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1. HITO-Manager x:eee SEEDS COMPANY 事業説明 パーソルプロセス＆テクノロジー SEEDS COMPANY
2. 2 沿⾰ 2015年に社内ベンチャーで始まり、コロナによる売上減を乗り越えて 直近、年率135％ペースで成⻑中 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 社内ベンチャー ⽴ち上げ アルバイトネクスト リリース x:eee リリース
3. 3 SEEDS COMPANYのプロダクト スマホ特化型 アルバイト採⽤⽀援ツール アルバイト管理システム アルバイト・パートの 求⼈まとめサイト HITO-Manager （ヒトマネジャー） https://hitomgr.jp/lp/ 採⽤⽀援／管理システム（ATS） 採⽤HP作成 応募者⼀元管理 x:eee （エクシー） https://xeee.jp/ スマート採⽤⽀援ツール 応募課⾦サービス 媒体発注 アルバイトネクスト https://arubaito-next.com/ 30万件を超える求⼈メディア シン・バイトやTIKTOKなど若年層に ターゲティングしたマーケティング施策を実施
4. 10年以上⽇本を代表する⼤⼿企業様を⽀援 導⼊企業⼀部ご紹介 4
5. 掲載費⽤無料︕応募が⼊って初めて課⾦する採⽤コストをコントロールできる 新しい応募課⾦型サービス 全国のバイト・アルバイト・パート求⼈サイトを2021年12⽉よりリリースしておりますが、 すでに30万件を超える求⼈案件を掲載中 アルバイトネクストとは 5 https://arubaito-next.com/
6. アルバイトネクストとは 6 ワクワク・ドキドキの体験型ジョブコンテンツ『シン・バイト』の企画、 公式TikTokフォロワー8.7万⼈（開設6ヶ⽉）の運営も⾏なっています
7. x:eee・アルバイトネクストあんしんプランのしくみ 7 応募 求⼈ 掲載 求⼈原稿作成 集客 応募管理 忙しいときの応募でもスマホで 簡単に確認・返信可能 発注 発注 求⼈まとめサイト スマホ・PCで 簡単発注 スマホ・PCで 簡単・⼿軽に求⼈原稿作成 ※求⼈サンプルも多数あり 法⼈が利⽤するx:eee、求職者が利⽤するアルバイトネクスト
8. 組織図(機能別表記) 8 SEEDS COMPANY プロダクト開発 HITO-Manager 開発/保守 x:eee・アルバイト ネクスト開発/保守 18名 HITO-Manager ビジネス開発 コンサルティング セールス カスタマーサクセス カスタマーサポート 15名 事業推進 事業戦略 営業企画 コーポレート 6名 マーケティング・デザイン UI/UXデザイン クリエイティブ 9名 toB/C マーケティング x:eee ビジネス開発 GE(⼀般)セールス HR(派遣)セールス 10名 SMBコールセンター ミドルバック ヒトマネ導⼊⽀援 x:eeeアシスタント 制作 8名
9. 9 組織の特徴︓⼤⼿グループの新規事業組織 01 ⼤⼿とベンチャーのいいところ取りの⼆⼑流 ⼤⼿企業のPERSOLグループにおいて唯⼀無⼆の存在 ⼤⼿とベンチャーにはそれぞれ良いところがありますが、 その2つの魅⼒を集約させた組織は⾮常に少なく貴重。 当社は⼤⼿企業の「ソリューション⼒」、「経営基盤」、「資⾦⼒」などに、 ベンチャー企業の「成⻑環境・裁量権・業務の幅といったエキサイティングさ」を すべて掛け合わせた唯⼀無⼆の組織です。
10. 10 組織の特徴︓世の中をワクドキさせるサービス開発 02 世の中をワクドキさせる新規サービスを開発中 当社では新たなサービスを⽴ち上げ中であり、 本サービスを⼀緒に盛り上げていただける⽴ち上げメンバーを募集します。 PMF（テスト運営）を経て、⼀気に事業の拡⼤を⽬指すため、30名の積極採⽤中です。 成⻑の可能性も、役職ポジションも無限⼤の状況です。
11. 11 組織の特徴︓HR Techで法⼈企業の採⽤DXを 03 当社ではHR Techを⽤いて、 採⽤業務をより良くするためのイノベーションの創造にチャレンジしています。 HR（⼈材）業界ではまだまだテクノロジーの活⽤が進んでおらず、 チャレンジの余地が豊富にあるところも特徴。 AIなどの最新技術の活⽤も含めて「寝てても採⽤できる世界」を⽬指します。 「寝てても採⽤できる世界」を⽬指して、 HR Techで法⼈企業の採⽤業務を進化/DXします
