HUMANAGE WORKING GUIDE

ヒューマネージが何をしていて、どういう会社か。
サクッと把握していただけます。

Transcript

1. ヒューマネージのご紹介 会社紹介資料
2. 目次 2 会社概要 組織について 事業について 働く環境 人とカルチャー 興味を持ってくださった皆さまへ 3 7 12 28 37 45
3. 会社概要 About Us
4. 会社概要 4 About Us 株式会社ヒューマネージ 所在地 本社 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18階 大阪支社 大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル3階 BPOセンター 東京都千代田区九段南3丁目7番1号 ヒューマネージ九段ビル 九段スタジオ 東京都千代田区九段南3丁目7番1号 ヒューマネージ九段ビル 代表者 代表取締役社長 齋藤 亮三 創業 1988年11月10日（設立 2004年12月1日） 従業員数 218名（2024年4月現在） ※契約社員・パート社員等含む 所属団体 公益社団法人経済同友会、産業・組織心理学会、日本EAP協会、健康経営研究会 日本産業ストレス学会、日本人事テスト事業者懇談会
5. 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 これまでの歩み About Us 創業 採用ソリューション 事業開始 業界初 マイページ機能付採用管理システム 「i-web」リリース 適性アセスメント 事業開始 ウェルビーイングソリューション 事業開始 MBOにより独立 新生ヒューマネージスタート! 「i-web」シェアNo.1!! （～現在まで 15年連続） 創業25周年 初の テレビCM放映 独立15周年 7000社 の企業様とお取引しています （社） 創業35周年
6. オフィス About Us 大阪支社 （淀屋橋） 九段スタジオ （九段下） 東京・大阪に3拠点あります 本社 （永田町／赤坂見附）
7. 組織について About Our Organization
8. 社員数と構成 従業員数 218名 (2024年4月1日時点の正社員) 異業種からのキャリア入社多数。異なる経験を持つメンバーが活躍しています ※218名のうち、正社員は184名 About Our Organization 新卒入社 25% キャリア入社 75% 男性 44% 女性 56% 新卒入社 16% キャリア入社 84%
9. 社員数と構成 About Our Organization 20代 30代 40代以上 平均年齢 33.0歳 43.5% 39.0% 17.5% (2023年7月1日時点の正社員)
10. 社員数と構成 About Our Organization 0 50 100 150 200 250 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 社員数は着実に増加 （名） 218名 59名
11. 社員数と構成 About Our Organization (プロフェッショナル職メンバーの経験) • 証券 • 旅行 • 住宅メーカー • 食品メーカー • アパレル 異業種メンバーが多く活躍 キャリア入社メンバーのうち、IT業界経験者は12.5%、人材業界経験者は13.8%。 営業職 経験あり 51% 営業職 経験なし 49% 業 界 • 人材派遣 • 印刷 • 旅客サービス • 保険 …etc • 営業（法人・個人） • エリアマネジャー • 店長 • コールセンターSV 職 種 • エンジニア • グランドスタッフ • 商品企画 • 講師 …etc
12. 事業について Fields and Mission
13. ヒューマネージのミッション Fields and Mission 企業の持続的な成長には、 企業の人材採用を支援する 採用ソリューション事業 人と組織のマッチングを叶える 適性アセスメント事業 個人の力を組織の成長につなげる ウェルビーイングソリューション事業 ヒューマネージは、3つの事業で、人材の“採用”から“定着”、 そしてその先の“活躍”までを実現し、企業の持続的な成長に貢献します。 「活躍する人材を採用すること」と 「その人たちがイキイキと長く働くこと」が欠かせません。
