realizar la entrevista? 3. Flujo para realizar la entrevista 4. Recomendaciones para la entrevista 5. Ejemplo de una entrevista 6. Puntos importantes cuando realizas una entrevista 7. Resumen
decisiones en base a una encuesta. Ellos hablan con su paciente, miran los síntomas directamente y preguntan ¿qué pasó? para que determinen la causa y recetar medicamentos correctamente. Es difícil de realizar la misma acción con solo una encuesta. La encuesta es una buena herramienta, pero tenemos que pensar bien cuándo y para qué situación usar.
encontrar a las personas 1. Puedes realizar la entrevista a ti mismo 2. Puedes realizar la entrevista a amigos y colegas 3. Visitar directamente lugares como oficinas, hospitales, etc. 4. Ir a eventos donde se reúnen las personas Se recomienda realizar entrevistas a personas que probablemente tengan el problema
Por supuesto, puedes preguntar opiniones, pero sería mejor hacer una distinción entre opiniones y hechos, también puedes validar la opinión preguntando sobre acciones después de preguntar la opinión
se supone que existe el problema [La acción especifica] contendrá acciones o trabajos en el momento en que ocurra el problema que estás tratando de abordar "¿Cómo estás realizando [la acción especifica] ahora?, ¿cuándo fue la última vez que lo realizaste? y cuéntame sobre la situación en ese momento. (Pregunta con cuándo, dónde, con quién, qué, por qué y cómo)“
y la situación antes y después de la acción "¿Podrías contarme el procedimiento y el proceso de [la acción específica]? y ¿qué haces antes y después de [la acción específica]? (Si es posible, pide a tu potencial cliente dibujar el proceso en un papel o mostrarte la acción real)"
cuantas veces ocurrió el mismo problema? Presente y pasado son hechos, pero el futuro todavía no es hecho, es como opinión o deseo Presente Pasado Futuro
usar el producto (del competidor)? Es fundamental conocer la situación previa y posterior en la que se presenta el problema y intentar resolver el problema En el proceso, puede ser que se oculten las causas de problema. ¿Quién está involucrado?
tardaste para resolver el problema? Recoge respuestas concretas dentro de lo posible para conocer el problema y planear una solución ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Con quién? ¿Con qué? ¿Porqué? ¿Cómo?...
o mejorar el problema? Si preguntas con preguntas cerradas, hay una posibilidad de limitar las respuestas. ¿Te gusta el pan? (Respuesta: SI o NO) ¿Qué comida te gusta? (Varias respuestas) Pregunta abierta Pregunta cerrada
y crear el guión de la entrevista) 2. Buscar a las personas para hacer la entrevista 3. Hacer la entrevista al menos a 5 personas como práctica. (En una incubadora japonesa se recomienda hacer la entrevista a 50 personas) Normalmente, se continúa hasta que no obtener nueva información. 4. Modificar parte (o cambiar toda) tu hipótesis según la verificación del resultado de la entrevista
A a un plan que funciona”, Autor Ash Maurya https://www.amazon.com/-/es/Ash-Maurya/dp/8416125171 4. “El método Lean Startup: Cómo crear empresas de éxito utilizando la innovación continua”, Autor Eric Ries https://www.amazon.com/-/es/Eric-Ries/dp/842340949X 1. “Vamos a ser fanático del cliente” Autor Takaaki Umada, Director de Found X, una incubadora japonesa https://speakerdeck.com/tumada/kasutamamanianinarou 2. “Introducción del pensamiento hipotético” Autor Takaaki Umada, Director de Found X, una incubadora japonesa https://speakerdeck.com/tumada/jia-shuo-si-kao-ru-men-sutatoatupufalsejia-shuo-si-kao-1 5. “Desarrollo de Clientes LEAN”, Autor Cindy Alvarez https://a.co/d/aXPQWiy