12. 組織の特徴①︓リアル実施のキックオフや締め会 12 重要なイベントごとは、すべて対⾯で実施。 Face to faceのコミュニケーションを重要視しています︕
13. 組織の特徴②︓誕⽣⽇祝い⽂化 13 SEEDSでは、お互いの誕⽣⽇を祝いあう⽂化を通じて コミュニケーションを深めています。
14. 組織の特徴③︓シャッフルランチ・懇親会 14 セールスとエンジニアなど職種が違うと普段なかなかコミュニケーションが取れなかったりするので、 職種横断のシャッフルランチを企画したり、懇親会では混成チームを作ってゲームを実施したりすることで ⾵通しのよい⽂化をはぐくんでいます。
15. 在籍メンバーについて 15 SEEDS COMPANYに所属している営業員は、 各社のベストパフォーマーが集っています。 業界⼤⼿の 媒体営業部の最年少MGR 業界⼤⼿・地域営業部の 年間ベストパフォーマー 業界⼤⼿の地域営業部の ⼥性年間ベストパフォーマー 業界⼤⼿の 新⼈賞獲得
16. 陳 シェン 1998年 親の都合で来⽇ 1998年〜2009年 ⼤阪で⼩・中学校、⾼校、⼤学を卒業 2009年 パーソルキャリア（旧インテリジェンス）⼊社 2009年 USEN社へ出向／個⼈向けセールスを担当 2009年 パーソルキャリアへ帰還／⼤阪の梅⽥エリアを担当 2012年 東京配属／⼤⼿企業を担当 2014年 企画営業部配属／HITO-Managerを担当 2015年10⽉ SEEDS COMPANY⽴ち上げ 2019年1⽉ パーソルプロセス＆テクノロジーへ合流 中国上海⽣まれ上海育ち who is the developer ⼤学卒業後、USENのインターネット回線個⼈向けセールスで個⼈全国⼀位を獲得。最年少 でチームリーダーに昇格。チームでも全国⼀位を獲得。 約半年後、パーソルキャリアの求⼈広告領域にてリテールと⼤⼿向けセールスの個⼈、チーム全 国⼀位を獲得後、サービス企画部⾨の経験を経て最短で ゼネラルマネジャーへ。 2015年10⽉より、新規事業を⽴ち上げ社内ベンチャーのCOMPANY⻑となる。2つのSaaS 型新規サービスの企画、開発、戦略⽴案、⼈材採⽤、組織作り、広報、マーケティングすべて に携わる。 チェン 16
17. 扱う商材 ・アルバイトネクスト（アルネク） └全国30万件以上の求⼈が掲載されているパーソルグループが運営するアルバイト求⼈のまとめサイト └⼈⽣を左右する経験ができる体験型ジョブコンテンツの「シン・バイト」などでZ世代への認知拡⼤ （※公式TikTokフォロワー数7万7千⼈（開設6ヶ⽉）） 業務内容 顧客開拓からフォローまで⼀貫して実施するフィールドセールス業務 ▼アポイント獲得 精査したリストをもとに潜在顧客（飲⾷や⼩売、配送物流など幅広い業種）に対して、 採⽤状況や課題のヒアリング及び、『アルバイトネクスト（アルネク）』の紹介を⾏います。 （参考︓1⽇の架電数は100〜120件です） ▼商談 ヒアリングした課題に対し、業態やエリアごとの他社事例を基に採⽤成功に向けた提案を⾏います。 （参考︓1⽇約3〜4商談実施。商談は対⾯とオンラインのどちらもありますが、対⾯の⽅が多い。） ▼導⼊前後のフォロー 受注した後は、お客様の必要となる採⽤ターゲットに向けた原稿を制作チームと⼀緒に作成します。 受注がゴールではなく、採⽤課題に対しての打ち⼿を社内のナレッジも活かしながら継続的に提案するこ とで顧客から感謝される仕事です。 ▼その他/チームワーク ⽇々チームでうまくいった事例の共有や相談ごとへのフィードバックを実施。 プロセスも⼤事にしながらチーム全体でサービス拡⼤/⽬標達成と営業スキルの向上に向けて邁進します。 求⼈票︓HRソリューション営業 17
18. 最終⾯接 応募 1次⾯接 豊洲オフィスにて 対⾯実施 適性検査 1次⾯接 内定 オンライン実施可 オファー⾯談の実施 （原則対⾯） 対象となる⽅ 【業界未経験歓迎︕】何かしらの新規開拓営業経験で成果を上げた実績をお持ちの⽅ 【必須要件】 ◆新規開拓営業経験が1年以上あり、具体的な成果を上げた実績があること ◆業界未経験歓迎︕商材（有形・無形）、顧客（法⼈・個⼈）は問いません 【求める⼈物像】 ・ソリューション営業のスキルを上げたい／成⻑できる環境で市場価値を⾼めたい⽅ ・新規事業や新設部⾨への参画に挑戦したい⽅ ・⾛りながら考えてトライの数を増やせる・まずはやってみようという気持ちで業務を進めら れる⽅ ※学歴は⼀切不問 選考のポイント 新規開拓営業として成果を出したポイント（当時の状況、何を課題とし、どう⾏動・アプロー チしたのか、それはなぜだったのか）をアピールしてください。 選考情報 18