indent会社紹介資料／はじまりのきっかけをつくる。

2024年6月7日更新
面接等で使用する株式会社indentの会社資料です。

indentでは作家さんの創作環境から実際にデビューするまでをサポートし、世の中にたくさんのおもしろいコンテンツが出ていくことを目標としています。
ご興味があればカジュアル面談なども受け付けております。
ぜひ、ご応募ください。

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Transcript

1. 株式会社indent 会社紹介資料 2024年6月7日更新
2. © indent, Inc. 目次 1. 会社概要 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境について 5. 求める人物像 6. 採用プロセス
3. はじめに
4. © indent, Inc. はじめに 拝啓、採用候補者さま indentに興味をもって読んでいただきありがとうございます。 本資料はあなたが私たちと「はたらくきっかけ」を作るため、 indentのことを記したものです。 現在は日本の誇れるアニメや漫画などコンテンツの文化に焦点 を当てものづくりのきっかけを提供しています。 誰かを応援したい、きっかけを作りたいそんな想いを胸に、 indentは誰かの「はじまりのきっかけをつくる。」会社を目指 しています。 資料を通じて、たくさんindentを知っていただけると嬉しいで す。
5. 1. 会社概要
6. © indent, Inc. 1. 会社概要 株式会社indentは、2018年6月17日に代表の釜形とエンジニアの春藤が個人で制作 していた作家専用執筆ツール「Nola -ノラ-」の会員登録者数が3万人を突破した 際に事業化を決意し、2019年10月8日に創業しました。 現在は、主事業である「Nola」を主軸とした事業展開に加え、企業と作家を繋げ るエージェント事業や、制作にも注力しています。 会社名 株式会社indent 創業日 2019年10月8日 代表取締役 釜形　勇気 従業員数 40名（アルバイト含む） 事業所 東京都千代田区神田三崎町3-6-12 神田三崎町ビル4階 事業内容 ソフトウェア開発および企画コンサルティング
7. © indent, Inc. 1. 会社概要 ─ミッション・ビジョン─ はじまりのきっかけをつくる。 「indent」は、段落（インデント）という意味を社名にしています。 新しい行の始まりや、新しい展開の最初につける段落のように、 自社が作るサービスやコンテンツが、誰かの人生の、何かをはじめるきっかけと なれたらと、indentという名前をつけました。 　Nolaプラットフォームや原作エージェント事業、出版事業を通して、 作家にとっては『書き始めるきっかけ』や『プロとして挑戦するきっかけ』を、 読者にとっては、『新しい何かに挑戦したり、前向きになれるきっかけ』を、 生み出していける企業となれたらと思っています。
8. © indent, Inc. 1. 会社概要 ─ indent Values ─ 一人では生まれなかったものを作る 本質を捉える 信頼を築き・信頼に応える • 自己の専門性を高め、妥協しない行動を続けよう • チームでの成果に集中しよう • 自分達が社会に残していくものは何か考えよう = 「理想の未来」か ら考えよう • あるべき未来を想像し疑問を放とう • プロダクト・組織・チームにとって最適な選択・行動をとろう • 責任感を持とう（期日、品質）
9. 2. 事業について
10. © indent, Inc. 2. 事業について ─ ミッション ─ 日本の持つ創作文化・原作資源を活かし、コンテンツ産業の可能性を最大化する いつでもどこでも、好きなコンテンツを楽しめる世の中になってきた。 テレビ、映画、アニメ、小説、ゲーム、、、 身の回りにコンテンツが溢れ、僕らは好き好きに娯楽を楽しむ。 そんな僕らの生活に欠かせない娯楽たち。 これらはすべて、文章から生まれる。 シナリオ、台本、ストーリー、あらすじ、、、 ものは違えど、言葉から物語が紡がれ、コンテンツは生み出される。 そんなコンテンツの可能性を最大限引き出していくことがぼくたちの目指す先にあります。
11. © indent, Inc. 物語がうまれる 01 デビューにつながる 02 世界の読者に届ける 03 × × 作家の皆さまに快適な創作環境を。 そして、日本原作を世界の読者に届ける。 作家が最大限の創作能力を発揮できる環境を作り、 多くの企業とともにストーリーで世界を魅了する ＝
12. 01 物語がうまれる
13. © indent, Inc. 2. 事業について ─ 物語がうまれる ─ 作家が物語を構造的に考え創作できる執筆ツール「Nola」 ブレず、深く、面白い 物語が生まれる執筆環境 Nolaは、作品のテーマ設定から物語のあら すじ、原稿の執筆、登場人物の保存までサ ポートする作家専用の執筆ツール。 原稿のプロットや人物設定などの資料も一括 管理し、情報の集約された執筆環境を提供す ることで、軸のブレない、深みのある物語の 創出を支えます。
