߹͍ͷจԽ͕ਁಁ͍ͯ͠Δ ҙࢥܾఆεϐʔυ͕ਘৗ͡Όͳ͘ૣ͍ ച্ͱϗεϐλϦςΟཱ͕͍྆ͯ͠Δ ࣗࣾͰѻ͍ͬͯΔαʔϏεΛތΕΔ ຊؾͰࣾձ՝୊ʢਓʑͷཱࣗʣʹ ཱͪ޲͔͍ͬͯΔ શһ͕
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ࡒ຿ͷϓϩϑΣογϣφϧͱ੒௕اۀͷϚονϯάαʔϏε 財務の力で、企業・社会を支える ʮ੒௕اۀʯ ʮࡒ຿ͷϓϩϑΣογϣφϧʯ ʢݱ໾ $'0ɾܦཧࡒ຿ͷଈઓྗਓࡐʣ ۙ೥ɺ $'0ͱ͍͏໾ׂͷೝ஌౓͕޿·Γɺ ਖ਼ࣾһͷ$'0

ϚονϯάαΠτߏங ϊ΢ϋ΢ɾٕज़ఏڙ ελʔτΞοϓ޲͚ϚονϯάαΠτߏஙύοέʔδ 新規事業で挑戦する人を増やす ʮ৽نࣄۀʯ ʢελʔτΞοϓɾىۀՈʣ ʮ౰ࣾɾఏܞΤϯδχΞʯ ελʔτΞοϓ΍ىۀՈ͕αʔϏε΍৽نࣄۀΛ৽͠ ্ཱͪ͛͘Δࡍɺ

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こんな会社出身の仲間が働いています

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