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社会への課題意識 ਓੜͷେͳ࣌ؒΛɺଞਓڥʹҕͶɺఘΊ͍ͯͳ͍͔ʁ ࣗͰੜ͖ํΛબ͠ɺࣗͷͰཱͪɺࣗͷਓੜΛੜ͖ΔਓΛ૿͍ͨ͠ɻ 94% ࣄʹରͯ͠ ʮҙ͕ͳ͍ʯ ຊਓͷࣄʹର͢Δ ʮྔʯ 132Ґ
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݄ ݄ ݄ 2 4 9 「IT プロクラウド」 ਓܗொΦϑΟε͔Βौ୩Ϗϧ
移転 2015 3FMFBTF 株式会社 IT プロパートナーズ設立 ݄ 2 「IT プロパートナーズ」 3FMFBTF ݄ ݄ 2 10 όϦϡʔͷ੍ఆ 「IT プロカレッジ」 2016 3FMFBTF 移転 ݄ ݄ 6 6 ौ୩Ϗϧ͔Βौ୩%5Ϗϧ 「intee(インティ) 」 2017 3FMFBTF ݄ 12 「PIECE」 3FMFBTF ݄ 増床 ݄ ݄ 1 6 12 ϢʔβίϛϡχςΟ ʮ1SPMBCPʯ ։࢝ ौ୩%5Ϗϧ֊ 「Graspy(グラスピー) 」 2018 3FMFBTF 設立 ݄ ݄ 4 12 େࡕࢧࣾ 「人事プロパートナーズ」 2019 3FMFBTF ݄ ݄ 3 4 ΤϯɾδϟύϯؚࣾΉࣾΑΓ ໊ࣾɺ όϦϡʔͷมߋ 2020 10ԯԁ 資金調達 沿革と事業成長 ˞݄ʙཌ݄·Ͱͷूܭσʔλ 売上推移 2015 2016 2017 2018 2019 7.3 ԯ 3.4 ԯ 13.8 ԯ 20.1ԯ 23.5ԯ 2020 31ԯ 2021ʢݟࠐʣ 43ԯ 135.0 平均成長率 サービス拡大につき ؒΛืूத ݄ ݄ 1 6 2021 「マーケプロパートナーズ」 3FMFBTF 「ファイナンスプロパートナーズ」 3FMFBTF
02 ࢲ ͨ ͪ ͷ α ʔ Ϗ ε
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༏लͳ*5ਓࡐͱاۀͷϚονϯάαʔϏε 挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた社会を創る ʮاۀʯ ʮ༏लͳ *5 ਓࡐʯ ʢ*5 ىۀՈɾϑϦʔϥϯεʣ ۙɺ
༏लͳ*5ਓࡐɺ ࣗݾ࣮ݱʹ͚ͯಠཱ͢Δ έʔε૿Ճʹ͋Γ·͢ɻ ࣄۀͷ্ཱͪ͛࣌ϚωλΠζͱࣗݾ࣮ݱͷཱ྆ ʹۤ͠Ήਓ͕ଟ͘ɺ ৽ͨͳબࢶͱͯ͠िʙͷ ಇ͖ํΛબ͍͍͍ͨͩͯ·͢ɻ ىۀͷ৽ͨͳબࢶ มԽͷεϐʔυ͕͍*5ۀքʹ͓͚Δਓࡐ࠾༻ ඇৗʹॏཁɻ Ұํɺ ༏लͳਓࡐΛ֫ಘ͢Δқߴ͘Ϧʔυλ ΠϜ͘ͳΓ͕ͪɻ ۀҕୗͱ͍͏ܗͰͷ͝ࢧԉ ʹΑΓɺ εϐʔυײΛ࣋ͬͯاۀ༷ͷχʔζʹରԠ ͢Δ͜ͱ͕ՄೳͰ͢ɻ ଈઓྗਓࡐΛѹతͳεϐʔυͰ ͝ొऀ͔ΒແࣄࣗࣾࣄۀΛيಓʹͤɺ ଔۀ͞ ΕΔϓϩϑΣογϣφϧਓࡐଟɻ ͦͷޙɺ ߋͳΔࣄۀ֦େʹ͍ɺ ΫϥΠΞϯτͱ͠ ͯฐࣾਓࡐͷ͝૬ஊΛ͍͖ͨͩɺ ͓औҾΛͤͯ͞ ͍ͨͩ͘έʔεɻ ҟͳΔཱͰىۀՈͱ͍͓ ͖߹͍͕ՄೳͰ͢ɻ ར༻ऀ͔ΒΫϥΠΞϯτ 特徴 01 特徴 03 特徴 02