14. © indent, Inc. プロット機能 執筆機能 資料の管理機能 物語のプロットを簡単に作成するこ とができます。あらすじを保存でき るため、軸のブレないストーリー展 開を書き上げやすくなります。 作品の原稿を快適なエディタで執 筆できます。また、クラウドで原 稿を管理しているため、スマホ ・PCの両方から執筆することがで きます。 作品に登場する人物や世界観の設 定を保存・管理できます。一元管 理することで、作中での描写を矛 盾なく、書き上げることができま す。
15. © indent, Inc. 2. 事業について ─ 物語がうまれる ─ Nola会員が集中して執筆ができる環境を オフラインでも提供する。 Nolaではオンライン上のツールのみならず、それを利用するユー ザーのオフライン環境を整える取り組みも実施しています。 神保町ブックセンター様を始め、コワーキングスペースを持つ店舗を Nola会員が無料もしくは割引で利用できる事業を展開。 店舗側へはNola作家の誘客をメリットとして提供しながら、自社の 会員価値の向上を行なっています。
16. 02 デビューにつながる
17. © indent, Inc. 2. 事業について ─ デビューにつながる ─ 作家／作品のデビューへとつなぐトータルソリューション 作家／作品と企業を繋ぎ、 たくさんの作品が読者に届く基盤をつくる 出版社などの企業と作家／作品が、Nolaの提供するコンテス トや制作企画などを通して、つながっていく仕組みを作ること で、多くの読者に楽しまれる作品が世の中に羽ばたくきっかけ づくりを行っています。
18. © indent, Inc. 2. 事業について ─ デビューにつながる ─ 編集部と作家をつなぐ投稿サイト「Nolaノベル」 Nolaで書いた作品を直接投稿できる投稿サイト「Nolaノベル」を運営し ており、投稿作品が商業出版につながるよう取り組んでいます。 たくさんの読者が作家と出会える環境としてはもちろん、さまざまな企業 の編集部が「探している作品像」を作家に伝え、募集する機能を提供して おり、編集部と作家が「たくさんの作品の森の中」で商業化に向けた出会 いを実現できる環境を用意しています。
19. © indent, Inc. 2. 事業について ─ デビューにつながる ─ 作家が華々しくデビューする「次世代作家 文芸賞」 国内No１の書店数、書籍販売金額を誇る「TSUTAYA」と共催 で、次世代を担う作家を発掘するコンテストを実施しました。 大賞作品は、全国700店舗の店内一等地で販売促進され、販売実 績まで付けることができる文芸賞とし、初回の2021年1月開催会 では、900作品を超える応募がありました。 現在は「TSUTAYA」だけでなく、たくさんの企業と連携しコ ンテストを通して、有望な作家が世の中に羽ばたくきっかけの一 つとして取り組んでいます。
20. © indent, Inc. 2. 事業について ─ デビューにつながる ─ 社内外向けの小説・漫画の制作スタジオを通して 原作発掘から制作までを行う indentの社内編集部では、原作付き漫画の制作や小説の編集などを通して、作品の出版を行っています。 また、独自の手法で作品の発掘なども行う専門チームを設け、 新しい作家や作品のデビューのきっかけを作れるよう活動を広げています。 作家や原作を 見つける 原作から様々な 作品を制作する ×
21. 03 世界の読者に届く
22. © indent, Inc. 2. 事業について ─ 世界の読者に届く ─ ライトノベル/縦読み漫画を軸とした海外向け電子書籍アプリ 心動かす物語が海を越えて 多くの人に届く 日本が起源となるライトノベル/マンガ文化を海外に配信・ 販売する環境を整え、たくさんの作家がおもしろい日本の コンテンツを広く配信できるよう仕組みづくりを進めてい ます。
23. 3. 組織について
24. © indent, Inc. 24 3. 組織について ─ 組織図 ─ 取締役 Nolaプラットフォーム 事業部 原作提供ソリューション 事業部 海外事業部 営 業 部 編 集 部 人事部 経理部 広報部 総務部 法務部 編 集 部 開 発 部 事 業 企 画 部 情報システム部 コーポレート部門 事業部門 ※各チームが連携を取りなが ら意思決定できる組織体制
25. © indent, Inc. 25 3. 組織について ─ 給与設計 ─ 等級要件 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 8等級 概要 指摘を受け入れ、先輩社員 の指示のもと業務を遂行で きる。 業務の本質を理解し、成果 を出すことができる。 自分の能力をチームの成 果に貢献できる。 ・チームを動かし、成果を生 み出せる ・専門的な知識でプロジェク トに貢献できる ・各チームの連携を司り、 事業の推進を牽引できる ・専門的な知識でプロジェク トを推進できる 事業目的やビジョンの達成 に向けて組織を牽引できる 社会課題を理解し、事業や ビジョンの意思決定を行う 社会に対して持続可能な 貢献と収益を生み出せる Important Valuesおよび会社の Missionの存在意義と意味 を正しく理解し、共感してい る 周囲のフィードバックを受け ながら、Values を体現しよ うとしている 自身や所属する組織が担 当するイシューについて、 Missionとのつながりを説 明でき、行動ができる 担当領域においては Missionから逆算して自らイ シューを括りだし、主体的 に上長や関係者の関与を 引き出しながら解決をリー ドできる - - - - Activity 指導をしてもらいながら、目 標達成のための成果が出 せる 自分で考えて期待される成 果を恒久的に出せる 難易度が高く且つ影響度も 大きい仕事や目標であって も、期待される成果を自律 的に出せる 難易度が高く且つ影響度も 大きい仕事や目標であって も、期待される成果を自律 的に出せるチームメンバー の成果のサポートもできる 事業や組織を通じて、部内/ 部をまたぐ重要なプロジェ クト、もしくは、課/部レベル のミッションを牽引し、イン パクトを残すことができる 事業や組織を通じて、部/本 部レベルのミッションを牽引 し、インパクトを残すことが できる 事業全体にかかるミッショ ンを牽引し、インパクトを残 すことができる 事業や組織を通じて、社会 にインパクトを残すことがで きる Skill 任せられた仕事や目標を、 サポートを受けながらやり 抜ける 自らイシューを発見し、方 針を理解した上で主体的に 業務を推進できる 担当領域やプロジェクトに 必要なイシューを逆算的に 抽出できる 担当領域やプロジェクトに おけるイシューをリード 課/部レベルのミッションや イシューをリード 部/本部レベルのミッション やイシューをリード 事業/本部を横断するレベ ルのミッションやイシューを リード 経営レベルのミッションやイ シューをリード indentで働くメンバーに期待する価値を３つの要件で言語化しています。 これらの要件をもとに給与設計をしています。 ※イシュー：課題、問題、論争点
26. 4. 働く環境について
27. © indent, Inc. 4. 働く環境について 基本情報と３つの社内制度 • フレックスタイム制 （コアタイムなし） • 完全週休2日制 • 祝日、年末年始休み • 社会保険完備 • 通勤手当支給 1 特別休暇 各メンバーの特別な日に無条件で年間3日間有給 取得できる制度です。個人個人のQOLを高める ために導入しています。 2 書籍購入補助 業務に必要な自己研鑽のための参考図書購入費 や、編集部が作家を知るための書籍購入費を補助 いたします。 3 リモートワーク 昨今では、さまざまな環境をもった人が増えてい ます。たくさんの人がindentではたらく機会をも てるようリモートワークも可能にしています。
28. 5. 求める人物像
29. © indent, Inc. 5. 求める人物像 indentはまだまだ発展途上の会社です。逆をいえば、これからみなさんと一緒に大きくしていける会社です。 会社として事業としてチームとして足りないことが山ほどある中で、ともに「きっかけ」づくりをしてくれる方を求めていま す。 その中でも以下のような方と一緒にindentは成長したいと考えています。 • 作家さんやコンテンツ産業の発展のために貢献したいと真摯に考える • 既存の枠組みにとらわれず、新しいことに挑戦する意欲がある • 自分の担当する領域に対する強いオーナーシップを持ち、結果を出すことを重視する • スタートアップ環境特有の変化や不確実性に対して、柔軟に対応できる
30. 6. 採用プロセス
31. © indent, Inc. 6. 採用プロセス step 1 step 2 step 3 カジュアル面談・書類選考 面接（複数回） オファー面談 indentの事業や組織などのご紹介および深堀りを通じ、マッチ度を検討していた だく面談です。また直接の書類選考も受け付けています。 カジュアル面談時のindentへの志望度は問いません。 step1と違い応募者およびindentの両方がマッチ度を見極める機会です。 オファー条件をお知らせした後に実施する面談です。 オファーを承諾するにあたり疑問点や不安点などお話しください。 ジョイン後のindentが期待する内容やそれが応募者のキャリアとマッチするかを すり合わせします。 indentの未来と あなたの今後のキャリアとが マッチしているか お互いに検討します。
32. おわりに
33. © indent, Inc. おわりに 貴重な時間を使って最後まで読んでいただきありがとうございました。 「はじまりのきっかけをつくる。」という想いが込められた会社が今何を目指していて 小さいながらにたくさんの事業（きっかけ）をつくっているということが伝わっていたら嬉しいです。 indentはまだまだ小さい会社でやりたいことがたくさんあります。 まずは、日本が誇れるコンテンツ産業でみなさんがもっと楽しめる世界をつくっていきます。 あなたとindentの出会いがお仕事のきっかけにならずとも想いが伝わり、世の中を明るくするきっかけになれれば幸いです。