14. ヒューマネージのサービス • 複数サイトの応募者管理を簡潔にしたい • 会社理解でミスマッチを防ぎたい • 地方や海外からも応募者を募りたい …etc 企業の人材採用を支援する 採用ソリューション事業 • 戦略的な健康経営を実践したい • ストレスチェックを組織作りに活かしたい • 自ら仕事にのめり込む人材を増やしたい … etc 個人の力を組織の成長につなげる ウェルビーイングソリューション事業 • 面接官次第でなく科学的な選考をしたい • 制限時間内もっと効果的な面接にしたい • 強みを活かした配置配属を実現したい …etc 人と組織のマッチングを叶える 適性アセスメント事業 人材開発/組織改善につながる 2700社以上が導入 16年連続シェア第1位 Fields and Mission 採用管理システム 健康管理システム ストレスチェック エンゲージメント･サーベイ 適性検査
15. 採用ソリューション事業 導入社数 2100社以上 Fields and Mission 採用管理システム i-web 応募者と企業をつなぐプラットフォーム 1998年 業界初のマイページ付 選考管理システムとしてリリース 16年連続シェア第1位
16. *1 「就職希望企業ランキング」 （2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2025卒 キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016 卒～ 2019 卒はランキングが100位までしか発表されていない ため上位100社）における採用管理システム「有償ツー ル」のシェア（ヒューマネージ調査） 採用ソリューション事業 継続率 95%以上 Fields and Mission 16年連続 導入シェア 第1位* 継続率 95％以上 採用管理システム i-web
17. 採用ソリューション事業 Fields and Mission 業種問わず、さまざまな企業様で 導入いただいています 採用管理システム i-web （一部抜粋）
18. 採用ソリューション事業 調査方法：サイトのイメージ調査（2022年3月） 実施対象：事前調査で「採用担当である」と回答した全国の男女 比較対象：「採用管理システム」でのGoogle検索結果上位9製品 調査概要：日本トレンドリサーチによるサイトのイメージ調査 （利用有無問わず、回答者114名） ITreview採用管理（ATS） カテゴリーレポート 2024 spring Fields and Mission 多くのアワードを受賞。 第三者機関に認められる信頼と実績 採用管理システム i-web
19. 適性アセスメント事業 成果に結びつく可能性を、 確実に見極める Fields and Mission 導入社数 2700社以上 年間 60万人以上が利用 適性検査 TG-WEB 保有能力ではなく、“発揮能力”を測定する適性検査
20. 適性アセスメント事業 “応募者の利便性向上”と“公正・公平な採用試験”を実現する AI試験官が監視するWebテストをリリース！ Fields and Mission 適性検査 TG-WEB 不正を抑止し、真面目に受ける人に損をさせない 業界初
21. ウェルビーイングソリューション事業 一人ひとりのウェルビーイングが 組織のよりよい明日をつくる。 Fields and Mission 健康管理システム『HealthCore』/ ストレスチェック『Co-labo』/ エンゲージメント・サーベイ『Qraft』 国が義務化するより14年も早く “一次予防”にフォーカスした ストレスチェック 自らエンゲージメントを 高める人材を増やす エンゲージメント・サーベイ 入社後活躍と健康経営を支援するソリューション 2300社が導入 年間60万人以上の受検実績
22. ウェルビーイングソリューション事業 Fields and Mission 働く人の〈カラダ〉〈こころ〉〈エンゲージメント〉を 組織の成長につなげる、あたらしい健康管理システム 複合的なデータ分析で、リスク予備群や組織の課題を明確に
23. 書籍のご案内 Fields and Mission 持続的に、エンゲージメントの高い組織をつくる。 個人のエンゲージメントを“開発”するカギ＝ ジョブ・クラフティングを、わかりやすく解説。 約2万人の採用ご担当者に 愛読いただいているロングセラー! コンピテンシー面接の実践マニュアル。 『コンピテンシー面接マニュアル』の キホンをギュッと凝縮。 面接官の方向け説明会などで活用いただいています。 “新しい常識”を広めるために 書籍も出版しています。
