株式会社ハイクリ 採用デッキ

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1. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. Company Deck 2025.3.20
2. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. About us 01 会社概要
3. 会社概要 会社概要 会社名 株式会社ハイクリ 兼松洋輔 2024年5月 16名（2025年2月現在） ファション向けSaaS事業 / AIシステム受託開発・研修事業 環境事業 / コンサルティング事業 〒164-0011 東京都中野区中央4-4-2 ヘリオス6中野4階 約1300万円 代表者 設立 従業員数 事業内容 所在地 資本金 Company Info ©︎ Hicrea Co.,Ltd.
4. ミッション 誰しもがアイデアを表現できる世界を作る。 Mission ©︎ Hicrea Co.,Ltd. 技術の発達と共に便利な世の中が加速度的に出来上がっている中、幸せを定義することが 個々人に求められていると思います。個々人が必ず持つ”好き”や”情熱”を表現することは新しい幸せの形ではないでしょうか。 当社はAIを活用した事業を通して、世の中をより便利にしていくだけでなく、新たな可能性を切り開き、 新しい幸せの形を作っていきたいと考えています。
5. 代表者メッセージ Message ©︎ Hicrea Co.,Ltd. 野望を持った方を 募集しています。 当社はまだ1期目かつ20代中心の非常に若い会社です。これまでも、私も含めて何者 でもなかった創業メンバーたちが夢と意思を持ち、共感してくれる方を仲間に引き込 んできました。“誰しもがアイデアを表現できる世界に“というVisionは自分たちに向 けたメッセージでもあります。さらに会社をブーストし、新しい価値を生み出して社 会に提供すべく、私たちと共に夢を追いかけてくださる方を募集しています。 何かを成し遂げたい！面白いことをしたい！成長したい！といった野心を持った方を 歓迎します。ぜひご気軽に応募フォームからご連絡いただければ幸いです。 大きな夢を見て、一緒に実現しましょう！ 代表取締役　兼松洋輔
6. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. Product 02 プロダクト・サービス
7. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. 事業ドメイン Market 国内アパレルEC市場 1.8兆円 8兆円 200兆円 国内アパレル市場 グローバルアパレル市場 サプライチェーンを含むアパレル産業全体の改革に 小売から取り組みます。
8. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. プロダクト Product 1. AI商品分析 販売管理を高精度&自動的に行うAISaaS 消化日数をベースに全SKUを分析。業務効率上昇や抜け漏れ防止に 寄与週次のタスクをサービス上で管理可能。 2. AI施策サジェスト EC化などに伴う頻回な追加仕入れ業務や価格変更業務をAIがサジェ ストし、サポート。 3. タスク管理 週次のタスクをサービス上で管理可能。AIによる自動的な販売管理 機能も開発中。
9. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. 事業戦略 Strategy ハイクリは先端技術を用いてアパレル産業全体の改革に取り組みます。 製造 輸送 今後の事業展開 今後の事業展開 輸送 消費者 アパレル小売 事業者
10. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. 大きな夢を持って一緒に挑戦しませんか？ メッセージ Message
11. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. Our value 03 私たちが大切にしている価値観
12. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. バリュー Our Value 未来を作れ 01 自分の未来、会社の未来、社会の未来、日本の未来全ての未来を創造するのは自分だ。停滞する日本経済の中で、 若者は未来への危機感を感じることも多くあると思う。そんな日本において、新しいイノベーションを日本から 生み出すことやスタートアップ産業は、日本が再興するための、限られた選択肢の一つ。不条理な環境下であっ ても、ハイクリのメンバー１人１人が自分の人生を作り、会社を大きく前進させ、日本の未来を作り上げよう。 稀有であれ 02 1人1人がオーナーシップを持って行動し、代替不可能性を高めるべきだ。レールに乗った人生から外れて、スタ ートアップで挑戦しイノベーションを起こすことは素晴らしい。社会に大きな価値を与える稀有な存在として、 誇りを持って働こう。 誇りを持て 03 各自がプロフェッショナルとしてオーナーシップをもって働き、自分の出す成果に誇りを持てるようにしよう。
 新しい価値を生み出すハイクリという会社や、一緒に大きな夢を持って働いている仲間、そしてその一員として 働いている自分自身に誇りを持とう。
13. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. Team 04 組織について
14. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. メンバー紹介 Member 兼松 洋輔 代表取締役 CEO CTO/PdM エンジニアリングディレクター 山家 健 山家 健 萩原 麗生 慶應大学・早稲田大学の院生やGAFA・外資コンサル出身者など
 幅広いバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
15. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. 技術スタック Technology Next.js Python Flask AWS PyTorch WandB NeuralForecast フロントエンド バックエンド インフラ 機械学習 その他ツール Python Figma Slack Notion
16. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. 社内の声 Interview ハイクリの良いところはなんですか？ 現状に満足せず、常に改善を追求する仕事場です。
 フラットなコミュニケーションで議論が活発であり、
 で、最先端の技術に触れながら スキルを磨ける環境です。 学習・成長の機会が豊富 ただ業務をこなすのではなく、それぞれが自ら 考え、 に繋がるような目標を持っ て働いています！ 自身の未来像 当たり前の基準が高く、目標に向かってアグレ ッシブに挑めます！ 相互尊敬のもと、メンバーが共に成長し高めあ える環境の中で働くことができます！ 様々なバックグラウンドを兼ね備え、コミュニケ ーションが活発な職場です。自分の意見をサービ スに反映でき、直接的な目的を持った開発が可能
17. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. Recruit 05 採用について
18. ©︎ Hicrea Co., Ltd. 採用で大切にしていること Recruit Shape the future Shape the futureという言葉には、会社の未来を共に作るメンバー を採用したいという意味と、入社してくださったメンバーの人生を 豊かにしたいという意味を込めています。ハイクリはまだとても若 い会社です。これから共に会社を創り上げていける、野心を持った 仲間を募集しています。
 ハイクリには共に成長できる仲間と、高みを目指せる環境が揃って います。 自分の強みを活かしてハイクリで活躍しませんか？
19. ©︎ Hicrea Co., Ltd. ポジション Positions エンジニア ビジネス 管理部門 ・フルスタックエンジニア ・バックエンドエンジニア ・フロントエンドエンジニア
 ・機械学習エンジニア
 ・データエンジニア
 ・インフラエンジニア 雇用形態 ⇨ 正社員・契約社員・業務委託（副業含む）・インターンなど柔軟に対応可能です。 詳しい情報は へ。代表やメンバーとカジュアル面談しましょう！ ・プロダクトマネージャー
 ・プロジェクトマネージャー
 ・デザイナー
 ・アカウントマネージャー
 ・インサイドセールス
 ・フィールドセールス
 ・カスタマーサポート
 ・カスタマーサクセス
 ・リサーチャー・新規事業開発 ・広報/PR
 ・HR
 ・経営管理 https://recruit.hicrea.co.jp/
20. ©︎ Hicrea Co., Ltd. 選考フロー Recruit エントリー方法 エントリー 以下のエントリー方法のいずれかからご気軽にご連絡ください。 STEP1 カジュアル面談 代表とお話いただき、ハイクリの成長戦略・事業内容やカルチャー、応募者の方のこ
 れまでのキャリアや今後の方向性などについて相互に確認する場となります。 STEP2 選考 社内で選考をいたします。基本的には、スキルチェックの面談を行います。エンジニアの方はコー ディングテストやトライアルを行う場合がございます。デザイナーの方には、ポートフォリオのご 提出をお願いしています。 STEP3 オファー提示 給与や待遇、働き方などを含めた最終的なオファーを提示させていただきます。 STEP4 採用情報はこちら 代表Facebookはこちら https://recruit.hicrea.co.jp/ https://www.facebook.com/share/1K3cWsVv48/?mibextid=wwXIfr

21. ©︎ Hicrea Co., Ltd. 勤務条件・福利厚生 Work Style パフォーマンスの高い人を評価する柔軟な設計を重視しています。 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 対面出社も可 社会保険完備 ️フレックスタイム制（コアタイムなし） 通勤手当支給 副業・兼業OK 週休二日制度＋祝日 フルリモート可 ️各種AIツール利用補助 ストックオプション制度
22. 主な社内施策 Work Style ©︎ Hicrea Co.,Ltd. オフライン勤務日 週に一度、チームごとに対面で出社する 時間を設けています。チーム間の関係を 構築したり、チーム全体の課題を解消す ることで、モメンタムを作っていくこと ができています。 WOL 独自タスク管理 Slackでtimes-channelやWOLスレッドを 用いて独り言を推奨しています。取り組ん でいることを共有して互いに褒める文化や 困りごとを相互に助ける文化が醸成されて います。中には筋トレ日記をつけているメ ンバーがいたりします。 Notionを用いた独自タスク管理体制を作り PGSAと名付けています。メンバーが各々取 り組んでいることを相互に理解したり、会社 の方向性を理解して、自分の役割をしっかり と把握することを意識しています。 1on1 月に一度、代表の兼松やCTOの山家と各メンバー が1on1で話す時間を設けています。単なるタスク 管理ではなく、今の各メンバーの良いところや課 題の共有、会社の方向性やメンバーの将来設計を 踏まえた、やるべきことの議論などを行なってい ます。 360°評価 MGRからの評価だけでなく、各メンバー間の評価も 月次で集計しています。評価指標が公開されている ので、ハイクリで大事にしている行動指針を共有し たり、MGRが気づけていない各メンバーの良いとこ ろを発見できるようになっています。
23. CTOメッセージ Message ©︎ Hicrea Co.,Ltd. Engineer to Creator AIが台頭してきた今、ITエンジニアにはただコードを書くだけでなく、そのコードで どのような価値を創出し、提供するかという高いレベルが求められるようになること は言うまでもありません。そして、その高いレベルまで到達するには共に成長する仲 間と成長の機会が与えられる環境が必要となります。ハイクリにはその仲間と環境が 揃っています。 CTO　山家健
24. ©︎ Hicrea Co.,Ltd. We are hiring! あなたと一緒に働けることを楽しみにしています！ ▲ 採用情報