ਓࣄͷϓϩϑΣογϣφϧͱاۀͷϚονϯάαʔϏε 日本に新しい人事の働き方を創る ʮاۀʯ ʮਓࣄͷϓϩϑΣογϣφϧʯ ʢϑϦʔϥϯεɾ෭ۀʣ ਓࣄͷϓϩϑΣογϣφϧಉ͕࢜ ʮֶͼʯ ʮަྲྀʯ͢ΔίϛϡχςΟ ࠓͷຊʹ͓͍ͯɺ
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ࡒͷϓϩϑΣογϣφϧͱاۀͷϚονϯάαʔϏε 財務の力で、企業・社会を支える ʮاۀʯ ʮࡒͷϓϩϑΣογϣφϧʯ ʢݱ $'0ɾܦཧࡒͷଈઓྗਓࡐʣ ۙɺ $'0ͱ͍͏ׂͷೝ͕·Γɺ ਖ਼ࣾһͷ$'0
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ϚʔέςΟϯάͷϓϩϑΣογϣφϧਓࡐͱاۀͷϚονϯά マーケティングのスキルシェアを実現する ʮࣄۀ՝ʹΉاۀʯ ʮ্ྲྀϚʔέλʔɾ$.0ʯ ʢ*5 ىۀՈɾϑϦʔϥϯεʣ Ϗδωεʹ͓͍ͯഓΘΕͨݸਓ͕࣋ͭϚʔέςΟ ϯάͷεΩϧ͕ɺ ݶΒΕͨൣғͷΈͰͷ׆༻͞ΕΔ
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ϚονϯάαΠτߏங ϊϋɾٕज़ఏڙ ελʔτΞοϓ͚ϚονϯάαΠτߏஙύοέʔδ 新規事業で挑戦する人を増やす ʮ৽نࣄۀʯ ʢελʔτΞοϓɾىۀՈʣ ʮࣾɾఏܞΤϯδχΞʯ ελʔτΞοϓىۀՈ͕αʔϏε৽نࣄۀΛ৽͠ ্ཱͪ͛͘Δࡍɺ
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εΩϧΞοϓܕϑΝʔετΩϟϦΞࢧԉαʔϏε 仕事と人生に熱中する 20 代を ʮاۀʯ ʮ༏लͳֶੜʯ ͱ͍͏͍ब৬׆ಈΛͨ͠ʹ͔͔ΘΒͣɺ Ҏ্ͷ৽ೖࣾһ͕ΩϟϦΞͷܾஅʹޙչ͢Δݱ
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こんな会社出身の仲間が働いています
直近入社したメンバーの入社後の感想(匿名アンケートにて自由記述) Ϗδϣϯ͕શࣾһʹਁಁ͍ͯ͠Δ νʔϜɺॿ͚߹͍ͷจԽ͕ਁಁ͍ͯ͠Δ ҙࢥܾఆεϐʔυ͕ਘৗ͡Όͳ͘ૣ͍ ച্ͱϗεϐλϦςΟཱ͕͍྆ͯ͠Δ ࣗࣾͰѻ͍ͬͯΔαʔϏεΛތΕΔ ຊؾͰࣾձ՝ʢਓʑͷཱࣗʣʹ ཱ͔͍ͪͬͯΔ શһ͕
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