24. 事業のこれから Fields and Mission 企業の人材採用を支援する 採用ソリューション事業 個人の力を組織の成長につなげる ウェルビーイングソリューション事業 人と組織のマッチングを叶える 適性アセスメント事業 デジタルで 採用活動に 変革を起こす 単なるシステム会社ではなく、人事の方の課題に即した “実践的な”ソリューションサービスを提供する会社を目指します。 科学的に 適材適所を 実現する 心身の健康を 組織の成長に つなげる
25. 事業のこれから Fields and Mission 採用から定着、入社後活躍まで 3つの事業を手掛けているのは当社だけ。 →3事業とも大きくしていく＋シナジーを生む →ワンストップで課題解決できる会社であり続ける ヒューマネージのサービスの特長は 「そのサービスが広まれば、 世の中がいい方向にむかう」 もの。 →これからも、そういうサービスを創りつづけ 人事とともに「もっと、人の事。」を実現する “事前予防”と“人材開発”の視点を 取り入れたのはどちらも業界初 Co-Labo & Qraft i-web インターネット黎明期に リリース、よりよい採用/ 就職活動を実現する TG-WEB 学歴採用の時代、 “発揮能力”に 注目した
26. パートナー リクナビ、リクナビNEXT、SPI3等 ㈱リクルート キャリタス就活の運営会社 ㈱キャリタス 産業保健分野のリーディングカンパニー ㈱エムステージ Fields and Mission 各領域のリーディングカンパニーと パートナーシップを締結、 連携して“よりよいサービスづくり”を進めています。
27. 顧問/産学協同研究 Fields and Mission 川上 真史 氏 ビジネス・ブレークスルー大学 教授 1999年～サービス監修 2000年～サービス共同開発 2011年～産学協同研究 2022年～サービス監修 種市 康太郎 氏 桜美林大学 リベラルアーツ学群長 教授 海老原 嗣生 氏 厚生労働省政策審議会人材開発分科会委員 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 牛尾 奈緒美 氏 明治大学 情報コミュニケーション学部 教授 20年以上、第一人者の先生方とともに あたらしいサービスを生み出しています。
28. 働く環境 Working Environment
29. 働き方の基本情報 Working Environment *フレックスタイム制、在宅勤務制はプロフェッショナル職が対象（一部の部署・職種を除き適用） 在宅勤務は週2日まで選択可（時期/部署/案件の状況により回数の変更あり） 在宅勤務をする際は、事業場外みなし労働時間制を適用 *通勤手当は、上限3万円/月。在宅勤務適用者については、オフィス出社日数分を支給 • フレックスタイム制 コアタイムなし • 在宅勤務制度有 • 完全週休2日制 • 祝日、年末年始休み • 社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 • 通勤手当支給 • 業務手当（月額65,000円～） 固定残業手当。超過分は別途支給 • 在宅勤務手当、住宅手当あり
30. 働き方の基本情報 Working Environment 渋谷と三軒茶屋に独身寮あり 寮費11,000円/月～ HUMANAGE BASE shibuya HUMANAGE BASE sancha *プロフェッショナル職が対象 共有スペースではBBQなどのイベントを開催することも。 ほどよい交流を楽しんでいます
31. はたらく、をささえる仕組み • 保健師による全員面談 • 心と身体の相談窓口 • 定期健康診断 婦人科オプション、がん検診（腫瘍マーカー）オプション • 育児中だけでなく、妊娠中も時短勤務が可能 • インフルエンザ予防接種 全額会社負担 • ジョガーサポート ランニング施設の利用補助 • サークル制度 サークル活動への会社の支援 • 関東ＩＴ健保の福利厚生 保養施設、宿泊施設、スポーツクラブ等 • 退職金制度あり Working Environment 6年連続「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定を 取得しています。
32. はたらく、を高める仕組み • 指導員制度 キャリア入社メンバーも、3ヶ月間指導員がつきます • 入社時研修 • らうんじ 毎週月曜日に継続的な情報提供＋インプットの機会 • ITパスポート 資格取得支援制度 • 基本情報技術者 資格取得支援制度 • 産業カウンセラー 資格取得支援制度 • ウェブ解析士 資格取得支援制度 • ヒューマネージブレークスルー 異動申告制度 • ミライペーパー 社員→社長へ直接新事業等を提案する仕組み • 1on1ミーティング Working Environment *資格取得支援制度は、それぞれ対象となる職種があります
33. 独自のテアテ Working Environment • 育児支援テアテ 育児支援として該当社員に月3万円を支給 • 温泉テアテ 東急ハーヴェストクラブを会員価格で利用＋さらに利用補助1万2千円が支給 • お弁当テアテ スマートミールがオフィスに届く。昼食代＠220円の補助 • シン野菜テアテ サラダ、フルーツ、お惣菜がすべて@100円！ • 野菜テアテ 野菜ジュースを1日1本無料 • アニバーサリーテアテ 勤続5年、10年、20年時に5万円、7万円、10万円の高島屋の高級カタログギフトを進呈 • 指導員テアテ 3ヶ月間の指導員を完遂した後、指導員には3万円（プロ職の場合）を支給 • テリア呑み支援 社内交流の促進。ドリンクは無料、フードは1人あたり＠2500円を補助 ヒューマネージには、 独自の『テアテ』があります！
34. 取り組みの前提となる考え方 Working Environment ヒューマネージの仕事は 「チームでおこなう」 ものばかり。 → コアタイムなしのフレックスタイム制ですが フレキシブルタイム（8時～20時）を設定しています ヒューマネージの仕事は、 お客様の課題解決、 一人前になるまで それなりの時間がかかる *フレックスタイム制、在宅勤務制はプロフェッショナル職が対象（一部の部署・職種を除き適用） → イマドキじゃないかもしれませんが、 長く働いてほしい → いまどき珍しい「退職一時金制度」もあります 健康経営が すべてのきほん → 社員の働きやすさと、質の高いソリューションの 提供を両立するため「週2日まで」という ハイブリッドワークを採用
35. 評価制度 • 「目標達成度」と「コンピテンシー（プロセス）」で評価 単に成果を上げるだけではなく、 「ヒューマネージとして求められるプロセスで成果を上げる」ことが大切 • 評価項目は、部署のリーダーが策定 成果を出すための要素、秘訣は、部署のリーダーが熟知しているという考えから • 中間評価と通期評価 • 基本給、賞与への反映は年1回 今後変更の可能性あり Working Environment 目標管理制度（MBO）の枠組みで、 “現場発”の評価項目を活用しています。
36. 給与について Working Environment 年収は、全国平均（大企業平均）をも 上回る水準になっています。 20 25 30 35 40 45 大企業平均（1,000人～） 中企業平均（100～499人） 小企業平均（10～99人） ヒューマネージ平均 （2023年度） （年齢） *プロフェッショナル職を対象 *企業規模別平均は、厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」より *時間外勤務手当の超過分は含まないため、あくまで見通し
37. 人とカルチャー People and Culture
38. HUMANAGE WAY People and Culture 「HUMANAGE WAY」はヒューマネージのクレド(企業理念)。 ヒューマネージのメンバー一人ひとりを思い浮かべながら ヒューマネージらしさとは何か?を言語化したものです。 HUMANAGE WAY 働くことを、楽しもう。 仁 義 礼 智 信 胸を張れる仕事をしよう。 感謝の気持ちを忘れずにいよう。 知恵で競える人になろう。 どんなときでも誠実でいよう。
39. 人とカルチャー People and Culture ヒューマネージのメンバーのなかには、 この5つ があります。人によって強弱・デコボコがあります。 この「HUMANAGE WAY」は、 ヒューマネージで 幸せに働くうえで必要な5つの要素です。 ヒューマネージオリジナルスマホケースにも HUMANAGE WAYが記されています （このデザインは3代目です） HUMANAGE WAY 働くことを、楽しもう。 仁 義 礼 智 信 胸を張れる仕事をしよう。 感謝の気持ちを忘れずにいよう。 知恵で競える人になろう。 どんなときでも誠実でいよう。
40. キャリア入社メンバーのコメント People and Culture 自分の部署だけでなく、色々な部署の 方々と仕事ができるから面白い。 変化を楽しめること、自分から仕事を 探せる人が活躍できる風土。 相談できる人がすごく多い。 管理職以上の方も含めて 全体的に雰囲気が若い! 社員は穏やかな人が多い。 理不尽に怒られることはまずない。 人間関係に悩まされて、本来の業務に 集中できない、なんてことがない。
41. うちらしさは、ノベルティにも、名前にも People and Culture 感謝の気持ちを込めてお客様にお渡ししている ノベルティ。 オリジナル箱のワイン、扇子、スリーブケースなど、頭をひねって 喜んでいただけるものにしています。 Web会議ブースは、 「ちょっと籠ってきます」の comoru（コモル）。大阪支社は関西弁で「comoru de（コモルデ）」 。 社員向けサイト 「フタコト」。 福利厚生など様々な制度について掲載されています。 一番人気の 「ヒューマネージのヒト」は、 社員のステキな写真＋人となりがわかります。
42. 社内ツールあれこれ “効率的”と”効果的”が、仕事の質・量をソコアゲする。 現場アイディアがきっかけで、導入されたツールたちです。 全員“さん”づけの社風にもフィットして、 社内コミュニケーションのスピードアップ! コロナ禍前に導入していて本当によかった。 情報の一元管理＋共有を目的に導入。 部署を超えて、上手な使い方をシェアしなが ら、活用範囲が広がっています。 マーケティングの取り組みの一環として導入。 定着させるために仕組み化する。 それが奏功した事例だと思います。 脱エクセル!! 便利さだけでなく「正確さ」も大事なので、 その視点でフロー設計がおこなわれました。 全てのツールは、CAOによる 厳しいセキュリティチェックを経て 導入が決まります。コロナ禍でも セキュリティ最優先で検討しています。 People and Culture ほかに、就業管理システム、安否確認システムなどなど。 担当部署が責任をもって定着～活用までフォローしているのがポイントです。
43. People and Culture 「楽しかった」と言って欲しい。社内イベントも本気です。 キックオフパーティー 年1回、全社員が集まる大切な機会!（会場は、ニューオータニのthe SKY!!贅沢） 美味しいご飯を一緒に食べて、たくさん笑って、今年もがんばります。 ランチキャンペーン 趣味や推しでくくった若手メンバーの交流企画。 ホテルニューオータニの豪華ランチ付♪ 「音楽祭」も自分たちで スペシャルな年に開催される音楽祭は、企画も演者も運営も、 ヒューマネージのメンバーです
44. ヒューマネージの日々の風景 People and Culture 採用オウンドメディア ヒトコトで 紹介しています。 ・社内イベントを開催しました ・サービスがアワードを受賞しました ・展示会に出展してきました ・部署の研修の様子をお届け ・ノベルティってこんな風につくってます ・新しい『テアテ』、利用したメンバーの感想は？ など
45. 興味を持ってくださった皆さまへ Join Us!
46. Join Us! ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 ヒューマネージは、いま 会社として次のフェーズにあがろうとしているところです。 中学生が高校生になる、自転車がバイクになる…いずれにしても、これまでとは違うステージを目指す お引き合い 多い 有難いことです つくりたいもの 多い 企業の人材戦略にもっと 貢献できるはず やり切る人 大歓迎!! 一緒に動かす人 大募集
47. Join Us! 筏がボートになって、 中型船になって、 これからもっと大きな船になるように。 ともに担ってくれる仲間を、心待ちにしています。 ヒューマネージは「乗船したらどこかに連れて行ってくれる船」ではありません。 乗ったからには、ポジション・年次問わず全力で漕ぐ必要があります。 そして、ヒューマネージは、100点満点の会社ではありません。 まだまだ足りないことだらけ。 でも、いい会社になろうと、毎年毎年努力して一つ一つを積み重ねています。